Grille Syntec 2026 : quel salaire minimum pour ta position ?

La grille sépare deux collèges : les ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise, coefficients 240 à 500) et les ingénieurs et cadres (coefficients 95 à 270). Dans chaque collège, la position dit le niveau de responsabilité et le coefficient fixe le minimum. Les deux sont inscrits sur ta fiche de paie.

Chez les ETAM, trois familles de fonctions

• Position 1 (1.1 et 1.2, coefficients 240 et 250) : fonctions d'exécution.
• Position 2 (2.1 à 2.3, coefficients 275 à 355) : fonctions d'études ou de préparation.
• Position 3 (3.1 à 3.3, coefficients 400 à 500) : fonctions de conception ou de gestion élargie.

Chez les cadres, l'expérience et l'âge décident

• 1.1 (95) : débutant, assimilé ingénieur ou cadre ; 1.2 (100) : débutant titulaire d'un diplôme d'école d'ingénieurs.
• 2.1 : au moins deux ans de pratique du métier. Coefficient 105 avant 26 ans, 115 à partir de 26 ans : c'est pour ça que la position 2.1 a deux lignes, et le passage au 115 se fait à l'anniversaire, pas à la promotion.
• 2.2 (130) : prend des initiatives à partir d'instructions précises, étudie des projets courants, sans commandement.
• 2.3 (150) : au moins six ans de pratique, dirige les employés, techniciens ou ingénieurs sur la même tâche.
• 3.1 (170) : sous un chef de service, connaissances pratiques étendues, sans responsabilité complète ; 3.2 (210) : commandement sur des collaborateurs et des cadres ; 3.3 (270) : coordination de plusieurs services.

Le minimum d'une position n'est jamais le maximum de la position inférieure : rien n'empêche un cadre 2.2 d'être payé plus qu'un 3.1. Et la classification suit tes fonctions réelles, pas ton diplôme : classé 1.2 pour un travail de 2.2, tu peux demander une requalification, et les prud'hommes tranchent en cas de refus.

Ce qui compte dans le minimum, et ce qui n'y entre pas

Pour vérifier que tu es au moins au minimum, l'article 7.1 de la convention exclut de la comparaison les primes d'assiduité, de participation et d'intéressement, les primes exceptionnelles, les remboursements de frais, les indemnités de déplacement, les heures supplémentaires et l'indemnité compensatrice de congés payés. Il inclut les avantages en nature écrits dans ton contrat. La comparaison se fait sur l'année : le douzième de ta rémunération annuelle ne peut pas être sous le minimum, et aucun mois ne peut descendre sous 95 % du minimum (92 % si tu as un 13e mois).

Pourquoi tu lis parfois d'autres montants, comme 2 033 € pour un cadre 1.1

Jusqu'à l'accord de 2024, les minimums n'étaient pas écrits en clair : ils se calculaient à partir d'une valeur du point multipliée par le coefficient (plus une base fixe chez les ETAM). Des sites servent encore une grille calculée au point sous un titre 2026. L'accord de 2024 a supprimé le mécanisme : chaque minimum est désormais fixé directement en euros, tu lis la ligne de ta position, tu ne recalcules rien.

Contrairement au SMIC, la grille Syntec ne bouge pas chaque année. L'accord du 26 juin 2024 a remplacé la grille d'août 2022 (avenant n° 47 du 31 mars 2022, corrigé par deux avenants du 29 septembre 2022, dont l'avenant n° 2 qui a supprimé le premier barreau ETAM au coefficient 230), et il contient un engagement écrit : à l'ouverture du cycle de négociation de 2025, les organisations patronales devaient proposer +20 € par mois sur la grille ETAM comme sur celle des ingénieurs et cadres.

Aucun accord salaires n'a été signé depuis. Les minimums applicables restent ceux de 2024, sur une grille dont 2 positions ont été rattrapées par le SMIC : le bas de grille ETAM est à 1 815 € et 1 845 € quand le SMIC est à 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026. Les salaires minimaux sont examinés une fois par an par la commission paritaire de la branche, au plus tard le 30 juin. Une convention collective ne fixe qu'un plancher : rien n'empêche ton employeur de te payer davantage, et sur les métiers du numérique c'est la règle plutôt que l'exception.

La hausse de 2024 est une somme fixe, pas un pourcentage

Ligne à ligne, la grille de 2024 ajoute entre +73 € et +102 € par mois à celle d'août 2022 : une enveloppe répartie presque à plat, pas un taux. Les mêmes 100 € valent +5,8 % au premier barreau ETAM (1 715 € devient 1 815 €), et les 74 € ajoutés au sommet de la grille cadre ne valent plus que +1,3 % (5 681 € devient 5 755 €). À effort identique par salarié, la hausse pèse donc plus de quatre fois plus lourd en bas de grille qu'au sommet, et c'est le bas de grille que le SMIC a quand même rattrapé depuis.

Si le douzième de ta rémunération annuelle est sous le minimum de ta position, ou si un mois descend sous 95 % de ce minimum (92 % avec un 13e mois), ton employeur est en infraction : la convention est étendue par arrêté ministériel, elle s'impose à toutes les entreprises de la branche, adhérentes ou non aux organisations patronales signataires.

1. Vérifie ta position et ton coefficient sur ta fiche de paie, et compare-les à tes fonctions réelles.
2. Compare ton brut annuel divisé par douze au minimum de la grille ci-dessus, en écartant les primes et heures supplémentaires que l'article 7.1 exclut.
3. Signale l'écart à ton employeur par écrit, et demande un rappel : les salaires se réclament sur les trois dernières années.
4. En cas de refus, saisis l'inspection du travail ou les représentants du personnel, puis les prud'hommes.

Es-tu couvert par la Syntec ?

Regarde ta fiche de paie : la mention IDCC 1486 ou « Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils » signifie que la grille s'applique à toi. C'est le cas de la quasi-totalité des salariés en ESN, cabinet de conseil, éditeur de logiciels ou agence numérique. La convention ne couvre que les salariés : un indépendant n'a pas de convention collective, et un salarié porté dépend de la convention de sa société de portage, pas de celle de son client.