Salaire aide-soignante par expérience
Évolution du salaire brut annuel selon le niveau d'expérience
| Expérience | Brut annuel |
|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 22 000 € |
| Confirmé (3-7 ans) | 24 500 € |
| Senior (8+ ans) | 28 000 € |
* Net mensuel estimé (cotisations ~21 %). Calcule ton net →
Salaire aide-soignante par région
Île-de-France vs province
Salaire par spécialisation
Les écarts de salaire varient fortement selon la spécialité
| Spécialisation | Médiane |
|---|---|
| Aide-soignante hôpital (FPH) | 24 000 € |
| Aide-soignante EHPAD | 23 500 € |
| Aide-soignante intérim | 27 000 € |
| Aide-soignante domicile (SSIAD) | 23 000 € |
| Aide-soignante bloc opératoire | 26 000 € |
* Estimations 2026. Fourchettes junior à senior, tous employeurs confondus.
Grille indiciaire aide-soignant FPH 2026
En fonction publique hospitalière, le salaire d'un aide-soignant est fixé par une grille indiciaire. En classe normale (catégorie B depuis 2021), tu démarres à l'indice majoré 373 (indice brut 389, décret n° 2022-1207), soit environ 1 836 € brut/mois, complété par une indemnité différentielle pour atteindre le SMIC (1 867,02 € brut/mois depuis le 1er juin 2026). La progression est automatique à l'ancienneté : après 4 ans tu passes à l'échelon 2, puis l'évolution s'accélère. En fin de classe normale (échelon 11), tu atteins environ 2 545 € brut/mois.
La classe supérieure est accessible après 6 ans d'exercice en classe normale. Elle offre un traitement plus élevé à chaque échelon et permet d'atteindre un plafond d'environ 2 750 € brut/mois. L'accès se fait par tableau d'avancement, sur avis de la commission administrative paritaire.
Ces montants sont hors primes. Avec le CTI Ségur, les indemnités de nuit et de week-end, ton salaire réel peut dépasser de 300 à 500 € net le traitement indiciaire. Utilise le simulateur brut-net pour estimer ton salaire après cotisations. La passerelle vers le métier d'infirmier reste le principal levier de revalorisation salariale.
Primes et compléments : Ségur, nuit, Grand Âge
Le complément de traitement indiciaire (CTI) Ségur est le principal coup de pouce salarial des dernières années : 241,22 € brut/mois (49 points d'indice, environ 200 € net) dans le secteur public, environ 160 € net/mois dans le privé (variable selon la convention collective). Cette prime est intégrée au traitement et prise en compte pour le calcul de la retraite.
Si tu travailles de nuit, la majoration est de 25 % du traitement horaire. Les dimanches et jours fériés donnent droit à un forfait de 44 à 110 € brut selon le jour et l'établissement. Sur un mois avec 4 nuits et 2 dimanches, ces primes ajoutent 200 à 350 € net à ta fiche de paie.
En EHPAD, tu bénéficies en plus de la prime Grand Âge : 118 € brut/mois pour les agents affectés aux services gériatriques ou aux unités de soins de longue durée. Cumulée avec le Ségur, elle porte la revalorisation totale à environ 300 € net/mois. C'est une reconnaissance concrète de la pénibilité du travail auprès des personnes âgées dépendantes. L'écart réel se joue alors sur les primes et les horaires : reste à voir si l'aide-soignant est mieux payé à l'hôpital ou en EHPAD.
Convention collective applicable
Convention collective nationale de l'hospitalisation privée (IDCC 2264) ou grille de la fonction publique hospitalière pour le secteur public
Comprendre les conventions collectives →Formation et accès au métier
Diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS) - 10 mois de formation après sélection sur dossier.
Évolutions de carrière
- Aide-soignant spécialisé
- Infirmier (passerelle)
- Assistant de soins en gérontologie
- Auxiliaire de puériculture
Avantages et inconvénients
+Avantages
- Accès rapide à l'emploi
- Sens du métier
- Revalorisation Ségur
- Passerelle vers infirmier
−Inconvénients
- Pénibilité physique
- Salaire modeste
- Horaires contraignants
- Sous-effectifs fréquents
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Comment augmenter ton salaire d'aide-soignante
Le CTI Ségur (49 points d'indice, soit 241,22 € brut/mois, environ 200 € net) a revalorisé le salaire. Les primes de nuit, dimanche et jours fériés peuvent ajouter 150 à 300 € nets/mois selon le planning.
Ces montants sont des repères, établis par la rédaction et revus à la date indiquée en haut de page. Les salaires réels varient selon l'employeur, la localisation, le profil et la négociation individuelle. Notre méthodologie détaille la façon dont ces chiffres sont établis et revus.
Salaire Aide-soignante : l'essentiel
Repère : 24 000 € brut/an (1 583 € net/mois). Fourchette de 22 000 € à 28 000 € selon l'expérience. Écart Île-de-France : +6 %.
Approfondir : salaire aide-soignante
Analyses détaillées, comparatifs et décisions concrètes
Questions fréquentes - Salaire Aide-soignante
Du brut au net, selon ton statut
Le simulateur calcule le net d'un salarié d'entreprise, cadre ou non, d'un fonctionnaire d'État ou territorial et d'un contractuel public.