Lettre de démission : qu'est-ce que tu écris, et quand ton contrat finit-il ?
Ta lettre n'annonce pas seulement ton départ : elle lance un compte à rebours. Reçue le 2 mars 2026 avec un préavis d'un mois, elle fait finir ton contrat le 2 avril 2026 - soit 31 jours plus tard, week-ends compris. C'est cette date qui commande ton dernier salaire et ton solde de tout compte.
Chiffrer mes congés non prisRègles vérifiées le auprès de service-public.gouv.fr, « Démission d'un salarié », fiche F2883 et de la fiche « Démission » de l'Unédic, mise à jour le 25 novembre 2025. Conditions d'indemnisation : article 2 du règlement général annexé à la convention du 15 novembre 2024 relative à l'assurance chômage.
Ce qu'un préavis « d'un mois » te coûte vraiment
Jours calendaires entre la réception de ta lettre et la fin de ton contrat, week-ends et jours fériés compris
31 jours
préavis d'un mois
61 jours
préavis de deux mois
92 jours
préavis de trois mois, le cas fréquent des cadres
La date que ta lettre produit
Cas travaillé : lettre reçue le 2 mars 2026, un lundi
| Ton préavis | Dernier jour de contrat | Ce qui tombe ce jour-là |
|---|---|---|
| Un mois | 2 avril 2026 | Dernier salaire au prorata et solde de tout compte |
| Deux mois | 2 mai 2026 | Idem, deux bulletins de paie plus tard |
| Trois mois | 2 juin 2026 | Idem, trois bulletins de paie plus tard |
| Un mois, avec 10 jours de congés acceptés avant | 12 avril 2026 | Le contrat est repoussé d'autant |
Le décompte est calendaire et de quantième à quantième. Un contrat peut donc finir un samedi ou un jour férié : avec un préavis de deux mois, la fin tombe ici un samedi. La durée de ton préavis, elle, ne vient pas de la loi mais de ta convention collective.
Trois façons de remettre ta lettre, trois dates de départ
Ce qui fait courir le préavis n'est pas la date que tu écris en haut de la lettre
| Mode de remise | Le préavis part du | Ce qui te sert de preuve |
|---|---|---|
| Main propre contre décharge | Jour de la remise | Le second exemplaire, daté et signé par ton employeur |
| Recommandé avec accusé de réception | Jour de première présentation par le facteur | L'avis de réception postal |
| Courriel | Jour de réception, s'il est démontrable | Fragile : un accusé de lecture se désactive côté destinataire |
En recommandé, c'est bien la PREMIÈRE PRÉSENTATION qui compte, y compris si personne n'était présent pour signer : le retrait tardif au bureau de poste ne décale pas ton préavis.
Comment cette date se calcule
La règle du quantième, et les deux cas où elle surprend
Un préavis exprimé en mois se décompte de quantième à quantième : reçu le 12 mars, un préavis d'un mois expire le 12 avril. On ne compte pas trente jours, on va au même numéro de jour dans le mois d'arrivée.
Premier cas qui surprend : le quantième qui n'existe pas. Une lettre reçue le 31 janvier avec un préavis d'un mois ne peut pas expirer le 31 février. Le préavis se termine alors le dernier jour du mois d'arrivée, soit le 28 février, ou le 29 en année bissextile.
Second cas : les jours qui ne comptent pas double. Le décompte est calendaire. Les samedis, les dimanches et les jours fériés sont dedans, ils ne repoussent rien. Sur le cas travaillé plus haut, les 31 jours de préavis contiennent 8 samedis et dimanches : tu ne travailles pas 31 jours, mais ton contrat court bien jusqu'au bout.
Enfin, des congés payés acceptés avant que tu ne remettes ta lettre suspendent le préavis et repoussent la fin du contrat d'autant. Des congés demandés après la notification ne le suspendent pas : ils se déroulent pendant le préavis, sans le prolonger.
Tes congés non pris te seront payés
Ils tombent dans ton solde de tout compte, à la date que ta lettre vient de fixer. Selon la méthode retenue par ton employeur, le montant n'est pas le même : le calculateur applique les deux et garde la plus favorable, comme la loi l'impose.
Les cinq mentions qui suffisent, et les deux qui peuvent te coûter cher
Une seule chose est indispensable : que ta lettre exprime une volonté claire et non équivoque de rompre ton contrat. Le reste sert à dater et à identifier.
- Tes nom, prénom et adresse.
- Le nom et l'adresse de ton employeur.
- L'intitulé de ton poste.
- La phrase qui tranche : « je démissionne de mon poste » ou « je romps mon contrat de travail ».
- Le lieu, la date et ta signature manuscrite.
La dispense de préavis : qui la demande change tout
Même situation vue de l'extérieur, résultat financier opposé
Ton employeur te dispense de son initiative
Il te libère avant la fin du préavis alors que tu étais prêt à l'effectuer. Il te doit alors une indemnité compensatrice de préavis, égale à ce que tu aurais perçu en travaillant jusqu'au bout. Ton contrat prend quand même fin à la date initialement prévue.
Tu demandes la dispense et il accepte
Tu pars plus tôt à ta demande. Rien ne t'est dû pour la période non travaillée : la dispense t'arrange, elle ne se paie pas. C'est le cas de figure que les lettres « avec demande de dispense de préavis » déclenchent, souvent sans que leur auteur le sache.
Tu pars sans préavis et sans accord
Ton employeur peut réclamer une indemnité correspondant au préavis non effectué, et il peut la retenir sur ton solde de tout compte. C'est la seule des trois situations qui te fait perdre de l'argent que tu avais déjà gagné.
Quatre situations où cette règle ne s'applique pas telle quelle
Modèle de lettre pour un CDI, avec et sans préavis
Le texte minimal, et la phrase à ajouter si tu demandes une dispense
Le corps de la lettre tient en deux phrases : « Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mon poste de [intitulé], que j'occupe depuis le [date d'embauche]. Conformément aux dispositions applicables, mon préavis de [durée] débutera à la réception de ce courrier. »
Si tu veux partir plus tôt, ajoute : « Je vous saurais gré de bien vouloir me dispenser de tout ou partie de mon préavis. » Sache que cette phrase, si elle est acceptée, te fait renoncer à l'indemnité compensatrice pour la période non travaillée.
Le Code du travail numérique publie un modèle officiel de lettre de démission, téléchargeable et à jour.
Pendant la période d'essai, ce n'est pas une démission
Un délai de prévenance en jours, pas un préavis en mois
Rompre sa période d'essai n'est juridiquement pas une démission, et le vocabulaire compte : on parle de rupture de la période d'essai. Tu ne dois pas un préavis mais un délai de prévenance, qui se compte en jours et non en mois, et qui est bien plus court.
Conséquence pratique : le calendrier de cette page ne s'applique pas à ta situation, et une lettre intitulée « lettre de démission » pendant l'essai entretient la confusion. Écris « rupture de ma période d'essai ».
En CDD, la démission n'existe pas
Quatre portes de sortie, et une seule est de ton initiative
Un contrat à durée déterminée ne se rompt pas par démission. Il ne prend fin avant son terme que dans des cas limités : l'accord des deux parties, la faute grave, la force majeure, l'inaptitude constatée - et, seule voie réellement à ta main, la justification d'une embauche en CDI.
Dans ce dernier cas tu dois un préavis, mais il ne se compte ni comme celui d'un CDI ni en mois : il est proportionnel à la durée déjà effectuée, et il est court. Le calendrier de cette page ne s'applique donc pas, et une lettre de démission classique n'a pas d'effet ici : c'est la justification de ton embauche en CDI qui ouvre la sortie.
L'abandon de poste n'est pas une porte de sortie
Il produit une démission présumée, sans aucun des droits qui vont avec
Le salarié qui abandonne volontairement son poste est présumé démissionnaire. L'Unédic est explicite : à défaut de motif légitime, un abandon de poste ne remplit pas la condition de chômage involontaire, donc il n'ouvre pas plus de droits qu'une démission ordinaire.
Ce qu'il coûte en plus : tu perds la maîtrise de la date de fin de ton contrat, donc celle de ton dernier salaire, et tu t'exposes à la retenue du préavis non effectué. Le détail de la présomption de démission vit sur sa page dédiée.
Et ton dernier salaire, il vaut combien net ?
Le mois de ton départ est payé au prorata des jours travaillés, et ton contrat finit rarement un 30. Le simulateur convertit ton brut en net pour savoir ce qui arrivera réellement sur ton compte.