Grille des salaires des services de l'automobile (IDCC 1090)

La convention des services de l'automobile (IDCC 1090) ne publie pas une grille unique mais trois grilles séparées, une par catégorie professionnelle :

• Ouvriers et employés : classés par échelons 1 à 12.
• Agents de maîtrise : classés par échelons 17 à 25. La numérotation saute de 12 à 17, les échelons intermédiaires ne figurent dans aucune grille de minima.
• Cadres : classés par niveaux I à V, les niveaux I à IV étant subdivisés en degrés A, B et C.

Dans les trois cas, le montant est un salaire mensuel brut pour 35 h par semaine (151,67 h par mois). À temps partiel, il se calcule au prorata des heures effectuées : un agent de maîtrise échelon 24 à 30 h par semaine a droit à 2 685 € x 30 / 35, soit 2 301,43 € brut.

Ta classification (échelon ou niveau/degré) figure sur ta fiche de paie ou ton contrat. C'est elle qui détermine ton plancher. Le minimum conventionnel est un plancher, pas un plafond : la plupart des salariés sont payés au-dessus de leur grille.

Pour vérifier que ce minimum est respecté, on compare le salaire de base, les avantages en nature et les commissions et pourboires. En revanche, les majorations d'heures supplémentaires, les majorations de dimanche et jours fériés, les remboursements de frais, les primes et les sommes de participation et d'intéressement ne comptent pas dans la comparaison.

La convention des services de l'automobile est étendue par arrêté ministériel : elle s'impose à toutes les entreprises de la branche, y compris celles de moins de 50 salariés (article 4 de l'avenant n°110). Si ton salaire est inférieur au minimum de ta classification :

1. Identifie ta classification (échelon ou niveau/degré) sur ta fiche de paie ou ton contrat.
2. Compare avec le minimum de la grille correspondant à ta catégorie, ouvriers et employés, maîtrise ou cadres.
3. Compare sur les bons éléments : salaire de base, avantages en nature, commissions et pourboires. Sans les heures supplémentaires, les primes ni les remboursements de frais.
4. Vérifie que le SMIC est respecté : aucun temps plein sous 1 867,02 € brut/mois.
5. Signale l'écart par écrit à ton employeur, qui doit régulariser.
6. En cas de refus, contacte l'inspection du travail ou saisis les prud'hommes. Trois recours gratuits existent avant le procès, dans un ordre qui compte. Le rattrapage peut porter sur les 3 dernières années.