Salaire Infirmier(e) en 2026 : combien gagne un infirmier(e) ?

Si tu travailles dans la fonction publique hospitalière, ton salaire est calculé à partir d'un indice majoré multiplié par la valeur du point FPH (4,92278 €). En début de carrière, un infirmier en soins généraux démarre à l'indice majoré 395, soit environ 1 944 € brut/mois hors primes. C'est à peine au-dessus du SMIC brut.

Au milieu de carrière (10-15 ans d'ancienneté), tu atteins un indice majoré autour de 500, ce qui correspond à environ 2 461 € brut/mois. En fin de grille, après 25-30 ans de service, l'indice majoré culmine aux alentours de 640, soit 3 151 € brut/mois. Attention : ces montants sont hors primes et hors Ségur.

Avec le CTI Ségur de 183 € net/mois, l'indemnité de résidence (selon ta zone géographique) et les éventuelles primes de service, ton salaire réel est supérieur de 200 à 400 € au traitement indiciaire brut. La grille progresse automatiquement à l'ancienneté, mais tu peux accélérer en passant au grade 2 (infirmier en soins généraux et spécialisés) après évaluation professionnelle.

L'exercice libéral change complètement l'équation financière. Un infirmier libéral titulaire de son cabinet gagne en moyenne 4 012 € net/mois selon les données CARPIMKO (caisse de retraite des auxiliaires médicaux). Un remplaçant s'en sort avec environ 2 886 € net/mois, sans les charges fixes d'un cabinet.

Ces chiffres masquent une réalité : le libéral travaille souvent 50 à 60 heures par semaine, tournées comprises, et ses charges professionnelles représentent 30 à 40 % du chiffre d'affaires (véhicule, matériel, cotisations URSSAF, assurance RCP). En zone sous-dense, des aides à l'installation existent : contrat incitatif ARS, exonérations de cotisations, aide au déménagement.

Le passage en infirmier en pratique avancée (IPA) ouvre un autre niveau de rémunération : entre 42 000 et 55 000 € brut/an en salarié, davantage en libéral. L'IPA peut suivre des patients chroniques en autonomie, renouveler des ordonnances et prescrire certains examens. C'est la voie de revalorisation la plus significative pour un infirmier expérimenté.

Au-delà du traitement de base, les primes représentent une part significative du salaire infirmier hospitalier. La prime de nuit majore ton traitement horaire de 25 %. Les dimanches et jours fériés te rapportent un forfait de 60 € brut par jour travaillé (revalorisé en janvier 2024).

Le complément de traitement indiciaire (CTI) Ségur ajoute 183 € net/mois - il est intégré au traitement de base et compte pour ta retraite. La prime Veil, réservée aux agents de la FPH, représente environ 90 € net/mois. Si tu travailles en soins critiques (réanimation, urgences, bloc), tu touches une prime spécifique de 118 € brut/mois.

En cumulant toutes ces primes, un infirmier de nuit en réanimation peut ajouter 400 à 600 € net/mois à son traitement indiciaire. Compare ton salaire réel avec le traitement de base grâce au simulateur brut-net : les cotisations sur les primes ne sont pas toujours identiques à celles du traitement principal.

Beaucoup d'infirmiers tentent l'intérim pour gagner plus, mais le plafond loi Rist a changé la donne : voici le vrai net d'un infirmier intérimaire en 2026 et si ça vaut le coup face au CDI hospitalier.