Grille salariale aide à domicile (BAD) : minimums 2026
Une aide à domicile ou une auxiliaire de vie employée par une association touche au minimum 1 867,02 € brut par mois pour un temps plein, et jusqu'à 2 273,38 € au dernier échelon de sa catégorie. La grille monte à 3 808,20 € pour un cadre. Ces montants sont ceux de la convention de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (IDCC 2941), applicables depuis le 1er juin 2026.
Cette grille ne vaut que si ton employeur est une association ou une structure prestataire. Deux conventions voisines se confondent avec elle et n'ont pas les mêmes montants : si tu es payé directement par la personne que tu aides, tu relèves des particuliers employeurs (IDCC 3239) et c'est la déclaration CESU qui fixe ton net ; si ton employeur est une entreprise privée de services à la personne, c'est l'IDCC 3127, que la revalorisation de juin 2026 ne concerne pas.
Données vérifiées le .
1 867 €
Débutant sans diplôme, temps plein : le SMIC prend le relais
2 048 €
Milieu de grille, employé degré 2 échelon 1
3 808 €
Haut de grille, cadre degré 2 échelon 3
Ce que tu dois toucher au minimum, degré par degré
Catégorie employé, temps plein de 35 heures. Le net est un net avant impôt, hors ancienneté et diplôme.
| Ton degré et ton échelon | Brut mensuel | Net mensuel | Brut de l'heure |
|---|---|---|---|
| Degré 1, échelon 1 | 1 867,02 € | 1 477,93 € | 12,31 € |
| Degré 1, échelon 2 | 1 881,02 € | 1 489,01 € | 12,40 € |
| Degré 1, échelon 3 | 1 973,34 € | 1 562,09 € | 13,01 € |
| Degré 2, échelon 1 | 2 048,35 € | 1 621,47 € | 13,51 € |
| Degré 2, échelon 2 | 2 134,90 € | 1 689,98 € | 14,08 € |
| Degré 2, échelon 3 | 2 273,38 € | 1 799,60 € | 14,99 € |
Le net affiché est un net avant impôt sur le revenu : les cotisations salariales sont déduites, pas le prélèvement à la source. La différence entre brut et net détaille ce qui est retiré.
La grille complète, coefficient par coefficient
Filières intervention et support : mêmes coefficients, employé, technicien ou agent de maîtrise, et cadre
| Emploi | Minimum mensuel brut | Coefficient |
|---|---|---|
| Employé - degré 1, échelon 1 | 1 840,63 € * | 319 |
| Employé - degré 1, échelon 2 | 1 881,02 € | 326 |
| Employé - degré 1, échelon 3 | 1 973,34 € | 342 |
| Employé - degré 2, échelon 1 | 2 048,35 € | 355 |
| Employé - degré 2, échelon 2 | 2 134,90 € | 370 |
| Employé - degré 2, échelon 3 | 2 273,38 € | 394 |
| Technicien / agent de maîtrise - degré 1, échelon 1 | 2 157,98 € | 374 |
| Technicien / agent de maîtrise - degré 1, échelon 2 | 2 250,30 € | 390 |
| Technicien / agent de maîtrise - degré 1, échelon 3 | 2 394,55 € | 415 |
| Technicien / agent de maîtrise - degré 2, échelon 1 | 2 579,19 € | 447 |
| Technicien / agent de maîtrise - degré 2, échelon 2 | 2 694,59 € | 467 |
| Technicien / agent de maîtrise - degré 2, échelon 3 | 2 861,92 € | 496 |
| Cadre - degré 1, échelon 1 | 2 861,92 € | 496 |
| Cadre - degré 1, échelon 2 | 2 988,86 € | 518 |
| Cadre - degré 1, échelon 3 | 3 179,27 € | 551 |
| Cadre - degré 2, échelon 1 | 3 427,38 € | 594 |
| Cadre - degré 2, échelon 2 | 3 583,17 € | 621 |
| Cadre - degré 2, échelon 3 | 3 808,20 € | 660 |
* Ce coefficient reste inférieur au SMIC (1 867,02 € depuis le 1er juin 2026) : c'est le SMIC qui s'applique. Montants calculés pour un temps plein, hors ancienneté, diplôme et primes. Valeur du point : 5,77 €.
Chaque ligne est le produit du coefficient par la valeur du point, 5,77 €, que porte l'article de la convention qui fixe la valeur du point. Au coefficient 355 : 355 x 5,77 € = 2 048,35 € brut mensuel pour un temps plein. Les deux filières, intervention et support, portent exactement les mêmes coefficients : c'est le contenu de l'emploi qui change, pas le barème.
Le portail public du droit du travail publie les mêmes minimums pour cette branche, ligne par ligne, sur sa fiche salaire minimum de la branche IDCC 2941.
Ce que l'avenant 75 a changé sur ta paie en 2026
L'avenant n° 75/2026 majore de 11 points l'ensemble des coefficients des filières intervention et support, pour toutes les catégories. Sur un temps plein, cela vaut 63,47 € brut de plus par mois : 11 points multipliés par la valeur du point.
À temps partiel, le gain est proportionnel aux heures inscrites à ton contrat : environ 43,52 € brut par mois pour 24 heures par semaine, 36,27 € pour 20 heures.
Le ministère chargé de l'autonomie chiffre l'effet de l'avenant à 63 € bruts par mois au minimum (réponse publiée au Journal officiel du Sénat du 11 juin 2026). Les 63,47 € calculés ici sont le même montant obtenu par l'autre bout.
La valeur du point n'a pas bougé, et c'est le contresens le plus répandu
Plusieurs pages bien placées écrivent que l'avenant « fixe la valeur du point à 5,77 € ». Ce n'est pas ce qu'il a fait : la valeur du point était déjà celle-là, et c'est chacun des coefficients qui a gagné 11 points. Le résultat sur la fiche de paie est le même, mais chercher une hausse de la valeur du point revient à chercher quelque chose qui n'a pas eu lieu.
Trois dates circulent, et elles ne disent pas la même chose
L'avenant a été signé le 24 mars 2026, puis agréé par un arrêté du 28 mai 2026 publié au Journal officiel le 29 mai : il s'applique depuis le 1er juin 2026 chez les employeurs adhérents des fédérations signataires. L'arrêté d'extension du 15 juillet 2026, publié au Journal officiel du 23 juillet, l'a rendu obligatoire pour toutes les autres structures de la branche, y compris celles de moins de 50 salariés. Si ton employeur n'adhère à aucune fédération, c'est cette dernière date qui compte.
Le 1er juin 2026 a porté deux avenants, pas un : le second relève les indemnités kilométriques, et il n'a rien à voir avec la grille.
Tu cherches sous un autre nom ? C'est la même grille
La convention BAD ne classe pas par intitulé de métier. Elle classe par filière, puis par degré et échelon. C'est pour cette raison qu'on ne trouve nulle part une ligne « auxiliaire de vie » ou une ligne « aide ménagère » : ces appellations lisent toutes le même barème.
Sont concernés par cette grille, quel que soit le nom porté par ton contrat : aide à domicile, auxiliaire de vie, auxiliaire de vie sociale, aide ménagère, agent à domicile, AES (accompagnant éducatif et social), ADVF (assistant de vie aux familles), TISF (technicien de l'intervention sociale et familiale), aide-soignant en service de soins à domicile, infirmier en SSIAD, ainsi que les fonctions support et d'encadrement. Ces deux derniers métiers s'exercent aussi à l'hôpital et en établissement, sous d'autres grilles : leurs salaires réels dans les métiers du soin ne se lisent pas ici.
Es-tu bien couvert par cette convention ?
Regarde ta fiche de paie : si tu y vois IDCC 2941 ou la mention « Aide, accompagnement, soins et services à domicile », tu l'es. Elle s'applique aux associations et structures d'aide à domicile, aux SSIAD, aux SAAD et aux SPASAD, réseau ADMR compris. Chercher « grille salaire ADMR » et « grille salaire BAD » revient à chercher la même chose : le réseau applique cette convention, comme les autres réseaux associatifs de la branche.
Si ta fiche porte l'IDCC 3239, tu es payé par un particulier : c'est ce que gagne une aide à domicile employée par un particulier qui répond à ta question.
Comment retrouver ta ligne en trente secondes
- Prends ta fiche de paie et cherche le coefficient. Il est souvent en haut, à côté de l'emploi et du code IDCC 2941.
- Cherche ce nombre dans la colonne « Coefficient » de la grille complète ci-dessus.
- Compare le brut de cette ligne à ton salaire de base, celui d'avant les primes et l'ancienneté.
Si ta fiche de paie ne porte aucun coefficient, elle porte au minimum un degré et un échelon : c'est l'étiquette de la première colonne du tableau de réponse.
Ton minimum à temps partiel
Le taux horaire est le chiffre qui compte dans cette branche : elle emploie massivement à temps partiel, et c'est lui qui multiplie ton nombre d'heures réel. Il va de 12,31 € brut de l'heure au bas de la grille, parce que le SMIC y prend le relais du minimum conventionnel, à 14,99 € au dernier échelon de la catégorie employé.
Les montants de la grille valent pour 35 heures par semaine. Pour un employé de degré 2, échelon 1 (coefficient 355, 13,51 € brut de l'heure), le minimum devient :
- 1 170,49 € brut par mois pour 20 heures par semaine
- 1 404,58 € brut par mois pour 24 heures par semaine
- 1 755,73 € brut par mois pour 30 heures par semaine
- 2 048,35 € brut par mois pour un temps plein
Le raccourci « je divise le montant par deux pour un mi-temps » est juste ; ce qui l'est moins est de partir du taux horaire affiché, arrondi au centime, qui fait dériver le résultat de quelques dizaines de centimes par mois. Pour ta propre durée, le calculateur de salaire à temps partiel et le calculateur de taux horaire font le calcul exact.
Ce qui s'ajoute au minimum de la grille
La grille donne un salaire de base. Plusieurs éléments s'y ajoutent et n'y figurent pas : sur une fiche de paie de la branche, ils font la différence entre le minimum du tableau et ce qui est réellement versé.
- L'élément complémentaire de rémunération lié au diplôme : des points supplémentaires selon le diplôme détenu (DEAES, DEAVS, DEAS, titre ADVF).
- L'élément complémentaire lié à l'ancienneté : une progression calculée en pourcentage du salaire de base conventionnel, proratisée à temps partiel, qui doit apparaître sur une ligne distincte de ta fiche de paie.
- L'élément complémentaire dit « Ségur », créé par l'avenant 43 entré en vigueur le 1er octobre 2021. Son montant dépend de l'emploi occupé et ne figure pas dans la grille de base : il apparaît sur une ligne distincte de la fiche de paie.
- Le temps de trajet entre deux interventions : depuis l'avenant 43, il compte comme du temps de travail effectif. Il s'ajoute donc à tes heures du mois, il est payé au taux normal, et il compte pour le déclenchement des heures supplémentaires. C'est la ligne la plus souvent absente d'une fiche de paie mal établie.
- Les indemnités kilométriques, quand tu utilises ton véhicule personnel entre deux bénéficiaires. L'avenant n° 76, agréé le même jour que celui des salaires, les a relevées de 2 centimes par kilomètre, de façon pérenne et pour la seule branche associative. Elles couvrent les trajets entre deux interventions, jamais celui entre ton domicile et ton premier bénéficiaire.
Sur les frais de déplacement, le barème kilométrique donne le plafond au-delà duquel le remboursement devient imposable.
Que faire si ton salaire est sous le minimum
Si ton salaire de base est inférieur au minimum de ton coefficient, ou au SMIC quand c'est lui qui s'applique, ton employeur est en infraction :
- Vérifie ta classification sur ta fiche de paie : filière, degré, échelon, coefficient
- Compare avec le minimum de la grille ci-dessus, pour ta durée réelle de travail. La comparaison ne porte pas sur ton seul salaire de base : le portail public rappelle qu'elle s'apprécie sur l'ensemble des sommes perçues, dont certaines comptent et d'autres sont écartées. Le partage ligne à ligne est sur la fiche du salaire minimum de ta branche.
- Vérifie que l'avenant 75 a bien été appliqué : ton coefficient doit avoir gagné 11 points en 2026
- Vérifie que le temps de trajet entre interventions est bien compté dans tes heures
- Signale l'écart à ton employeur par écrit
- Demande un rattrapage sur les 3 dernières années
- En cas de refus, contacte l'inspection du travail
Les montants de cette page sont les minimums conventionnels de la branche. Un employeur peut payer davantage, et le salaire réel varie avec le diplôme, l'ancienneté et la structure.
Ton salaire réel n'est pas le minimum de la grille
L'ancienneté, le diplôme et le complément Ségur s'ajoutent au montant du tableau et n'y figurent pas. Entre ton brut réel et ton nombre d'heures, et vois ce qui reste une fois les cotisations déduites.