Quel salaire pour 24 heures par semaine ?
Données vérifiées le 16 juillet 2026
Au SMIC 2026, 24h par semaine rapportent environ 1 280 € brut et 1 013 € net par mois. C'est aussi la durée minimale légale d'un temps partiel depuis 2014, sauf cas particuliers.
1 280,24 €
brut/mois (24h au SMIC 2026)
~1 013 €
net/mois estimé (avant impôt)
104 h
par mois (24 × 52 / 12)
24 h
minimum légal temps partiel
24h par semaine au SMIC 2026 : le montant
Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 €. Un contrat de 24 heures par semaine correspond à 104 heures mensualisées (24 × 52 / 12), soit un salaire de 1 280,24 € brut/mois.
En net, applique la même proportion que le SMIC temps plein (1 867,02 € brut pour environ 1 478 € net, soit ~21 % de cotisations salariales) : un 24h au SMIC donne autour de 1 013 € net/mois avant prélèvement à la source. Le net exact dépend de ta convention collective, de ta mutuelle et de ton taux de prélèvement. Au-dessus du SMIC, compte plutôt ~22 % de cotisations pour un non-cadre, soit un ordre de grandeur brut × 0,78.
Au-delà du SMIC, le calcul reste proportionnel : il suffit de multiplier le taux horaire brut par 104. Le tableau ci-dessous donne le brut mensuel pour les taux horaires les plus courants à 24h.
| Taux horaire brut | Heures/mois | Brut mensuel 24h | Net estimé non-cadre |
|---|---|---|---|
| SMIC 12,31 € | 104 h | 1 280,24 € | ~1 013 € |
| 13 € | 104 h | 1 352,00 € | ~1 055 € |
| 15 € | 104 h | 1 560,00 € | ~1 217 € |
| 20 € | 104 h | 2 080,00 € | ~1 622 € |
Brut = taux horaire × 104 (24h/semaine mensualisées). Net estimé hors prélèvement à la source : brut × 0,78 pour un non-cadre (au niveau du SMIC, le ratio officiel est d'environ 0,79, soit ~1 013 €). SMIC horaire : 12,31 € depuis le 1er juin 2026.
De 20h à 35h par semaine : le salaire au SMIC par durée
Brut mensuel au SMIC 2026 (12,31 € de l'heure) selon la durée hebdomadaire
| Durée hebdomadaire | Heures/mois | Brut mensuel au SMIC | Net estimé |
|---|---|---|---|
| 20 h | 86,67 h | 1 066,87 € | ~845 € |
| 24 h (minimum légal) | 104 h | 1 280,24 € | ~1 013 € |
| 25 h | 108,33 h | 1 333,58 € | ~1 056 € |
| 26 h | 112,67 h | 1 386,93 € | ~1 098 € |
| 28 h | 121,33 h | 1 493,61 € | ~1 182 € |
| 30 h | 130 h | 1 600,30 € | ~1 267 € |
| 35 h (temps plein) | 151,67 h | 1 867,02 € | ~1 478 € |
Brut = durée hebdomadaire × 52/12 × 12,31 € (SMIC au 1er juin 2026). Net estimé avant impôt, au ratio du SMIC officiel (~79 % du brut). En dessous de 24h, un contrat à temps partiel doit relever d'une des exceptions de l'article L3123-7 du Code du travail (voir plus bas).
24h, le minimum légal du temps partiel depuis 2014
La loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi a instauré une durée minimale de travail pour les contrats à temps partiel. Codifiée aux articles L3123-7 et L3123-27 du Code du travail (L3123-7 pose le droit à une durée minimale et ses exceptions, L3123-27 fixe la valeur à défaut d'accord de branche), cette règle impose un plancher de 24 heures par semaine (ou son équivalent mensuel de 104 heures, annuel de 1 102 heures) pour tout contrat de travail à temps partiel conclu depuis le 1er juillet 2014.
Concrètement : ton employeur ne peut pas, par principe, t'imposer un contrat à temps partiel de moins de 24h hebdomadaires. Si c'est le cas, le contrat doit obligatoirement entrer dans l'une des exceptions prévues par la loi, faute de quoi tu peux demander la requalification à 24h.
Les exceptions à la durée minimale de 24h
L'article L3123-7 et les textes qui l'accompagnent prévoient cinq dérogations principales à la durée minimale de 24 heures :
- Demande écrite et motivée du salarié : pour faire face à des contraintes personnelles, ou pour cumuler plusieurs activités afin d'atteindre une durée globale égale à un temps plein (ou au moins à 24h).
- Accord de branche étendu : une convention ou un accord de branche étendu peut fixer un plancher inférieur à 24h, à condition de prévoir des garanties (horaires réguliers ou regroupés, possibilité de cumul d'emplois).
- Retraite progressive : depuis le 1er septembre 2023, un salarié en retraite progressive peut travailler moins que la durée minimale.
- Contrats courts : les CDD ou contrats de travail temporaire conclus pour remplacer un salarié absent, ainsi que les CDD d'une durée maximale de 7 jours, ne sont pas soumis au plancher de 24h.
- Étudiants de moins de 26 ans : un étudiant qui poursuit ses études peut travailler en dessous de 24h à sa demande, pour concilier emploi et scolarité.
Hors de ces cas, un temps partiel de moins de 24h n'est pas conforme. Le salarié peut alors demander que sa durée de travail soit portée à 24h, avec un rappel de salaire correspondant.
Cas particulier : les AESH et le secteur public
Beaucoup de personnes cherchant le salaire pour 24h par semaine sont des AESH (accompagnants d'élèves en situation de handicap), souvent recrutés sur des quotités de travail proches du temps partiel. Leur rémunération ne suit pas le SMIC du privé mais une grille indiciaire de la fonction publique : le calcul diffère de celui présenté ici, qui vise les contrats de droit privé. Pour le détail chiffré, voir combien gagne une AESH en 2026 (grille des 11 échelons, montant net à 24h, CDI après 3 ans).
De même, dans la fonction publique, la notion de durée minimale de 24h ne s'applique pas de la même façon que dans le privé : c'est le régime du temps partiel de la fonction publique (quotités de 50 %, 60 %, 70 %, 80 %, 90 %) qui s'applique. Pour ces situations, consulte la grille de salaire de la fonction publique.
Données indicatives
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Les tableaux donnent un ordre de grandeur. Pour ton net réel à 24h avec ta situation exacte (taux horaire, cotisations, statut, prélèvement à la source), utilise le simulateur temps partiel. Gratuit, sans inscription, résultat immédiat.
Questions fréquentes
Sources
- Code du travail, article L3123-7 (durée minimale du travail à temps partiel : 24 heures par semaine) - légifrance
- Loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi (durée minimale applicable au 1er juillet 2014)
- service-public.gouv.fr - "Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé" (durée minimale et dérogations)
- service-public.fr - "SMIC : montant net et brut" (SMIC horaire 2026 : 12,31 €, revalorisation au 1er juin)