Comment rompre un apprentissage pendant les 45 premiers jours ?

C'est la période la plus souple. Pendant les 45 premiers jours passés en entreprise (consécutifs ou non, le temps au CFA ne compte pas), tu peux rompre ton contrat par écrit, sans avoir à te justifier . Ton employeur a le même droit. Aucune indemnité n'est due de ce fait et il n'y a pas de préavis à respecter.

Comment démissionner d'un apprentissage après 45 jours ?

Après les 45 premiers jours, la démission d'un apprenti suit une procédure particulière. Tu dois d'abord saisir le médiateur de l'apprentissage de ta chambre consulaire, puis informer ton employeur . La rupture prend effet au minimum 7 jours calendaires après cette information de l'employeur. Ce n'est donc pas une démission libre comme en CDI.

L'employeur peut-il rompre un contrat d'apprentissage ?

Oui, mais seulement dans des cas limités une fois les 45 premiers jours passés : faute grave , inaptitude constatée, force majeure ou exclusion définitive du CFA . Il doit alors respecter la procédure de licenciement pour motif personnel. Une rupture d'un commun accord avec l'apprenti reste par ailleurs possible à tout moment.

Faut-il un préavis pour rompre un apprentissage ?

Pendant les 45 premiers jours, non : aucun préavis. Après, si c'est toi qui démissionnes, la rupture prend effet à l'issue d'un délai minimal de 7 jours calendaires à compter de l'information de ton employeur (une fois le médiateur saisi). La rupture d'un commun accord, elle, prend effet à la date que vous fixez ensemble.

Peut-on rompre son apprentissage après avoir obtenu son diplôme ?

Oui. Si tu obtiens ton diplôme avant la fin prévue du contrat , tu peux le rompre par anticipation. Il te suffit d'en informer ton employeur : tu n'as pas besoin de son accord ni de passer par le médiateur pour ce motif.

Comment rompre ton contrat d'apprentissage ?

Q: Peut-on rompre un contrat d'apprentissage ?

Oui. Un contrat d'apprentissage peut être rompu, mais les règles changent selon le moment. Pendant les 45 premiers jours de formation en entreprise , l'apprenti comme l'employeur peuvent le rompre librement, par écrit, sans avoir à donner de motif. Passé ce délai, la rupture n'est possible que dans des cas précis : commun accord, démission de l'apprenti via le médiateur, obtention du diplôme, ou faute grave, inaptitude, force majeure et exclusion du CFA côté employeur.

Données vérifiées le 29 juillet 2026

Pendant les 45 premiers jours de formation en entreprise, toi comme ton employeur pouvez rompre le contrat librement, par écrit, sans avoir à donner de motif. Passé ce délai, la rupture n'est plus possible que dans des cas précis : accord commun, démission via le médiateur de l'apprentissage, obtention du diplôme, ou faute grave côté employeur. Voici comment ça marche, période par période.

45 jours

En entreprise : rupture libre par l'apprenti ou l'employeur, sans motif

Accord

Après 45 jours : rupture d'un commun accord, possible à tout moment

7 jours

Démission de l'apprenti : délai minimum après saisine du médiateur

Faute grave

Côté employeur : faute grave, inaptitude, force majeure ou exclusion du CFA

Les 45 premiers jours : tu peux rompre librement

Les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise jouent le rôle d'une période d'essai. Pendant cette période, toi comme ton employeur pouvez rompre le contrat d'apprentissage librement, sans avoir à justifier votre décision.

Deux conditions : la rupture doit être écrite, et elle ne donne lieu à aucune indemnité de part et d'autre. Tu n'as pas non plus de préavis à respecter.

Point à ne pas confondre : ces 45 jours se comptent en temps passé en entreprise, pas en jours de calendrier, et ils peuvent être consécutifs ou non. Le temps que tu passes au CFA (centre de formation des apprentis) ne compte pas dans ce total. Concrètement, si tu alternes entreprise et CFA (c'est le principe de l'alternance), le seuil des 45 jours est atteint plus tard qu'un simple mois et demi après ta signature.

Après les 45 premiers jours : les seuls cas de rupture

Une fois les 45 premiers jours passés, le contrat ne peut plus être rompu librement. La rupture doit toujours être écrite et entrer dans l'un des cas suivants.

D'un commun accord entre toi et ton employeur. C'est la voie la plus simple : vous signez ensemble la rupture (un modèle de convention existe pour ça).
Sur ta démission, mais pas comme en CDI : tu dois d'abord saisir le médiateur de l'apprentissage (le médiateur consulaire de ta chambre de métiers ou de commerce), puis informer ton employeur. La rupture prend effet au minimum 7 jours calendaires après cette information.
Si tu obtiens ton diplôme avant la fin prévue du contrat : tu peux rompre par anticipation, en informant ton employeur.
À l'initiative de ton employeur, uniquement pour faute grave, inaptitude constatée, force majeure ou exclusion définitive du CFA. Il doit alors respecter la procédure de licenciement pour motif personnel.
En cas de décès de ton employeur lorsqu'il était ton maître d'apprentissage.

Rompre avant ou après les 45 premiers jours : ce qui change

Rompre avant ou après les 45 premiers jours : ce qui change
Critère	Pendant les 45 premiers jours	Après les 45 premiers jours
Qui peut rompre	L'apprenti ou l'employeur, librement	Seulement dans des cas précis et limités
Motif à donner	Aucun	Oui, sauf pour la rupture d'un commun accord
Forme de la rupture	Écrit obligatoire	Écrit obligatoire
Démission de l'apprenti	Libre, sans démarche	Passage par le médiateur, puis 7 jours de délai minimum
Préavis / délai	Aucun	Au moins 7 jours calendaires si l'apprenti démissionne
Indemnité de rupture	Aucune	Aucune indemnité automatique

Le seuil des 45 jours se compte en temps de formation pratique en entreprise (consécutif ou non), pas en jours calendaires. Source : service-public.gouv.fr, fiche « Contrat d'apprentissage » (F2918), et Code du travail. Vérifié le 29 juillet 2026.

Démissionner d'un apprentissage n'est pas comme démissionner d'un CDI

Après les 45 premiers jours, tu ne peux pas simplement poser ta démission. Tu dois d'abord saisir le médiateur de l'apprentissage rattaché à ta chambre consulaire (chambre de métiers et de l'artisanat, ou chambre de commerce et d'industrie), puis informer ton employeur. La rupture ne prend effet qu'après un délai minimal de 7 jours calendaires suivant cette information. C'est une étape obligatoire, pensée pour t'accompagner avant de quitter ton contrat.

Questions fréquentes sur la rupture d'un apprentissage

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Sources

Service-public.gouv.fr (entreprendre), « Contrat d'apprentissage » - fiche F2918 (consultée le 29 juillet 2026).
Code du travail, dispositions relatives à la rupture du contrat d'apprentissage : période des 45 premiers jours, rupture par l'apprenti après saisine du médiateur de l'apprentissage, rupture par l'employeur (faute grave, inaptitude, force majeure, exclusion du CFA).

Données indicatives basées sur les sources publiques. Ta situation précise peut dépendre de ta convention collective, de ton CFA et de l'accord de ton employeur.