Grille salariale Syntec : minimums 2026
La convention collective Syntec (IDCC 1486) couvre les bureaux d'études, l'ingénierie, le conseil et le numérique. Le minimum cadre va de 2 135 € brut/mois (position 1.1) à 5 755 € brut/mois (position 3.3). Voici la grille complète des salaires minimums pour les ETAM et les cadres, en vigueur en 2026. Tu peux passer ce brut en net ou voir les salaires réels des métiers de la tech.
1486
Code IDCC
910 000
Salariés couverts
26/06/2024
Dernier avenant salaires
+2,5 %
Revalorisation moyenne
Grille ETAM Syntec 2026
Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise
| Position | Coefficient | Minimum mensuel brut |
|---|---|---|
| 1.1 | 240 | 1 815 € * |
| 1.2 | 250 | 1 845 € * |
| 2.1 | 275 | 1 875 € |
| 2.2 | 310 | 1 905 € |
| 2.3 | 355 | 2 045 € |
| 3.1 | 400 | 2 185 € |
| 3.2 | 450 | 2 340 € |
| 3.3 | 500 | 2 490 € |
* Les positions 1.1 (1 815 €) et 1.2 (1 845 €) sont inférieures au SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 (1 867,02 €). Le SMIC s'applique donc pour ces niveaux. Source : avenant du 26 juin 2024 (étendu le 8 novembre 2024), IDCC 1486 KALICONT.
Grille Ingénieurs et Cadres Syntec 2026
Coefficients 95 à 270
| Position | Coefficient | Minimum mensuel brut |
|---|---|---|
| 1.1 | 95 | 2 135 € |
| 1.2 | 100 | 2 240 € |
| 2.1 (< 26 ans) | 105 | 2 315 € |
| 2.1 (>= 26 ans) | 115 | 2 530 € |
| 2.2 | 130 | 2 850 € |
| 2.3 | 150 | 3 275 € |
| 3.1 | 170 | 3 650 € |
| 3.2 | 210 | 4 495 € |
| 3.3 | 270 | 5 755 € |
La position 2.1 comporte deux coefficients selon l'âge du salarié. Source : avenant du 26 juin 2024 (étendu le 8 novembre 2024), IDCC 1486 KALICONT.
Convertis ton minimum conventionnel en net
Cadre ou ETAM, le brut de la grille ne reflète pas ton net. Entre ton montant et vois ce qui tombe vraiment chaque mois.
SMIC vs minimum conventionnel
Comment lire la grille Syntec
La grille Syntec s'organise en deux catégories : ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) et Ingénieurs et Cadres. Chaque catégorie comporte des positions (1.1, 1.2, 2.1, etc.) qui reflètent le niveau de responsabilité et d'autonomie.
Pour les ETAM
- Position 1 (1.1-1.2) : Exécution de tâches simples sous supervision directe
- Position 2 (2.1-2.3) : Travail qualifié avec autonomie partielle
- Position 3 (3.1-3.3) : Expertise technique ou encadrement d'équipe
Pour les cadres
- Position 1 (1.1-1.2) : Débutant ou jeune diplômé, missions encadrées
- Position 2 (2.1-2.3) : Autonomie dans un domaine, gestion de projets
- Position 3 (3.1-3.3) : Responsabilité élargie, direction technique ou managériale
Le coefficient est un nombre qui sert de référence dans la grille. Plus il est élevé, plus le minimum est haut. Depuis l'avenant de 2024, les montants sont exprimés directement en euros brut mensuel (l'ancien système avec la valeur du point a été abandonné). Pour convertir ces montants en net, utilise notre simulateur brut/net.
Ces montants brut incluent les cotisations salariales détaillées sur ta fiche de paie. La différence entre brut et net varie selon ton statut : environ 22 % pour un ETAM, environ 25 % pour un cadre.
Minimums Syntec vs salaires réels du marché
Le minimum conventionnel est un plancher, pas un salaire - la réalité du marché est souvent bien au-dessus
| Métier | Minimum Syntec cadre | Médiane marché brut/mois | Écart |
|---|---|---|---|
| Développeur web (cadre 1.1) | 2 135 € | 3 333 € | +56 % |
| Développeur full-stack (cadre 1.2) | 2 240 € | 3 500 € | +56 % |
| Data analyst (cadre 1.2) | 2 240 € | 3 500 € | +56 % |
| Chef de projet IT (cadre 2.1) | 2 530 € | 4 167 € | +65 % |
| Data scientist (cadre 2.1) | 2 530 € | 4 167 € | +65 % |
| Ingénieur DevOps (cadre 2.1) | 2 530 € | 3 917 € | +55 % |
| Ingénieur cybersécurité (cadre 2.2) | 2 850 € | 4 167 € | +46 % |
| Product manager (cadre 2.2) | 2 850 € | 4 167 € | +46 % |
Médiane marché = salaire brut annuel médian INSEE / 12 mois. Le coefficient Syntec indiqué est approximatif selon le niveau type du métier. Sources : grille Syntec avenant 26/06/2024, données marché INSEE DADS 2023.
Pourquoi un tel écart entre grille et marché
La grille Syntec fixe des planchers salariaux, pas des salaires cibles. Un développeur web perçoit en médiane 40 000 € brut/an (soit 3 333 €/mois), bien au-dessus du minimum cadre 1.1 à 2 135 €. L'écart se creuse encore pour les profils confirmés et seniors.
Ce décalage s'explique par la tension du marché tech : la demande dépasse l'offre sur la plupart des métiers du numérique. Les entreprises paient donc bien au-dessus des minimums pour attirer les talents. Un data scientist confirmé touche autour de 52 000 € brut/an, soit environ 70 % au-dessus du minimum annualisé Syntec cadre 2.1 (30 360 €).
En revanche, les minimums Syntec restent pertinents dans deux cas : les postes ETAM débutants (positions 1.1 et 1.2 proches du SMIC) et les entreprises situées en dehors des grandes métropoles. Pour un chef de projet IT en province, le salaire peut se rapprocher du minimum conventionnel.
Historique des revalorisations Syntec
La grille Syntec est régulièrement renégociée entre les partenaires sociaux. Voici les principales revalorisations récentes :
- Avenant du 26 juin 2024 (étendu le 8 novembre 2024) : revalorisation moyenne de +2,5 %. Les montants sont désormais exprimés en euros brut mensuel, abandonnant l'ancien système basé sur la valeur du point
- Avenant du 14 décembre 2022 : revalorisation de +4 % à +8 % selon les positions, avec un effort marqué sur les bas de grille pour rester au-dessus du SMIC
- Avenant du 30 mars 2021 : revalorisation de +1,3 % en moyenne, après un gel en 2020 lié à la crise sanitaire
- Avant 2020 : revalorisations annuelles de 1 % à 2 %, souvent inférieures à l'inflation
Sur la période 2020-2024, les minimums ETAM bas de grille ont augmenté de +15 % cumulés, principalement pour suivre les hausses du SMIC. Les positions cadres intermédiaires et hautes ont progressé plus modestement (+8 % à +12 %).
La prochaine négociation salariale est attendue en 2026. Les syndicats demandent un rattrapage face à l'inflation cumulée. La convention collective fixe un cadre, mais rien n'empêche ton employeur de te verser plus.
Primes et avantages spécifiques à la Syntec
Au-delà du salaire de base, la convention Syntec prévoit plusieurs avantages obligatoires que ton employeur doit respecter :
Prime de vacances
La prime de vacances représente au minimum 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés versées sur l'exercice. Concrètement, pour un salaire de 3 000 € brut/mois, cela représente environ 300 € brut/an. Cette prime est versée en plus du salaire mensuel et ne peut pas être intégrée au salaire de base.
Jours d'ancienneté
La Syntec accorde des jours de congé supplémentaires liés à l'ancienneté : 1 jour après 5 ans, 2 jours après 10 ans, 3 jours après 15 ans et 4 jours après 20 ans dans l'entreprise. Ces jours s'ajoutent aux 25 jours de congés payés légaux.
Période d'essai
La durée maximale de la période d'essai est encadrée : 3 mois pour les ETAM (renouvelable 1 fois) et 4 mois pour les cadres (renouvelable 1 fois). Le renouvellement n'est possible que s'il est prévu dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement.
Frais professionnels
La convention prévoit le remboursement des frais professionnels engagés pour l'exercice de la mission : déplacements, hébergement, repas. En ESN, les conditions de remboursement des frais de mission (grand déplacement, zone de mobilité) sont souvent un point de négociation important.
Maintien de salaire en arrêt maladie
Après 1 an d'ancienneté, la Syntec prévoit un maintien de salaire plus favorable que le minimum légal : 90 % du brut pendant 30 jours, puis 66 % pendant 30 jours (ETAM). Les cadres bénéficient de conditions encore plus avantageuses.
Vérifie tes droits Syntec
Que faire si ton salaire est sous le minimum
Si ton salaire brut mensuel est inférieur au minimum de ta position dans la grille Syntec, ton employeur est en infraction. Voici comment réagir :
- Vérifie ta classification sur ta fiche de paie (position et coefficient)
- Compare avec le minimum de la grille ci-dessus
- Signale l'écart à ton employeur par email (garde une trace écrite)
- Demande un rattrapage sur les 3 dernières années si applicable
- En cas de refus, contacte l'inspection du travail ou les représentants du personnel
Rappel : les minimums conventionnels sont obligatoires. La convention Syntec est étendue par arrêté ministériel, elle s'impose donc à toutes les entreprises du secteur, même non adhérentes aux organisations patronales signataires.
Métiers couverts par la convention Syntec
Explore les salaires détaillés de ces métiers
Développeur web
40 000 € brut/an en médiane
Voir le salaireDéveloppeur full-stack
42 000 € brut/an en médiane
Voir le salaireData scientist
50 000 € brut/an en médiane
Voir le salaireDevOps
47 000 € brut/an en médiane
Voir le salaireChef de projet IT
50 000 € brut/an en médiane
Voir le salaireProduct manager
50 000 € brut/an en médiane
Voir le salaireIngénieur cybersécurité
50 000 € brut/an en médiane
Voir le salaireData analyst
42 000 € brut/an en médiane
Voir le salaireUX designer
40 000 € brut/an en médiane
Voir le salaireAvertissement
Les montants indiqués sont les minimums conventionnels issus des grilles officielles. Les salaires réels peuvent être supérieurs selon l'entreprise, la localisation et le profil. Données vérifiées le 16 juillet 2026 sur Legifrance.
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