Quel salaire pour un mi-temps au SMIC ?
Un mi-temps, c'est exactement la moitié d'un temps plein : 17h30 par semaine. Au SMIC 2026, cela rapporte environ 933,51 € brut et 739 € net par mois, soit la moitié du SMIC. Attention : 17h30 est en dessous du minimum légal de 24h du privé.
Données vérifiées le 1er juillet 2026
933,51 €
brut/mois (mi-temps SMIC 2026)
~739 €
net/mois (la moitié du SMIC net)
75,83 h
par mois (17h30 × 52 / 12)
50 %
d'un temps plein (35h)
Mi-temps au SMIC 2026 : le montant exact
Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 €. Un mi-temps correspond à 17h30 par semaine, soit 75,83 heures mensualisées (17,5 × 52 / 12). Le salaire brut est donc de 933,51 € brut/mois au SMIC, exactement la moitié du SMIC temps plein (1 867,02 € brut).
En net, au SMIC les prélèvements représentent environ 21 % du brut, ce qui donne autour de 739 € net/mois avant prélèvement à la source. La formule rapide : brut × 0,79. Encore plus simple, comme un mi-temps vaut exactement la moitié du temps plein, prends le SMIC net mensuel (1 477,93 € au 1er juin 2026) et divise par deux : tu obtiens 739 €.
Au-delà du SMIC, le calcul reste proportionnel : il suffit de multiplier le taux horaire brut par 75,83. Le tableau ci-dessous donne le brut mensuel d'un mi-temps pour les taux horaires les plus courants.
| Taux horaire brut | Heures/mois | Brut mensuel mi-temps | Net estimé non-cadre |
|---|---|---|---|
| SMIC 12,31 € | 75,83 h | 933,51 € | ~739 € |
| 13 € | 75,83 h | 985,79 € | ~769 € |
| 15 € | 75,83 h | 1 137,45 € | ~887 € |
| 20 € | 75,83 h | 1 516,60 € | ~1 183 € |
Brut = taux horaire × 75,83 (mi-temps = 17h30/semaine mensualisées). Au SMIC, les prélèvements sont d'environ 21 % (net ≈ brut × 0,79) ; au-dessus, compte environ 22 % pour un non-cadre. Net hors prélèvement à la source. SMIC revalorisé au 1er juin 2026.
Mi-temps, 24h, 28h, temps plein : le salaire SMIC par durée
Brut mensuel au SMIC 2026 (12,31 € de l'heure) selon la durée hebdomadaire
| Durée hebdomadaire | Heures/mois | Brut mensuel au SMIC | Net estimé |
|---|---|---|---|
| Mi-temps (17h30) | 75,83 h | 933,51 € | ~739 € |
| 20 h | 86,67 h | 1 066,92 € | ~845 € |
| 24 h (minimum légal) | 104 h | 1 280,24 € | ~1 014 € |
| 28 h | 121,33 h | 1 493,71 € | ~1 182 € |
| 35 h (temps plein) | 151,67 h | 1 867,02 € | ~1 478 € |
Tous les montants au SMIC 2026 (12,31 € de l'heure). Un mi-temps (17h30) est en dessous des 24h minimum de l'article L3123-7 : voir la règle légale plus bas. Net estimé au SMIC (≈ brut × 0,79), avant impôt.
Mi-temps de 17h30 : attention au minimum légal de 24h
C'est le point que la plupart des calculateurs en ligne oublient. Un mi-temps strict, c'est 17h30 par semaine. Or, depuis le 1er juillet 2014 (loi du 14 juin 2013), l'article L3123-7 du Code du travail fixe une durée minimale de 24 heures par semaine pour tout contrat à temps partiel du secteur privé.
Autrement dit : un mi-temps de 17h30 dans le privé est inférieur au plancher légal. Il n'est possible que dans l'un des cas dérogatoires prévus par la loi. Hors de ces cas, un employeur ne peut pas, par principe, proposer un contrat privé de 17h30 ; tu peux demander la requalification à 24h, avec rappel de salaire. Pour le détail des montants à ce seuil, vois notre guide du salaire à 24h par semaine.
Les cas où un mi-temps de 17h30 reste possible
L'article L3123-7 prévoit plusieurs dérogations qui permettent un contrat à temps partiel en dessous de 24h, donc un mi-temps de 17h30 :
- Demande écrite et motivée du salarié : pour faire face à des contraintes personnelles, ou pour cumuler plusieurs emplois afin d'atteindre une durée globale suffisante.
- Accord de branche étendu : une convention ou un accord de branche étendu peut fixer un plancher inférieur à 24h, avec des garanties (horaires réguliers ou regroupés).
- Retraite progressive : depuis le 1er septembre 2023, un salarié en retraite progressive peut travailler moins que la durée minimale.
- Contrats courts : les CDD ou contrats temporaires de remplacement, ainsi que les CDD de 7 jours maximum, ne sont pas soumis au plancher de 24h.
- Étudiants de moins de 26 ans : un étudiant qui poursuit ses études peut travailler en dessous de 24h à sa demande.
Dans la fonction publique, la logique est différente : le temps partiel s'organise par quotités (50 %, 60 %, 70 %, 80 %, 90 %) et la quotité de 50 % (l'équivalent d'un mi-temps) est un régime standard, sans plancher de 24h. Le calcul du salaire suit alors une grille indiciaire, pas le SMIC du privé.
Mi-temps au SMIC : tu as sûrement droit à la prime d'activité
Avec environ 739 € net par mois, un mi-temps au SMIC te place largement sous le plafond de la prime d'activité (environ 2 000 € net pour une personne seule). Si tu vis seul, sans enfant et sans autre ressource, tu y as quasiment toujours droit.
La CAF combine un montant forfaitaire (638,28 € pour une personne seule en 2026), 59,85 % de tes revenus d'activité et une bonification individuelle, puis retire tes ressources et un forfait logement si tu touches une aide au logement. Pour un mi-temps au SMIC, ça donne de l'ordre de 270 à 350 € par mois : environ 350 € si tu n'as pas d'aide au logement, environ 270 € si tu en perçois une (le forfait logement de 76,59 € vient alors réduire la prime).
Concrètement, tes 739 € de salaire plus la prime te rapprochent de 1 000 à 1 090 € par mois. Détail utile : la bonification individuelle ne démarre qu'à 709,18 € de salaire moyen. Un mi-temps au SMIC (739 €) passe juste au-dessus de ce seuil, donc ta bonification reste faible et l'essentiel de la prime vient du forfait.
Chiffre ton montant exact
Mi-temps au SMIC et tes droits : ce qui change, ce qui ne change pas
Chômage, retraite, congés : l'effet d'un mi-temps sur tes droits sociaux
| Droit | Effet d'un mi-temps au SMIC |
|---|---|
| Congés payés | Identiques au temps plein : 2,5 jours ouvrables par mois, soit 5 semaines par an. Seule l'indemnité de congés est plus faible, car calculée sur ton salaire. |
| Retraite (trimestres) | 4 trimestres validés par an. Il faut 600 fois le SMIC horaire (environ 7 212 € brut/an) ; un mi-temps au SMIC rapporte environ 11 200 € brut/an, bien au-dessus du seuil. |
| Chômage | Mêmes conditions d'ouverture de droits, mais l'allocation est calculée sur ton salaire mi-temps : elle est donc plus faible qu'à temps plein. |
| Mutuelle d'entreprise | Maintien obligatoire de la complémentaire santé collective, comme pour un temps plein. |
Validation des trimestres 2026 : 150 fois le SMIC horaire par trimestre, 600 fois pour l'année (sources service-public.fr, Assurance retraite).
Cumuler ton mi-temps avec un autre emploi
Un mi-temps de 17h30 laisse de la place pour un second emploi. C'est même l'une des raisons qui rendent ce contrat légal sous les 24h : tu peux demander par écrit un temps partiel court pour cumuler plusieurs employeurs et atteindre une durée globale qui te convient.
La limite, c'est la durée maximale de travail tous employeurs confondus : 48 heures sur une même semaine, et 44 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines. Deux mi-temps de 17h30 (35h au total) restent donc très loin du plafond. Tu dois informer chaque employeur de tes autres contrats, et une clause d'exclusivité ne peut pas t'interdire de cumuler si elle n'est pas justifiée et proportionnée.
Temps partiel choisi ou subi : pourquoi la distinction compte
Un mi-temps choisi, c'est toi qui le demandes (contraintes perso, autre activité, études). Un mi-temps subi, c'est quand tu voudrais travailler plus mais que ton employeur ne te le propose pas.
La différence est concrète. En temps partiel subi, tu es prioritaire pour récupérer un poste à temps plein qui se libère dans ton entreprise : l'employeur doit te proposer les postes disponibles correspondant à ta qualification. Le temps partiel subi alimente aussi les statistiques du sous-emploi suivies par l'INSEE.
Côté paie, tes heures complémentaires (au-delà de ton horaire contractuel, sans atteindre le temps plein) sont majorées : 10 % pour celles effectuées dans la limite du dixième de ta durée contractuelle, 25 % au-delà.
Données indicatives
Calcule ton salaire exact à mi-temps (ou toute autre durée)
Les tableaux donnent un ordre de grandeur. Pour ton net réel à mi-temps avec ta situation exacte (taux horaire, cotisations, statut, prélèvement à la source), utilise le simulateur temps partiel. Gratuit, sans inscription, résultat immédiat.
Questions fréquentes
Sources
- service-public.fr - "SMIC : montant net et brut" (SMIC 2026 : 12,31 €/h, 1 867,02 € brut et 1 477,93 € net mensuels au 1er juin)
- Code du travail, article L3123-7 (durée minimale du travail à temps partiel : 24 heures par semaine) - légifrance
- Loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi (durée minimale applicable au 1er juillet 2014)
- service-public.gouv.fr - "Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé" (durée minimale et dérogations) et "Temps partiel dans la fonction publique" (quotités)
- service-public.fr et caf.fr - "Prime d'activité" (montant forfaitaire 2026 : 638,28 € pour une personne seule ; forfait logement 76,59 €)
- service-public.fr et Assurance retraite - validation des trimestres 2026 (600 fois le SMIC horaire pour 4 trimestres)