Prime d'ancienneté : combien et dans quelles conventions ?
La prime d'ancienneté récompense ta fidélité à l'entreprise, mais elle n'est pas prévue par la loi. Seule ta convention collective ou un accord d'entreprise peut la rendre obligatoire. Ce guide t'explique qui y a droit, combien tu peux toucher et comment la calculer.
Mis à jour le 14 août 2026
0 €
Obligation légale (aucune)
3 à 15 %
Taux typiques (chimie, pharmacie)
3 ans
Ancienneté minimum fréquente
CC
Définie par ta convention
Ce que dit la loi (spoiler : rien)
Le Code du travail ne mentionne aucune prime d'ancienneté. Contrairement au SMIC ou aux congés payés, aucune loi n'oblige ton employeur à te verser un supplément lié à ton ancienneté.
La prime d'ancienneté peut naître de trois sources :
- La convention collective - C'est le cas le plus courant. Si ta CC la prévoit, ton employeur doit la verser.
- Un accord d'entreprise - Négocié entre direction et syndicats au sein de ton entreprise.
- Un usage - Si l'entreprise la verse depuis longtemps, de façon générale et constante, elle devient un droit acquis (sauf dénonciation formelle).
Résultat : deux salariés avec la même ancienneté dans deux secteurs différents peuvent avoir des primes très différentes - ou pas de prime du tout. Le régime fiscal et social, lui, ne dépend pas de la convention : ce que chaque prime laisse en net suit les mêmes règles pour toutes.
Taux de prime d'ancienneté par convention collective
Les conventions les plus courantes avec prime d'ancienneté
| Convention | 3 ans | 6 ans | 9 ans | 12 ans | 15 ans |
|---|---|---|---|---|---|
| Chimie (IDCC 44) | 3 % | 6 % | 9 % | 12 % | 15 % |
| Pharmacie officine (IDCC 1996) | 3 % | 6 % | 9 % | 12 % | 15 % |
| Commerce de gros non-alim. (IDCC 573) | - | - | 9 %* | 13 %* | - |
| Métallurgie (IDCC 3248) | Système spécifique | par classe | d'emploi | (1,45 % à 3,8 % | × années) |
| HCR (IDCC 1979) | - | - | - | - | Aucune prime |
| Syntec - bureaux d'études (IDCC 1486) | - | - | - | - | Aucune prime |
| BTP ouvriers (IDCC 1596) | - | - | - | - | Jours de congés** |
Base de calcul : salaire minimum conventionnel (chimie, pharmacie) ou garantie annuelle (commerce de gros). *Commerce de gros : 5 % à 4 ans, 9 % à 8 ans, 13 % à 12 ans, 17 % à 16 ans (garantie annuelle). **BTP : 2 jours à 20 ans, 4 jours à 25 ans, 6 jours à 30 ans. Syntec et HCR : ni le Code du travail ni ces conventions ne prévoient de prime d'ancienneté (fiches officielles code.travail.gouv.fr).
Calcul concret : exemple sur 2 500 € brut
Prenons un salarié dans la convention chimie (IDCC 44), avec 5 ans d'ancienneté et un salaire minimum conventionnel de 2 500 € brut.
Palier applicable
Avec 5 ans d'ancienneté, le palier est celui de 3 ans = 3 % (le palier suivant, 6 %, ne s'applique qu'à partir de 6 ans).
Calcul de la prime mensuelle
2 500 € × 3 % = 75 € brut/mois
Impact sur le salaire annuel
75 € × 12 = 900 € brut/an
Impact net
Une prime s'ajoute AU-DESSUS du salaire de base : ce qui s'y applique est le taux marginal de cotisations, celui qui frappe l'euro suivant, et non un taux moyen. Ici 20,84 %.
75 € moins 20,84 % = 59 € net/mois
Au bout de 15 ans d'ancienneté dans la même convention, la prime passerait à :
2 500 € × 15 % = 375 € brut/mois soit 297 € net
C'est un complément significatif : 4 500 € brut de plus par an, simplement pour être resté fidèle.
Évolution de la prime selon l'ancienneté (chimie, base 2 500 €)
| Ancienneté | Taux | Prime brut/mois | Prime brut/an | ~Net/mois |
|---|---|---|---|---|
| 0 à 2 ans | 0 % | 0 € | 0 € | 0 € |
| 3 à 5 ans | 3 % | 75 € | 900 € | ~58 € |
| 6 à 8 ans | 6 % | 150 € | 1 800 € | ~117 € |
| 9 à 11 ans | 9 % | 225 € | 2 700 € | ~176 € |
| 12 à 14 ans | 12 % | 300 € | 3 600 € | ~234 € |
| 15 ans et + | 15 % | 375 € | 4 500 € | ~293 € |
Estimation net : taux de cotisations salariales ~22 % (non-cadre). Le net exact dépend de ton taux de prélèvement à la source.
Ce qui compte dans le calcul de l'ancienneté
L'ancienneté se calcule à partir de ta date d'entrée dans l'entreprise, pas dans le poste. Certaines périodes sont intégralement prises en compte, d'autres non.
Périodes qui comptent
- Congés payés et RTT
- Arrêt maladie professionnelle ou accident du travail
- Congé maternité et paternité
- Congé parental d'éducation (pour moitié)
Périodes qui ne comptent pas (sauf disposition contraire)
- Arrêt maladie non professionnel (selon la CC)
- Période de grève
- Mise à pied disciplinaire
- Congé sabbatique
Attention : si tu as eu un CDD suivi d'un CDI dans la même entreprise, l'ancienneté acquise en CDD est généralement reprise.
Questions fréquentes sur la prime d'ancienneté
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