Prime de partage de la valeur : combien tu gardes
Données vérifiées le 24 juillet 2026
La prime de partage de la valeur, l'ancienne prime Macron, peut t'être versée jusqu'à 3 000 € sans cotisations, voire 6 000 € si ton entreprise a un accord d'intéressement. Mais depuis 2024, elle n'échappe à l'impôt que dans certains cas, et en 2027 tout change. Voici ce que tu gardes vraiment selon ta situation.
3 000 €
exonérés de cotisations par an
6 000 €
avec intéressement ou participation
0 impôt
si moins de 50 salariés et sous 3 SMIC
2027
l'exonération d'impôt s'arrête
Le plafond d'exonération, quelle que soit ta situation
La prime de partage de la valeur (PPV) est un versement facultatif décidé par ton employeur. Sa première qualité : elle est exonérée de cotisations sociales, à ta charge comme à celle de l'employeur, dans une limite annuelle.
Cette limite est de 3 000 € par bénéficiaire et par année civile. Elle passe à 6 000 € si ton entreprise applique un dispositif d'intéressement ou de participation, ou s'il s'agit d'une association, d'une fondation reconnue d'utilité publique ou d'un ESAT. Au-delà, la fraction qui dépasse le plafond redevient un complément de salaire soumis à cotisations.
L'impôt : ça dépend de ton entreprise et de ton salaire
C'est là que beaucoup se trompent. L'exonération de cotisations est une chose, l'impôt en est une autre. Depuis le 1er janvier 2024, la PPV n'échappe à l'impôt sur le revenu et à la CSG-CRDS que dans un cas précis : une entreprise de moins de 50 salariés et un revenu inférieur à 3 fois le SMIC. Voici les trois situations possibles.
Ce que la PPV supporte selon ta situation en 2026
| Ta situation | Cotisations | Impôt et CSG-CRDS |
|---|---|---|
| Entreprise de moins de 50 salariés, salaire sous 3 SMIC | Exonérée jusqu'au plafond | Exonérée jusqu'au 31 décembre 2026 |
| Entreprise de 50 salariés ou plus | Exonérée jusqu'au plafond | Soumise à l'impôt et à la CSG-CRDS |
| Salaire supérieur à 3 SMIC | Exonérée jusqu'au plafond | Soumise à l'impôt et à la CSG-CRDS |
| Toute prime versée à partir du 1er janvier 2027 | Exonérée jusqu'au plafond | Soumise à l'impôt et à la CSG-CRDS |
Régime en vigueur pour les primes versées jusqu'au 31 décembre 2026. Le plafond d'exonération de cotisations (3 000 € ou 6 000 €) s'applique dans tous les cas. Sources : code.travail.gouv.fr et economie.gouv.fr, vérifiées le 24 juillet 2026.
Ce qui change au 1er janvier 2027
Ce que ça change concrètement pour ta paie
Prends une prime de 1 000 €. Si tu es dans le cas exonéré (moins de 50 salariés, salaire sous 3 SMIC), tu touches 1 000 € nets : rien n'est prélevé. C'est le meilleur rapport de tous les compléments de revenu, meilleur qu'une augmentation équivalente qui, elle, serait chargée et imposée.
Dans les autres cas, la même prime reste exonérée de cotisations mais supporte la CSG-CRDS puis entre dans ton revenu imposable au barème de l'impôt : ce que tu gardes dépend de ton taux de prélèvement à la source. Elle reste avantageuse par rapport à du salaire classique, mais l'écart se réduit. Pour comparer avec une hausse de salaire nette, passe par le simulateur brut-net.
La prime peut être versée en une fois ou fractionnée, dans la limite d'un versement par trimestre. Ton employeur peut la réserver aux salaires les plus bas, mais pas en exclure arbitrairement une partie du personnel.
Questions fréquentes sur la prime de partage de la valeur
Prime ou augmentation : qu'est-ce qui rapporte le plus ?
Compare ce qu'une prime exonérée te laisse en net face à une hausse de salaire classique.
Sources
- Code.travail.gouv.fr, infographie « Régime fiscal et social de la prime de partage de la valeur » (vérifiée le 24 juillet 2026).
- Economie.gouv.fr, « Salariés : pouvez-vous bénéficier de la prime de partage de la valeur ? ».
- Loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l'accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur.
Données indicatives basées sur les sources publiques. Le versement et le montant de la prime relèvent de la décision de ton employeur.