Prime d'ancienneté : combien et dans quelles conventions ?

Import-export, médico-technique, esthétique, hospitalisation privée : chaque branche a sa propre réponse, et elle tient sur une page du Code du travail numérique, la fiche « Prime d'ancienneté : obligation, calcul et montant » de ta convention. Elle dit en trois lignes si la prime existe, à partir de quand, sur quelle base et à quel taux. Les lignes de ces branches ne sont pas publiées ici tant que leur fiche n'a pas été lue.

Ce qui vaut pour toutes : la prime ne se confond pas avec le salaire de base et n'entre pas dans la comparaison avec le minimum de ton coefficient (fiches pharmacie et chimie), elle figure sur une ligne à part du bulletin (fiches pharmacie et métallurgie), et si tu ne connais pas ta convention, son numéro IDCC est sur ta fiche de paie. Pour les branches de la table, la page de la convention porte la grille de salaire qui donne la base.

Deux conventions à « 3 % après 3 ans » ne versent pas la même somme : tout dépend de ce à quoi le pourcentage s'applique. Trois bases se rencontrent, et aucune n'est ton salaire brut réel.

Chimie : la valeur du point multipliée par ton coefficient

La fiche de branche pose la formule ((valeur du point x coefficient) x (temps de travail / temps complet)) x taux. La valeur du point est 8,90 € sur une base de 35 heures (9,66 € pour les entreprises restées à 38 heures), fixée par l'accord de salaires de branche, à côté de la convention IDCC 44. Un coefficient 300 avec 12 ans d'ancienneté touche donc 8,90 € x 300 x 12 % = 320,40 € brut par mois. À 25 heures par semaine, la même prime est proratisée : 228,86 €. Elle est due aux ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) et aux agents de maîtrise et techniciens (groupe IV) ; les ingénieurs et cadres n'y ont pas droit. Ton coefficient est sur ta fiche de paie ; la grille chimie donne le minimum qui va avec.

Pharmacie d'officine : un pourcentage du minimum de ton coefficient

Ici le taux s'applique au salaire minimum conventionnel de ton coefficient, pas à ton salaire réel, et au prorata de tes heures effectives, heures supplémentaires exclues (fiche IDCC 1996, article 11 de la convention). La prime est versée à partir du premier jour du mois anniversaire de ton embauche, et elle ne compte pas pour vérifier que tu touches au moins le minimum de ton coefficient. Les minimums par coefficient sont sur la grille pharmacie.

Prévention et sécurité : un pourcentage du minimum de ta qualification, en plus du salaire réel

La fiche IDCC 1351 (article 9.03 de la convention) réserve la prime aux non-cadres et la fait démarrer au-delà de 4 ans : 2 %, puis 5 % au-delà de 7 ans, 8 % au-delà de 10, 10 % au-delà de 12 et 12 % au-delà de 15, calculés sur le salaire minimal conventionnel de ta qualification et ajoutés à ton salaire réel. Le nouveau taux s'applique le mois qui suit ta date anniversaire d'entrée, ou le mois même si tu es entré le premier jour travaillé du mois.

Coiffure : un montant fixe, pas un pourcentage

La fiche IDCC 2596 (article 2 du chapitre III) fixe des euros, pas un taux : 36 € par mois dès 5 ans d'ancienneté dans le même établissement, 49 € dès 7 ans, 64 € dès 9, 82 € dès 12, 99 € dès 15 et 117 € dès 20 ans, au prorata du temps de travail à temps partiel. Les années se comptent entières et consécutives, sans déduire les arrêts maladie, et la prime doit figurer sur une ligne distincte du bulletin : à défaut, elle est réputée non payée.

Métallurgie : la valeur du point de ton territoire, un taux par classe, et tes années

Depuis la convention unique, la fiche IDCC 3248 écrit la prime des groupes A à E comme ([valeur du point x taux] x 100) x années d'ancienneté, dans la limite de 15 ans. Le taux va de 1,45 % (classe 1) à 3,8 % (classe 10) ; la valeur du point est négociée territoire par territoire, chaque année, et en l'absence d'accord c'est la dernière négociée qui s'applique. En région parisienne (5,29 € en 2026), une classe 7 avec 12 ans touche 5,29 € x 2,6 % x 100 x 12 = 165,05 € brut par mois, proratisés à temps partiel. Les 74 valeurs de point et leur année sont sur la page métallurgie.

Commerces de gros : pas de prime, une garantie sur l'année

La fiche IDCC 573 le dit en toutes lettres : il n'est pas prévu de prime d'ancienneté. La convention garantit à la place un total annuel : la somme des douze salaires mensuels conventionnels de l'année civile écoulée, majorée de 5 % après 4 ans d'ancienneté dans l'entreprise, 9 % après 8 ans, 13 % après 12 ans et 17 % après 16 ans dans le secteur non alimentaire, de 2 % dès un an d'activité dans le secteur alimentaire (accord du 5 mai 1992). Si tes bruts des douze derniers mois restent en dessous, l'employeur te verse la différence. Ce n'est donc pas une ligne mensuelle sur le bulletin, c'est un plancher à vérifier chaque année.

Cotisations et impôt : la prime est du salaire

Elle est soumise aux cotisations sociales et au prélèvement à la source comme ton salaire de base. Ce qui la frappe est le taux marginal de cotisations salariales, celui de l'euro suivant : 20,84 % au niveau d'un minimum chimie 300, ce qui laisse 253,63 € net avant impôt sur 320,40 € brut. Au-dessus du plafond de la Sécurité sociale, la vieillesse plafonnée cesse et ce taux descend : le net d'une même prime dépend donc du salaire sur lequel elle se pose. Ce que chaque prime laisse en net détaille le mécanisme pour les autres primes.