Grille salariale Syntec : minimums 2026

La grille Syntec fixe des planchers salariaux, pas des salaires cibles. Un développeur web perçoit en médiane 40 000 € brut/an (soit 3 333 €/mois), bien au-dessus du minimum cadre 1.1 à 2 135 €. L'écart se creuse encore pour les profils confirmés et seniors.

Ce décalage s'explique par la tension du marché tech : la demande dépasse l'offre sur la plupart des métiers du numérique. Les entreprises paient donc bien au-dessus des minimums pour attirer les talents. Un data scientist confirmé touche autour de 52 000 € brut/an, soit environ 70 % au-dessus du minimum annualisé Syntec cadre 2.1 (30 360 €).

En revanche, les minimums Syntec restent pertinents dans deux cas : les postes ETAM débutants (positions 1.1 et 1.2 proches du SMIC) et les entreprises situées en dehors des grandes métropoles. Pour un chef de projet IT en province, le salaire peut se rapprocher du minimum conventionnel.

Au-delà du salaire de base, la convention Syntec prévoit plusieurs avantages obligatoires que ton employeur doit respecter :

Prime de vacances

L'article 7.3 de la convention oblige l'employeur à réserver chaque année au moins 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés acquis, et de verser cette enveloppe en prime de vacances à tous les salariés de l'entreprise. Concrètement, pour un salaire de 3 000 € brut/mois, cela représente environ 300 € brut/an. La convention laisse l'entreprise choisir la clé de répartition (part égale, prorata du salaire, majoration de l'indemnité de congés payés), mais pas le principe : l'enveloppe est due.

Jours d'ancienneté

La Syntec accorde des jours ouvrés de congé supplémentaires liés à l'ancienneté : 1 jour après 5 ans, 2 jours après 10 ans, 3 jours après 15 ans et 4 jours après 20 ans dans l'entreprise. Ils s'ajoutent aux 25 jours ouvrés de congés payés légaux et se cumulent avec les congés pour événements familiaux.

Période d'essai

L'article 3.4 indexe la durée maximale sur ton coefficient, pas sur ton statut. Un ETAM en position 1.1 ou 1.2 ne peut donc pas se voir imposer trois mois d'essai :

• ETAM aux coefficients 240 et 250 (positions 1.1 et 1.2) : 2 mois, renouvelables 2 mois
• ETAM aux coefficients 275 à 500 (positions 2.1 à 3.3) : 3 mois, renouvelables 3 mois
• Ingénieurs et cadres, coefficients 95 à 270 : 4 mois, renouvelables 4 mois

Le renouvellement reste exceptionnel et suppose ton accord écrit : il ne peut pas t'être imposé.

Frais professionnels

La convention prévoit le remboursement des frais professionnels engagés pour l'exercice de la mission. Deux titres entiers y sont consacrés : le titre 11 pour les déplacements en France métropolitaine, le titre 12 pour ceux hors métropole. En ESN, les conditions de remboursement des frais de mission (grand déplacement, zone de mobilité) sont souvent un point de négociation plus rentable que les 20 € arrachés sur le salaire de base.

Maintien de salaire en arrêt maladie

C'est l'avantage Syntec le plus sous-estimé. L'article 9.2 prévoit une allocation maladie qui complète les indemnités journalières de la Sécurité sociale, due dès le premier jour d'arrêt, après un an d'ancienneté (dès le premier jour de présence en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle) :

• ETAM entre 1 et 5 ans d'ancienneté : 30 jours à 100 % du salaire brut, puis 60 jours à 80 %
• ETAM au-delà de 5 ans : 60 jours à 100 %, puis 30 jours à 80 %
• Ingénieurs et cadres au-delà d'un an : 90 jours à 100 % du salaire brut

La garantie couvre 90 jours d'absence maximum, consécutifs ou non, sur 12 mois glissants. Au-delà, le relais est pris par le régime de prévoyance de branche (accord du 27 mars 1997).