Publicité : quel est ton minimum conventionnel en 2026 ?
Dans la publicité (IDCC 86, brochure 3073), le minimum que ton employeur doit respecter va de 1 867,02 € brut/mois à 4 142 € brut/mois pour un cadre de niveau 4. Le bas de grille mérite une précision : les minimums conventionnels des niveaux 1 et 2 employés sont passés sous le SMIC, donc c'est le SMIC qui s'applique sur ces deux niveaux. Tu peux passer ce brut en net, et si tu travailles en agence digitale, vérifier au passage la grille Syntec, qui s'applique parfois à la place.
Données vérifiées le 31 juillet 2026
86
Code IDCC
1 867,02 €
Plancher réellement appliqué
4 142 €
Haut de grille (cadre niveau 4)
6 mois
Durée max du niveau 1 employé
Grille des minimums publicité 2026
Montants mensuels bruts effectivement applicables, base 35 h/semaine
| Catégorie | Niveau | Minimum mensuel brut |
|---|---|---|
| Employés | Niveau 1 (débutant, 6 mois max) | 1 867,02 € * |
| Employés | Niveau 2 | 1 867,02 € * |
| Employés | Niveau 3 | 1 876 € |
| Employés | Niveau 4 | 1 957 € |
| Techniciens / Agents de maîtrise | Niveau 1 | 1 999 € |
| Techniciens / Agents de maîtrise | Niveau 2 | 2 058 € |
| Techniciens / Agents de maîtrise | Niveau 3 | 2 124 € |
| Techniciens / Agents de maîtrise | Niveau 4 | 2 252 € |
| Cadres | Niveau 1 (débutant, 1 an max) | 2 448 € |
| Cadres | Niveau 2 | 2 684 € |
| Cadres | Niveau 3 | 3 164 € |
| Cadres | Niveau 4 | 4 142 € |
* Sur ces deux niveaux, le minimum fixé par la convention est inférieur au SMIC : c'est donc le SMIC (1 867,02 € brut depuis le 1er juin 2026) qui s'impose à l'employeur. Grille issue de l'article 1 de l'avenant du 19 mars 2025 relatif aux salaires minima conventionnels, telle qu'appliquée au 1er juin 2026.
Passe ton minimum publicité en net
Employé, technicien ou cadre d'agence, la grille est en brut. Entre ton montant et vois ton net mensuel réel.
Trois règles qui changent ton minimum réel
Lire la ligne de la grille ne suffit pas : trois mécanismes déplacent le minimum qui s'applique vraiment à ton contrat.
1. Le niveau 1 est une case de départ, pas un statut. Un employé embauché à temps plein reste au niveau 1 pendant six mois, puis il est classé au niveau 2. Pour un cadre, ce délai est d'un an. Si ton bulletin te maintient au niveau 1 au-delà, tu es sous-classé, et c'est le minimum du niveau 2 qui aurait dû s'appliquer.
2. Toutes tes primes ne comptent pas dans la comparaison. Pour savoir si tu atteins le minimum, la vérification se fait chaque mois sur un périmètre précis. Comptent dans la comparaison :
- le salaire de base ;
- la prime d'ancienneté ;
- les avantages en nature (nourriture, logement).
Ne comptent pas, et viennent donc s'ajouter au minimum :
- les heures supplémentaires et les majorations pour travail de nuit, du dimanche ou d'un jour férié ;
- les primes liées à des conditions de travail exceptionnelles ;
- les primes de transport et les remboursements de frais ;
- la prime de précarité de fin de CDD ;
- les sommes à finalité sociale, comme les chèques vacances.
3. À temps partiel, le minimum se calcule au prorata. Un salarié au niveau 4 employés qui travaille 30 h par semaine a droit à 1 957 € x 30 / 35, soit 1 677,43 € brut. Avant 18 ans, un abattement s'applique aussi sur le minimum conventionnel de l'emploi : 20 % entre 16 et 17 ans, 10 % entre 17 et 18 ans. Cet abattement tombe dès que le jeune a six mois de pratique professionnelle dans la branche.
Qui est couvert par la convention de la publicité
Avant de comparer ton salaire à cette grille, encore faut-il qu'elle soit la tienne. L'IDCC 86 (« Entreprises de la publicité et assimilées », brochure 3073) couvre des structures très variées :
- Agences de publicité et de création : conception et production de campagnes
- Agences et cabinets média : achat d'espace, médiaplanning
- Régies publicitaires : commercialisation d'espaces (presse, affichage, audiovisuel, digital)
- Studios de production et de post-production publicitaires
- Plateformes ad-tech et prestataires techniques de la publicité
- Services publicitaires internes des annonceurs, lorsqu'ils vendent de l'espace ou de la création
Attention à la frontière avec d'autres conventions : une agence digitale classée en « conseil et programmation » relève souvent de la convention Syntec (IDCC 1486) et non de l'IDCC 86. En cas de doute, c'est l'IDCC inscrit sur ta fiche de paie qui fait foi. Pour décoder le reste de ton bulletin, vois le guide de la fiche de paie.
Classification : 3 catégories, 4 niveaux
Si la convention est bien la tienne, reste à savoir où tu tombes dedans. La grille s'organise en 3 catégories et 4 niveaux. Le niveau dépend d'un coefficient, lui-même fonction de trois critères : la technicité du poste, l'autonomie et l'initiative, et la responsabilité d'encadrement.
- Employés (niveaux 1 à 4, coefficients ~160 à 200) : assistant(e) de production, opérateur PAO, comptable junior, community manager débutant, standardiste
- Techniciens / Agents de maîtrise (niveaux 1 à 4) : graphiste, chargé(e) de production, traffic manager, médiaplanneur, chef de fabrication, chargé média
- Cadres (niveaux 1 à 4) : chef de publicité, directeur artistique, concepteur-rédacteur senior, directeur de clientèle, directeur média, directeur de création
Les métiers de la publicité se répartissent grossièrement en trois familles : la création (direction artistique, conception-rédaction, design), le média (planning, achat d'espace, traffic) et le commercial (chef de publicité, direction de clientèle, commercial régie). Une même famille peut se retrouver dans les trois catégories selon l'expérience et les responsabilités.
Au-delà du salaire de base : ancienneté, durée du travail, congés
Ton coefficient fixe un plancher, pas ta rémunération complète. La convention prévoit aussi :
- Prime d'ancienneté : réservée aux employés et aux techniciens / agents de maîtrise, à partir de 3 ans d'ancienneté dans l'entreprise. Les cadres n'y ont pas droit. Le taux est d'au moins 3 % à 3 ans, puis un point de plus par année : 4 % à 4 ans, 5 % à 5 ans, et ainsi de suite jusqu'à 15 % à partir de 15 ans. Il s'applique au minimum mensuel conventionnel de ton coefficient, se paie chaque mois et doit apparaître sur ton bulletin (articles 18 et 36 de la convention).
- Durée du travail : la durée légale de 35 heures par semaine s'applique. Les cadres autonomes sont fréquemment en forfait jours.
- Congés payés : 5 semaines légales, soit 30 jours ouvrables. Contrairement à une idée répandue, la convention de la publicité ne prévoit aucun jour de congé supplémentaire pour ancienneté : si tu en as, ils viennent d'un accord d'entreprise, d'un usage maison ou de ton contrat de travail.
À coefficient égal, deux salariés peuvent donc avoir une rémunération brute différente selon leur ancienneté. Pour voir ce que ça donne une fois les cotisations retirées, utilise le simulateur brut-net.
Avertissement
Les montants indiqués sont les minimums issus des grilles officielles : les salaires réels peuvent être supérieurs selon l'entreprise, sa taille, sa localisation et ton profil. Si un accord d'entreprise prévoit mieux, c'est lui qui s'applique. Données vérifiées sur la fiche salaire minimum IDCC 86 du code du travail numérique et sur l'article 1 de l'avenant du 19 mars 2025 sur Légifrance.
Es-tu payé au-dessus de ton niveau ?
Gratuit, sans inscription : compare ton net au minimum de ta catégorie employé, TAM ou cadre.