Quel salaire net au SMIC pour 28h par semaine ?

Le SMIC horaire brut est de 12,31 € depuis le 1er juin 2026. Le taux horaire est le MÊME à temps partiel qu'à temps plein : ton employeur ne peut pas te payer moins de l'heure parce que tu travailles moins d'heures. Ce qui change est le nombre d'heures, rien d'autre.

Le brut mensuel se calcule en trois temps : durée hebdomadaire × 52 semaines / 12 mois pour obtenir les heures mensualisées, puis × 12,31 €. Pour 28h : 28 × 52 / 12 = 121,33 heures, puis 121,33 × 12,31 = 1 493,61 € brut.

Le piège est là, et il vaut 4 centimes. Beaucoup de calculateurs arrondissent d'abord les heures à 151,67 pour un temps plein, parce que c'est le nombre imprimé sur les fiches de paie. Multiplié par 12,31 €, il rend 1 867,06 € là où l'arrêté publie 1 867,02 €. Les montants de cette page ne sont pas arrondis avant la multiplication, et le temps plein y reproduit au centime le net publié par service-public.gouv.fr, 1 477,93 € net.

Une durée basse a une conséquence que presque aucun calculateur ne signale : sous environ 11,3 heures par semaine au SMIC, tu ne valides plus 4 trimestres de retraite dans l'année. Il faut 7 212 € brut sur l'année, et la validation dépend de ce que tu GAGNES, jamais du nombre d'heures travaillées. À 10h par semaine tu en valides 3, à 12h tu repasses au-dessus. C'est le seul seuil de cette page qui coupe la grille en deux.

Pour passer du brut au net, retire 20,84 % de cotisations salariales. Ce taux ne monte pas avec le salaire : il est identique de 10h à 35h par semaine, et identique pour un cadre à ce niveau de rémunération. Le net obtenu est celui d'avant prélèvement à la source.

C'est le point que la plupart des calculateurs en ligne omettent, et il concerne toutes les lignes du tableau sous 24h. L'article L3123-7 du Code du travail fixe une durée minimale de 24 heures par semaine pour un contrat à temps partiel du secteur privé, en CDI comme en CDD. Cette durée est le défaut : c'est d'abord ta convention ou ton accord de branche étendu qui fixe le plancher, et les 24 heures ne s'appliquent qu'en l'absence de précision de leur part (service-public.gouv.fr, fiche F1915).

Un contrat de 10h, 14h, 17h30 ou 22h par semaine dans le privé est donc sous le plancher par défaut. Il reste parfaitement possible, dans l'un de ces cas :

• Tu le demandes pour des contraintes personnelles : raisons de santé ou familiales, notamment. Ta demande doit être écrite et motivée.
• Tu le demandes pour cumuler plusieurs activités : c'est un cas distinct du précédent, et il vise à t'amener à une durée globale correspondant à un temps plein, ou au moins à la durée minimale.
• Ton CDD ne dépasse pas 7 jours.
• Tu remplaces un salarié absent, quelle que soit la raison de son absence.
• Tu poursuis tes études et tu as moins de 26 ans. La demande vient aussi de toi.
• Tu es employé directement par un particulier : aucune durée hebdomadaire minimale ne s'applique.

Et voici ce que presque personne n'écrit : dans les trois cas où la dérogation vient de TA demande, ton employeur n'est pas obligé de l'accepter. La fiche le répète à chacun des trois. Une demande écrite et motivée ouvre la possibilité, elle ne crée pas un droit.

Deux contrats vont dans l'autre sens et ont leur propre plancher, plus haut que ta ligne si tu es en dessous : le contrat d'insertion (CDDI) et le contrat d'insertion par l'activité économique (IAE) exigent tous deux au moins 20 heures par semaine.

Hors de ces cas, un employeur ne peut pas te proposer un contrat privé sous le plancher applicable. Tu peux en demander la requalification, avec rappel de salaire. Dans la fonction publique, la logique est tout autre : le temps partiel s'organise par quotités (50 %, 60 %, 70 %, 80 %, 90 %), sans plancher de 24h, et la rémunération suit une grille indiciaire plutôt que le SMIC.

Toutes les lignes du tableau restent loin sous le plafond de ressources de la prime d'activité. Si tu vis seul, sans enfant et sans autre ressource, le droit est ouvert à chacune de ces durées.

La CAF combine un montant forfaitaire (638,28 € pour une personne seule), 59,85 % de tes revenus d'activité et une bonification individuelle, puis retire tes ressources et un forfait logement si tu perçois une aide au logement. Le montant baisse à mesure que ton salaire monte : il est plus élevé à 17h30 qu'à 28h, ce qui amortit une partie de l'écart entre les deux lignes du tableau.

Détail utile et contre-intuitif : la bonification individuelle ne démarre qu'à 726,29 € de salaire moyen. En dessous de cette durée, la prime vient presque entièrement du forfait, et travailler une heure de plus n'augmente pas la bonification. Le simulateur de prime d'activité chiffre ton cas selon ton foyer, ton logement et ton salaire réel, et donne la durée à partir de laquelle le droit s'arrête.

Un temps partiel choisi, c'est toi qui le demandes : contraintes personnelles, autre activité, études. Un temps partiel subi, c'est quand tu voudrais travailler plus et que ton employeur ne te le propose pas. C'est le cas le plus fréquent aux durées basses du tableau.

La différence n'est pas qu'un mot. En temps partiel subi, tu es prioritaire pour récupérer un poste à temps plein qui se libère dans ton entreprise : l'employeur doit te proposer les postes disponibles correspondant à ta qualification. Le temps partiel subi alimente aussi les statistiques du sous-emploi suivies par l'INSEE, distinctes du chômage.

Le SMIC, lui, est revalorisé au moins chaque 1er janvier, et en cours d'année dès que l'inflation franchit un seuil. La dernière hausse date du 1er juin 2026 : ce qu'elle a changé, ligne par ligne.