Grille des salaires automobile 2026 (IDCC 1090) : combien pour ton échelon ?

L'avenant n° 110 remplace l'avenant n° 109 du 3 juillet 2025, étendu par arrêté du 27 août 2025 publié au Journal officiel du 2 septembre 2025. La hausse annoncée de +1,25 % est appliquée ligne par ligne et arrondie à l'euro : elle reproduit exactement 31 des 34 minima. Les trois premiers échelons de la maîtrise ont été relevés davantage, de +1,30 % à l'échelon 19 à +1,45 % à l'échelon 17, ce qui resserre l'écart avec le haut de la grille des ouvriers et employés.

En euros, la hausse va de +23 € par mois à l'échelon 1 à +73 € au niveau V des cadres. Un ouvrier à l'échelon 12 gagne 28 € de plus qu'en avril, un agent de maîtrise à l'échelon 17, 32 €.

La date compte : l'article 7 de l'avenant fait entrer la grille en vigueur le premier jour du mois suivant la publication de l'arrêté d'extension au Journal officiel. L'arrêté est daté du 2 avril 2026 mais publié le 16 avril : d'où le 1er mai 2026, pour tous les employeurs de la branche, adhérents comme non-adhérents. Un salaire d'avril payé sur l'ancienne grille était régulier ; un salaire de mai sous la nouvelle ne l'est plus, et la différence se réclame.

Les vendeurs de véhicules et les salariés itinérants réellement autonomes dans leur emploi du temps sont souvent payés en fixe plus primes. La convention l'admet à deux conditions : la partie fixe d'un mois complet ne descend pas sous la moitié du minimum de la classification (1 053,00 € pour un échelon 9, par exemple), et le total du mois, fixe et commissions, atteint le minimum entier, majoré s'il y a un forfait. Si la moyenne des salaires versés sur six mois reste sous la moyenne du minimum, l'employeur doit un complément égal à la différence pour ces mois-là.

Un salarié de moins de 18 ans qui n'est ni apprenti ni en alternance peut être payé sous le minimum de son emploi : 20 % de moins avant 17 ans, 10 % de moins entre 17 et 18 ans. Sur un échelon 3, ça fait 1 510,40 € puis 1 699,20 € brut. L'abattement tombe après six mois de pratique dans la branche, et il ne s'applique jamais à un jeune qui fait couramment, dans les mêmes conditions de rendement, le travail d'un adulte. Les apprentis et les contrats de professionnalisation relèvent de leur propre barème légal, pas de cet abattement.

La convention est étendue : elle s'impose à toutes les entreprises de la branche, y compris celles de moins de 50 salariés (article 4 de l'avenant n° 110). Un accord d'entreprise ne peut que prévoir plus ; s'il fixe un minimum supérieur, c'est lui qui s'applique. Si ton salaire est inférieur au minimum de ta classification :

1. Relève ta classification (échelon, ou niveau et degré) sur ta fiche de paie ou ton contrat, et lis sa ligne dans la grille.
2. Compare sur les bons éléments, chaque mois : le salaire de base, les avantages en nature, les commissions et pourboires. Les majorations d'heures supplémentaires, de dimanche et de jours fériés, les remboursements de frais, les primes, la participation et l'intéressement ne comptent pas.
3. Vérifie le SMIC : aucun temps plein sous 1 867,02 € brut par mois, quelle que soit la grille.
4. Signale l'écart par écrit à ton employeur, qui doit régulariser.
5. En cas de refus, contacte l'inspection du travail ou saisis les prud'hommes. Trois recours gratuits existent avant le procès, dans un ordre qui compte. Le rappel de salaire peut porter sur les trois dernières années.