Quel salaire net pour 80 heures par mois ?
Données vérifiées le 14 août 2026
Au SMIC 2026, 80 heures par mois rapportent 984,80 € brut et environ 780 € net par mois. Le calcul est proportionnel : taux horaire × nombre d'heures. Tableau complet par durée mensuelle ci-dessous.
984,80 €
brut/mois (80 h au SMIC 2026)
~780 €
net/mois estimé (avant impôt)
12,31 €
SMIC horaire brut 2026
~18,5 h
par semaine (équivalent 80h/mois)
80 heures par mois au SMIC 2026 : le montant
Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 €. Un contrat de 80 heures par mois représente donc un salaire de 984,80 € brut/mois (80 × 12,31 €).
En net, les prélèvements salariaux représentent 20,84 % du brut : 80 heures donnent autour de 780 € net/mois avant prélèvement à la source. Ce taux est le même pour tout salaire jusqu'au plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois) : il ne monte ni avec le nombre d'heures, ni avec le taux horaire, ni avec le statut cadre. Le net exact dépend ensuite de la convention collective, de la mutuelle et du taux de prélèvement.
À ne pas confondre : être à 80 % désigne une quotité (80 % d'un temps plein, soit 28 h par semaine ou 121,33 h par mois, environ 1 494 € brut au SMIC), pas 80 heures par mois. Les montants de cette page portent bien sur 80 heures mensuelles.
Aux revenus proches du SMIC à temps partiel, la prime d'activité versée par la CAF peut compléter significativement le revenu : elle n'est pas incluse dans les montants ci-dessous, qui portent sur le salaire seul.
Elle ne se refuse pas sur le statut mais sur un SEUIL, et le seuil dépend de la composition du foyer : le plafond exact selon ta situation donne le point de sortie du droit pour chaque cas.
| Heures par mois | Équivalent hebdo | Brut mensuel au SMIC | Net estimé (avant impôt) |
|---|---|---|---|
| 60 h | ~13,8 h/sem | 738,60 € | ~585 € |
| 70 h | ~16,2 h/sem | 861,70 € | ~682 € |
| 80 h | ~18,5 h/sem | 984,80 € | ~780 € |
| Mi-temps (75,83 h) | ~17,5 h/sem | 933,47 € | ~739 € |
| 90 h | ~20,8 h/sem | 1 107,90 € | ~877 € |
| 100 h | ~23,1 h/sem | 1 231,00 € | ~974 € |
| 104 h (= 24h/sem) | 24 h/sem | 1 280,24 € | ~1 013 € |
| Temps plein (151,67 h) | 35 h/sem | 1 867,06 € | ~1 478 € |
Brut = nombre d'heures × 12,31 € (SMIC horaire depuis le 1er juin 2026). Net = brut moins 20,84 % de cotisations salariales, le taux applicable jusqu'au plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois). Hors prélèvement à la source et hors prime d'activité.
80 heures par mois au-dessus du SMIC
Brut et net mensuels pour 80 heures selon le taux horaire
| Taux horaire brut | Heures/mois | Brut mensuel 80h | Net estimé non-cadre |
|---|---|---|---|
| SMIC 12,31 € | 80 h | 984,80 € | ~780 € |
| 13 € | 80 h | 1 040,00 € | ~823 € |
| 15 € | 80 h | 1 200,00 € | ~950 € |
| 20 € | 80 h | 1 600,00 € | ~1 267 € |
Brut = taux horaire × 80. Net = brut moins 20,84 % de cotisations salariales. Contrairement à une idée répandue, ce taux ne monte pas avec le salaire : il est identique du SMIC jusqu'au plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois). Hors prélèvement à la source.
80 heures par mois : un temps partiel sous le minimum légal
80 heures par mois équivalent à environ 18,5 heures par semaine (80 × 12 / 52). C'est en dessous du minimum légal de 24 heures par semaine instauré par la loi du 14 juin 2013 et codifié à l'article L3123-7 du Code du travail (applicable aux contrats à temps partiel conclus depuis le 1er juillet 2014).
Un contrat de 80h par mois n'est donc régulier que s'il relève d'une des exceptions prévues par la loi. Hors de ces cas, le salarié peut demander la requalification de son contrat à 24h par semaine, avec le rappel de salaire correspondant. Pour le détail du minimum légal et la grille à 24h, voir le guide salaire pour 24 heures par semaine.
Les exceptions qui autorisent moins de 24h par semaine
L'article L3123-7 prévoit cinq dérogations principales à la durée minimale de 24 heures hebdomadaires, qui rendent possible un contrat de 60, 70 ou 80 heures par mois :
- Demande écrite et motivée du salarié : pour faire face à des contraintes personnelles, ou pour cumuler plusieurs emplois afin d'atteindre une durée globale au moins égale à 24h.
- Accord de branche étendu : une convention ou un accord de branche étendu peut fixer un plancher inférieur à 24h, avec des garanties (horaires réguliers ou regroupés, possibilité de cumul d'emplois).
- Retraite progressive : depuis le 1er septembre 2023, un salarié en retraite progressive peut travailler en dessous de la durée minimale.
- Contrats courts : les CDD ou contrats temporaires conclus pour remplacer un salarié absent, ainsi que les CDD d'une durée maximale de 7 jours, ne sont pas soumis au plancher de 24h.
- Étudiants de moins de 26 ans : un étudiant qui poursuit ses études peut travailler en dessous de 24h à sa demande, pour concilier emploi et scolarité.
Beaucoup de contrats à 80h par mois relèvent en pratique de l'emploi étudiant, du cumul d'emplois ou d'un accord de branche du secteur des services à la personne.
Cas particulier : fonction publique et AESH
Dans la fonction publique, le temps partiel ne se compte pas en heures mensuelles mais en quotités (50 %, 60 %, 70 %, 80 %, 90 %). Le salaire ne suit pas le SMIC mais une grille indiciaire : pour le détail, consulte la grille de salaire de la fonction publique et le guide temps partiel dans la fonction publique.
Les AESH (accompagnants d'élèves en situation de handicap), souvent recrutés sur des quotités proches du temps partiel, relèvent aussi d'une grille indiciaire spécifique. Pour le calcul chiffré, voir combien gagne une AESH en 2026.
Calcule ton salaire net exact pour ton nombre d'heures
Les tableaux donnent un ordre de grandeur. Pour ton net réel avec ta situation exacte (heures, taux horaire, cotisations, statut, prélèvement à la source), utilise le simulateur temps partiel. Gratuit, sans inscription, résultat immédiat.
Questions fréquentes
Sources
- service-public.fr - "SMIC : montant net et brut" (SMIC horaire 2026 : 12,31 €, revalorisation au 1er juin)
- Code du travail, article L3123-7 (durée minimale du travail à temps partiel : 24 heures par semaine) - service-public.gouv.fr, fiche F1915
- Loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi (durée minimale applicable au 1er juillet 2014)
- service-public.gouv.fr - "Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé" (durée minimale et dérogations)