Calcule ton salaire brut et net à temps partiel
Simule ton salaire brut et net au prorata de ton temps de travail. Compare les quotités 100 %, 80 %, 60 %, 50 % en un clic.
Majoration des heures complémentaires
Si tu travailles au-delà de tes heures contractuelles (mais en dessous de 35 h), ces heures sont majorées :
Jusqu’à 1/10e des heures contractuelles
Au-delà du 1/10e (jusqu’au 1/3 max.)
Comparatif par quotité de travail
| Quotité | Heures/sem. | Brut mensuel | Net mensuel |
|---|---|---|---|
| 100 % | 35,0 h | 2 500 € | 1 950 € |
| 90 % | 31,5 h | 2 250 € | 1 755 € |
| 80 % | 28,0 h | 2 000 € | 1 560 € |
| 70 % | 24,5 h | 1 750 € | 1 365 € |
| 60 % | 21,0 h | 1 500 € | 1 170 € |
| 50 % | 17,5 h | 1 250 € | 975 € |
Brut mensuel de base : 2 500 € - Statut : Non-cadre
Salaire temps partiel au SMIC 2026 : exemples par heures
Combien gagne un salarié à temps partiel au SMIC ? Voici les montants brut et net estimés pour les durées hebdomadaires les plus courantes, calculés sur la base du SMIC horaire brut 2026 de 12,02 EUR (formule : heures x 12,02 x 52/12).
| Heures/sem. | Quotité | Brut mensuel | Net estimé |
|---|---|---|---|
| 15 h | 43 % | 781 € | 609 € |
| 20 h | 57 % | 1 042 € | 813 € |
| 24 h | 69 % | 1 250 € | 975 € |
| 28 h | 80 % | 1 458 € | 1 138 € |
| 30 h | 86 % | 1 563 € | 1 219 € |
| 35 h | 100 % | 1 823 € | 1 422 € |
Net estimé = brut x 0,78 (cotisations non-cadre ~22 %). SMIC horaire brut 2026 : 12,02 EUR.
Durée minimale de 24 heures et avenant au contrat
Depuis 2014, tout contrat à temps partiel doit prévoir une durée minimale de 24 heures par semaine (art. L3123-7 du Code du travail), soit 104 heures par mois. Cette règle protège les salariés contre les temps partiels subis à très faible volume horaire.
Exceptions à la durée minimale de 24 h
- Étudiants de moins de 26 ans : peuvent travailler moins de 24 h pour concilier emploi et études.
- Particuliers employeurs (emploi à domicile) : la durée minimale ne s'applique pas.
- CDD de remplacement et contrats temporaires : exemptés de la règle des 24 h.
- Demande écrite du salarié : le salarié peut demander à travailler moins de 24 h pour raisons personnelles ou pour cumuler plusieurs activités, sous réserve de regrouper ses horaires en journées ou demi-journées.
- Convention collective dérogatoire : certaines branches fixent une durée minimale inférieure (voir section conventions collectives ci-dessous).
Avenant au contrat de travail
Passer d'un temps plein à un temps partiel (ou inversement) constitue une modification du contrat de travail. L'employeur ne peut pas l'imposer unilatéralement. La procédure nécessite :
- Une proposition écrite de l'employeur ou une demande du salarié.
- Un délai de réflexion raisonnable (aucune durée légale imposée, mais la jurisprudence retient au minimum 15 jours).
- La signature d'un avenant au contrat précisant : la nouvelle durée du travail, la répartition des horaires, la rémunération proratisée et les conditions de retour à temps plein.
Le salarié à temps partiel bénéficie d'une priorité pour occuper un poste à temps plein correspondant à sa qualification (art. L3123-3 du Code du travail). L'employeur doit l'informer des postes disponibles.
Impact des conventions collectives sur le temps partiel
Les conventions collectives (CC) peuvent adapter les règles du temps partiel. Certaines branches prévoient des dispositions plus favorables ou des dérogations spécifiques :
HCR (hôtels, cafés, restaurants)
La branche HCR déroge à la durée minimale de 24 h. Le minimum conventionnel est de 6 heures par semaine (ou équivalent mensuel). Les heures complémentaires sont majorées dès la première heure à 10 %, puis 25 % au-delà du 1/10e.
Commerce de détail
Certaines CC du commerce prévoient un minimum de 26 heures par semaine (supérieur au légal) et des compléments de rémunération pour les salariés acceptant des horaires décalés (samedi, soirée).
Propreté et services associés
Durée minimale conventionnelle de 16 heures par semaine. La CC prévoit aussi des indemnités de transport proratisées et un complément différentiel pour les salariés multi-sites.
Vérifie ta convention collective sur Légifrance pour connaître les règles spécifiques à ta branche. Le code IDCC figure sur ton bulletin de paie.
Congés payés et chômage à temps partiel
Congés payés : même nombre de jours, indemnité proratisée
Un salarié à temps partiel acquiert le même nombre de jours de congés payés qu'un salarié à temps plein : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an.
La différence porte sur l'indemnité de congés payés. Elle est calculée selon la règle la plus favorable entre :
- 1/10e de la rémunération brute annuelle (méthode du dixième) - la base est naturellement plus faible à temps partiel.
- Le maintien du salaire (méthode du maintien) - le salarié perçoit ce qu'il aurait gagné s'il avait travaillé.
Impact sur l'allocation chômage (ARE)
En cas de perte d'emploi, l'allocation de retour à l'emploi (ARE) est calculée sur le salaire journalier de référence (SJR), lui-même basé sur les rémunérations brutes des 24 derniers mois (36 mois pour les plus de 53 ans).
Un temps partiel réduit mécaniquement le SJR et donc le montant de l'ARE. Par exemple, un salarié à 80 % pendant 2 ans aura un SJR inférieur d'environ 20 % par rapport à un temps plein équivalent.
Il est possible de cumuler un emploi à temps partiel avec une partie de l'ARE (activité réduite). France Travail calcule un nombre de jours non indemnisés en fonction du salaire perçu, ce qui allonge la durée d'indemnisation. Consulte France Travail pour les conditions exactes.
Temps partiel et validation de trimestres retraite
Pour valider un trimestre de retraite, tu dois avoir cotisé sur un revenu équivalent à 150 heures au SMIC, soit environ 1 803 EUR brut au trimestre (150 x 12,02 EUR en 2026).
Pour valider 4 trimestres par an, il faut cumuler environ 7 212 EUR brut annuel (600 heures SMIC). En dessous de ce seuil, tu valides moins de 4 trimestres, ce qui recule ta date de départ en retraite.
| Quotité | Brut annuel SMIC | Trimestres validés |
|---|---|---|
| 100 % (35 h) | 21 876 EUR | 4/4 |
| 80 % (28 h) | 17 501 EUR | 4/4 |
| 60 % (21 h) | 13 126 EUR | 4/4 |
| 50 % (17,5 h) | 10 938 EUR | 4/4 |
| 40 % (14 h) | 8 750 EUR | 4/4 |
| 30 % (10,5 h) | 6 563 EUR | 3/4 |
* Calcul basé sur le SMIC brut 2026 (12,02 EUR/h). À salaire horaire supérieur au SMIC, le seuil de validation est atteint plus facilement.
Tu peux demander à cotiser sur la base d'un salaire temps plein reconstitué (art. L241-3-1 du Code de la Sécurité sociale). L'employeur doit donner son accord et prend en charge la part patronale de la surcotisation. Cette option permet de valider des trimestres complets et d'améliorer le montant de ta future pension.
Prime d'activité et temps partiel
Si ton salaire net à temps partiel est inférieur à environ 1 900 EUR net/mois (personne seule sans enfant), tu peux être éligible à la prime d'activité versée par la CAF. Cette aide complète tes revenus d'activité et compense en partie la perte de salaire liée au temps partiel.
Le montant dépend de tes revenus, de ta situation familiale et du nombre d'enfants. Pour un salarié seul au SMIC à 80 %, la prime d'activité est d'environ 100 à 150 EUR/mois.
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Table de conversion temps partiel 2026
Salaire brut et net mensuel selon la quotité de travail, pour un salaire temps plein de 2 500 € brut (non-cadre, coefficient ×0,78).
| Quotité | Heures/sem. | Brut mensuel | Net avant impôt |
|---|---|---|---|
| 100 % | 35 h | 2 500 € | 1 950 € |
| 90 % | 31,5 h | 2 250 € | 1 755 € |
| 80 % | 28 h | 2 000 € | 1 560 € |
| 70 % | 24,5 h | 1 750 € | 1 365 € |
| 60 % | 21 h | 1 500 € | 1 170 € |
| 50 % | 17,5 h | 1 250 € | 975 € |
Base : 2 500 € brut temps plein, non-cadre (~22 % de cotisations). Net après impôt estimé au taux neutre du PAS 2026. Sources : urssaf.fr (cotisations), service-public.fr (barème PAS 2026).
Comment calculer un salaire à temps partiel ?
Le calcul est proportionnel : ton salaire brut à temps partiel est égal au salaire temps plein multiplié par ta quotité de travail.
- 80 % (28 h/sem.) : brut temps plein × 0,80
- 60 % (21 h/sem.) : brut temps plein × 0,60
- 50 % (17,5 h/sem.) : brut temps plein × 0,50
Exemple : un salaire de 2 500 € brut à temps plein devient 2 000 € brut à 80 %, soit environ 1 560 € net avant impôt (non-cadre).
Simulation salaire temps partiel 80 % : exemples concrets
Le 80 % est la quotité la plus demandée en France, notamment pour un mercredi libre (parents) ou un vendredi non travaillé. Voici ce que tu touches réellement selon ton salaire brut temps plein :
| Brut temps plein | Brut à 80 % | Net à 80 % |
|---|---|---|
| 2 000 € | 1 600 € | 1 248 € |
| 2 500 € | 2 000 € | 1 560 € |
| 3 000 € | 2 400 € | 1 872 € |
| 3 500 € | 2 800 € | 2 184 € |
| 4 000 € | 3 200 € | 2 496 € |
| 5 000 € | 4 000 € | 3 120 € |
Net estimé = brut × 0,78 (non-cadre, ~22 % de cotisations). Perte = différence de net mensuel entre temps plein et 80 %.
Temps partiel dans la fonction publique
Les agents de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière) bénéficient de règles spécifiques pour le temps partiel :
- Temps partiel de droit : accordé automatiquement pour élever un enfant de moins de 3 ans, pour donner des soins à un proche, ou pour un handicap (50 %, 60 %, 70 %, 80 %).
- Temps partiel sur autorisation : soumis à l'accord du supérieur. Quotités possibles : 50 %, 60 %, 70 %, 80 %, 90 %.
- Rémunération : proportionnelle à la quotité, sauf pour le 80 % et le 90 % qui bénéficient d'une sur-rémunération : 80 % de travail = 85,7 % du traitement, 90 % de travail = 91,4 % du traitement.
- Cotisations retraite : possibilité de surcotiser sur une base temps plein pendant 4 trimestres maximum (décret n°2004-678).
Les cotisations sociales dans la fonction publique sont plus faibles (~17 % pour un agent titulaire, dont ~11,10 % de pension civile), ce qui explique un net proportionnellement plus élevé qu'en privé.
SMIC à temps partiel en 2026
Le SMIC brut 2026 est de 1 823,03 €/mois pour 35 heures. À temps partiel, il est proratisé :
80 % (28 h)
1 458 €
brut/mois
60 % (21 h)
1 094 €
brut/mois
50 % (17,5 h)
912 €
brut/mois
Un salarié au SMIC à 80 % touche environ 1 138 € net avant impôt. La différence brut-net reste proportionnelle au taux de cotisations de ton statut.
Temps partiel et retraite : ce que tu perds
Le temps partiel a un impact direct sur ta retraite. Deux effets :
- Validation des trimestres : pour valider 4 trimestres en 2026, il faut cumuler au moins 7 212 € brut annuel (600 heures au SMIC). Un mi-temps au SMIC (10 938 € brut/an) valide 4 trimestres. En dessous de 30 % au SMIC, seuls 3 trimestres sont validés.
- Salaire de référence : la pension est calculée sur les 25 meilleures années de revenu. Des années à temps partiel réduisent ce montant.
- Surcotisation : tu peux cotiser sur une base temps plein (art. L241-3-1 du Code de la sécurité sociale) avec l'accord de l'employeur, qui prend en charge la part patronale supplémentaire.
Questions fréquentes sur le salaire à temps partiel
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