Grille salaire métallurgie 2026 : quelle classe, quel minimum ?
Ta classe d'emploi est écrite sur ta fiche de paie : un groupe (A à I) et une classe (1 à 18). Elle seule fixe ton minimum. Sur la base 35 heures, le salaire minimum hiérarchique va de 21 980 € brut/an en classe A1 à 68 450 € brut/an en classe I18, et un forfait en jours le majore de 30 %. Un technicien de maintenance en D7 est ainsi au minimum à 26 680 €, un ingénieur en G13 à 40 350 €, ou 52 455 € s'il est au forfait en jours. Tu peux convertir ton minimum en net ou consulter les salaires détaillés des métiers de l'industrie.
Données vérifiées le 18 août 2026 · Barème de l'annexe 6-1 de la Métallurgie, créé par l'avenant du 20 février 2026 et rendu obligatoire dans toute la branche par son extension, prise par arrêté du 20 mai 2026. Application depuis le 1er janvier 2026. Barème du SMIC : fiche métallurgie du Code du travail numérique.
22 404 €
Plancher réel à l'embauche
68 450 €
Haut de grille (classe I18)
+30 %
Majoration au forfait en jours
18
Classes d'emploi
Les 18 classes de la métallurgie et leur minimum 2026
Salaire minimum hiérarchique annuel brut, par classe d'emploi et par régime de temps de travail
| Groupe et classe (cotation) | Base 35 heures | Forfait en jours |
|---|---|---|
| A - Classe 1 (6 à 9 pts) | 21 980 € * | 28 574 € |
| A - Classe 2 (10 à 12 pts) | 22 100 € * | 28 730 € |
| B - Classe 3 (13 à 15 pts) | 22 710 € | 29 523 € |
| B - Classe 4 (16 à 18 pts) | 23 620 € | 30 706 € |
| C - Classe 5 (19 à 21 pts) | 24 510 € | 31 863 € |
| C - Classe 6 (22 à 24 pts) | 25 780 € | 33 514 € |
| D - Classe 7 (25 à 27 pts) | 26 680 € | 34 684 € |
| D - Classe 8 (28 à 30 pts) | 28 700 € | 37 310 € |
| E - Classe 9 (31 à 33 pts) | 30 760 € | 39 988 € |
| E - Classe 10 (34 à 36 pts) | 33 970 € | 44 161 € |
| F - Classe 11 (37 à 39 pts) | 35 200 € | 45 760 € |
| F - Classe 12 (40 à 42 pts) | 37 000 € | 48 100 € |
| G - Classe 13 (43 à 45 pts) | 40 350 € | 52 455 € |
| G - Classe 14 (46 à 48 pts) | 44 250 € | 57 525 € |
| H - Classe 15 (49 à 51 pts) | 47 380 € | 61 594 € |
| H - Classe 16 (52 à 54 pts) | 52 370 € | 68 081 € |
| I - Classe 17 (55 à 57 pts) | 59 720 € | 77 636 € |
| I - Classe 18 (58 à 60 pts) | 68 450 € | 88 985 € |
Le groupe F (classes 11 et 12) est le seuil d'entrée cadre. Colonne forfait en jours : SMH majoré de 30 %, pour la référence de 214 jours travaillés ; en dessous de ce volume, le minimum est proratisé au nombre de jours prévu au contrat. * Les classes A1 et A2 sont repassées sous le SMIC depuis le 1er juin 2026 : le SMIC (1 867,02 € par mois, 22 404,24 € par an) y prime comme plancher effectif, avec un écart de 424,24 € et 304,24 € par an.
Convertis ton minimum hiérarchique en net
Le SMH est un montant annuel en brut. Entre-le pour voir ce qui tombe vraiment sur ton compte chaque mois.
Ton métier, ta classe, et ce qui se paie vraiment
Le SMH est un plancher - les salaires réels du marché sont souvent bien au-dessus
| Métier | Classe typique | SMH annuel brut | Salaire médian réel |
|---|---|---|---|
| Opérateur de production | B3 - B4 | 22 710 € | 24 000 € |
| Soudeur | C5 - C6 | 24 510 € | 27 000 € |
| Technicien de maintenance | D7 - D8 | 26 680 € | 30 000 € |
| Automaticien | E9 - E10 | 30 760 € | 38 000 € |
| Responsable qualité | F11 - F12 | 35 200 € | 42 000 € |
| Ingénieur de production | G13 - G14 | 40 350 € | 42 000 € |
Colonne SMH : minimum de la classe basse du couple, base 35 heures. Salaires médians réels : données INSEE DADS et enquêtes sectorielles. Le SMH est le minimum garanti par la convention, pas le salaire habituel du marché - un écart au-dessus est normal, un écart en dessous ne l'est pas.
Aller plus loin dans la grille
Comment ta cotation est calculée : les 6 critères
pour comprendre pourquoi tu es en D7 et pas en E9La classification unique repose sur 6 critères d'évaluation de l'emploi. Chaque critère reçoit un degré de 1 à 10, compté en points, et la somme des six donne la cotation. C'est elle qui fixe ta classe et ton groupe.
- Complexité de l'activité - difficulté des tâches. Un opérateur de production qui suit des consignes standardisées obtient 2 à 3 points ; un ingénieur qui conçoit des processus industriels, 7 à 9.
- Connaissances - niveau de formation et d'expertise requis par le poste. Un poste accessible avec un CAP ou un BEP obtient 1 à 3 points ; un poste exigeant un diplôme d'ingénieur et 5 ans d'expérience, 7 à 9.
- Autonomie - latitude dans la prise de décision. Exécuter sous supervision directe donne 1 à 3 points ; gérer un périmètre sur objectifs, sans instructions détaillées, 7 à 9.
- Contribution - impact sur les résultats. Un poste dont l'effet se limite à son propre travail obtient 1 à 3 points ; un poste qui influence la performance d'un site entier peut atteindre 8 à 10.
- Encadrement et coopération - responsabilité managériale ou animation d'équipe. Sans encadrement, 1 à 2 points ; en managing une équipe de 20 personnes ou plus, 7 à 9.
- Communication - complexité des échanges. Des échanges simples avec les collègues directs donnent 1 à 3 points ; négocier avec des clients ou des fournisseurs sur des sujets techniques complexes, 7 à 9.
La cotation totale va donc de 6 à 60 points, et se lit dans la colonne de gauche du tableau ci-dessus : 6 à 9 points pour la classe 1, puis des paliers de 3 points jusqu'à 58 à 60 points pour la classe 18. Un soudeur qualifié totalise souvent 19 à 24 points (classes C5 à C6), un automaticien expérimenté 31 à 36 (classes E9 à E10).
Le point que tout le monde rate : la cotation porte sur l'EMPLOI, pas sur la personne. Une année d'ancienneté de plus ne change pas ta classe ; un changement de poste, si. C'est aussi pour ça que ce système remplace l'ancienne classification par coefficients (140, 170, 215) qui variait d'une convention territoriale à l'autre : le même emploi vaut désormais la même classe partout en France. Pour la correspondance avec les autres branches, consulte le guide des coefficients et classifications.
La grille complète au forfait annuel en heures
majoration de 15 %, les 18 classesUn forfait annuel en heures qui dépasse la durée légale d'au plus 10 % majore le SMH de 15 %. Au-delà de 10 % et jusqu'à 20 %, la majoration est de 30 %, la même qu'au forfait en jours.
| Groupe et classe | Base 35 heures | Forfait en heures |
|---|---|---|
| A - Classe 1 | 21 980 € | 25 277 € |
| A - Classe 2 | 22 100 € | 25 415 € |
| B - Classe 3 | 22 710 € | 26 117 € |
| B - Classe 4 | 23 620 € | 27 163 € |
| C - Classe 5 | 24 510 € | 28 187 € |
| C - Classe 6 | 25 780 € | 29 647 € |
| D - Classe 7 | 26 680 € | 30 682 € |
| D - Classe 8 | 28 700 € | 33 005 € |
| E - Classe 9 | 30 760 € | 35 374 € |
| E - Classe 10 | 33 970 € | 39 066 € |
| F - Classe 11 | 35 200 € | 40 480 € |
| F - Classe 12 | 37 000 € | 42 550 € |
| G - Classe 13 | 40 350 € | 46 403 € |
| G - Classe 14 | 44 250 € | 50 888 € |
| H - Classe 15 | 47 380 € | 54 487 € |
| H - Classe 16 | 52 370 € | 60 226 € |
| I - Classe 17 | 59 720 € | 68 678 € |
| I - Classe 18 | 68 450 € | 78 718 € |
Tu débutes en groupe F : ton minimum est plus bas pendant 6 ans
le barème adapté des jeunes cadresC'est la disposition qui surprend le plus les jeunes diplômés : un salarié débutant classé en groupe F ne touche pas le SMH de sa classe pendant ses six premières années d'expérience professionnelle. Un barème adapté s'applique, qui progresse par paliers jusqu'à rejoindre la grille normale.
| Classe, base 35 heures | Moins de 2 ans | De 2 à moins de 4 ans | De 4 à 6 ans |
|---|---|---|---|
| F - Classe 11 | 28 430 € | 29 852 € | 32 240 € |
| F - Classe 12 | 29 940 € | 31 437 € | 33 952 € |
Après six ans, c'est le barème unique qui s'applique : 35 200 € en F11 et 37 000 € en F12. Compte comme année d'expérience toute année travaillée comme cadre, ou dans un emploi ayant permis d'acquérir des compétences liées à la fonction, dans une ou plusieurs entreprises. Pour l'alternance, deux ans de contrat valent une année d'expérience.
Ces montants sont ceux de la base 35 heures. Au forfait en heures et au forfait en jours, ils suivent les mêmes majorations de 15 % et de 30 % que la grille normale.
Prime d'ancienneté : le seul montant resté territorial
La convention prévoit une prime d'ancienneté mensuelle pour les non-cadres (groupes A à E), à partir de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Elle s'ajoute au salaire de base et figure sur une ligne distincte de ta fiche de paie. Elle n'entre jamais dans la comparaison avec le SMH : un employeur ne peut pas s'en servir pour atteindre le minimum.
Contrairement aux anciennes conventions territoriales, elle ne se calcule pas en pourcentage du SMH. La formule, pour un horaire de 35 heures, est la suivante :
(valeur du point x taux de ta classe x 100) x nombre d'années d'ancienneté, dans la limite de 15 ans.
Le taux dépend de ta classe d'emploi : 1,45 % en classe 1, 1,6 % en classe 2, 1,75 % en classe 3, 1,95 % en classe 4, 2,2 % en classe 5, 2,45 % en classe 6, 2,6 % en classe 7, 2,9 % en classe 8, 3,3 % en classe 9 et 3,8 % en classe 10.
La valeur du point, elle, reste négociée territoire par territoire : c'est le seul élément de rémunération que l'unification de 2024 n'a pas touché. En 2026 elle va de 4,15 € en Corse à 6,29 € en Loire-Atlantique, en passant par 5,10 € dans le Rhône, 5,29 € en région parisienne et 5,95 € dans le Bas-Rhin. À défaut d'accord récent sur ton territoire, c'est la dernière valeur négociée qui s'applique - et deux salariés de même classe et de même ancienneté peuvent donc toucher des primes différentes selon leur département. Ces valeurs sont renégociées chaque année : celle qui détermine TON montant est celle de l'accord territorial applicable à ton entreprise, et tes représentants du personnel peuvent te la donner.
Concrètement, un technicien de maintenance en classe D7 (taux 2,6 %) avec 12 ans d'ancienneté, dans un département où le point vaut 5,29 €, touche environ 165 € brut par mois, soit près de 1 980 € brut sur l'année. Au plafond de 15 ans, il passerait à environ 206 € par mois.
Trois précisions utiles : le montant est proratisé si tu es à temps partiel, il tient compte des majorations pour heures supplémentaires, et il est majoré de 30 % pour un non-cadre en forfait en jours. Les cadres (groupes F à I) n'y ont pas droit. Pour comparer avec ce que prévoient les autres branches, le guide de la prime d'ancienneté met les formules côte à côte.
Que faire si ton salaire est sous le minimum
Si ton salaire brut annuel est inférieur au SMH de ta classe, ton employeur est en infraction. Depuis l'extension du barème, cette obligation vaut pour toutes les entreprises de la branche, y compris celles qui n'adhèrent à aucune organisation patronale.
- Identifie ta classe sur ta fiche de paie : le groupe et la classe doivent y figurer depuis janvier 2024, et l'ancien coefficient territorial n'a plus de valeur
- Prends la bonne ligne du barème : base 35 heures, forfait en heures ou forfait en jours, selon ce que dit ton contrat
- Compare avec ton salaire brut annuel, en excluant la prime d'ancienneté, qui s'ajoute au minimum sans jamais s'y substituer
- Signale l'écart à ton employeur par écrit, puis demande un rattrapage sur les 3 dernières années
- En cas de refus, contacte l'inspection du travail ou les représentants du personnel
Deux cas font croire à tort à une infraction. En classes A1 et A2, le SMH affiché est inférieur au SMIC : c'est le SMIC qui s'applique, et un salaire à 1 867,02 € par mois y est donc conforme. Et si ton bulletin porte encore un ancien coefficient territorial, tu ne peux pas comparer : demande par écrit quelle classe d'emploi t'est attribuée. Le groupe et la classe sont une mention obligatoire du bulletin depuis janvier 2024, donc la question est légitime et la réponse t'est due.
Avertissement
Les montants indiqués sont les minimums conventionnels de la branche. Les salaires réels peuvent être supérieurs selon l'entreprise, la localisation et le profil, et un accord d'entreprise peut prévoir mieux que la branche, jamais moins. Données vérifiées le 18 août 2026.
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