Grille salariale métallurgie 2026 (IDCC 3248)

La nouvelle convention métallurgie (en vigueur depuis le 1er janvier 2024) repose sur une classification unique basée sur 6 critères d'évaluation de l'emploi. Chaque critère est noté de 1 à 10 points, et le total détermine ta classe (1 à 18) et ton groupe (A à I). C'est cette classe qui fixe ton salaire brut minimum hiérarchique.

Voici les 6 critères avec des exemples concrets :

1. Complexité de l'activité - Difficulté des tâches à réaliser. Un opérateur de production qui suit des consignes standardisées obtient 2 à 3 points. Un ingénieur qui conçoit des processus industriels obtient 7 à 9 points.
2. Connaissances - Niveau de formation et d'expertise requis. Un poste accessible avec un CAP/BEP obtient 1 à 3 points. Un poste exigeant un diplôme d'ingénieur et 5 ans d'expérience atteint 7 à 9 points.
3. Autonomie - Degré de latitude dans la prise de décision. Exécuter des tâches sous supervision directe donne 1 à 3 points. Gérer un périmètre avec des objectifs globaux sans instructions détaillées donne 7 à 9 points.
4. Contribution - Impact sur les résultats de l'entreprise. Un poste dont l'impact se limite à son propre travail obtient 1 à 3 points. Un poste influençant la performance d'un site entier peut atteindre 8 à 10 points.
5. Encadrement/coopération - Responsabilité managériale ou animation d'équipe. Un travailleur individuel sans responsabilité d'encadrement obtient 1 à 2 points. Un responsable qui manage une équipe de 20 personnes ou plus atteint 7 à 9 points.
6. Communication - Complexité des échanges professionnels. Des échanges simples avec les collègues directs donnent 1 à 3 points. Négocier avec des clients, fournisseurs ou partenaires externes sur des sujets techniques complexes donne 7 à 9 points.

Le total (de 6 à 60 points) détermine la classe d'emploi (1 à 18) et le groupe (A à I). Par exemple, un soudeur qualifié totalise souvent entre 18 et 23 points (classes C5 à C6), tandis qu'un automaticien expérimenté atteint 31 à 36 points (classes E9 à E10).

Ce système remplace l'ancienne classification par coefficients (140, 170, 215, etc.) qui variait d'une convention territoriale à l'autre. Pour comprendre comment ces cotations se traduisent sur ton bulletin, consulte notre guide des conventions collectives.