La formation, côté revenu : ce qu'elle coûte et ce qu'elle rapporte
Une formation se décide sur trois montants : ce qu'elle coûte, ce que tu perçois pendant, et ce qu'elle change à ta rémunération ensuite. Le premier est presque toujours pris en charge par un tiers, et c'est le deuxième qui décide si le projet tient.
Chaque page ci-dessous répond à ces trois questions pour un dispositif précis, avec les montants et les conditions qui s'y appliquent.
Les entrées sans lien sont en cours d'écriture : elles indiquent ce que cette rubrique couvrira, et deviennent cliquables à leur publication.
Changer de métier, et ce que ça change à ton salaire
Avant de choisir un dispositif, il faut savoir vers quoi aller. Ces pages traitent l'orientation, la reconnaissance de ce que tu sais déjà faire, et l'effet du changement sur ta rémunération.
Validation des acquis de l'expérience (VAE)
Faire reconnaître par un diplôme ce que tu sais déjà faire, sans repasser par la formation.
Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Un accompagnement gratuit pour construire un projet, y compris le volet financier.
Reconversion professionnelle
Les voies possibles selon ta situation, et ce que chacune coûte en revenu pendant la transition.
Bilan de compétences
Ce qu'il coûte, qui le finance, et ce qu'il produit concrètement au bout.
Changer de métier
Ce que le changement fait à ta rémunération : la baisse à absorber, et à partir de quand tu retrouves ton niveau.
Formation certifiante
Le type de formation qui délivre une certification : ce qu'elle vaut face à un employeur, et ce qu'elle ouvre en financement.
Formation qualifiante
Les trois types de formation ne se valent pas : la différence avec une formation certifiante, et laquelle pèse dans une négociation salariale.
Reprendre des études
Reprendre des études en travaillant ou après une rupture : les statuts possibles et le revenu de chacun.
Qui paie, et ce que tu touches pendant
Ta cible est fixée : reste à savoir si le projet tient financièrement. Voici les dispositifs qui prennent en charge le coût, ceux qui maintiennent ton revenu, et ceux qui font les deux.
Compte personnel de formation (CPF)
Les droits que tu accumules en travaillant, ce qu'ils couvrent réellement et le reste à ta charge.
Contrat de professionnalisation
Un contrat de travail qui te forme et te rémunère : quel pourcentage du SMIC selon ton âge et ton niveau.
Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
Te former en restant salarié et payé, sans passer par une rupture de contrat.
Formation continue
Se former adulte, en cours de carrière : sur ton temps de travail ou en dehors, et ce que ça change à ta paie.
Formation rémunérée
Les dispositifs où tu perçois un revenu pendant que tu te formes, et qui verse ce revenu.
Trouver son OPCO
L'opérateur de compétences dont dépend ton entreprise, celui qui décide de la prise en charge.
Formation en situation de travail (AFEST)
Se former à son poste, sur son temps payé, sans quitter l'entreprise ni perdre de salaire.
Projet de transition professionnelle (PTP)
Le dispositif qui maintient une part de ta rémunération pendant une formation longue : qui la verse et à quel niveau.
Plan de développement des compétences
Les formations que ton employeur finance de lui-même pour ses salariés, et celles qu'il te doit.
Financer sa formation
Toutes les sources de financement mises côte à côte, l'ordre dans lequel les solliciter, et les cas où ta formation est gratuite.
Ton net actuel, le point de départ
Une formation se juge à l'écart qu'elle crée. Calcule ton net d'aujourd'hui pour avoir le montant auquel comparer.
Vers quel métier te former
Les vingt questions d'orientation du premier écran de Google sur cette requête sont déjà traitées ailleurs sur le site.