VAE : es-tu payé pendant ta démarche ?

Presque tout ce qui s'écrit sur la VAE ramène la rémunération du salarié aux 48 heures du congé. C'est le plafond du congé VAE, celui qui couvre la session d'évaluation et sa préparation. Il ne dit rien de l'accompagnement, qui est l'autre moitié du parcours et se compte en mois.

L'accompagnement peut lui aussi se faire sur ton temps de travail, par une autorisation d'absence distincte. Le ministère du Travail est explicite sur ce point : dans ce cas, ta rémunération est maintenue pendant ton accompagnement. Le plafond de 48 heures ne s'y applique pas.

Les conditions, et elles ne se contournent pas. L'accompagnement doit être financé par ton compte personnel de formation, ton employeur doit donner son accord, et la demande d'autorisation d'absence doit lui parvenir au minimum 60 jours calendaires avant le début si l'accompagnement dure moins de six mois, 120 jours s'il dure six mois ou plus.

Ces délais sont bien plus longs que les 30 jours du congé VAE, et c'est le piège concret du sujet : un salarié qui prépare sa demande de congé un mois à l'avance a déjà laissé passer l'échéance de l'accompagnement.

Reste la troisième part, celle que personne ne paie. Le parcours compte six étapes, et la cinquième est la rédaction du dossier de validation. France VAE recommande 6 à 8 mois entre le début et la fin de l'accompagnement, pour certains diplômes - c'est une préconisation et non une durée contractuelle, et le portail dit lui-même ce qui la détermine : les disponibilités du certificateur, celles de ton accompagnateur, et surtout le temps que tu peux consacrer à l'écriture de ton dossier.

Cette durée est celle de France VAE, et deux publics n'y sont pas encore. Un salarié du secteur public, ou quelqu'un qui vise un diplôme absent de la liste des certifications du portail, passe par le parcours d'avant la réforme de 2022. Le droit à la VAE, lui, ne change pas : c'est le portail qui n'est pas ouvert à tous, pas le dispositif.

C'est là que se joue le vrai coût d'une VAE pour un salarié, et il ne se compte pas en euros. Les 48 heures couvrent la validation, l'accompagnement est payé s'il se fait sur ton temps de travail, et l'écriture - de loin la plus longue des trois - se fait sur le tien. Aucune règle ne prévoit de la rémunérer.

Ta demande de congé VAE s'adresse à ton employeur par écrit, au plus tard 30 jours avant le début des actions de validation. Il dispose ensuite de 15 jours calendaires pour te répondre, par écrit lui aussi.

Sa réponse ne peut prendre que deux formes : il accepte, ou il reporte pour raisons de service. Le report est motivé et ne peut pas dépasser un mois à compter de ta demande. Un refus pur et simple n'est pas prévu.

Ce point est le plus mal rapporté du sujet : on lit couramment qu'un employeur peut refuser un congé VAE si l'absence désorganise l'entreprise. La surcharge de travail est bien un motif recevable, mais elle ouvre un report d'un mois au maximum, pas un refus.

Après un congé VAE, tu ne peux pas en obtenir un nouveau dans la même entreprise avant un an. L'exception vaut si tu dois repasser devant le jury pour une évaluation complémentaire portant sur une partie de certification déjà obtenue.

À l'issue du congé, ton employeur peut te demander un justificatif de ta participation, fourni par le certificateur ou par ton accompagnateur.

Le congé de validation des acquis a longtemps duré 24 heures. La loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 sur le fonctionnement du marché du travail l'a porté à 48 heures, et le décret n° 2024-332 du 10 avril 2024 a aligné la période rémunérée sur cette nouvelle durée.

L'ancien chiffre continue de circuler, y compris sur des pages mises à jour depuis, et jusque dans les réponses que les moteurs de recherche composent eux-mêmes. Si tu as lu 24 heures quelque part, c'est la règle d'avant la réforme.

Les sources publiques citées en bas de cette page donnent toutes 48 heures. Dans le code du travail, la durée du congé est à l'article L. 6422-2 et sa rémunération à l'article D. 6422-8.

Un accord ou une convention collective peut augmenter cette durée. Vérifie la tienne avant de partir du minimum légal.

Et le parcours lui-même ne se déroule pas de la même façon selon le diplôme visé : pour le diplôme d'État d'aide-soignant, par exemple, les modalités et les financeurs sont particuliers, et ils sont détaillés sur la page consacrée à la VAE d'aide-soignante.

Relevées à la source le 19 août 2026, re-vérifiées le 23 août 2026.

• service-public.gouv.fr, « Validation des acquis de l'expérience (VAE) », fiche F2401 : durée du congé, maintien de la rémunération, délais de demande et de réponse, report, forfait de Transitions Pro, suppression de la condition d'un an.
• travail-emploi.gouv.fr, « La validation des acquis de l'expérience (VAE) » : délais propres à l'accompagnement, délai d'un an entre deux congés, refus d'une VAE proposée par l'employeur.
• vae.gouv.fr, « Qu'est-ce que le congé VAE ? » : mobilisation des heures en plusieurs fois, temps de travail effectif.
• vae.gouv.fr, « Comment financer son parcours de VAE ? » : financeurs mobilisables, forfait de Transitions Pro et décret n° 2026-678 du 27 juillet 2026.
• moncompteformation.gouv.fr, « Certification VAE » : éligibilité au compte personnel de formation, décret n° 2025-663 du 18 juillet 2025, frais exclus.
• Légifrance, loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail : passage de 24 à 48 heures.
• Légifrance, décret n° 2024-332 du 10 avril 2024 relatif au jury et au congé de validation des acquis de l'expérience : alignement de la période rémunérée.