Combien tu gardes sur une prime Macron en 2026 ?
Si ton entreprise compte moins de 50 salariés et que tu gagnes moins de 3 fois le SMIC, tu gardes l'intégralité de la prime : une prime de 1 000 € te laisse 1 000 € nets, sans cotisations, sans CSG-CRDS et sans impôt. Dans tous les autres cas, elle échappe aux cotisations mais pas à l'impôt. Et ce régime a une date de fin.
Son nom officiel est la prime de partage de la valeur. « Prime Macron » est son nom populaire, hérité de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat qui l'a précédée : c'est le même dispositif.
Page mise à jour le . Données vérifiées le sur la fiche service-public.gouv.fr F35235 et sur economie.gouv.fr. Le dispositif est régi par la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023.
1 000 €
gardés sur 1 000 € versés, si tu es exonéré
3 000 €
le plafond sans cotisations, par an
6 000 €
avec intéressement ou participation
2027
l'exonération d'impôt s'arrête
Ce que la prime te laisse, selon ta situation
| Ta situation | Sur 1 000 € versés | Impôt sur le revenu |
|---|---|---|
| Moins de 50 salariés et salaire sous 3 SMIC | 1 000 € nets | Aucun, ni CSG-CRDS |
| Entreprise de 50 salariés ou plus | Le net après prélèvement | Dû, plus la CSG-CRDS |
| Salaire au-dessus de 3 SMIC | Le net après prélèvement | Dû, plus la CSG-CRDS |
| Prime placée sur un plan d'épargne salariale | 1 000 € placés | Aucun |
Les deux premières conditions se cumulent : il faut l'entreprise de moins de 50 salariés ET la rémunération sous 3 fois le SMIC. Régime applicable aux primes versées jusqu'au 31 décembre 2026. L'exonération de cotisations sociales, elle, s'applique dans tous les cas jusqu'au plafond. Vérifié le 24 juillet 2026.
Ce que la loi fixe, et ce que ton employeur décide
La loi ne fixe aucun montant : elle fixe un plafond d'exonération. Le versement est facultatif et le montant est à la main de ton employeur, qui peut moduler entre salariés sur des critères encadrés (rémunération, classification, ancienneté, durée de présence effective, durée de travail prévue au contrat) et sur ceux-là seulement. Il ne peut pas s'en servir pour récompenser les plus méritants, ni remplacer par cette prime un élément de rémunération existant.
Le plafond d'exonération de cotisations
Par bénéficiaire et par année civile. Au-delà, la fraction qui dépasse redevient un complément de salaire soumis à cotisations.
| La situation de ton entreprise | Plafond exonéré |
|---|---|
| Cas général | 3 000 € par an |
| Accord d'intéressement ou de participation en place | 6 000 € par an |
| Association ou fondation reconnue d'utilité publique | 6 000 € par an |
| Établissement ou service d'aide par le travail (ESAT) | 6 000 € par an |
Le dispositif d'intéressement ou de participation doit être en place à la date de versement, ou conclu au cours de la même année civile. Il relève de l'épargne salariale, qui a ses propres plafonds et son propre régime fiscal. Vérifié le 24 juillet 2026.
Pourquoi le seuil est écrit « 3 SMIC » et pas en euros
le montant que la règle rend aujourd'huiLe seuil d'exonération n'est pas un montant en euros dans la loi : c'est un multiple du SMIC. C'est la règle qui suit les revalorisations, là où un montant recopié devient faux sans prévenir le lendemain d'une hausse.
Trois fois le SMIC mensuel brut en vigueur, cela fait 5 601,06 € brut par mois. C'est un repère pour te situer, pas le texte de la loi : si le SMIC bouge, ce montant bouge avec lui, et la règle des trois SMIC reste la même.
Le second critère, l'effectif de moins de 50 salariés, se lit sur l'entreprise et non sur ton contrat. Un salarié sous 3 SMIC dans une entreprise de 200 personnes est imposable sur sa prime, exactement comme un cadre à 5 SMIC dans une entreprise de 10 personnes. Les deux conditions se cumulent, et c'est là que la plupart des lecteurs se trompent.
Prime exonérée ou augmentation : ce que tu gardes n'est pas le même
Une prime exonérée te laisse 1 000 € sur 1 000 €. La même somme en augmentation de salaire passe par les cotisations puis par l'impôt. Le simulateur chiffre l'écart sur ton salaire réel, ce qu'un tableau ne peut pas faire.
La sortie qui reste, si tu es imposable
Si ta prime est imposable, tu peux demander à ce qu'elle soit placée sur un plan d'épargne salariale plutôt que versée. Dans ce cas elle échappe à l'impôt sur le revenu, dans la limite des mêmes plafonds. Ce n'est pas le même arbitrage qu'un versement : l'argent est disponible plus tard, et c'est justement ce délai qui achète l'exonération.
Le choix se pose au moment de l'attribution, pas après. Les règles de disponibilité, les cas de déblocage anticipé et les plafonds propres à ces plans vivent dans notre page sur l'épargne salariale. Quand ce plan est un plan d'épargne retraite d'entreprise, l'employeur peut y ajouter sa propre part. Ce qu'il peut abonder sur un Perco ou un Pereco tient à deux plafonds, dont l'un dépend de ce que tu verses toi-même. Pour comparer ce que la prime te laisse face à une hausse de salaire nette, passe par le simulateur brut-net ; pour savoir dans quelle tranche la prime imposable atterrit, le barème de l'impôt te situe.
Pour aller plus loin
Qui y a droit, et à quelle date exactement
CDD, apprentissage, intérimLe critère est le contrat de travail, pas l'ancienneté ni le temps de travail. Sont concernés les salariés liés par un contrat à la date de versement, ou à la date de dépôt de l'accord qui met la prime en place : CDI, CDD, temps partiel, contrat d'apprentissage. Les intérimaires y ont droit, et la prime leur est alors versée par l'agence. Certains agents publics également.
La date compte, et c'est le point qui fait perdre la prime : un salarié parti avant la date retenue n'y a pas droit, même s'il a travaillé toute la période que la prime récompense.
Ton employeur peut réserver la prime aux rémunérations inférieures à un plafond qu'il fixe lui-même. Ce qu'il ne peut pas faire, c'est écarter arbitrairement une partie du personnel, ni s'en servir comme d'une prime de rendement.
Quand elle est versée, et en combien de fois
aucune date légale, un versement par trimestreAucune date légale ne s'impose. Ce n'est pas une prime de fin d'année ni une prime de Noël : ton employeur choisit le moment. C'est pour cela qu'aucune page, y compris celle-ci, ne peut te dire quand tu la toucheras.
Elle peut être versée en une fois ou fractionnée, dans la limite d'un versement par trimestre et du plafond annuel. Quatre versements au maximum sur une année civile, donc, et le plafond s'apprécie sur l'année entière et non par versement.
Une précision qui vaut d'être connue si tu perçois des prestations calculées sur tes ressources : une prime exonérée d'impôt reste une somme que tu as perçue. Vérifie ce que tes déclarations de prime d'activité ou de RSA attendent de toi, plutôt que de supposer qu'une exonération fiscale la rend invisible partout.
Questions fréquentes sur la prime Macron
Et sur ton salaire, combien il te reste ?
Le même calcul, appliqué à ta paie du mois : brut, cotisations, net avant et après impôt. Gratuit, sans inscription, résultat immédiat.
Données indicatives basées sur les sources publiques citées plus haut. Le versement et le montant de la prime relèvent de la décision de ton employeur.