Salaire Infirmier en 2026 : combien gagne un infirmier ?

Si tu travailles dans la fonction publique hospitalière, ton salaire est calculé à partir d'un indice majoré multiplié par la valeur du point (4,92278 € par mois, inchangée depuis le 1er juillet 2023). En début de carrière, un infirmier en soins généraux démarre à l'indice majoré 395, soit 1 944,50 € brut/mois hors primes : à peine au-dessus du SMIC brut.

La grille du premier grade (infirmier en soins généraux et spécialisés, grade 1) compte onze échelons. À l'ancienneté seule, tu atteins le 7e échelon (indice majoré 550, 2 707,53 € brut/mois) après une douzaine d'années, et le 11e et dernier, à l'indice majoré 678, soit 3 337,64 € brut/mois, après vingt-six ans. Le grade 2, ouvert par le tableau d'avancement, monte à l'indice 727, soit 3 578,86 € brut/mois. Ces montants sont hors primes et hors Ségur ; les indices bruts de chaque échelon sont fixés par le décret n° 2021-1262 du 29 septembre 2021, et les indices majorés et les montants sont ceux de la grille indiciaire hospitalière des infirmiers en soins généraux publiée par emploi-collectivites.fr, vérifiée le 8 juillet 2026.

Avec le complément de traitement indiciaire (CTI) du Ségur, 49 points d'indice, soit 241,22 € brut et environ 191 € net par mois (les 183 € que tu lis partout sont le net de 2020 : ce que vaut la prime Ségur en 2026), l'indemnité de résidence (selon ta zone géographique) et les éventuelles primes de service, ton salaire réel est supérieur de 200 à 400 € au traitement indiciaire brut. La grille progresse automatiquement à l'ancienneté, mais tu peux accélérer en passant au grade 2 par inscription au tableau d'avancement. Au-delà du grade, c'est la spécialité qui change le plus l'échelle de salaire : IADE, IBODE ou IPA franchissent un vrai palier.

L'exercice libéral change complètement l'équation financière. Un infirmier libéral titulaire de son cabinet gagne en moyenne 4 012 € net/mois selon les données CARPIMKO (caisse de retraite des auxiliaires médicaux). Un remplaçant s'en sort avec environ 2 886 € net/mois, sans les charges fixes d'un cabinet.

Ces chiffres masquent une réalité : le libéral travaille souvent 50 à 60 heures par semaine, tournées comprises, et ses charges professionnelles représentent 30 à 40 % du chiffre d'affaires (véhicule, matériel, cotisations URSSAF, assurance RCP). En zone sous-dense, des aides à l'installation existent : contrat incitatif ARS, exonérations de cotisations, aide au déménagement.

Le passage en infirmier en pratique avancée (IPA) ouvre un autre niveau de rémunération : entre 42 000 et 55 000 € brut/an en salarié, davantage en libéral. L'IPA peut suivre des patients chroniques en autonomie, renouveler des ordonnances et prescrire certains examens. C'est la voie de revalorisation la plus significative pour un infirmier expérimenté. Reste la question du secteur d'exercice : mieux payé à l'hôpital ou en libéral ?

Au-delà du traitement de base, les primes représentent une part significative du salaire infirmier hospitalier. La prime de nuit majore ton traitement horaire de 25 %. Les dimanches et jours fériés te rapportent un forfait de 60 € brut par jour travaillé (revalorisé en janvier 2024).

Le complément de traitement indiciaire (CTI) Ségur ajoute 49 points d'indice, soit 241,22 € brut et environ 191 € net par mois ; il est intégré au traitement de base et compte pour ta retraite. La prime Veil, réservée aux agents de la FPH, représente environ 90 € net/mois. Si tu travailles en soins critiques (réanimation, urgences, bloc), tu touches une prime spécifique de 118 € brut/mois.

En cumulant toutes ces primes, un infirmier de nuit en réanimation peut ajouter 400 à 600 € net/mois à son traitement indiciaire. Compare ton salaire réel avec le traitement de base grâce au simulateur brut-net : les cotisations sur les primes ne sont pas toujours identiques à celles du traitement principal.

Beaucoup d'infirmiers tentent l'intérim pour gagner plus, mais le plafond loi Rist a changé la donne : voici le vrai net d'un infirmier intérimaire en 2026 et si ça vaut le coup face au CDI hospitalier.