Combien tu touches pendant une reconversion professionnelle ?
Tout dépend de la voie, et l'écart est brutal. Avec 2 400 € brut par mois, le projet de transition professionnelle te verse 2 400 €, soit 100 %, parce que tu es sous le seuil de 3 734,04 €. Si tu démissionnes, tu tombes sur l'allocation chômage : 1 351,80 € brut, soit 1 048,20 € de moins chaque mois.
Page publiée le . Taux, seuils et délais relevés à la source le 19 août 2026 : service-public.gouv.fr, « Projet de transition professionnelle (PTP) » et ministère du Travail, « La période de reconversion ». Les autres sources sont en bas de page.
100 %
de ton salaire maintenu par le projet de transition professionnelle, tant que ton salaire de référence reste sous le seuil
9 mois
le report maximum que ton employeur peut t'imposer : sur ce dispositif il ne peut pas refuser, il peut décaler
4 mois
d'allocation supprimés si tu démissionnes pour un projet et que tu ne mènes pas les démarches prévues
Ce que tu touches pendant, voie par voie
Quatre voies te paient sans rompre ton contrat. La cinquième le rompt, et c'est la seule où ton revenu baisse mécaniquement.
| La voie | Ce que tu touches pendant | Combien de temps |
|---|---|---|
| Projet de transition professionnelle | 100 % de ton salaire de référence sous 3 734,04 €, 90 % au-dessus | toute la durée de la formation |
| Période de reconversion, en interne | ta rémunération initiale, sans modification | 150 à 450 h sur 12 mois |
| Période de reconversion, en externe | le salaire du contrat signé avec l'entreprise d'accueil | 150 à 450 h sur 12 mois |
| Plan de développement des compétences | ton salaire : la formation est du temps de travail | ce que ton employeur décide |
| Compte personnel de formation, hors temps de travail | ton salaire habituel, et rien pour la formation | sur ton temps libre |
| Démission-reconversion | l'allocation chômage : 1 351,80 € brut pour 2 400 € de salaire | ta durée d'indemnisation |
Montants bruts. L'allocation de la dernière ligne est calculée pour un salaire de 2 400 € brut par mois ; elle dépend de ton salaire de référence et se calcule à part. Les conditions d'accès à la démission-reconversion sont détaillées sur notre page consacrée au chômage après démission. Sources : fiche F14018 et ministère du Travail, relevées le 19 août 2026.
Une sixième voie ne passe par aucune formation : la validation des acquis de l'expérience fait reconnaître un diplôme à partir de ce que tu sais déjà faire. Elle ne te verse rien par elle-même, et c'est ce qui la distingue des cinq ci-dessus : ce que tu touches pendant une VAE, et qui la finance.
Le projet de transition professionnelle, selon ton salaire
Le salaire moyen de référence est la moyenne de tes 12 derniers mois. Le seuil de 3 734,04 € vaut deux fois le SMIC mensuel brut, et il suit chaque revalorisation.
| Ton salaire moyen de référence | La première année | À partir de la deuxième |
|---|---|---|
| 2 000,00 € | 2 000,00 € | 2 000,00 € |
| 3 000,00 € | 3 000,00 € | 3 000,00 € |
| 3 734,04 € | 3 734,04 € | 3 734,04 € |
| 4 500,00 € | 4 050,00 € | 3 734,04 € |
| 5 000,00 € | 4 500,00 € | 3 734,04 € |
| 7 000,00 € | 6 300,00 € | 4 200,00 € |
La deuxième colonne vaut aussi pour les 1 200 premières heures d'une formation fragmentée ou à temps partiel, la troisième à partir de la 1201e heure. Le plancher de 3 734,04 € explique pourquoi la troisième colonne ne descend pas proportionnellement : il cesse de mordre au-dessus de 6 223,40 €. Source : service-public.gouv.fr, fiche F14018, relevée le 19 août 2026.
Comment ces montants se calculent
le seuil, le plancher, et pourquoi il change tout
Le seuil n'est pas un montant fixé une fois pour toutes : c'est deux fois le SMIC mensuel brut. Il vaut donc 3 734,04 € aujourd'hui, et il change à chaque revalorisation du SMIC. La fiche officielle publie ce montant en euros, et il correspond exactement au double du SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026.
Sous ce seuil, il n'y a pas de calcul : tu perçois 100 % de ton salaire moyen de référence, c'est-à-dire la moyenne des salaires de tes 12 derniers mois avant la formation. Au-dessus, tu perçois 90 % pendant la première année de formation, ou pendant les 1 200 premières heures si elle est fragmentée.
Le plancher est la partie que presque personne ne publie, et il inverse la lecture du taux réduit. Le texte dit qu'au-delà d'un an, la rémunération « ne peut pas être inférieure » à 3 734,04 €. Donc les 60 % annoncés partout ne s'appliquent réellement qu'au-dessus de 6 223,40 € de salaire de référence : en dessous, c'est le plancher qui te tient.
Un exemple qui rend la différence visible : à 5 000 € de salaire de référence, 60 % feraient 3 000 €. Tu perçois 3 734,04 €, soit 734,04 € de plus que ce que le taux laisse croire.
Les délais qui ferment une porte
Sur ce sujet, un dispositif ne se perd presque jamais parce qu'on n'y a pas droit. Il se perd parce qu'on s'y prend trop tard.
- 120 jours avant le début de la formation pour demander un projet de transition professionnelle, si la formation dure 6 mois ou plus et se fait en une fois à temps plein.
- 60 jours avant dans les autres cas : formation de moins de 6 mois, à temps partiel, ou fractionnée.
- 30 jours : le délai dont dispose ton employeur pour te répondre.
- 9 mois : le report maximum qu'il peut t'imposer, et il doit le motiver par les conséquences de ton absence sur la marche de l'entreprise.
- Avant la rupture du contrat pour la démission-reconversion : la demande de conseil en évolution professionnelle doit être faite avant de démissionner. Après, le dossier n'est pas recevable, et l'allocation est perdue.
- 6 mois après l'attestation de la commission régionale pour t'inscrire et déposer ta demande d'allocation.
Ce qu'il faut avoir derrière toi
Le trou de revenu ne se devine pas
Entre ce que tu gagnes aujourd'hui et ce qu'une allocation te versera, l'écart se calcule sur TON salaire, pas sur un exemple. Le calculateur donne le montant, la durée d'indemnisation se lit à côté.
Aller plus loin
Le trou de revenu, chiffré sur la durée
ce que six mois de chômage coûtent réellement
C'est le calcul que personne ne pose, et c'est pourtant celui qui décide. Reprenons le salaire de 2 400 € brut par mois, soit 1 899,83 € net avant impôt.
Si tu démissionnes avec un projet validé, ton allocation vaut 1 351,80 € brut par mois. L'écart mensuel est de 1 048,20 € en brut. Sur une formation de six mois, cela fait 6 289 €. Sur un an, 12 578 €.
Cet écart est calculé brut contre brut, et c'est volontaire. L'allocation chômage supporte des prélèvements plus légers qu'un salaire : l'écart réellement ressenti sur ton compte est donc plus petit que celui-ci. Comparer une allocation brute à un salaire net gonflerait le chiffre, et beaucoup de pages le font sans le dire.
À mettre en face : sur la même formation, un projet de transition professionnelle t'aurait laissé ton salaire entier, puisque 2 400 € est sous le seuil de 3 734,04 €. Le trou n'est pas le prix de la reconversion, c'est le prix de la voie choisie.
La période de reconversion en externe : le risque qu'on ne te dit pas
ton contrat est suspendu, et c'est l'entreprise d'accueil qui paie
La période de reconversion est entrée en vigueur le 1er février 2026 et remplace deux dispositifs d'un coup : la reconversion ou promotion par alternance, connue sous le nom de Pro-A, et les transitions collectives. Elle prend deux formes, et elles ne font pas la même chose à ta paie.
En interne, tu te formes dans ton entreprise et le texte est net : tu perçois ta rémunération initiale sans modification.
En externe, ton contrat d'origine est suspendu et tu signes un nouveau contrat avec l'entreprise d'accueil. Ta rémunération devient celle de ce nouveau contrat. Et voici la phrase qui compte : l'écart éventuel entre ton ancienne rémunération et la nouvelle n'est pris en charge que si un accord d'entreprise, un accord de branche ou une décision de ton employeur le prévoit. Sans accord, la baisse est pour toi.
Au terme de la période d'essai, tu choisis. Si tu restes dans l'entreprise d'accueil, ton contrat d'origine est rompu selon les règles de la rupture conventionnelle. Si tu reviens, tu retrouves ton poste ou un poste équivalent, avec une rémunération au moins équivalente.
La formation dure de 150 à 450 heures sur 12 mois au maximum. Un accord d'entreprise ou de branche peut porter cette durée à 2 100 heures sur 36 mois.
Payer la formation et vivre pendant : deux questions différentes
pourquoi ton compte personnel de formation ne règle que la moitié
La confusion est courante et elle coûte cher : un dispositif qui paie ta formation ne te verse rien pour vivre.
Ton compte personnel de formation paie des frais pédagogiques. Sur ce point, tout dépend d'où tu places la formation. Hors de ton temps de travail, tu n'as aucun accord à demander, mais la fiche officielle est explicite : cette formation « ne donne pas droit à rémunération ». Tu gardes ton salaire parce que tu continues à travailler, et la formation se fait en plus.
Pendant ton temps de travail, ta rémunération est maintenue par ton employeur, mais il faut son autorisation d'absence, demandée 60 jours avant, ou 120 jours si la formation dépasse 6 mois. Et là, contrairement au projet de transition professionnelle, il peut refuser.
C'est la différence de régime la plus utile à connaître entre les deux dispositifs, et aucune page du premier écran ne les met côte à côte.
Si tu es déjà au chômage
ta formation ne coupe pas ton allocation
Le raisonnement de cette page part d'un salarié en poste. Si tu es déjà inscrit à France Travail, la question se déplace : il ne s'agit plus de préserver un salaire mais de ne pas perdre une allocation pendant que tu te formes.
Une formation validée dans ton projet ne suspend pas ton indemnisation. Le montant, lui, ne change pas du fait de la formation : il reste celui de ton allocation d'aide au retour à l'emploi, calculée sur ton salaire de référence. C'est le montant que notre calculateur donne, et la durée d'indemnisation se lit à part.
Les questions que Google répond déjà à notre place
Combien de temps tu tiendrais
Un maintien de rémunération dure ce que dure la formation. Une allocation dure ce que tes droits permettent, et c'est cette durée qui décide si ton projet tient. Elle se calcule sur ton parcours, pas sur une moyenne.
Sources
- Service-public.gouv.fr, « Projet de transition professionnelle (PTP) » : taux de maintien, seuil en euros, plancher au-delà d'un an, conditions d'ancienneté, délais de demande et report de l'employeur (relevée le 19 août 2026).
- Ministère du Travail, « Le projet de transition professionnelle » : régime du refus de l'employeur, et cas des travailleurs intérimaires (relevée le 19 août 2026).
- Ministère du Travail, « La période de reconversion » : durée, reconversion interne et externe, prise en charge de l'écart de rémunération, droit au retour (relevée le 19 août 2026).
- France Travail, « Je veux démissionner et j'ai un projet de reconversion professionnelle » : les 1 300 jours, le délai de 6 mois, et les sanctions (relevée le 19 août 2026).
- France Travail, « Reconversion professionnelle et allocations chômage » : ordre des étapes, et conseil en évolution professionnelle avant la rupture (relevée le 19 août 2026).
- Service-public.gouv.fr, « Compte personnel de formation (CPF) d'un salarié du secteur privé » : rémunération selon que la formation se déroule ou non sur le temps de travail, délais d'autorisation d'absence (relevée le 19 août 2026).
- Service Public Entreprendre, « Un nouveau dispositif pour faciliter la reconversion des salariés » : entrée en vigueur et périmètre de la période de reconversion (relevée le 19 août 2026).
- Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés, qui institue la période de reconversion. Texte cité en référence par les deux publications ci-dessus, sans lien : son adresse exacte n'a pas pu être vérifiée.
Le seuil de 3 734,04 € vaut deux fois le SMIC mensuel brut : il change à chaque revalorisation du SMIC, et cette page le recalcule au lieu de le recopier. Les montants d'allocation sont des estimations pour un parcours salarié continu ; ta situation réelle se vérifie auprès de France Travail.