Grille salariale aide à domicile (BAD) : minimums 2026

La branche ne classe personne par intitulé de poste. Elle range chaque salarié par filière, puis par catégorie, puis par degré et par échelon. Le coefficient est le nombre attaché à cette position, et ton minimum mensuel est ce coefficient multiplié par la valeur du point. Il n'y a rien d'autre dans le mécanisme.

Une catégorie compte deux degrés de trois échelons, soit six positions ordonnées du bas au haut de la catégorie : c'est ce que porte la première colonne du tableau de réponse. Et tu n'as pas à chercher ta filière pour lire ton montant : intervention et support portent exactement les mêmes coefficients, donc le même minimum.

Degré et échelon ne veulent pas dire la même chose, et l'article 11 de la convention les définit lui-même. Le degré tient à la complexité des missions qu'on te confie. L'échelon tient à ta maîtrise de l'emploi, et il y en a trois par degré :

• échelon 1 : tu es en phase d'appropriation des missions de base de l'emploi ;
• échelon 2 : tu maîtrises l'ensemble des principales missions ;
• échelon 3 : tu maîtrises l'ensemble des missions, y compris dans les situations inhabituelles.

Il n'y a donc aucune durée automatique qui te fasse changer d'échelon : la convention renvoie les critères d'appréciation à un guide d'application paritaire, et le passage se juge sur la maîtrise de l'emploi. C'est aussi ce qui distingue l'échelon de l'ancienneté, qui est comptée à part et s'ajoute à ta ligne au lieu de la déplacer.

Ce que ta ligne vaut si tu ne fais pas 35 heures

Les montants de la grille valent pour un temps plein. En dessous, le minimum se calcule au prorata des heures de ton contrat, et c'est le montant mensuel qui se prorate, jamais le taux horaire affiché : celui-ci est arrondi au centime, et le remultiplier fait dériver le résultat de quelques dizaines de centimes par mois.

Le portail public publie deux exemples, et ce sont les siens. Un employé de degré 2, échelon 3 qui travaille 30 heures par semaine doit toucher au minimum 1 948,61 € brut par mois. Un technicien ou agent de maîtrise de degré 2, échelon 3, à la même durée, 2 453,07 €. Les deux se retrouvent au centime à partir de la grille ci-dessus : c'est la meilleure vérification que tu puisses faire de ta propre ligne.

Sans diplôme et sans ancienneté, ton plancher est le SMIC

Un diplôme ne te fait pas changer de ligne : il ouvre un complément qui s'ajoute au minimum de ta ligne, sur une ligne distincte de la fiche de paie. « Combien sans diplôme » revient donc à la question du bas de la grille, et la réponse est le salaire minimum légal, parce que la première ligne conventionnelle est repassée dessous : 1 867,02 € brut par mois, 1 477,93 € net avant impôt, 12,31 € brut de l'heure pour un temps plein. L'ancienneté fonctionne de la même façon : elle s'ajoute, elle ne déplace pas ton échelon.

La convention BAD ne classe pas par intitulé de métier. Elle classe par filière, puis par degré et échelon. C'est pour cette raison qu'on ne trouve nulle part une ligne « auxiliaire de vie » ou une ligne « aide ménagère » : ces appellations lisent toutes le même barème.

Sont concernés par cette grille, quel que soit le nom porté par ton contrat : aide à domicile, auxiliaire de vie, auxiliaire de vie sociale, aide ménagère, agent à domicile, AES (accompagnant éducatif et social), ADVF (assistant de vie aux familles), TISF (technicien de l'intervention sociale et familiale), aide-soignant en service de soins à domicile, infirmier en SSIAD, ainsi que les fonctions support et d'encadrement. Ces deux derniers métiers s'exercent aussi à l'hôpital et en établissement, sous d'autres grilles : leurs salaires réels dans les métiers du soin ne se lisent pas ici.

Es-tu bien couvert par cette convention ?

Regarde ta fiche de paie : si tu y vois IDCC 2941 ou la mention « Aide, accompagnement, soins et services à domicile », tu l'es. Elle s'applique aux associations et structures d'aide à domicile, aux SSIAD, aux SAAD et aux SPASAD, réseau ADMR compris. Chercher « grille salaire ADMR » et « grille salaire BAD » revient à chercher la même chose : le réseau applique cette convention, comme les autres réseaux associatifs de la branche.

Si ta fiche porte l'IDCC 3239, tu es payé par un particulier : c'est ce que gagne une aide à domicile employée par un particulier qui répond à ta question.

« Tarif » et « salaire » ne désignent pas le même nombre

Le tarif horaire d'une structure est ce qu'elle facture au bénéficiaire ou au département. Ton salaire est ce qu'elle te verse. Les deux ne peuvent pas être égaux : le tarif couvre au minimum les cotisations patronales, que ton brut ne contient pas, et cet écart-là se lit sur le coût employeur d'un salaire.

Chercher « tarif horaire ADMR » et « taux horaire ADMR » ne mène donc pas au même chiffre. Celui qui te concerne est le second, et il commence à 12,31 € brut de l'heure au bas de la grille. Cette page ne publie pas de grille tarifaire : un tarif est un prix, pas un revenu.

Comment retrouver ta ligne en trente secondes

1. Prends ta fiche de paie et cherche le coefficient. Il est souvent en haut, à côté de l'emploi et du code IDCC 2941.
2. Cherche ce nombre dans la colonne « Coefficient » de la grille complète ci-dessus.
3. Compare le brut de cette ligne à ton salaire de base, celui d'avant les primes et l'ancienneté.

Si ta fiche de paie ne porte aucun coefficient, elle porte au minimum un degré et un échelon : c'est l'étiquette de la première colonne du tableau de réponse.

La grille donne un salaire de base. Plusieurs éléments s'y ajoutent et n'y figurent pas : sur une fiche de paie de la branche, ils font la différence entre le minimum du tableau et ce qui est réellement versé.

• L'élément complémentaire lié au diplôme, versé chaque mois. La convention le compte en points, d'après le niveau du diplôme et jamais d'après son intitulé : niveau 3, 11 points (63,47 € brut par mois à temps plein) ; niveau 4, 12 points (69,24 €) ; niveau 5, 14 points (80,78 €) ; niveau 6, 15 points (86,55 €) ; niveaux 7 et 8, 17 points (98,09 €). À temps partiel, il est proratisé.
• L'élément complémentaire lié à l'ancienneté, et c'est ton ancienneté dans la branche et non chez ton seul employeur actuel : 2 % à partir de 5 ans et 1 jour, 4 % à 10 ans, 8 % à 15 ans, 12 % à 20 ans, 16 % à 25 ans, 20 % à 30 ans. Le pourcentage porte sur ton salaire de base majoré, le cas échéant, de l'indemnité qui te ramène au SMIC : au bas de la grille, où c'est le SMIC qui s'applique, ça change le montant. Il est proratisé à temps partiel et doit apparaître sur une ligne distincte de ta fiche de paie.
• Les éléments liés à l'organisation du travail, versés le mois où tu les as faits : 45 % du taux horaire pour les heures de dimanche et de jour férié, ou un repos compensateur de 45 % ; 5 % du taux horaire pour les heures de nuit, plus un repos compensateur de 5 % ; et une indemnité d'astreinte de 8 à 12 points par période de 24 heures selon le jour et le fractionnement.
• L'élément complémentaire dit « Ségur », créé par l'avenant 43 entré en vigueur le 1er octobre 2021. Son montant dépend de l'emploi occupé et ne figure pas dans la grille de base : il apparaît sur une ligne distincte de la fiche de paie.
• Le temps de trajet entre deux interventions : depuis l'avenant 43, il compte comme du temps de travail effectif. Il s'ajoute donc à tes heures du mois, il est payé au taux normal, et il compte pour le déclenchement des heures supplémentaires. C'est la ligne la plus souvent absente d'une fiche de paie mal établie.
• Les indemnités kilométriques, quand tu utilises ton véhicule personnel entre deux bénéficiaires. L'avenant n° 76, agréé le même jour que celui des salaires, les a relevées de 2 centimes par kilomètre, de façon pérenne et pour la seule branche associative. Elles couvrent les trajets entre deux interventions, jamais celui entre ton domicile et ton premier bénéficiaire.

Les pourcentages et les points ci-dessus sont ceux de l'article 19 de la convention, qui fixe les éléments complémentaires de rémunération, dans sa version étendue. Un point vaut 5,77 €, comme dans la grille.

Sur les frais de déplacement, le barème kilométrique donne le plafond au-delà duquel le remboursement devient imposable.