Quelle est la durée du préavis en cas de licenciement ?

La durée légale dépend de ton ancienneté ininterrompue dans l'entreprise : moins de 6 mois , elle est fixée par ta convention collective ou l'usage ; entre 6 mois et 2 ans , elle est d' 1 mois ; à partir de 2 ans , de 2 mois . Ta convention collective peut prévoir une durée plus longue, jamais plus courte que le minimum légal.

Quel est le tableau du préavis de licenciement ?

Moins de 6 mois d'ancienneté : durée fixée par la convention collective ou l'usage. De 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois . 2 ans et plus : 2 mois . Pour un travailleur handicapé , la durée est doublée, dans la limite de 3 mois. Beaucoup de conventions portent le préavis des cadres à 3 mois .

Comment se calcule l'indemnité compensatrice de préavis ?

Si l'employeur te dispense d'effectuer ton préavis , il doit te verser une indemnité compensatrice égale au salaire que tu aurais perçu si tu avais travaillé pendant cette période, primes comprises. Pour un préavis de 2 mois à 2 500 € brut, l'indemnité est de 5 000 € brut. Elle figure sur ton solde de tout compte .

Quand commence le préavis de licenciement ?

Le préavis démarre à la date de première présentation de la lettre de licenciement recommandée avec avis de réception, que tu la retires ou non. Il s'écoule ensuite jusqu'à la fin du contrat. C'est cette date de fin, préavis inclus, qui sert à calculer ton ancienneté pour l'indemnité de licenciement.

Y a-t-il un préavis en cas de faute grave ?

Non. En cas de faute grave ou faute lourde , le salarié n'a droit ni au préavis ni à l'indemnité compensatrice de préavis. Le contrat prend fin immédiatement. En revanche, l'employeur doit prouver la faute grave, et le salarié peut la contester devant le conseil de prud'hommes.

Le préavis de démission est-il le même que celui de licenciement ?

Non. Le préavis de démission n'est pas fixé par la loi mais par la convention collective , le contrat de travail ou l'usage : il varie souvent d'un mois pour les employés à trois mois pour les cadres. Le préavis de licenciement, lui, a des durées minimales fixées par la loi, détaillées ci-dessus.

Préavis de licenciement : 1 ou 2 mois selon ton ancienneté

Données vérifiées le 24 juillet 2026

En cas de licenciement, la loi fixe une durée minimale de préavis : 1 mois entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà. Ta convention collective peut allonger ce délai, souvent à 3 mois pour les cadres. Voici la durée exacte, ce que tu touches si tu en es dispensé, et les cas où il n'y a pas de préavis du tout.

1 mois

de 6 mois à 2 ans d'ancienneté

2 mois

à partir de 2 ans d'ancienneté

3 mois

souvent pour les cadres (convention)

L1234-1

article du Code du travail

La durée du préavis selon ton ancienneté

Le préavis est le délai entre l'annonce du licenciement et la fin effective de ton contrat. Sa durée légale minimale dépend d'un seul critère : ton ancienneté ininterrompue dans l'entreprise, appréciée à la date de notification du licenciement.

En dessous de six mois, la loi ne fixe rien : c'est ta convention collective ou l'usage de la profession qui s'applique. Au-delà, les durées minimales sont posées par le Code du travail, et ta convention ne peut que les allonger.

Durée légale du préavis de licenciement

Durée légale du préavis de licenciement
Ancienneté dans l'entreprise	Durée du préavis
Moins de 6 mois	Fixée par la convention collective ou l'usage
De 6 mois à moins de 2 ans	1 mois
2 ans et plus	2 mois
Travailleur handicapé	Durée doublée, dans la limite de 3 mois

Durées légales minimales. Une convention collective, un accord ou le contrat de travail peuvent prévoir un préavis plus long, notamment 3 mois pour les cadres. Source : service-public.gouv.fr, fiche Préavis de licenciement, article L1234-1 du Code du travail, vérifiée le 24 juillet 2026.

Effectué ou dispensé : ce que tu touches

Deux situations existent. Si tu effectues ton préavis, tu continues à travailler et tu es rémunéré normalement jusqu'à la fin du contrat.

Si l'employeur te dispense de l'effectuer, tu ne peux pas t'y opposer, mais il doit te verser une indemnité compensatrice de préavis égale au salaire que tu aurais perçu en travaillant, primes comprises. Tu es alors libre de te faire embaucher ailleurs immédiatement. Cette indemnité s'ajoute à ton indemnité de licenciement et à ton indemnité de congés payés dans le solde de tout compte.

Pas de préavis en cas de faute grave

En cas de faute grave ou lourde, le contrat prend fin immédiatement : ni préavis, ni indemnité compensatrice de préavis, ni indemnité de licenciement. L'employeur doit toutefois prouver la faute, et tu peux la contester devant le conseil de prud'hommes.

Questions fréquentes sur le préavis de licenciement

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Sources

Service-public.gouv.fr, fiche « Préavis de licenciement d'un salarié » (vérifiée le 24 juillet 2026).
Code du travail, article L1234-1 (durée du préavis) et L1234-5 (indemnité compensatrice).

Données indicatives basées sur les sources publiques. Ta convention collective peut prévoir une durée de préavis plus favorable.