Préavis de démission 2026 : combien ton salaire est garanti ?

Combien de temps dure ton préavis de démission en 2026 ?

La durée du préavis n'est pas fixée par la loi pour une démission classique, sauf pour les journalistes et les VRP. Elle dépend de ta convention collective, de ton contrat de travail ou des usages de ta profession. Les durées les plus fréquentes en 2026 :

• Non-cadres (employés, ouvriers) : 1 mois de préavis dans la grande majorité des conventions
• Agents de maîtrise et techniciens (ETAM) : 1 à 2 mois selon la convention
• Cadres : 3 mois de préavis, voire 6 mois pour certains postes de direction
• Journalistes : 1 à 2 mois selon l'ancienneté (art. L7112-2 du Code du travail)
• VRP : 1 à 3 mois selon l'ancienneté (art. L7313-9)

Pour identifier ta durée exacte, vérifie le numéro IDCC indiqué sur ta fiche de paie puis cherche le texte officiel sur Légifrance. Quelques repères concrets : Syntec (IDCC 1486) prévoit 3 mois pour les cadres, métallurgie (IDCC 3248) entre 1 et 3 mois selon le coefficient, hôtellerie-restauration (IDCC 1979) 1 mois pour les employés.

Attention : si ton contrat impose un préavis plus long que la convention collective, c'est la clause la plus favorable au salarié qui s'applique, soit la durée la plus courte.

Quel salaire tu touches pendant le préavis ?

Pendant ton préavis de démission, tu continues à exécuter ton contrat normalement. En conséquence, tu perçois ton salaire intégral habituel, exactement comme avant la notification de ta démission. Cela inclut :

• Le salaire de base (fixe contractuel)
• Les primes variables si elles étaient versées régulièrement (prime d'objectifs, commissions, primes de performance au prorata)
• Les primes fixes conventionnelles : prime d'ancienneté, 13e mois au prorata, prime de vacances
• Les avantages en nature : véhicule de fonction, téléphone, tickets restaurant, mutuelle
• Les heures supplémentaires réalisées pendant le préavis, payées au taux habituel

Autrement dit : ton employeur ne peut pas réduire ta rémunération ni supprimer tes avantages sous prétexte que tu quittes l'entreprise. Si cela arrive, c'est une modification unilatérale du contrat, illégale. L'inspection du travail peut être saisie gratuitement.

Pour estimer précisément combien tu vas toucher sur ta période de préavis, reporte ton brut mensuel habituel dans le simulateur brut-net : tu obtiens le net réel à virer, avant et après impôt sur le revenu.

4 cas chiffrés 2026 : ce que tu touches vraiment

Le tableau ci-dessous illustre le montant total perçu pendant la durée de préavis, avec l'indemnité de congés payés non pris ajoutée au solde de tout compte. Calculs basés sur le SMIC 2026 à 1 823,03 EUR brut/mois et les taux moyens de cotisations salariales (22 % non-cadre, 25 % cadre).

L'indemnité compensatrice de congés payés correspond ici à 10 jours ouvrés non pris à la sortie (hypothèse moyenne). Elle se calcule au choix entre la méthode du 1/10e (10 % du brut total de la période de référence) et la méthode du maintien de salaire, et c'est la formule la plus favorable au salarié qui s'applique (art. L3141-22 du Code du travail).

Les montants nets après cotisations sociales et prélèvement à la source seront environ 22 à 25 % inférieurs au brut indiqué. Le simulateur brut-net donne le chiffre exact selon ton statut cadre ou non-cadre.

Dispense de préavis : payé ou pas ?

Deux cas radicalement différents existent, et la distinction est cruciale pour ton portefeuille.

Dispense à l'initiative de l'employeur

Si ton employeur décide unilatéralement que tu n'as plus besoin de venir travailler pendant le préavis, il doit te verser une indemnité compensatrice de préavis égale au salaire que tu aurais perçu si tu avais travaillé (art. L1234-5 du Code du travail). Montant, charges sociales et imposition : identiques à un salaire normal. Tu gardes aussi tous les avantages liés à ta présence : mutuelle, prévoyance, accumulation de congés payés.

Dans le tableau ci-dessus, le cadre senior Syntec dispensé de ses 3 mois de préavis touche donc 17 500 EUR brut d'indemnité compensatrice en plus du solde de tout compte, sans avoir à venir travailler.

Dispense à ta demande

Si c'est toi qui demandes à partir plus tôt et que ton employeur accepte, il n'est pas tenu de te verser l'indemnité de préavis pour la période non effectuée. Concrètement, si tu as 3 mois de préavis mais que tu négocies de partir au bout d'1 mois, tu perds 2 mois de salaire brut.

C'est la raison pour laquelle il est impératif de formaliser l'accord par écrit : un email échangé avec les RH ou un avenant signé suffit. L'accord doit mentionner si la dispense est à l'initiative de l'employeur (salaire maintenu) ou du salarié (salaire non dû). Sans trace écrite, tu perds tes droits en cas de litige.

Congés payés, RTT, primes : tes droits à la sortie

Au-delà du salaire du préavis, ton solde de tout compte inclut plusieurs éléments dus automatiquement :

• Indemnité compensatrice de congés payés non pris à la date de départ effectif, préavis inclus. Tu continues à accumuler 2,5 jours de congés par mois travaillé pendant le préavis.
• Indemnité de RTT non prises, calculée au taux horaire habituel. Certaines conventions prévoient des modalités spécifiques.
• Prorata de 13e mois ou de prime de fin d'année si ta convention le prévoit (c'est le cas pour la plupart des grandes branches).
• Prime d'ancienneté au prorata pour le mois de départ.
• Épargne salariale : le déblocage de la participation et de l'intéressement est automatique en cas de démission (art. L3332-25 du Code du travail), mais c'est un choix - tu peux aussi laisser les sommes sur le plan d'épargne entreprise.

En revanche, tu n'as droit ni à l'indemnité de rupture conventionnelle (réservée à la rupture conventionnelle), ni à l'allocation chômage (sauf démission légitime reconnue par France Travail : projet de reconversion validé, suivi du conjoint, etc.). Les détails sur la question chômage sont dans l'article dédié démission et allocation chômage.

Que faire si ton employeur ne respecte pas ses obligations ?

Certains employeurs tentent de réduire les coûts en supprimant des primes, en refusant l'indemnité de préavis en cas de dispense, ou en traînant le versement du solde de tout compte. Tes recours gratuits et rapides :

1. Mise en demeure écrite par lettre recommandée avec accusé de réception. Indique le montant réclamé, la référence légale ou conventionnelle, et un délai de réponse de 15 jours.
2. Saisine de l'inspection du travail si la mise en demeure reste sans effet. Totalement gratuite, l'inspection peut rappeler l'employeur à la loi et dresser un procès-verbal.
3. Conseil de prud'hommes en dernier recours, sans besoin d'avocat pour les litiges inférieurs à 10 000 EUR. Le délai de prescription est de 3 ans pour les salaires et indemnités liées à l'exécution du contrat.

Avant toute action, rassemble les preuves : fiches de paie des 12 derniers mois (pour attester des primes habituelles), contrat de travail, convention collective applicable, échanges écrits avec l'employeur, attestation employeur France Travail. Le solde de tout compte que tu signes n'est libératoire que 6 mois après sa signature : tu peux le contester pendant cette période même après l'avoir signé (art. L1234-20).

Pour négocier ton salaire avant de démissionner - la négociation reste le meilleur levier pour éviter le départ - consulte le guide de la négociation salariale.