Calculateur coût employeur
Combien coûte vraiment un salarié ? Salaire brut + toutes les charges patronales détaillées ligne par ligne, réduction générale (RGDU) 2026 incluse. Taux à jour.
Soit 2 500 € brut/mois · 30 000 € brut/an
Détermine le FNAL, la formation, le versement mobilité et le coefficient RGDU.
Détail des charges patronales
| Cotisation | Taux | Mensuel | Annuel |
|---|---|---|---|
Assurance maladie | 13,00 % | 325 € | 3 900 € |
Vieillesse déplafonnée | 2,11 % | 53 € | 633 € |
Vieillesse plafonnée Plafonné à 1 PMSS = 4 005 € | 8,55 % | 214 € | 2 565 € |
Allocations familiales Taux plein 2026 | 5,25 % | 131 € | 1 575 € |
Chômage (Assurance chômage) | 4,05 % | 101 € | 1 215 € |
AGIRC-ARRCO (T1) Tranche 1 | 8,64 % | 216 € | 2 592 € |
Accident du travail Taux moyen national 2026 | 2,08 % | 52 € | 624 € |
Contribution solidarité autonomie (CSA) | 0,30 % | 8 € | 90 € |
FNAL Entreprise < 50 salariés | 0,10 % | 3 € | 30 € |
Formation professionnelle Entreprise ≥ 11 salariés | 1,00 % | 25 € | 300 € |
Taxe d'apprentissage 0,59 % part principale + 0,09 % solde (0,44 % en Alsace-Moselle) | 0,68 % | 17 € | 204 € |
Versement mobilité (transport) Taux moyen Île-de-France, entreprise ≥ 11 salariés | 2,95 % | 74 € | 885 € |
| Total charges patronales | 48,71 % | 1 218 € | 14 613 € |
| Salaire brut | 2 500 € | 30 000 € | |
Réduction générale (RGDU) Coefficient 17,19 % · SMIC gelé 21 876,40 € | −430 € | −5 156 € | |
| Coût total employeur | 3 288 € | 39 457 € | |
| Pour 100 € de net versé, coût employeur | 169 € | ||
Côté salarié (estimation) | |||
| Salaire net salarié Brut − ~22 % cotisations salariales | 1 950 € | 23 400 € | |
| PAS estimé (taux neutre) Taux neutre : 2.9 % | -57 € | -684 € | |
| Net après impôt (estimation) | 1 893 € | 22 716 € | |
Répartition du coût employeur
Charges nettes après déduction de la réduction générale (RGDU) de 430 €/mois.
Calcul indicatif
La réduction générale (RGDU) est calculée avec le SMIC annuel gelé de 21 876,40 €(valeur janvier 2026, non revalorisée en juin). Elle s'annule à partir de 3 SMIC. Les taux d'accident du travail et de versement mobilité varient selon l'entreprise et la localisation (valeurs moyennes utilisées ici). La vieillesse plafonnée est calculée dans la limite d'un PMSS (4 005 €). Le net après impôt est estimé sur la base du taux neutre (célibataire sans enfant) et n'intègre pas ta situation personnelle réelle.
Combien coûte un salarié au SMIC en 2026 ?
Pour un salarié non-cadre payé au SMIC (1 867 € brut/mois), le super brut - c'est-à-dire le coût total pour l'employeur - s'élève à environ 2 776 €/mois, soit près de 49 % de charges patronales en plus du brut, avant application de la réduction générale.
Mais c'est précisément à ce niveau de salaire que la réduction générale (RGDU) est la plus forte : elle efface près de 37,5 % du brut en cotisations. Après RGDU, le coût réel employeur retombe à environ 2 076 €/mois, à peine plus que le brut versé.
Ce montant inclut toutes les cotisations patronales : assurance maladie (13 %), vieillesse déplafonnée et plafonnée (10,66 %), AGIRC-ARRCO (8,64 % en tranche 1), chômage (4,05 %), allocations familiales (5,25 %, taux plein depuis 2026), accident du travail (~2,08 %), formation, taxe d'apprentissage (0,68 %), versement mobilité et CSA.
Pour un cadre au même brut, le coût total est plus élevé en raison de la retraite complémentaire sur la tranche 2, de la prévoyance cadre obligatoire (minimum 1,5 %) et de la cotisation APEC.
Qu'est-ce que la réduction générale (RGDU) 2026 ?
La réduction générale dégressive unique (RGDU)- qui fusionne depuis 2026 l'ancienne réduction Fillon, le bandeau maladie et le bandeau famille - est un allègement de cotisations patronales qui cible les bas et moyens salaires.
Elle est dégressive: maximale au niveau du SMIC, elle diminue à mesure que le salaire monte et s'annule à 3 SMIC. Au SMIC, le coefficient atteint 0,3981 pour une entreprise de moins de 50 salariés (0,4021 au-delà), soit près de 40 % du brut effacés en cotisations patronales.
Point clé 2026 : le calcul utilise un SMIC de référence gelé à 21 876,40 €/an(valeur au 1er janvier 2026). La revalorisation du SMIC du 1er juin 2026 n'est pas prise en compte dans ce paramètre.
La réforme 2026 a aussi supprimé les taux réduitsde maladie (7 % sous 2,5 SMIC) et d'allocations familiales (3,45 % sous 3,5 SMIC) : tous les employeurs appliquent désormais les taux pleins (13 % et 5,25 %), l'allègement pour les bas salaires passant intégralement par la RGDU.
Coût employeur selon le salaire (2026)
Du SMIC à 10 000 € brut, le coût réel pour l'employeur après réduction générale.
| Salaire brut/mois | Charges patronales | Réduction RGDU | Coût total/mois | Coût total/an |
|---|---|---|---|---|
| 1 867 € (SMIC) | 909 € | −700 € | 2 076 € | 24 915 € |
| 2 000 € | 974 € | −629 € | 2 345 € | 28 138 € |
| 2 500 € | 1 218 € | −430 € | 3 288 € | 39 457 € |
| 3 000 € | 1 461 € | −300 € | 4 161 € | 49 938 € |
| 3 500 € | 1 705 € | −214 € | 4 991 € | 59 893 € |
| 4 000 € | 1 948 € | −158 € | 5 790 € | 69 486 € |
| 5 000 € | 2 350 € | −109 € | 7 241 € | 86 898 € |
| 6 000 € | 2 752 € | 0 € | 8 752 € | 105 024 € |
| 8 000 € | 3 555 € | 0 € | 11 555 € | 138 663 € |
| 10 000 € | 4 358 € | 0 € | 14 358 € | 172 301 € |
Hypothèses : salarié non-cadre, entreprise de 11 à 49 salariés, réduction générale (RGDU) appliquée. La RGDU s'annule au-delà de 3 SMIC (~5 469 €/mois). Ajuste les paramètres dans le calculateur ci-dessus.
Aides à l'embauche et exonérations (2026)
Si tu embauches un apprenti, les cotisations patronales sont fortement réduites et une aide unique aux employeurs peut s'ajouter pendant le contrat d'apprentissage. Le coût réel d'un apprenti reste donc nettement inférieur à celui d'un salarié classique à rémunération équivalente.
Selon l'implantation de ton entreprise, des exonérations de zone existent : zones de revitalisation rurale (ZRR), zones franches urbaines (ZFU) et quartiers prioritaires de la ville (QPV) ouvrent droit, sous conditions, à des exonérations de cotisations patronales sur une partie des salaires.
L'emploi de travailleurs handicapés donne accès aux aides de l'AGEFIPH et minore la contribution due au titre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). Adapter un poste ou recruter en situation de handicap réduit d'autant la charge nette pour l'employeur.
Ces dispositifs s'ajoutent à la réduction générale (RGDU) et dépendent de la situation précise de ton entreprise (taille, secteur, localisation). Pour les montants exacts et les conditions à jour, réfère-toi à l'URSSAF.
Questions fréquentes sur le coût employeur
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