Combien gagne un apprenti en 2026 ?
Entre 504 € et 1 867 € brut par mois, selon ton âge et ton année de contrat. Jusqu'à 933,51 € brut, ton net est égal à ton brut ; au-delà, seule la part qui dépasse est prélevée. À 18 ans en 2e année, tu touches 952 € brut et 948 € net.
504 €
net, moins de 18 ans en 1re année
948 €
net, 18 à 20 ans en 2e année
1 672 €
net, 26 ans et plus
Grille du salaire apprenti 2026 : brut et net par âge et par année
Contrat d'apprentissage signé depuis le 1er mars 2025. Ton employeur ou ta convention collective peuvent payer plus, jamais moins.
Moins de 18 ans
- 1re année
- 27 %
504 € brut
504 € net (= brut) - 2e année
- 39 %
728 € brut
728 € net (= brut) - 3e année
- 55 %
1 027 € brut
1 007 € net
18 à 20 ans
- 1re année
- 43 %
803 € brut
803 € net (= brut) - 2e année
- 51 %
952 € brut
948 € net - 3e année
- 67 %
1 251 € brut
1 185 € net
21 à 25 ans
- 1re année
- 53 %
990 € brut
978 € net - 2e année
- 61 %
1 139 € brut
1 096 € net - 3e année
- 78 %
1 456 € brut
1 347 € net
26 ans et plus
- 1re année
- 100 %
1 867 € brut
1 672 € net - 2e année
- 100 %
1 867 € brut
1 672 € net - 3e année
- 100 %
1 867 € brut
1 672 € net
Montants mensuels arrondis à l'euro, base SMIC au 1er juin 2026 : 1 867,02 € brut. Le net est calculé hors part salariale de mutuelle, qui dépend de ton entreprise. Moins de 16 ans : même salaire que les moins de 18 ans.
Comment trouver ta case, et ce qui la fait changer
Deux critères seulement : ton âge et ton année d'exécution du contrat (1re, 2e ou 3e). Le diplôme préparé ne change rien au minimum : un apprenti en BTS, en licence ou en master touche la même chose qu'un apprenti en CAP du même âge et de la même année. Une seule exception, écrite dans la fiche F2918 : une licence professionnelle en 1 an est payée comme une 2e année de contrat (article D6222-32). À 20 ans, c'est 51 % au lieu de 43 %, soit 952 € au lieu de 803 € brut.
Tu changes de tranche d'âge en cours de contrat ? Le nouveau pourcentage s'applique dès le 1er jour du mois qui suit ton anniversaire, à 18, 21 et 26 ans. Un apprenti de 17 ans en 2e année qui fête ses 18 ans en mars passe de 39 % à 51 % le 1er avril : 728 € puis 952 € brut. L'année de contrat, elle, change à la date anniversaire de ton contrat.
Dès 21 ans, la base peut être plus haute que le SMIC. Le pourcentage s'applique au SMIC ou, s'il est plus élevé, au salaire minimum conventionnel de ton poste : un apprenti de 22 ans en 2e année touche 61 % du plus élevé des deux. Vérifie ta convention collective : plusieurs branches (BTP, métallurgie, banque, hôtellerie) fixent des grilles d'apprentis au-dessus du minimum légal.
Trois situations font monter la case :
- Contrat court, même niveau, même métier : un contrat d'un an au plus, pour un diplôme du même niveau que celui que tu détiens déjà et en rapport direct avec lui, est payé 15 points de plus. L'exemple de la fiche F2918 : un apprenti de 19 ans qui enchaîne un second CAP en 1 an passe de 51 % à 66 % du SMIC.
- Nouveau contrat après un diplôme obtenu : ton salaire ne peut pas descendre sous celui de ta dernière année de contrat, sauf si la grille de ton âge est plus favorable (article D6222-29).
- Contrat raccourci parce que tu as déjà validé une partie du cycle : tu es payé comme si tu avais déjà accompli la différence. Entrer en apprentissage pour la seule année de master 2 se paie comme une 2e année (article D6222-28-1).
Brut et net d'un apprenti : ce que tu touches vraiment
Pour un contrat signé depuis le 1er mars 2025, tu es exonéré de cotisations salariales et de CSG-CRDS jusqu'à 50 % du SMIC, soit 933,51 € brut par mois en 2026. Seule la part qui dépasse ce seuil est prélevée, au taux d'un salarié ordinaire : 20,84 % (vieillesse, retraite complémentaire, CSG et CRDS, le détail ligne à ligne est dans le guide brut-net). C'est la règle de la fiche F2918, fixée par la loi n° 2025-199 du 28 février 2025 de financement de la Sécurité sociale.
- Sous 934 € brut (moins de 18 ans en 1re et 2e année, 18 à 20 ans en 1re année) : aucune retenue, ton net est ton brut.
- À 51 % du SMIC (18 à 20 ans, 2e année) : 952,18 € brut, 18,67 € au-dessus du seuil, 3,89 € de retenues, 948,29 € net.
- À 100 % du SMIC (26 ans et plus) : 1 867,02 € brut, 933,51 € au-dessus du seuil, 194,55 € de retenues, 1 672,47 € net. Un salarié ordinaire au SMIC touche 1 478 € : la moitié exonérée te laisse 194 € de plus par mois.
Ton employeur est une mairie, un hôpital ou une administration ? Les cotisations salariales sont alors à sa charge : ton net est égal à ton brut sur toute la grille (La bonne alternance, le guide de l'État sur la rémunération en alternance).
Contrat signé avant le 1er mars 2025 : l'ancien seuil te suit
Si ton contrat a commencé au plus tard le 28 février 2025, tu gardes l'ancien régime jusqu'à son terme : exonération de cotisations jusqu'à 79 % du SMIC, soit 1 474,95 € en 2026, et aucune CSG-CRDS quel que soit ton salaire. Concrètement, une seule case de la grille est touchée : à 100 % du SMIC, la retenue vaut 44,34 € (11,31 % de 392,07 €) et le net 1 822,68 €, contre 1 672,47 € pour un contrat récent. Toutes les autres cases, jusqu'à 78 %, restent sous le seuil : net égal au brut. À 21-25 ans en 3e année, l'écart entre les deux régimes est donc de 109 € par mois.
Impôt sur le revenu
Le salaire d'un apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel (fiche F2918). Payé à la grille, tu ne dépasses jamais cette limite, puisque la case la plus haute est le SMIC lui-même : tu déclares ton salaire, mais il n'est pas imposé. Ce que tu gagnes au-delà, par une convention plus favorable ou des heures supplémentaires, entre dans le calcul de l'impôt.
Grille du contrat de professionnalisation 2026
Le pourcentage dépend de ton âge et du diplôme que tu détiens à la signature, pas de l'année de contrat. Aucune exonération salariale : le brut entier cotise.
| Âge | Diplôme sous le bac | Bac ou plus |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % 1 027 € brut 813 € net | 65 % 1 214 € brut 961 € net |
| 21 à 25 ans | 70 % 1 307 € brut 1 035 € net | 80 % 1 494 € brut 1 182 € net |
| 26 ans et plus | 100 % 1 867 € brut 1 478 € net | 100 % 1 867 € brut 1 478 € net |
Montants mensuels arrondis à l'euro, base SMIC 1 867,02 €. À 26 ans et plus, le minimum est le SMIC ou 85 % du salaire conventionnel s'il est plus élevé. Articles D6325-14 et D6325-15 du Code du travail.
Apprentissage ou contrat pro : lequel paie le mieux ?
À 20 ans en 1re année, l'apprentissage donne 43 % du SMIC (803 € brut) ; le contrat pro avec un bac donne 65 % (1 214 € brut). En net, l'écart se resserre : 803 € contre 961 €, parce que l'apprenti ne cotise pas sous 934 € alors que le contrat pro cotise sur tout son brut et paie l'impôt comme n'importe quel salarié.
Le contrat pro reste mieux payé pour un jeune déjà diplômé, et l'apprentissage prend l'avantage dès que la grille monte : à 26 ans et plus, les deux donnent 1 867 € brut, mais l'apprenti garde 1 672 € net contre 1 478 €. Le détail des deux contrats et leur comparaison sur la durée : salaire en alternance, apprentissage ou contrat pro.
Tes droits en plus du salaire
Un apprenti est un salarié à part entière. Ton employeur te paie l'intégralité de ton salaire, temps de formation au CFA compris : ces heures sont du temps de travail effectif (fiche F2918). Tu as droit à 5 semaines de congés payés par an, à la prise en charge de tes frais de transport domicile-travail, à la mutuelle d'entreprise, aux titres-restaurant et aux avantages accordés aux autres salariés, et la carte d'étudiant des métiers t'ouvre les tarifs réduits des étudiants. Les heures supplémentaires sont payées aux conditions de l'entreprise.
Ton employeur peut retenir sur ton salaire les avantages en nature prévus au contrat (repas, logement), dans la limite de 75 % de la déduction autorisée pour les autres salariés (article D6222-35), sans jamais descendre sous le minimum de ta case.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat peut être rompu par écrit sans motif ni préavis. Au-delà, la rupture n'est possible que dans une liste fermée de cas.
Prime d'activité et aides : le seuil qui décide
Un apprenti majeur a droit à la prime d'activité si son revenu net d'activité dépasse 1 144,21 € par mois (fiche F33375). Sur la grille 2026, trois situations franchissent ce seuil en net : 67 % du SMIC (1 185 € net), 78 % du SMIC (1 347 € net), 100 % du SMIC (1 672 € net). À 61 %, 1 096 € net, tu restes juste au-dessous.
Le même seuil joue dans l'autre sens pour tes parents : si tes revenus nets dépassent 1 144,21 € un mois donné (55 % du SMIC pour 169 heures), tu cesses d'être un enfant à charge pour leurs prestations familiales ce mois-là, l'allocation de rentrée scolaire comprise (fiche F16947). Les autres aides ouvertes à un apprenti majeur (permis, logement, transport) sont dans aides apprenti 18 ans en 2026.
Ton net dépasse le seuil ? Calcule ta prime d'activité
Renseigne ton salaire net d'apprenti et ta situation : le simulateur te donne le montant mensuel de la prime. Gratuit, sans inscription.
Après l'apprentissage
Si ton employeur t'embauche en CDI ou en CDD à la fin du contrat, aucune période d'essai ne peut t'être imposée, sauf clause de convention collective, et ta durée d'apprentissage compte pour ton ancienneté et le calcul de ton salaire (fiche F2918). Tu peux aussi signer un nouveau contrat d'apprentissage jusqu'à 29 ans révolus : l'année de contrat repart à la 1re, mais ta tranche d'âge a peut-être changé, et ton salaire ne redescend pas sous celui de ta dernière année si tu as obtenu ton diplôme.
Sans embauche, ta période d'apprentissage ouvre des droits à l'allocation chômage comme n'importe quel emploi salarié ; le montant se calcule sur ton salaire d'apprenti, donc il est modeste. Pour savoir ce que tu gagneras une fois diplômé, les fiches métiers donnent les salaires par expérience.