Grille salaire convention 66 : combien vaut ton coefficient en 2026 ?
Ton salaire de base, c'est ton coefficient multiplié par la valeur du point : 3,93 € chez un employeur adhérent à Nexem, 3,82 € chez les autres. S'y ajoute l'indemnité de sujétion spéciale de 9,21 %, versée à tous sauf aux cadres. Au coefficient 403, le plancher garanti de la convention, cela fait 1 729,65 € brut par mois - donc moins que le SMIC. Et cette valeur du point n'a pas bougé depuis le 1er juillet 2022. Tu peux passer ton brut en net ou lire où trouver ton coefficient sur ta fiche de paie.
Paramètres de calcul vérifiés le à la source : note d'application de la recommandation patronale du 23 novembre 2022 (valeur du point, indice minimum garanti, taux de sujétion spéciale) et convention collective du 15 mars 1966 (IDCC 413).
3,93 €
Valeur du point, employeur adhérent
9,21 %
Indemnité de sujétion spéciale
403
Indice plancher garanti
436
Coefficient qui dépasse enfin le SMIC
Ce que vaut ton coefficient en 2026
Brut mensuel pour un temps plein, indemnité de sujétion spéciale comprise
| Coefficient | Employeur adhérent (point 3,93 €) | Autre employeur (point 3,82 €) |
|---|---|---|
| 403 (plancher garanti) | 1 729,65 € * | 1 681,24 € * |
| 413 (plancher, internat) | 1 772,57 € * | 1 722,96 € * |
| 450 | 1 931,37 € | 1 877,31 € |
| 500 | 2 145,97 € | 2 085,91 € |
| 550 | 2 360,57 € | 2 294,50 € |
| 600 | 2 575,17 € | 2 503,09 € |
| 650 | 2 789,76 € | 2 711,68 € |
| 700 | 3 004,36 € | 2 920,27 € |
| 800 | 3 433,56 € | 3 337,45 € |
Prends la ligne juste EN DESSOUS de ton coefficient : entre deux barreaux, le montant progresse proportionnellement. * Montant inférieur au SMIC (1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026) : l'employeur doit alors verser au moins le SMIC, et l'écart apparaît en indemnité différentielle sur le bulletin. Ces coefficients sont des barreaux de lecture, pas des coefficients de métiers : seuls 403 et 413 ont une valeur juridique, ce sont les planchers garantis. Calcul : coefficient x valeur du point, puis indemnité de sujétion spéciale de 9,21 %, chaque étape tronquée au centime.
Les trois conventions du médico-social privé non lucratif
Un même coefficient n'y vaut pas le même salaire
| Convention | IDCC | Valeur du point 2026 | Ce qui s'ajoute au point |
|---|---|---|---|
| CCN 66, personnes inadaptées et handicapées | 413 | 3,93 € ou 3,82 € | sujétion spéciale 9,21 %, sauf cadres |
| CCN 51 FEHAP, soins privés non lucratifs | 29 | 4,58 € | prime d'ancienneté, prime décentralisée |
| BAD, aide, soins et services à domicile | 2941 | 5,77 € | éléments complémentaires de rémunération |
Le complément Ségur (238 € brut par mois pour un temps plein) s'ajoute dans les trois branches. CCN 66 : recommandation patronale du 23 novembre 2022, effet rétroactif au 1er juillet 2022 pour les adhérents, 3,82 € depuis le 1er février 2021 pour les autres. CCN 51 : recommandation patronale du 23 novembre 2022 agréée par arrêté du 21 décembre 2022. BAD : avenant n° 61/2023 du 6 octobre 2023 pour la valeur du point, et avenant n° 75/2026 du 24 mars 2026 qui a majoré tous les coefficients de 11 points - la grille détaillée vit sur sa page dédiée. L'annexe des médecins spécialistes de la CCN 66 porte un IDCC distinct (1001) et n'est pas couverte ici.
La valeur du point augmente-t-elle en 2026 ?
Non. La valeur du point de la convention 66 est inchangée depuis le 1er juillet 2022, date d'effet de la recommandation patronale qui l'a portée de 3,82 € à 3,93 €. Aucun accord de revalorisation n'est entré en vigueur depuis, et il n'y a donc rien à attendre d'une hausse du point sur ta fiche de paie de 2026.
Ce qui a bougé, c'est le SMIC. Il est passé à 1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026. Le bas de la grille est donc tiré vers le haut par le minimum légal, pas par la négociation de branche : c'est exactement l'inverse du fonctionnement normal d'une convention collective, et c'est ce qui explique qu'une année d'ancienneté de plus ne change parfois rien à la paie.
La conséquence concrète pour toi. Tant que ton coefficient reste sous 436, ton salaire ne dépend plus de la convention : il dépend du SMIC. Les points d'ancienneté que tu gagnes viennent seulement réduire l'indemnité différentielle, sans augmenter ce que tu touches. La première progression qui se voit réellement sur le bulletin est celle qui fait franchir le coefficient 436.
Comment ces montants sont calculés, au centime
la formule, la règle d'arrondi, et les six montants publiés qui la vérifientLa formule tient en deux temps. Salaire indiciaire = coefficient x valeur du point. Puis indemnité de sujétion spéciale = 9,21 % de ce salaire indiciaire. Le brut conventionnel est la somme des deux. Les primes, l'ancienneté et le complément Ségur s'ajoutent ensuite, sans passer par le point.
L'arrondi se tronque, il ne s'arrondit pas
Chaque étape est tronquée au centime. La nuance n'est pas théorique : au coefficient 403 avec le point à 3,93 €, la troncature rend 1 729,65 € - le montant publié par la source - là où l'arrondi rendrait 1 729,66 €. Un centime, sur un montant que des milliers de bulletins reprennent.
Six montants publiés, six montants reproduits
La note d'application publie six montants calculés. La règle ci-dessus les reproduit tous les six ; la variante arrondie en manque un. C'est ce second essai qui distingue une règle établie d'une règle plausible :
- 403 x 3,93 € + 9,21 % = 1 729,65 €
- 381 x 3,82 € = 1 455,42 € d'indiciaire, puis 134,04 € de sujétion spéciale
- indemnité différentielle de juillet 2022 : 1 645,58 € moins (1 455,42 € + 134,04 €) = 56,12 €
- indemnité différentielle d'août 2022 : 1 678,95 € moins la même somme = 89,49 €
- régularisations rétroactives correspondantes : 84,07 € et 50,70 €
La sujétion spéciale compte dans la comparaison au SMIC
C'est le point que la plupart des pages manquent. La source pose l'opération en toutes lettres : l'indemnité différentielle vaut le SMIC moins la somme de l'indiciaire et de la sujétion spéciale. Comparer le seul salaire indiciaire au SMIC fait donc annoncer un rattrapage là où il n'y en a plus, et décale de deux à trois échelons le moment où la grille repasse au-dessus du minimum légal.
Le détail par étape, pour quelques coefficients
Salaire indiciaire avant sujétion spéciale, point à 3,93 € : coefficient 403 = 1 583,79 € ; coefficient 500 = 1 965,00 € ; coefficient 650 = 2 554,50 € ; coefficient 800 = 3 144,00 €. L'indemnité de sujétion spéciale s'y ajoute ensuite, et c'est ce total que porte le tableau ci-dessus.
Convertis ton coefficient en net
Le tableau est en brut. Entre ton montant et vois ce qui reste vraiment chaque mois, une fois les cotisations déduites - complément Ségur et primes compris.
Ce qui s'ajoute au salaire de base
L'ancienneté fait monter le coefficient, pas le point
En convention 66, l'ancienneté ne se traduit pas par un pourcentage : elle fait progresser le coefficient dans la grille de ton emploi, par paliers. La conséquence est celle décrite plus haut : sous le coefficient 436, cette progression est absorbée par l'indemnité différentielle de SMIC et ne se voit pas sur le total versé. En CCN 51, le mécanisme est différent - une prime d'ancienneté en pourcentage s'ajoute à la base.
La sujétion d'internat n'est pas un pourcentage
C'est la confusion la plus répandue sur cette convention. L'indemnité de sujétion spéciale est un pourcentage (9,21 %) versé à tous sauf aux cadres. La sujétion d'internat, elle, est un surclassement de coefficient accordé aux personnels éducatifs soumis aux contraintes de l'internat : le plancher garanti passe de 403 à 413, et chaque échelon des grilles concernées porte sa propre colonne majorée. Deux mécanismes, deux lignes de bulletin, et ils se cumulent.
Les cadres sont le cas à part
Ils sont exclus de l'indemnité de sujétion spéciale. À coefficient égal, un cadre touche donc une base inférieure de 9,21 % à celle d'un non-cadre - l'écart étant censé être compensé par le niveau des coefficients de la grille cadre. C'est la seule différence de structure entre les deux statuts dans cette convention, et elle se lit directement sur le bulletin.
Le complément Ségur, Laforcade et le Ségur pour tous
qui y a droit, depuis quand, et pourquoi deux montants circulentLe complément de traitement indiciaire vaut 238 € brut par mois pour un temps plein dans le secteur privé non lucratif. Il s'ajoute au salaire de base et apparaît sur une ligne distincte du bulletin.
- Ségur 1 : revalorisation des soignants à partir de 2020.
- Mission Laforcade : extension aux personnels socio-éducatifs des établissements sociaux et médico-sociaux.
- Ségur pour tous : l'accord de branche du 4 juin 2024 l'ouvre, à compter du 1er janvier 2024, aux salariés du privé non lucratif qui n'en bénéficiaient pas encore, personnels administratifs et techniques compris.
Pourquoi tu lis parfois 241,22 € ailleurs. Les deux montants existent et ne visent pas le même monde. Dans la fonction publique hospitalière, le complément est exprimé en points d'indice majoré : il suit donc la valeur du point d'indice et vaut aujourd'hui 241,22 € brut. Dans le privé non lucratif, il a été transposé en montant forfaitaire fixe de 238 €, qui ne bouge pas quand le point d'indice bouge. Un soignant du public et un éducateur associatif ne touchent donc pas exactement la même chose, et l'écart se creuse à chaque dégel du point d'indice.
Règle à connaître : le complément ne se cumule pas avec une revalorisation antérieure ayant le même objet, déjà appliquée dans la structure.
La CCN 51 (FEHAP) et la branche de l'aide à domicile
l'autre point à 4,58 €, la prime décentralisée, et où lire la grille de l'aide à domicileCCN 51, la convention FEHAP (IDCC 29). Elle couvre les établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif. Le point y vaut 4,58 €, valeur issue de la recommandation patronale du 23 novembre 2022 agréée par arrêté du 21 décembre 2022. Elle n'a pas d'indemnité de sujétion spéciale : le supplément structurel y est la prime d'ancienneté, qui suit un barème par année d'exercice, et la prime décentralisée annuelle, égale à 5 % de la masse des salaires bruts de l'établissement - ramenée à 3 % dans les établissements pour personnes handicapées où les salariés bénéficient de congés trimestriels.
Branche de l'aide à domicile (IDCC 2941). Le point y vaut 5,77 € et la grille a été revalorisée en 2026 : l'avenant n° 75/2026 du 24 mars 2026 a majoré de 11 points tous les coefficients des filières intervention et support, appliqué depuis le 1er juin 2026. La grille complète, coefficient par coefficient, vit sur la page dédiée à l'aide à domicile : elle en est la source, et cette page n'en reproduit que la valeur du point pour permettre la comparaison.
Ce que cette page ne publie pas, et pourquoi
les grilles par métier, et ce qui manque pour les donnerCette page ne reproduit pas les grilles de coefficients par métier - éducateur spécialisé, moniteur-éducateur, aide médico-psychologique, agent de service. Ces grilles vivent dans les annexes 2 à 10 de la convention, et le texte officiel n'a pas pu être relu à la source pour cette mise à jour.
Recopier une grille lue chez un éditeur reviendrait à en hériter les erreurs, et elles sont nombreuses sur ce sujet : montants qui ne correspondent pas au coefficient affiché, additions fausses, valeurs du point qui n'existent dans aucun texte. Surtout, la plupart de ces grilles publient encore des coefficients d'entrée en dessous du plancher garanti de 403, donc des lignes qui ne s'appliquent plus.
Ce que tu peux faire en attendant : lis ton coefficient sur ton bulletin de paie, où il figure obligatoirement, et reporte-le dans le tableau en haut de page. Le résultat est le même, et il ne dépend pas de la grille de ton emploi.
Sources
- Nexem, « Note d'application de la recommandation patronale du 23 novembre 2022 portant mesures pour le pouvoir d'achat : évolution de la valeur du point et salaire minimum garanti » : la valeur du point à 3,93 € et son effet rétroactif au 1er juillet 2022, l'indice minimum garanti de 403 et 413 avec sujétion d'internat, le taux de 9,21 % de l'indemnité de sujétion spéciale, et les six montants calculés qui vérifient la règle d'arrondi.
- Légifrance, convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 (IDCC 413) : le texte de la convention et ses annexes, dont les grilles de classification par emploi.
- Arrêté du 22 mai 2026 relatif au salaire minimum de croissance, pour le SMIC à 1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026. Cité par son intitulé et sans lien : aucune adresse d'article n'a été relevée à la source pour cette page, et un identifiant composé de mémoire pointe un texte réel traitant d'autre chose.
- Accord de branche du 4 juin 2024 relatif à l'extension du complément de traitement indiciaire dans le secteur social et médico-social privé à but non lucratif, pour le montant de 238 € brut et sa date d'effet. Cité sans lien, pour la même raison.
Les montants de cette page sont des minimums conventionnels bruts pour un temps plein, hors primes, ancienneté et complément Ségur. Ta rémunération réelle peut être supérieure : la convention fixe un plancher, jamais un plafond.
Es-tu payé au-dessus de ton coefficient ?
Gratuit, sans inscription : compare ton net au minimum conventionnel de ton emploi et vérifie le respect du SMIC.