Grille salaire métallurgie 2026 : quelle classe, quel minimum ?

La nouvelle classification de la métallurgie est entrée en vigueur le 1er janvier 2024, et depuis cette date le groupe et la classe sont une mention obligatoire du bulletin de paie. Ils s'écrivent une lettre puis un numéro : A1 est la première classe du groupe A, I18 la dernière du groupe I. L'ancien coefficient territorial (140, 170, 215) n'a plus aucune valeur pour ton minimum.

SMH veut dire salaire minimum hiérarchique : c'est le minimum annuel brut garanti pour ta classe. Il a remplacé les minima des 76 conventions territoriales et le barème national des ingénieurs et cadres, et il est le même partout en France. Tu le trouveras aussi appelé tarif conventionnel ou grille de salaire : c'est le même barème.

Le statut cadre se lit sur le groupe : les groupes A à E sont non-cadres, les groupes F, G, H et I sont cadres, le groupe F étant l'entrée dans le statut. Si ton bulletin porte encore un ancien coefficient ou une ancienne catégorie - ouvrier, ETAM, agent de maîtrise -, tu ne peux pas te comparer au barème : demande par écrit quelle classe d'emploi t'est attribuée. La question est légitime et la réponse t'est due.

C'est l'étape que presque personne ne documente, et c'est celle qui décide : on ne compare pas le SMH au total de ta fiche de paie. La convention définit une assiette de comparaison précise.

Le critère d'inclusion est large : toutes les sommes brutes qui figurent sur le bulletin de paie et qui supportent des cotisations, versées en contrepartie ou à l'occasion du travail, quelles qu'en soient la dénomination, la nature ou la périodicité - avantages en nature compris.

Sept éléments en sont expressément exclus :

• la prime d'ancienneté, complément compris ;
• les majorations pour travaux pénibles, dangereux ou insalubres ;
• les contreparties liées à des organisations ou conditions particulières de travail non versées en contrepartie du travail - la convention nomme le travail en équipes successives et l'astreinte ;
• les primes et gratifications à caractère exceptionnel et bénévole ;
• la rémunération supplémentaire au titre d'une invention de mission ;
• l'intéressement, la participation et l'abondement d'un plan d'épargne salariale, quand ils n'ont pas le caractère de salaire ;
• les remboursements de frais qui ne supportent pas de cotisations.

Le point qui coûte le plus cher est le troisième. Dans une branche où le travail posté est courant, un salarié qui ajoute sa majoration d'équipe pour atteindre son SMH se croit à niveau alors qu'il ne l'est pas : cette majoration s'ajoute au minimum, elle ne le compose pas. La même chose vaut pour la prime d'ancienneté, et c'est le cas le plus fréquent.

La vérification se fait sur l'année, et elle est due chaque année.

Le barème ci-dessus s'applique depuis le 1er janvier 2026 et s'impose à toutes les entreprises de la branche, adhérentes ou non à une organisation patronale, depuis son extension par arrêté.

C'est la première augmentation depuis janvier 2024. Les négociations de 2025 ont échoué : la proposition patronale a été refusée par les organisations syndicales, aucun accord n'a été signé, et la grille de 2024 est donc restée applicable pendant deux ans. C'est ce qui explique que le SMIC ait rattrapé puis dépassé le bas de la grille.

Tu liras que la hausse vaut « 0,86 % », « 0,88 % » ou « 0,9 % ». Les trois circulent, et l'une d'elles vient d'une organisation signataire de l'avenant, qui annonce 0,86 % en moyenne. Aucune ne figure dans le barème lui-même : il est publié classe par classe, en euros, jamais en pourcentage. Toute moyenne est donc une construction, dont le résultat dépend de la pondération retenue.

Ce qui est certain et vérifiable est ce qui te concerne : le montant de TA classe, dans le tableau ci-dessus.

Où trouver la grille officielle. Elle vit dans l'annexe 6 de la convention, intitulée « Barème unique des salaires minima hiérarchiques », dont l'article qui fixe les montants est consultable en ligne. Les chambres patronales territoriales en publient chacune une note en PDF ; le ministère la reprend dans sa fiche métallurgie. Le tableau ci-dessus en reprend les dix-huit lignes et leurs trois régimes de temps de travail, sans rien à télécharger.

C'est le seul élément de rémunération que l'unification de 2024 n'a pas nationalisé : la valeur du point reste négociée territoire par territoire, chaque année, par des accords distincts. Il n'existe donc pas une valeur du point 2026, il en existe soixante-quatorze - et deux salariés de même classe et de même ancienneté touchent des primes différentes selon leur département.

Vingt-trois territoires n'ont pas renégocié en 2026. Ce n'est pas un trou : à défaut d'accord pour l'année, c'est la dernière valeur négociée qui s'applique, et c'est pourquoi chaque ligne ci-dessous porte son année. Les montants viennent de la fiche du ministère consacrée à la prime d'ancienneté.

1. Identifie ta classe sur ta fiche de paie : le groupe et la classe doivent y figurer depuis janvier 2024
2. Prends la bonne ligne du barème : base 35 heures, forfait en heures ou forfait en jours, selon ce que dit ton contrat - et proratise si tu es à temps partiel
3. Additionne ce qui entre dans l'assiette et rien d'autre, en excluant les sept éléments listés plus haut - prime d'ancienneté et majorations d'équipe comprises
4. Compare avec le SMH de ta classe, sur l'année
5. Signale l'écart à ton employeur par écrit, puis demande un rattrapage sur les 3 dernières années
6. En cas de refus, contacte l'inspection du travail ou les représentants du personnel