Grille salariale journalistes : minimums 2025-2026

Un journaliste pigiste n'est pas un travailleur indépendant : il est présumé salarié (article L.7112-1 du Code du travail). Il est rémunéré à la tâche, le plus souvent au feuillet (1 500 signes, soit 25 lignes de 60 signes) ou à la journée, et cotise comme un salarié mensualisé. Un feuillet incomplet est payé au prorata du nombre de lignes.

Le tarif du feuillet est un brut nu : l'accord de branche précise qu'il s'entend hors 13e mois, hors congés payés et hors prime d'ancienneté. Ces trois éléments viennent donc s'ajouter au tarif, ils n'y sont pas inclus. La prime d'ancienneté doit d'ailleurs apparaître de façon distincte sur le bulletin de pige. S'y ajoute aussi l'abattement fiscal de 7 650 €.

Autre règle souvent ignorée : tout travail commandé et accepté par l'éditeur est rémunéré, même s'il n'est pas publié (article L.7113-2 du Code du travail). Un papier finalement déprogrammé, remplacé dans la maquette ou retiré du site reste dû, et il est payable à la fin du mois de livraison de la pige.

Les grilles des journalistes s'organisent par fonction et ancienneté :

Presse quotidienne nationale (PQN)

• Catégorie 1 (stagiaires) : journalistes en début de carrière, moins de 2 ans d'ancienneté
• Catégorie 2 (production éditoriale) : rédacteurs, reporters, photographes confirmés
• Catégorie 3 (management éditorial) : chefs de service, secrétaires généraux de rédaction
• Catégorie 4 (direction éditoriale) : rédacteurs en chef, directeurs de rédaction

Presse spécialisée (PIS)

La grille PIS est plus simple, basée sur un indice par fonction. Les minimums sont généralement inférieurs à ceux de la PQN, surtout pour les postes de direction.

Attention : quand un minimum conventionnel passe sous le SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1er juin 2026), c'est le SMIC légal qui s'applique. Aucun salaire ne peut lui être inférieur, même si la grille affiche moins. L'employeur verse alors un complément qui porte la rémunération au niveau du SMIC ; la grille conventionnelle ne redevient la référence que le jour où elle repasse au-dessus.

Deux dispositifs gonflent la rémunération au-dessus du minimum de base.

La prime d'ancienneté (article 23 de la convention) majore le barème selon deux anciennetés cumulables : l'ancienneté dans la profession (à partir de la première carte de presse) et l'ancienneté dans l'entreprise.

Le 13e mois (article 25) est obligatoire : fin décembre, chaque journaliste perçoit une somme égale à son salaire de décembre. Il s'ajoute aux 12 mensualités. En cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, il est versé en douzièmes, à raison du nombre de mois passés dans l'entreprise, et n'est dû qu'après trois mois de présence effective.

Si ton salaire brut mensuel est inférieur au minimum de ta catégorie :

1. Identifie ta convention sectorielle (PQN, PQR, PIS, agences, etc.)
2. Vérifie ta catégorie et ton coefficient sur ta fiche de paie : c'est la fonction réellement exercée qui compte, pas l'intitulé écrit au contrat
3. Compare avec le minimum de la grille correspondante
4. Signale l'écart par écrit, en citant la convention, ta classification et la période concernée
5. En cas de refus, contacte le SNJ (syndicat national des journalistes) ou l'inspection du travail

Le rappel ne se limite pas au mois en cours : il porte sur toute la période pendant laquelle le minimum n'a pas été appliqué. Un écart de quelques dizaines d'euros répété sur douze mois finit par peser. Pour préparer l'échange, nos repères pour négocier ton salaire valent aussi pour une régularisation.