Salaire infirmier en intérim : ton vrai net en 2026
Édité par Martin Geffrault - 2 juin 2026
Un infirmier intérimaire gagne 2 400 à 2 900 € net/mois, soit 15 à 25 % de plus qu'à l'hôpital en CDI. Mais la promesse du taux horaire affiché par les agences cache deux choses : le plafond loi Rist est un coût facturé à l'hôpital, pas ton brut, et le surplus vient surtout des primes IFM et ICCP. Voici le calcul réel, et si l'intérim vaut le coup face au CDI hospitalier.
54 €/h
Plafond loi Rist pour un IDE en intérim (depuis le 1er juillet 2025)
C'est le coût maximal facturé à l'hôpital public, pas ton brut horaire : l'agence prend sa marge dessus.
Le plafond loi Rist, ce n'est pas ton salaire
Depuis les contrats signés à partir du 1er juillet 2025, l'intérim médical et paramédical est encadré. Un hôpital public ne peut plus payer une agence d'intérim au-dessus d'un plafond de coût fixé par décret. Pour un infirmier diplômé d'État, ce plafond est de 54 € hors taxes par heure de travail effectif.
Le malentendu est partout : ce chiffre n'est PAS ton brut horaire. C'est le montant maximal que l'agence facture à l'hôpital. Sur ces 54 €, l'agence retient sa marge (coefficient de délégation, généralement 1,8 à 2,2 fois le brut), puis les charges patronales. Ce qui te revient en brut tourne autour de 15 à 20 € de l'heure selon la mission, l'agence et les majorations.
Le plafond varie selon la qualification : il monte à 73 €/h pour un IBODE (infirmier de bloc opératoire) ou un IADE (infirmier anesthésiste), qui sont les profils les plus rares et donc les mieux valorisés. En outre-mer, le plafond IDE est majoré à 75 €/h.
Plafonds de coût loi Rist par profession paramédicale (2026)
Coût maximal facturé à l'hôpital public, en € HT par heure de travail effectif
| Profession | Plafond métropole | Plafond outre-mer |
|---|---|---|
| Infirmier diplômé d'État (IDE) | 54 €/h | 75 €/h |
| Infirmier de bloc (IBODE) | 73 €/h | 102 €/h |
| Infirmier anesthésiste (IADE) | 73 €/h | 102 €/h |
| Sage-femme | 78 €/h | 109 €/h |
| Masseur-kinésithérapeute | 62 €/h | 86 €/h |
| Manipulateur en électroradiologie | 56 €/h | 78 €/h |
| Préparateur en pharmacie hospitalière | 56 €/h | 78 €/h |
Source : arrêté du 5 septembre 2025 fixant le plafond des dépenses d'intérim (loi Rist), applicable aux contrats conclus à compter du 1er juillet 2025 (Légifrance, Fédération Hospitalière de France). Montants hors TVA, par heure de travail effectif, marge de l'agence incluse. Les plafonds outre-mer (Guadeloupe, Guyane, Martinique, Réunion, Mayotte et autres territoires) sont majorés. Une majoration transitoire de 50 % s'appliquait sur la période du 1er juillet au 30 septembre 2025. Le secteur privé (cliniques) n'est pas soumis à ce plafond.
D'où vient vraiment le +20 % : les primes IFM et ICCP
Le vrai avantage salarial de l'intérim ne tient pas au taux horaire, il tient aux deux primes obligatoires versées à chaque fin de mission.
- IFM (indemnité de fin de mission), aussi appelée prime de précarité : 10 % de ton brut de mission (article L1251-32 du Code du travail). Elle compense l'absence de stabilité de l'emploi.
- ICCP (indemnité compensatrice de congés payés) : 10 % du brut total, IFM comprise (article L1251-19). Comme elle se calcule sur une base déjà augmentée de l'IFM, elle représente en réalité un peu plus de 10 % du brut de mission.
Au total, ces deux primes ajoutent environ 21 % au brut de mission. C'est ce qui fait mécaniquement passer un infirmier intérimaire au-dessus de son homologue titulaire à taux horaire comparable.
Simulation : un mois type d'infirmier intérimaire (151,67 h)
Mission de jour, taux horaire brut de 16 € (hors majorations spécifiques)
| Ligne de paie | Montant |
|---|---|
| Brut de mission (151,67 h x 16 €) | 2 427 € brut |
| IFM (10 % du brut de mission) | +243 € brut |
| ICCP (10 % du brut total) | +267 € brut |
| Brut total | 2 937 € brut |
| Cotisations salariales (~22 %) | -646 € |
| Net avant impôt | ≈ 2 291 € net |
Simulation indicative non-cadre. Le taux horaire brut réel dépend de l'agence et de la mission. Les missions de nuit, dimanche et jours fériés ajoutent des majorations qui font monter le total à 2 600-2 900 € net. Vérifie ton cas exact avec le simulateur brut-net.
Le vrai écart avec le CDI hospitalier
Un infirmier en soins généraux débutant à l'hôpital public démarre à l'indice majoré 395, soit environ 1 944 € brut/mois (valeur du point FPH 4,92278 € en 2026), hors primes. Avec le CTI Ségur (+183 € net) et les primes de nuit, son net tourne autour de 2 000 à 2 200 € net/mois. L'intérimaire à 2 400-2 900 € net gagne donc 15 à 25 % de plus tout de suite, mais sans avancement automatique ni retraite de la fonction publique.
Intérim ou CDI : ce que le surplus de salaire te fait abandonner
Le calcul ne se résume pas au net mensuel. Voici ce que l'intérim t'apporte, et ce qu'il te coûte par rapport au CDI hospitalier.
Ce que l'intérim t'apporte
- +15 à 25 % de net immédiat grâce aux primes IFM et ICCP
- Liberté de planning : tu choisis tes missions, tes périodes, tes établissements
- Découverte de services variés (réa, urgences, bloc, EHPAD) sans engagement long
- Missions en zone tendue mieux payées et accès au secteur privé non plafonné
Ce que tu abandonnes
- L'avancement automatique à l'ancienneté : la grille FPH progresse seule, l'intérim non
- Le CTI Ségur intégré à la retraite : +183 € net/mois qui comptent pour ta pension, que l'intérimaire ne capitalise pas de la même façon
- La sécurité de l'emploi et la couverture des arrêts maladie longue durée
- La pension de la fonction publique hospitalière, plus protectrice que le régime général + Agirc-Arrco
En clair : l'intérim paie le présent, le CDI hospitalier sécurise l'avenir. Beaucoup d'infirmiers font de l'intérim quelques années en début de carrière pour le salaire et l'expérience, puis basculent en CDI pour la retraite et la stabilité.
Le plafond loi Rist a tué le mythe des taux d'intérim infirmier à 30 €/h facturés. Aujourd'hui le surplus réel vient des primes IFM et ICCP, pas du taux horaire. C'est 15 à 25 % de net en plus, contre l'avancement et la retraite de la fonction publique.
Comment maximiser ton salaire en intérim infirmier
À plafond égal, ce sont les majorations et le choix des missions qui font la différence sur ta fiche de paie.
- Privilégie les missions de nuit et de week-end : le travail de nuit reste majoré, et ces créneaux sont les plus demandés donc les mieux rémunérés.
- Vise les zones sous-denses : un établissement qui peine à recruter paiera au plafond et proposera plus d'heures.
- Ouvre-toi au secteur privé (cliniques, IDCC hospitalisation privée) : il n'est pas soumis au plafond loi Rist, les taux y sont parfois plus libres.
- Spécialise-toi (IBODE, IADE) : le plafond passe de 54 à 73 €/h, et ces profils sont rares donc constamment recherchés.
- Compare le net réel, pas le taux affiché : une agence qui paie vite, gère bien le CET et propose les bonnes missions vaut mieux qu'un taux horaire 0,50 € plus haut sur le papier.
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Le statut d'infirmier intérimaire en pratique
L'infirmier intérimaire signe un contrat de mission avec une agence d'intérim (l'entreprise de travail temporaire), pas avec l'établissement de santé. C'est l'agence qui te paie, déclare tes cotisations et te verse l'IFM et l'ICCP en fin de mission.
Tu cotises au régime général de la Sécurité sociale et à la retraite complémentaire Agirc-Arrco, comme tout salarié du privé. Tu as accès au compte épargne temps (CET) de l'agence, qui permet de capitaliser une partie de tes indemnités, et au CDI intérimaire (CDI-I) si tu veux sécuriser un revenu entre deux missions.
Point d'attention : entre deux missions, tu n'es pas rémunéré (sauf CDI-I). Le surplus de salaire doit donc couvrir les périodes d'intermission. Un infirmier qui enchaîne les missions sans trou optimise son revenu annuel ; celui qui subit des creux peut finir sous le net annuel d'un titulaire.
Cadre légal et convention applicable
Questions fréquentes sur le salaire infirmier en intérim
Vérifie ce que tu gagnes vraiment, mission après mission
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Données indicatives basées sur les sources publiques. Les revenus réels varient selon l'agence, la mission, les majorations et le volume d'heures. Sources : décret d'application de la loi Rist sur l'intérim paramédical (Fédération Hospitalière de France, applicable au 1er juillet 2025), Code du travail articles L1251-32 (IFM) et L1251-19 (ICCP), grille indiciaire de la fonction publique hospitalière 2026 (valeur du point 4,92278 €), convention collectiveIDCC 2264, URSSAF (cotisations).