Projet de transition professionnelle : qui te paie, et combien ?

Le seuil qui commande tout vaut deux fois le SMIC mensuel brut, soit 3 734,04 € depuis la revalorisation du 1er juin 2026. La fiche Projet de transition professionnelle (PTP) de Service-Public le publie sous cette forme, en euros et en multiple du SMIC : c'est le multiple qui fait foi, le montant en euros change à chaque arrêté.

Sous ce seuil, ta rémunération vaut 100 % de ton salaire moyen de référence. Au-dessus, elle tombe à 90 % pendant la première année de formation, ou pendant les 1200 premières heures si ta formation est fractionnée ou à temps partiel. Au-delà, elle passe à 60 %.

Le plancher est la moitié que presque personne ne cite : au-delà d'un an, la fiche précise que la rémunération perçue « ne peut pas être inférieure à un montant égal à 3 734,04 € ». Annoncé seul, 60 % laisse croire à une chute sans fond ; avec son plancher, il décrit une rémunération qui ne descend jamais sous deux SMIC.

Ces taux ne valent que si ta formation se déroule sur ton temps de travail. Hors temps de travail, elle reste possible, et il n'y a alors ni congé ni maintien de rémunération. Et si tu te formes après avoir quitté ton emploi, ce n'est plus ce congé qui te paie : selon ta situation, c'est ton allocation chômage, sous le nom d'Aref, ou la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle.

En CDI, l'argent ne vient pas directement de l'association : ton employeur continue de te payer chaque mois et de t'éditer tes bulletins, puis il se fait rembourser. L'association Transitions Pro Grand Est l'écrit ainsi : « Le salarié en CDI sera rémunéré par l'employeur qui se fera rembourser par Transitions Pro. Le salarié en CDD sera directement rémunéré par Transitions Pro. » Concrètement, ta fiche de paie ne change pas de main, et c'est elle qui reste ton justificatif.

Le remboursement ne porte pas que sur ton salaire net : il couvre aussi les congés payés que ta formation te fait acquérir, les cotisations de Sécurité sociale afférentes et les charges légales et conventionnelles. Si tu es intérimaire, une exception se glisse là : tes indemnités de fin de mission ne sont pas comptabilisées dans le calcul.

Les modalités se décident région par région. Il y a une association Transitions Pro par région, et chacune arrête ses propres barèmes de prise en charge. Les montants et les seuils cités dans cette page sont ceux que publie le Grand Est au 2026-09-20 : ils donnent l'ordre de grandeur, et c'est l'association de ta région de résidence ou de travail qui fixe les tiens.

En CDI, il te faut 24 mois de salariat, consécutifs ou non, dont 12 dans ton entreprise actuelle. En CDD, la règle change de forme : 24 mois de salariat au cours des cinq dernières années, dont 4 mois de CDD sur les 12 derniers, et le dossier déposé avant la fin du contrat. Cette ancienneté s'apprécie à ta date de départ en formation, pas à celle de ta demande.

Les quatre mois de CDD ne se comptent pas tous : l'apprentissage, le contrat de professionnalisation, le contrat conclu pendant un cursus scolaire et le CDD qui se poursuit par un CDI en sont exclus. Un CDD d'été après une alternance peut donc laisser un dossier court de plusieurs mois sans que rien ne le signale.

Une exception efface la condition : le ministère du Travail écrit qu'elle n'est pas exigée pour certaines personnes, notamment celles qui ont obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Il ne peut refuser ton congé que sur deux motifs, et le ministère du Travail les énumère sans réserve sur sa page Le projet de transition professionnelle : l'ancienneté et le délai de demande. Le contenu de ton projet ne lui appartient pas, et la formation n'a pas besoin d'avoir un rapport avec ton métier actuel.

Il peut en revanche différer ton départ de neuf mois, en motivant le report par des conséquences préjudiciables à la production. Et il peut le différer une seconde fois si trop de salariés sont déjà absents en même temps : le plafond est un salarié à la fois dans une entreprise de moins de 100 salariés, 2 % de l'effectif à partir de 100.

Trois mois avant la fin de ta formation, il doit t'écrire pour te dire que tu retrouveras ton poste, ou un poste équivalent, avec une rémunération au moins équivalente. Tu disposes alors d'un mois pour répondre, et ton silence vaut acceptation de réintégrer l'entreprise.

Les coûts pédagogiques sont pris en charge, et c'est là que les deux publicateurs ne disent pas la même chose. Le ministère du Travail écrit que l'association prend en charge « l'ensemble des coûts pédagogiques de la formation », même quand les droits inscrits sur ton compte personnel de formation ne suffisent pas à la payer. L'association Transitions Pro Grand Est écrit qu'ils sont pris en charge « en tout ou partie », dans la limite de 18 000 € hors taxes pour le coût total et de 27,45 € hors taxes de l'heure. Les deux sont exacts à leur niveau : la loi ne fixe aucun plafond, et chaque association régionale arrête le sien. Ce n'est donc pas ton solde CPF qui borne le coût de ta formation, c'est le barème de ta région.

S'y ajoutent, sous conditions de distance, des frais de déplacement, de repas et d'hébergement. Le Grand Est les ouvre à partir de 20 kilomètres d'écart entre ton trajet habituel et ton trajet vers la formation, et les verse sans condition de distance quand ton salaire est inférieur à 1 000 € brut par mois. Là encore, le barème est régional : c'est à l'association de ta région qu'il se demande.

Le stage ne se paie pas comme la formation. Quand le référentiel de ta certification fixe la durée de la période en entreprise, ton salaire est maintenu sur ce nombre d'heures. Quand il ne la fixe pas, ou que ton stage la dépasse, le Grand Est ne rémunère la période qu'à hauteur de 30 % des heures que tu as réellement passées en centre de formation. Sur un parcours qui comporte un long stage, l'écart avec ce que tu attendais se compte en mois de salaire.

Pendant le congé, ton contrat de travail est suspendu et non rompu. Le temps passé en formation est assimilé à du temps de travail : tes congés payés et tes primes restent dus en totalité, et tu continues à bénéficier de toutes les prestations de la Sécurité sociale, couverture maladie et accident du travail comprises.