Le préavis de démission est-il obligatoire ?

En règle générale, oui. Le salarié en CDI qui démissionne doit effectuer un préavis. Il existe deux exceptions : tu peux en être dispensé par accord avec ton employeur, et dans certains cas la loi t'autorise à partir sans aucun préavis (grossesse médicalement constatée, création ou reprise d'entreprise, ou pour élever un enfant dans les conditions prévues par la loi).

Comment connaître la durée de mon préavis ?

Ta durée exacte se lit dans ta convention collective . Pour l'identifier, repère son nom sur ta fiche de paie ou ton contrat, ou utilise le nom et le SIRET de ton entreprise. Une fois la convention identifiée, cherche la section sur la rupture du contrat ou le préavis de démission. Notre guide des conventions collectives t'explique comment trouver la tienne.

Peut-on être dispensé de préavis ?

Oui. Tu peux être dispensé d'effectuer ton préavis par accord avec ton employeur , ou à ta demande si celui-ci l'accepte. Attention : si la dispense vient de toi et qu'elle est acceptée, le préavis que tu n'effectues pas n'est en principe pas payé . Si c'est l'employeur qui te dispense de son initiative, il continue en revanche de te verser ton salaire.

Peut-on démissionner sans préavis ?

Dans certains cas prévus par la loi, oui. Une salariée dont l' état de grossesse est médicalement constaté peut rompre son contrat sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture. La démission pour création ou reprise d'entreprise , ou pour élever un enfant, ouvre aussi droit à une dispense de préavis dans les conditions prévues par la loi. Hors de ces cas, un départ sans préavis reste une inexécution du préavis dû.

Quand commence le préavis de démission ?

Le préavis débute à la date de présentation ou de notification de ta démission à l'employeur. La démission n'a pas à être motivée, mais elle doit être claire et non équivoque : c'est cette manifestation nette de ta volonté de partir qui fixe le point de départ du décompte.

Préavis de démission : combien de temps, et comment connaître le tien

Q: Quelle est la durée du préavis de démission ?

Pour la plupart des salariés en CDI, la durée du préavis de démission n'est pas fixée par le Code du travail . Elle est déterminée par ta convention collective , un accord collectif (accord de branche ou d'entreprise), ou, à défaut, par les usages pratiqués dans la localité ou la profession. Le mythe du préavis d'un mois ou de trois mois pour les cadres vient justement des conventions collectives, pas de la loi. Seules quelques professions ont une durée légale fixée directement par le Code du travail, comme les VRP.

Données vérifiées le 29 juillet 2026

Il n'existe pas de durée universelle. Pour la plupart des salariés en CDI, le Code du travail ne fixe aucune durée : c'est ta convention collectivequi la détermine. Le fameux « un mois » ou « trois mois pour les cadres » sort de là, pas de la loi. Voici où lire ta durée exacte, les rares métiers qui ont un préavis légal, et les cas où tu peux partir sans préavis.

Aucune durée légale

pour la plupart des salariés en CDI

Convention collective

c'est elle qui fixe ta durée

1 à 3 mois

préavis légal des VRP

0 préavis

en cas de grossesse constatée

Le principe : un préavis dû, mais une durée qui vient de ta convention

En règle générale, le salarié en CDI qui démissionne doit effectuer un préavis. C'est la période pendant laquelle tu continues de travailler et d'être payé après avoir annoncé ton départ, avant que le contrat prenne fin.

Mais pour la plupart des salariés, la durée de ce préavis n'est pas fixée par le Code du travail. Elle est déterminée par ta convention collective, un accord collectif (accord de branche ou d'entreprise) ou, à défaut, par les usages pratiqués dans la localité ou la profession. C'est pour ça qu'il n'y a pas de réponse unique valable pour tout le monde : deux salariés qui démissionnent le même jour peuvent avoir des préavis différents parce qu'ils dépendent de deux conventions différentes.

Où lire ta durée exacte

Ta durée se trouve dans ta convention collective. Pour l'identifier : repère son nom sur ta fiche de paie ou ton contrat de travail, ou pars du nom et du SIRET de ton entreprise. Une fois la convention trouvée, cherche la section consacrée à la rupture du contrat ou au préavis de démission : c'est là qu'est écrite ta durée, souvent différente selon que tu es cadre ou non-cadre et selon ton ancienneté.

Notre guide des conventions collectives détaille la méthode pour trouver la tienne. C'est l'étape à faire avant tout : sans elle, impossible de connaître ta durée réelle. À la fin du préavis, ton employeur te remet ton solde de tout compte.

Les métiers avec une durée légale, et les cas sans préavis

Quelques professions échappent à la règle générale : pour elles, le Code du travail fixe directement une durée de préavis. À l'inverse, certaines situations autorisent une rupture immédiate, sans préavis à effectuer. Le tableau ci-dessous récapitule ces cas particuliers.

Cas particuliers : préavis légal ou absence de préavis

Cas particuliers : préavis légal ou absence de préavis
Situation	Ce que prévoit la loi
VRP	Préavis légal : au moins 1 mois durant la 1re année de présence, 2 mois durant la 2e année, 3 mois au-delà
Journaliste professionnel	Préavis légal spécifique, croissant avec l'ancienneté (voir la fiche service-public.gouv.fr)
Assistant maternel	Préavis légal spécifique prévu par le Code du travail
Salariée enceinte	Aucun préavis : rupture immédiate possible, sans indemnité de rupture due
Création ou reprise d'entreprise, ou élever un enfant	Dispense de préavis dans les cas prévus par la loi

Pour tous les autres salariés en CDI, la durée du préavis n'est pas fixée par le Code du travail : elle dépend de ta convention collective, d'un accord collectif ou, à défaut, des usages. Source : service-public.gouv.fr (fiche F2883), Code du travail. Vérifié le 29 juillet 2026.

Dispense de préavis : qui décide, et est-ce payé ?

Tu peux être dispensé d'effectuer ton préavis par accord avec ton employeur, ou à ta demande s'il l'accepte. Le point à connaître : si la dispense vient de toi et qu'elle est acceptée, le préavis non effectué n'est en principe pas payé. Si c'est l'employeur qui te dispense de sa propre initiative, il continue de te verser ton salaire jusqu'au terme du préavis.

Quand le préavis commence, et ce qui vaut démission

Le préavis débute à la date de présentation ou de notification de ta démission à l'employeur. Tu n'as pas à motiver ta démission, mais elle doit être claire et non équivoque : c'est cette volonté nette de partir qui déclenche le décompte. Un mouvement d'humeur ou une absence ne valent pas démission.

Attention à ne pas confondre avec le préavis de licenciement : côté licenciement, la durée est encadrée par la loi selon ton ancienneté, alors que côté démission elle vient presque toujours de ta convention collective. Et si ta vraie question est de savoir ce qui se passe après ton départ, regarde si tu as droit au chômage après une démission.

Questions fréquentes sur le préavis de démission

Trouve la durée de ton préavis dans ta convention

La durée se lit dans ta convention collective : voici comment identifier la tienne et y trouver ton préavis.

Trouver ma convention collective Ai-je droit au chômage après ma démission ?

Sources

Service-public.gouv.fr, « Démission d'un salarié », fiche F2883 (vérifiée le 29 juillet 2026).
Code du travail (préavis de démission, cas particuliers des VRP, journalistes et assistants maternels, dispense de préavis).

Données indicatives basées sur les sources publiques. La durée exacte de ton préavis dépend de ta convention collective ou de l'accord applicable à ton entreprise.