Grille salariale publicité : minimums 2026

L'IDCC 86 (« Entreprises de la publicité et assimilées », brochure 3073) couvre plusieurs dizaines de milliers de salariés dans des structures très variées :

• Agences de publicité et de création : conception et production de campagnes
• Agences et cabinets média : achat d'espace, médiaplanning
• Régies publicitaires : commercialisation d'espaces (presse, affichage, audiovisuel, digital)
• Studios de production et de post-production publicitaires
• Plateformes ad-tech et prestataires techniques de la publicité
• Services publicitaires internes des annonceurs, lorsqu'ils vendent de l'espace ou de la création

Attention à la frontière avec d'autres conventions : une agence digitale classée en « conseil et programmation » relève souvent de la convention Syntec (IDCC 1486) et non de l'IDCC 86. En cas de doute, c'est l'IDCC inscrit sur ta fiche de paie qui fait foi. Pour décoder le reste de ton bulletin, vois le guide de la fiche de paie.

Le minimum conventionnel n'est qu'une partie de ta rémunération. La convention prévoit aussi :

• Prime d'ancienneté : pour les employés et les techniciens / agents de maîtrise (pas les cadres), à partir de 3 ans de présence. Elle se calcule en pourcentage du minimum conventionnel de ton coefficient et progresse avec l'ancienneté. Le taux exact est fixé par l'IDCC 86 (à vérifier sur Legifrance).
• Durée du travail : la durée légale de 35 heures par semaine s'applique. La convention autorise des aménagements (modulation/annualisation) ; les cadres autonomes sont souvent en forfait jours.
• Congés payés : 5 semaines légales (30 jours ouvrables), auxquels peuvent s'ajouter des jours supplémentaires liés à l'ancienneté.

Ces éléments s'ajoutent au salaire de base : à coefficient égal, deux salariés peuvent donc avoir une rémunération brute différente selon leur ancienneté. Pour comprendre comment tout ça se traduit en net, utilise le simulateur brut-net.