Salaire dans le médico-social en 2026 : valeur du point, grilles et Ségur
Le secteur social et médico-social privé à but non lucratif est régi par plusieurs conventions qui calculent le salaire de base par coefficient x valeur du point. En 2026, le point vaut 3,93 € en CCN 66 (CCN 66 (IDCC 413)), 4,568 € en CCN 51 (CCN 51 FEHAP (IDCC 29)) et 5,77 € dans la branche de l'aide à domicile (BAD (IDCC 2941)). À cette base s'ajoute le complément Ségur de 238 € brut (environ 183 € net). Tu peux passer ton brut en net ou voir les salaires réels des métiers du soin.
Données vérifiées le 30 juin 2026
3,93 €
Point CCN 66 (IDCC 413)
4,568 €
Point CCN 51 (IDCC 29)
238 €
Complément Ségur brut/mois
1 867,02 €
SMIC plancher 2026
Les conventions du médico-social en 2026
Système valeur du point, par convention
| Convention | IDCC | Valeur du point 2026 | Complément Ségur |
|---|---|---|---|
| CCN 66 (personnes inadaptées et handicapées) | 413 / 1001 | 3,93 € | 238 € brut |
| CCN 51 FEHAP (soins privés non lucratifs) | 29 | 4,568 € | 238 € brut |
| BAD (aide, soins et services à domicile) | 2941 | 5,77 € | 238 € brut |
Salaire de base brut = coefficient x valeur du point. Le SMIC s'applique si le résultat est inférieur (1 867,02 € brut/mois au 1er juin 2026). La grille détaillée de la BAD vit sur sa page dédiée. Sources : CCN 66 avenant n° 381 (point 3,93 €), CCN 51 avenant n° 2025-04 (point 4,568 €, +2 %), BAD avenant n° 61-2023 (point 5,77 €), Légifrance.
Convertis ton minimum conventionnel en net
Ces minimums sont en brut. Entre ton coefficient ou ton montant et vois ce qui reste vraiment chaque mois, une fois les cotisations déduites.
Exemples de salaire de base 2026
Base conventionnelle, hors Ségur et primes
| Métier (convention) | Coefficient | Base brut/mois |
|---|---|---|
| Éducateur spécialisé débutant (CCN 66) | 434 | 1 706 € * |
| Infirmier (CCN 51 FEHAP) | 477 | 2 179 € |
| Aide à domicile, degré 1 échelon 1 (BAD) | 308 | 1 777 € * |
* Base inférieure au SMIC 2026 (1 867,02 €/mois) : le SMIC s'applique obligatoirement. À cette base de calcul s'ajoutent le complément Ségur (CTI, 238 € brut/mois), la prime d'ancienneté et, en internat, les primes de sujétion. Calcul : coefficient x valeur du point de chaque convention.
Beaucoup de coefficients d'entrée sont sous le SMIC
Comment se calcule ton salaire dans le médico-social
Sur la plupart des conventions du secteur (CCN 66, CCN 51, BAD), la rémunération repose sur un système de points :
1. La base conventionnelle
Salaire de base brut = coefficient x valeur du point. Le coefficient dépend de ton emploi et de ta classification ; la valeur du point est négociée par branche (3,93 € en CCN 66, 4,568 € en CCN 51, 5,77 € en BAD).
2. L'ancienneté
Une prime d'ancienneté s'ajoute à la base. En CCN 51, elle progresse de +1 % par an jusqu'à 30 ans. En CCN 66, l'ancienneté se traduit par une progression du coefficient.
3. Les sujétions et l'internat
En établissement, le travail de nuit, le dimanche et l'internat ouvrent droit à des primes spécifiques. En CCN 66, la prime de sujétion d'internat ajoute environ 9,21 % au salaire pour les fonctions éducatives concernées.
4. La prime décentralisée (CCN 51)
La CCN 51 prévoit en plus une prime décentralisée d'au moins 5 % de la rémunération annuelle, versée selon les modalités de l'établissement.
Le complément Ségur (CTI), Laforcade et Ségur pour tous
Le complément de traitement indiciaire (CTI), issu du Ségur de la santé, vaut 238 € brut par mois pour un temps plein, soit environ 183 € net. Il s'ajoute au salaire de base et apparaît sur une ligne distincte de la fiche de paie.
- Ségur 1 : revalorisation des soignants (infirmiers, aides-soignants) à partir de 2020.
- Mission Laforcade (Ségur 2) : extension aux personnels socio-éducatifs des établissements sociaux et médico-sociaux, à compter de janvier 2022.
- Ségur pour tous : depuis l'accord du 4 juin 2024 (secteur privé non lucratif, BASS), environ 112 000 professionnels administratifs et techniques supplémentaires en bénéficient, avec effet rétroactif au 1er janvier 2024 pour certaines structures.
Règle importante : le CTI ne se cumule pas avec une revalorisation antérieure ayant le même objet (Ségur, Laforcade, conférence des métiers ou dispositif équivalent déjà appliqué dans la structure).
Ne pas confondre avec d'autres grilles
Es-tu payé au-dessus de ton coefficient ?
Gratuit, sans inscription : compare ton net au minimum conventionnel de ton emploi et vérifie le respect du SMIC.