Quel salaire minimum pour ton coefficient en clinique privée en 2026 ?

Hors du secteur médico-social, la convention ne fixe pas qu'un minimum mensuel. Elle fixe aussi une rémunération annuelle brute garantie, systématiquement supérieure à douze fois le minimum mensuel. Autrement dit : un salarié payé exactement au minimum mensuel toute l'année est en dessous de son dû.

• Coefficient 267 : minimum annuel 24 586,92 €, contre 23 261,04 € pour douze mois au minimum mensuel. Écart de 1 325,88 €.
• Coefficient 283 : minimum annuel 26 060,29 €, contre 24 654,96 €. Écart de 1 405,33 €.
• Coefficient 760 : minimum annuel 69 985,24 €, contre 66 211,20 €. Écart de 3 774,04 €.

L'écart n'est pas arbitraire : sur les vingt-trois montants annuels que la branche publie, il vaut 5,7 % au centime près, sur les vingt-trois. Tu peux donc calculer le tien sans attendre que ton coefficient figure quelque part : ton minimum mensuel, multiplié par douze, puis par 1,057.

Le montant mensuel se contrôle chaque mois, le montant annuel au plus tard en fin d'année. C'est à ce moment que l'écart doit être régularisé, et c'est le contrôle que presque personne ne fait.

Entre 244 et 257 points, un bulletin irréprochable douze fois de suite ne suffit pas

C'est le cas le plus contre-intuitif de cette grille, et il tient à ce que les deux minimums ne basculent pas au même coefficient. Le minimum MENSUEL repasse au-dessus du SMIC à 258 points. Le minimum ANNUEL, lui, dépasse douze mois de SMIC dès 244 points, soit 14 points plus bas.

Entre les deux, ton employeur te verse le SMIC chaque mois - c'est correct, c'est même exactement ce que la loi impose au titre du mensuel - et tu termines l'année sous ton minimum garanti. Quatre de ces coefficients sont publiés par le ministère avec leur montant annuel, donc rien ici n'est extrapolé :

• Coefficient 245 : minimum annuel 22 561,03 €, contre 22 404,24 € pour douze mois au SMIC. Il manque 156,79 € sur l'année.
• Coefficient 246 : il manque 248,88 €.
• Coefficient 254 : il manque 985,56 €.
• Coefficient 255 : il manque 1 077,65 €.

Et l'écart continue de grandir jusqu'à la bascule mensuelle : au coefficient 257, dernier avant que la convention ne reprenne la main sur le mensuel, il atteint 1 261,82 €. Ce que ça implique concrètement : si ton coefficient est dans cette fourchette et que ta paie n'a jamais bougé du SMIC, la régularisation de fin d'année n'est pas une faveur, c'est un dû.

Cette garantie annuelle n'existe pas dans le secteur médico-social. Les trois grilles de ce secteur ne publient qu'un montant mensuel, et le texte ministériel précise que la vérification y est mensuelle - là où les autres secteurs ajoutent le contrôle de fin d'année. Un salarié du médico-social au coefficient 245 n'a donc rien à réclamer sur ce fondement, et c'est exactement pour ça que la grille de référence plus haut sépare les deux.

Ce qui entre dans la comparaison, et ce qui n'y entre pas

C'est là que beaucoup de bulletins dérapent. Comptent : le salaire de base, les commissions et pourboires, les primes de rendement ou d'objectifs, les primes de vacances et de 13e mois le mois où elles sont versées.

Ne comptent pas : les majorations d'heures supplémentaires, les remboursements de frais professionnels, les indemnités pour travail le dimanche, les jours fériés, la nuit et les astreintes, les contreparties au temps d'habillage et de déshabillage, la participation, l'intéressement, le PEE et le CET. Et la mesure salariale de l'accord du 20 juillet 2021 non plus : c'est la revalorisation issue des négociations de la branche sur les métiers du soin, celle que beaucoup de bulletins font apparaître sur une ligne à part. Elle s'ajoute au minimum, elle ne sert pas à l'atteindre.

La conséquence est directe : si tu travailles de nuit ou le week-end et que ton employeur intègre ces majorations pour atteindre le minimum, le compte n'y est pas. Ces sommes s'ajoutent au minimum, elles ne le remplissent pas. Le détail des majorations vit sur la page travail de nuit.

Sur les coefficients écrasés par le SMIC, ces indemnités sont ce qui fait réellement varier ta paie d'un mois à l'autre. Elles ne figurent dans aucune des six grilles.

Le dimanche : 4,36 € brut de l'heure

La convention fixe une indemnité de sujétion de 0,6 point par heure ou fraction d'heure travaillée le dimanche. En euros, ça fait 0,6 x 7,26 € = 4,36 € brut de l'heure - soit 30,49 € pour une garde de sept heures, et 52,27 € pour une garde de douze. Elle vaut pour tout le monde sauf les médecins, les cadres supérieurs et les dirigeants (fiche « travail du dimanche » de la branche, qui cite les articles 100, 100 bis, 82 et 52 de la convention).

Elle ne se cumule pas avec les indemnités de nuit ni d'astreinte : sur une garde de nuit un dimanche, tu touches l'une ou l'autre, pas les deux. Elle se cumule en revanche avec l'indemnité de jour férié quand le dimanche est férié.

Le texte encadre aussi le rythme : 4 jours de repos pour 2 semaines, dont 2 jours ou 48 heures consécutives, et au minimum 1 dimanche non travaillé toutes les 2 semaines.

Une réserve que la fiche pose elle-même et qu'il faut lire avant de compter : des dispositions particulières s'appliquent dans les établissements du secteur médico-social. Si tu relèves de ce secteur - celui de l'hébergement et du soin en établissement médicalisé, la colonne de droite du tableau de classification plus haut - ces montants ne sont pas forcément les tiens.

Et si tu travailles en EHPAD, voilà où chercher. Le sommaire de la convention range tes règles dans un texte à part : l'annexe concernant les établissements privés accueillant des personnes âgées (médico-social - EHPAD), issue d'un avenant du 10 décembre 2002. C'est là, et non dans le corps de la convention, que vivent les dispositions qui te concernent. Le sommaire nomme aussi deux accords qui transposent le Ségur de la santé dans les EHPAD privés commerciaux - un accord du 16 novembre 2020 et un avenant du 6 décembre 2021 : la ligne « Ségur » de ton bulletin est donc une mesure de branche, négociée pour ton secteur, pas une mesure de la fonction publique qu'on t'aurait recopiée.

Ce que ces textes VERSENT, en revanche, n'est pas sur cette page : le sommaire de Legifrance publie des intitulés, jamais des montants. Il établit quel acte a quel objet, et rien de plus - c'est pour ça qu'aucun chiffre n'est avancé ici.

Les jours fériés : trois situations, et une seule où tu choisis

La convention retient onze jours : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël.

• Le 1er mai est chômé et payé s'il tombe un jour habituellement travaillé. S'il tombe un jour non travaillé, tu as droit à une journée de repos supplémentaire - et c'est plus favorable que la règle générale, qui ne donne alors aucun jour de congé.
• Un autre jour férié que tu travailles ouvre droit, au choix de l'employeur selon que le service le permet, à un repos équivalent au nombre d'heures travaillées ou à une indemnité du même montant.
• Un jour férié qui tombe sur ton repos ou sur un RTT : là, c'est toi qui choisis entre 7 heures de repos - proratisées si tu es à temps partiel - et une indemnité égale à un vingt-quatrième de ton salaire brut. Le repos se prend dans le mois, sauf accord pour le bloquer plus tard dans l'année.

Le détail des trois cas vit sur la fiche « jours fériés » de la branche, qui renvoie à l'article 59 de la convention.

Et aucune de ces sommes ne compte pour atteindre ton minimum

C'est le point que beaucoup de bulletins ratent, et il se vérifie sur la fiche du ministère : les indemnités pour sujétions spéciales - dimanche, jours fériés, nuit, astreintes - sont exclues de la comparaison avec le minimum conventionnel. Elles s'ajoutent à ton minimum, elles ne servent pas à l'atteindre. Si ton employeur les intègre pour arriver à 1 867,02 €, le compte n'y est pas.