Données vérifiées le 16 juillet 2026 · sources INSEE, DARES, conventions collectives
Salaire aide-soignant(e) par expérience
Évolution du salaire brut annuel selon le niveau d'expérience
| Expérience | Brut annuel |
|---|---|
| Junior (0-2 ans) | 22 000 € |
| Confirmé (3-7 ans) | 24 500 € |
| Senior (8+ ans) | 28 000 € |
* Net mensuel estimé (cotisations ~22 %). Calcule ton net exact →
Salaire aide-soignant(e) par région
Île-de-France vs province
Salaire par spécialisation
Les écarts de salaire varient fortement selon la spécialité
| Spécialisation | Médiane |
|---|---|
| Aide-soignant(e) hôpital (FPH) | 24 000 € |
| Aide-soignant(e) EHPAD | 23 500 € |
| Aide-soignant(e) intérim | 27 000 € |
| Aide-soignant(e) domicile (SSIAD) | 23 000 € |
| Aide-soignant(e) bloc opératoire | 26 000 € |
* Estimations 2026. Fourchettes junior à senior, tous employeurs confondus.
De 22 000 € en début de carrière à 28 000 € pour un profil senior : +27 % d'écart selon l'expérience.
Grille indiciaire aide-soignant FPH 2026
En fonction publique hospitalière, le salaire d'un aide-soignant est fixé par une grille indiciaire. En classe normale (catégorie B depuis 2021), tu démarres à l'indice majoré 366, soit environ 1 800 € brut/mois, complété par une indemnité différentielle pour atteindre le SMIC (1 867,02 € brut/mois depuis le 1er juin 2026). La progression est automatique à l'ancienneté : après 4 ans tu passes à l'échelon 2, puis l'évolution s'accélère. En fin de classe normale (échelon 11), tu atteins environ 2 545 € brut/mois.
La classe supérieure est accessible après 6 ans d'exercice en classe normale. Elle offre un traitement plus élevé à chaque échelon et permet d'atteindre un plafond d'environ 2 750 € brut/mois. L'accès se fait par tableau d'avancement, sur avis de la commission administrative paritaire.
Ces montants sont hors primes. Avec le CTI Ségur, les indemnités de nuit et de week-end, ton salaire réel peut dépasser de 300 à 500 € net le traitement indiciaire. Utilise le simulateur brut-net pour estimer ton salaire après cotisations. La passerelle vers le métier d'infirmier reste le principal levier de revalorisation salariale.
Primes et compléments : Ségur, nuit, Grand Âge
Le complément de traitement indiciaire (CTI) Ségur est le principal coup de pouce salarial des dernières années : 241,22 € brut/mois (49 points d'indice, environ 200 € net) dans le secteur public, environ 160 € net/mois dans le privé (variable selon la convention collective). Cette prime est intégrée au traitement et prise en compte pour le calcul de la retraite.
Si tu travailles de nuit, la majoration est de 25 % du traitement horaire. Les dimanches et jours fériés donnent droit à un forfait de 44 à 110 € brut selon le jour et l'établissement. Sur un mois avec 4 nuits et 2 dimanches, ces primes ajoutent 200 à 350 € net à ta fiche de paie.
En EHPAD, tu bénéficies en plus de la prime Grand Âge : 118 € brut/mois pour les agents affectés aux services gériatriques ou aux unités de soins de longue durée. Cumulée avec le Ségur, elle porte la revalorisation totale à environ 300 € net/mois. C'est une reconnaissance concrète de la pénibilité du travail auprès des personnes âgées dépendantes. L'écart réel se joue alors sur les primes et les horaires : reste à voir si l'aide-soignant est mieux payé à l'hôpital ou en EHPAD.
Convention collective applicable
Convention collective nationale de l'hospitalisation privée (IDCC 2264) ou grille de la fonction publique hospitalière pour le secteur public
Comprendre les conventions collectives →Bon à savoir sur la rémunération
Le CTI Ségur (49 points d'indice, soit 241,22 € brut/mois, environ 200 € net) a revalorisé le salaire. Les primes de nuit, dimanche et jours fériés peuvent ajouter 150 à 300 € nets/mois selon le planning.
Formation et accès au métier
Diplôme d'État d'aide-soignant (DEAS) - 10 mois de formation après sélection sur dossier.
Évolutions de carrière
- Aide-soignant spécialisé
- Infirmier (passerelle)
- Assistant de soins en gérontologie
- Auxiliaire de puériculture
Avantages et inconvénients
+Avantages
- Accès rapide à l'emploi
- Sens du métier
- Revalorisation Ségur
- Passerelle vers infirmier
−Inconvénients
- Pénibilité physique
- Salaire modeste
- Horaires contraignants
- Sous-effectifs fréquents
Métiers similaires
Autres métiers du secteur Santé avec un salaire comparable
Salaire par type d'employeur
Métiers proches et salaires
Comment augmenter ton salaire d'aide-soignant(e)
Le CTI Ségur (49 points d'indice, soit 241,22 € brut/mois, environ 200 € net) a revalorisé le salaire. Les primes de nuit, dimanche et jours fériés peuvent ajouter 150 à 300 € nets/mois selon le planning.
Données indicatives basées sur les sources publiques (INSEE DADS, DARES, conventions collectives). Les salaires réels varient selon l'entreprise, la localisation, le profil et la négociation individuelle. Consultez notre méthodologie pour comprendre comment ces chiffres sont calculés.
Salaire Aide-soignant(e) : l'essentiel
24 000 € brut/an en médiane (1 560 € net/mois). Fourchette de 22 000 € à 28 000 €selon l'expérience. Écart Île-de-France : +6 %.
Approfondir : salaire aide-soignant(e)
Analyses détaillées, comparatifs et décisions concrètes
Questions fréquentes - Salaire Aide-soignant(e)
Calcule ton salaire net d'aide-soignant(e)
Convertis 24 000 € brut en net instantanément avec notre simulateur gratuit.