VAE : es-tu payé pendant ta démarche ?
Oui, sur ton temps de travail et dans la limite de 48 heures : ton salaire est maintenu, à hauteur de ce que tu aurais perçu en restant à ton poste. Au SMIC, ces 48 heures valent 590,88 € brut, soit ~468 € net. En dehors de ton temps de travail, rien n'est dû.
Page publiée le . Durée, rémunération et délais relevés à la source le 19 août 2026 : service-public.gouv.fr, « Validation des acquis de l'expérience (VAE) », fiche F2401. Les autres sources officielles sont en bas de page.
48 h
payées au salaire de ton poste, par session d'évaluation, et mobilisables en plusieurs fois
15 jours
le délai de réponse de ton employeur. Il peut reporter d'un mois au maximum, il ne peut pas refuser
0 €
ce que tu touches pour les heures faites en dehors de ton temps de travail, quel que soit le financeur
Ce que les heures de congé pèsent sur ta paie
Pour un temps plein à 35 h. Ton salaire ne bouge pas : la colonne donne la part de ta paie que ces heures représentent, et que tu conserves.
| Ton salaire brut mensuel | Les 48 h en brut | Ce que ça fait en net |
|---|---|---|
| 1 867,02 €, le SMIC | 590,88 € | ~468 € |
| 2 000 € | 632,97 € | ~501 € |
| 2 500 € | 791,21 € | ~626 € |
| 3 000 € | 949,45 € | ~752 € |
| 3 500 € | 1 107,69 € | ~877 € |
Le net est donné avant impôt sur le revenu. Ces montants ne s'ajoutent pas à ta paie et ne s'en retranchent pas : ils disent ce que tu continues de toucher pendant les heures consacrées à la VAE. Source de la règle : code du travail, art. D. 6422-8.
Qui paie quoi, et ce que ça change pour ton salaire
Un financement et une rémunération sont deux choses distinctes : un parcours entièrement financé peut ne rien te garantir sur ta paie.
| La voie | Ce qu'elle finance | Ton salaire pendant |
|---|---|---|
| Congé VAE, sur ton temps de travail | Rien : c'est du temps, pas de l'argent | Maintenu, dans la limite de 48 h |
| Ton compte personnel de formation | L'accompagnement, et les frais de jury si tu es en parcours accompagné | Rien de garanti sans congé VAE |
| Une association Transitions Pro | Les dépenses du parcours, forfait de 2 000 € | Non couvert par le forfait |
| Ton employeur, ou son opérateur de compétences | L'accompagnement, s'il le prévoit | Maintenu si la démarche est à son initiative |
| Hors de ton temps de travail | Selon le financeur retenu | 0 € |
Le forfait de 2 000 € est fixé par le décret n° 2026-678 du 27 juillet 2026, applicable depuis le 30 juillet 2026. Une association Transitions Pro peut refuser une demande de financement, notamment si le parcours ne relève pas de ses priorités ou si toutes les demandes ne peuvent pas être satisfaites en même temps.
Comment ces montants sont obtenus
Le calcul, étape par étape
Ton taux horaire brut est ton salaire mensuel divisé par tes heures payées du mois. Pour un temps plein à 35 h, cela fait 151,67 heures. Au SMIC, 1 867,02 € divisés par ces heures donnent 12,31 € : c'est exactement le taux horaire que publie l'arrêté, ce qui vérifie le calcul plutôt que de le supposer.
Les 48 heures valent donc 48 fois ce taux, soit 590,88 € brut au SMIC.
Le passage au net applique la part qui reste après cotisations salariales au niveau de ton salaire mensuel, et non au montant des 48 heures. La nuance paraît théorique et ne l'est pas : les heures de congé sont payées à l'intérieur d'un mois ordinaire, donc c'est ton salaire du mois qui détermine tes taux. Traiter ces 48 heures comme s'il s'agissait d'un salaire mensuel donnerait le même résultat tant que tu es sous le plafond de la Sécurité sociale, puis un montant faux au-dessus, là où la cotisation vieillesse plafonnée cesse.
Si tu travailles plus de 35 h, ton taux horaire se calcule sur tes heures payées et non travaillées : les heures supplémentaires étant majorées, un salarié à 39 h est payé comme s'il avait effectué 173,33 heures normales.
Ton taux horaire ne se devine pas sur ta fiche de paie
Les heures de congé VAE sont payées à ton taux réel, primes et majorations comprises. Le simulateur part de ton brut et te rend ton net, tranche par tranche.
Les délais, et ce que ton employeur peut vraiment répondre
Ta demande de congé VAE s'adresse à ton employeur par écrit, au plus tard 30 jours avant le début des actions de validation. Il dispose ensuite de 15 jours calendaires pour te répondre, par écrit lui aussi.
Sa réponse ne peut prendre que deux formes : il accepte, ou il reporte pour raisons de service. Le report est motivé et ne peut pas dépasser un mois à compter de ta demande. Un refus pur et simple n'est pas prévu.
Ce point est le plus mal rapporté du sujet : on lit couramment qu'un employeur peut refuser un congé VAE si l'absence désorganise l'entreprise. La surcharge de travail est bien un motif recevable, mais elle ouvre un report d'un mois au maximum, pas un refus.
Après un congé VAE, tu ne peux pas en obtenir un nouveau dans la même entreprise avant un an. L'exception vaut si tu dois repasser devant le jury pour une évaluation complémentaire portant sur une partie de certification déjà obtenue.
À l'issue du congé, ton employeur peut te demander un justificatif de ta participation, fourni par le certificateur ou par ton accompagnateur.
Pourquoi tu lis parfois 24 heures
Le congé de validation des acquis a longtemps duré 24 heures. La loi sur le marché du travail l'a porté à 48 heures, et un décret d'avril 2024 a aligné la période rémunérée sur cette nouvelle durée.
L'ancien chiffre continue de circuler, y compris sur des pages mises à jour depuis. Si tu as lu 24 heures quelque part, c'est la règle d'avant la réforme.
Les trois sources publiques citées en bas de cette page donnent toutes 48 heures. En cas de doute, c'est le texte qui tranche : le code du travail fixe la durée à l'article L. 6422-2 et la rémunération à l'article D. 6422-8.
Un accord ou une convention collective peut augmenter cette durée. Vérifie la tienne avant de partir du minimum légal.
Aller plus loin
Deux autorisations d'absence, et deux délais qui n'ont rien à voir
Le délai de 30 jours vaut pour les actions de validation : la session d'évaluation et sa préparation.
L'accompagnement obéit à d'autres délais, bien plus longs, parce qu'il s'étale dans le temps. La demande d'autorisation d'absence se fait au minimum 60 jours avant s'il dure moins de six mois, et 120 jours avant s'il dure six mois ou plus.
Ce ne sont pas deux versions contradictoires du même délai : ce sont deux absences différentes, qui peuvent se demander séparément. Confondre les deux fait rater la première échéance.
Ce que ton compte personnel de formation ne paie pas
Les frais de passage devant le jury ne sont éligibles que s'ils sont intégrés au devis de ton accompagnateur. En clair : si tu mènes ta démarche seul, sans parcours accompagné, tu ne peux pas mobiliser ton compte pour ces frais.
Les frais d'examen de ta demande de recevabilité ne sont pas éligibles non plus.
Une démarche menée sans accompagnement n'est donc pas totalement gratuite. Il reste par ailleurs une participation forfaitaire à ta charge sur toute formation financée par ce compte : son montant et les cas de dispense vivent sur la page consacrée au compte personnel de formation.
Refuser une VAE que ton employeur te propose
Une VAE peut aussi partir de ton employeur. Dans ce cas elle se déroule sur ton temps de travail et ta rémunération est maintenue pendant l'accompagnement.
Tu peux refuser. Le ministère du Travail est explicite : ce refus ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Il en va de même si ton employeur te demande de mobiliser ton compte personnel de formation et que tu refuses : tu ne peux pas être sanctionné pour cela.
Savoir ce que tu perdrais en la faisant hors de ton temps de travail
Les heures faites en dehors du temps de travail ne sont pas payées. Compare ce que représentent ces heures à ton propre taux avant de choisir le rythme de ta démarche.
Questions fréquentes sur la VAE et le salaire
Sources
Toutes relevées le 19 août 2026.
- service-public.gouv.fr, « Validation des acquis de l'expérience (VAE) », fiche F2401 : durée du congé, maintien de la rémunération, délais de demande et de réponse, report, forfait de Transitions Pro, suppression de la condition d'un an.
- travail-emploi.gouv.fr, « La validation des acquis de l'expérience (VAE) » : délais propres à l'accompagnement, délai d'un an entre deux congés, refus d'une VAE proposée par l'employeur.
- vae.gouv.fr, « Qu'est-ce que le congé VAE ? » : mobilisation des heures en plusieurs fois, temps de travail effectif.
- vae.gouv.fr, « Comment financer son parcours de VAE ? » : financeurs mobilisables, forfait de Transitions Pro et décret n° 2026-678 du 27 juillet 2026.
- moncompteformation.gouv.fr, « Certification VAE » : éligibilité au compte personnel de formation, décret n° 2025-663 du 18 juillet 2025, frais exclus.
La durée du congé est fixée par l'article L. 6422-2 du code du travail et sa rémunération par l'article D. 6422-8, précisé par le décret n° 2024-332 du 10 avril 2024. Ces articles sont nommés sans lien : leur identifiant exact n'a pas pu être vérifié à la source.