Contrat de professionnalisation : combien tu gagnes en 2026
Entre 1 026,86 € et 1 867,02 € brut par mois, selon ton âge et le diplôme que tu as déjà. À 22 ans avec un bac professionnel, le minimum légal est de 1 493,62 € brut, soit 1 182,35 € net avant impôt. Ta convention collective peut prévoir mieux, jamais moins.
Données vérifiées le . Barème relevé à la source : service-public.gouv.fr, « Contrat de professionnalisation », fiche F15478. Les montants en euros sont calculés sur le SMIC en vigueur au 1er juin 2026.
+ 186,70 €
par mois, ce que vaut un bac professionnel entre 21 et 25 ans, à âge et poste identiques
85 %
du minimum de ta branche : le second plancher, dès 26 ans, quand il bat le SMIC
0
progression liée à ton année de contrat. Le barème ne connaît que l'âge et le diplôme
Ton minimum légal, en euros
Temps plein à 35 h. Le net est avant impôt sur le revenu, cotisations légales déduites.
| Ta situation | Brut mensuel | Net avant impôt |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans - Sans titre professionnel de niveau bac | 1 026,86 € | 812,86 € |
| Moins de 21 ans - Bac professionnel ou plus | 1 213,57 € | 960,66 € |
| 21 à 25 ans révolus - Sans titre professionnel de niveau bac | 1 306,92 € | 1 034,55 € |
| 21 à 25 ans révolus - Bac professionnel ou plus | 1 493,62 € | 1 182,35 € |
| 26 ans et plus - Quel que soit le diplôme | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
Montants recalculés à chaque revalorisation du SMIC : aucun n'est figé dans cette page.
Le barème légal, en pourcentage du SMIC
Les deux colonnes se lisent selon la qualification que tu détiens DÉJÀ à la signature, pas celle que tu prépares.
| Âge à la signature | Sans titre professionnel de niveau bac | Bac professionnel ou plus |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % | 65 % |
| 21 à 25 ans révolus | 70 % | 80 % |
| 26 ans et plus | 100 % | 100 % |
La qualification comparée est un titre à finalité PROFESSIONNELLE de niveau bac ou plus. Un baccalauréat général ne suffit pas à ouvrir la colonne de droite.
Comment le net est obtenu
Pourquoi notre net diffère de celui que tu lis ailleurs
Beaucoup de grilles annoncent « retire environ 22 à 23 % » et multiplient le brut par 0,77. Ce raccourci ne tient pas, et il se réfute sans discussion : appliqué au SMIC, il donne 1 437,61 € net, alors que le net mensuel du SMIC publié par l'administration est de 1 477,93 €. Un écart de 40,32 € par mois.
La raison est que les cotisations salariales ne sont pas proportionnelles au brut. Elles se calculent par tranche, avec une rupture au plafond de la Sécurité sociale : la vieillesse plafonnée cesse au-delà, la retraite complémentaire change de taux. Aucun coefficient unique ne peut porter cette grille honnêtement.
Sur les montants de cette page, tous situés sous le plafond, la retenue réelle est de 20,84 %. C'est ce taux qui est appliqué, tranche par tranche, par le même module de calcul que notre simulateur : la grille affichée ici ne peut donc pas diverger de ce que l'outil te répondra.
Ce net couvre les cotisations LÉGALES, et rien d'autre. Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance obligatoires s'y ajoutent, de quelques euros à quelques dizaines selon ton employeur : c'est la seule chose qui peut abaisser le montant ci-dessus, et elle ne se devine pas depuis une grille nationale.
Ton contrat n'est pas à 35 heures ?
La grille ci-dessus suppose un temps plein. Le simulateur part de ton brut réel, de ton temps de travail et de ta situation, et rend ton net au centime.
Après 26 ans, le SMIC n'est que le premier des deux planchers
La grille légale s'arrête à « 26 ans et plus ». Il n'existe aucun palier supplémentaire à 30, 40 ou 50 ans : un salarié de 45 ans relève exactement de la même ligne qu'un salarié de 26 ans.
Mais cette ligne porte DEUX planchers, et c'est le plus favorable qui s'applique. Le premier est le SMIC, soit 1 867,02 € brut. Le second est 85 % du salaire minimum prévu par les accords collectifs de ta branche ou de ton entreprise, un montant qui dépend de ta convention collective et de ton coefficient.
Concrètement : ce second plancher devient le plus avantageux dès que le minimum conventionnel de ton poste dépasse 1 867,02 € brut. Beaucoup de branches sont au-dessus, en particulier pour un poste qualifié.
Ce qu'il faut vérifier, dans cet ordre : le nom de ta convention collective et son numéro IDCC, qui figurent sur ton bulletin de paie ; le coefficient ou la position rattachée à ton poste, sur ton contrat ; puis le minimum conventionnel correspondant dans la grille de ta branche. Si 85 % de ce montant dépasse le SMIC, c'est lui ton minimum, et une rémunération inférieure est irrégulière.
Ton anniversaire ne fait pas toujours monter ta paie
La grille change de ligne à 21 ans et à 26 ans. Franchir ces âges pendant ton contrat n'a pourtant pas le même effet dans les deux cas, et l'asymétrie n'est écrite nulle part ailleurs.
De 20 à 21 ans, ta rémunération augmente. La hausse prend effet le premier jour du mois qui suit ton anniversaire : si tu as 21 ans le 3 mars, ton minimum monte au 1er avril.
De 25 à 26 ans, elle n'augmente pas. Tu restes au taux de ta tranche d'entrée jusqu'à la fin du contrat, alors même que le tableau ci-dessus affiche un montant supérieur pour les 26 ans et plus. Ce montant vaut pour qui SIGNE à 26 ans, pas pour qui les atteint en cours de route.
Concrètement, si tu signes à 25 ans et que tu en auras 26 dans quelques mois, l'écart se joue à la signature et ne se rattrape pas. C'est le seul moment où la date de signature pèse réellement sur ce que tu toucheras.
Aller plus loin
Qui peut signer, et pour combien de temps
Le contrat s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, autrement dit jusqu'à la veille de leurs 26 ans, qui complètent leur formation initiale, sont sortis du système scolaire sans qualification, ou sont inscrits depuis plus d'un an comme demandeurs d'emploi. Il s'adresse aussi, sans limite d'âge, aux demandeurs d'emploi d'au moins 26 ans et aux personnes qui perçoivent le RSA, l'allocation de solidarité spécifique ou l'allocation aux adultes handicapés. C'est ce qui explique la coupure du barème à 26 ans : au-delà, le public visé n'est plus un étudiant en alternance mais une personne en reconversion.
Tous les employeurs privés peuvent le signer, y compris une association ou un particulier employeur. Côté public, seuls les établissements publics industriels et commerciaux le peuvent.
Il prend la forme d'un contrat à durée déterminée, ou d'une action de professionnalisation au début d'un contrat à durée indéterminée. Sa durée initiale est comprise entre 6 et 12 mois, et elle peut atteindre 24 mois lorsqu'un accord de branche le prévoit.
La formation représente au minimum 150 heures par an, et de 15 % à 25 % de la durée totale du contrat lorsqu'il est à durée déterminée. Cette part peut dépasser 25 % si un accord de branche le prévoit. Elle est gratuite : tu n'as rien à débourser.
Impôt sur le revenu : la différence avec l'apprentissage
Ta rémunération est imposable dès le premier euro, comme un salaire ordinaire. C'est une différence réelle avec l'apprentissage, dont la rémunération est exonérée d'impôt sur le revenu jusqu'au montant annuel du SMIC.
En pratique, les montants de la grille restent souvent sous le seuil d'imposition pris isolément. Mais ils entrent dans le revenu du foyer fiscal : si tu es rattaché au foyer de tes parents, ta rémunération s'y ajoute entièrement, alors que celle d'un apprenti ne s'y ajouterait pas.
Retraite, congés payés et période d'essai
Tu es un salarié à part entière, et les conséquences sont concrètes. Tu cotises à la retraite de base et à la retraite complémentaire sur ton salaire réel, donc tu valides des trimestres selon les mêmes règles que tout le monde : ce qui compte est le montant cotisé dans l'année, jamais la nature du contrat.
Tu acquiers des congés payés au rythme ordinaire de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, formation comprise puisqu'elle est du temps de travail effectif.
La période d'essai suit les règles du contrat à durée déterminée lorsque le contrat en est un : elle se calcule sur la durée prévue, dans la limite fixée par la loi, et un accord de branche peut prévoir mieux pour toi.
Compare avec ce que tu toucherais en apprentissage
Les deux contrats ne se paient pas selon la même logique : l'un par année de contrat, l'autre par diplôme. Notre grille de l'alternance met les deux côte à côte.
Questions fréquentes sur le salaire en contrat de professionnalisation
Sources
- Service-public.gouv.fr, « Contrat de professionnalisation », fiche F15478 : le barème par âge et par qualification, les publics éligibles, la durée du contrat et la part minimale de formation.
- Le montant du SMIC sur lequel toute la grille est calculée est celui en vigueur au 1er juin 2026, fixé par l'arrêté du 22 mai 2026. La fiche ci-dessus le reprend dans chacune de ses tranches.
- Les taux de cotisations salariales appliqués au net sont ceux du module de calcul de notre simulateur brut-net, dont les sources figurent dans son propre fichier.