Combien gagne une AESH en 2026 ?

La plupart des AESH ne travaillent pas à temps plein. Le temps d'accompagnement est mutualisé entre plusieurs élèves, si bien que le contrat type tourne autour de 24 heures par semaine, soit une quotité de 62 %. Le traitement à temps plein est donc rarement perçu tel quel.

Cherche la ligne qui correspond aux heures inscrites sur ton contrat. Les montants sont ceux de l'échelon 1, celui d'une AESH qui débute ; le net est estimé avant impôt et hors indemnité de fonction, qui s'ajoute.

C'est la réponse arithmétique à la question que tout le monde pose sur ce métier. Depuis la revalorisation du SMIC du 1er juin 2026, à 1 867,02 € brut mensuel pour un temps plein, le traitement des deux premiers échelons de la grille est passé sous le salaire minimum.

• échelon 1, indice 371 : 1 826 € à temps plein, sous le SMIC
• échelon 2, indice 375 : 1 846 € à temps plein, sous le SMIC
• échelon 3, indice 380 : 1 871 €, le premier au-dessus

Aucun agent public ne peut être payé sous le salaire minimum. Le portail de la fonction publique nomme, parmi les changements du 1er juin 2026, le versement d'une indemnité différentielle, prévue par le décret n° 91-769 du 2 août 1991.

Elle se calcule sur le traitement indiciaire seul. Le portail précise qu'elle est établie à partir de la rémunération indiciaire de base, hors primes et indemnités. Ton indemnité de fonction n'entre donc pas dans la comparaison au SMIC : elle ne comble pas l'écart, elle s'ajoute par-dessus.

Le montant dépend de ton indice, et il est plafonné à 65,28 € bruts par mois depuis le 1er juin 2026. Ce plafond vise un traitement plus bas que celui de l'échelon 1 : à ton indice, le complément est inférieur.

Les trois premiers échelons se rejoignent, et ils couvrent les neuf premières années de carrière - un échelon tous les 3 ans. Sur la grille seule, l'échelon 3 dépasse l'échelon 1 de 45 € par mois à temps plein. Une fois le plancher du SMIC appliqué, il ne reste que 3,64 € par mois : les échelons 1 et 2 sont ramenés au même montant, et neuf ans d'ancienneté valent moins de quatre euros.

Ce que ça change sur ta fiche de paie. Ton traitement indiciaire seul, à 24 h en début de grille, vaut 1 132 € quand le SMIC proratisé à 62 % vaut 1 158 €. Regarde le détail de ton bulletin plutôt que la seule ligne de traitement : l'indemnité de fonction et, le cas échéant, l'indemnité différentielle y figurent sur deux lignes distinctes. La grille ne suffit pas à prédire ce que tu reçois.

La grille n'a pas bougé. Les 11 indices majorés sont ceux du 1er janvier 2024, de 371 à 455, et la valeur du point d'indice reste bloquée à 4,92278 € par mois depuis le 1er juillet 2023. Aucune revalorisation propre aux AESH n'est intervenue en 2026.

Ce qui a bougé, c'est le SMIC. Il a augmenté de 2,41 % le 1er juin 2026, passant de 1 823,03 € à 1 867,02 € brut mensuel pour un temps plein, soit 43,99 € de plus par mois (arrêté du 22 mai 2026). Comme aucun agent public ne peut être payé sous le salaire minimum, ce plancher est venu chercher le bas de la grille.

À temps plein, voilà ce que cette hausse a réellement ajouté :

• échelon 1 : 40,67 € de plus par mois, versés en indemnité différentielle et non en traitement
• échelon 2 : 20,98 € de plus par mois, pour la même raison
• échelons 3 à 11 : rien, leur traitement étant déjà au-dessus du SMIC

Donc oui, une AESH en début de carrière a été augmentée en juin 2026 ; non, ce n'est pas sa grille qui a bougé. Avant le 1er juin, l'échelon 1 passait de justesse au-dessus du salaire minimum et il n'y avait rien à compléter. La hausse du SMIC l'a fait basculer dessous, et c'est le plancher qui paie la différence.

La conséquence se lit sur ta fiche de paie : les deux premiers échelons rendent désormais le même montant, 1 867,02 € brut à temps plein. Tant que le point d'indice reste gelé, chaque hausse du SMIC rabote un échelon de plus, et l'ancienneté cesse de se voir sur un rang supplémentaire.

Pour une débutante à l'échelon 1, en contrat de 24 h (62 %), hors éducation prioritaire, la paie mensuelle se reconstitue ainsi.

En éducation prioritaire, l'indemnité REP ou REP+ ajoute encore 57 € à 169 € brut par mois. Pour convertir n'importe quel brut en net selon ta quotité, passe par le simulateur brut-net ou le guide brut-net.

Le montant, lui, ne change pas d'un mois sur l'autre. Ta rémunération annuelle est lissée sur 12 mois : ta paie de juillet vaut celle de janvier, et tu n'as aucune démarche à faire pour les mois de vacances. Ce qui varie d'un mois à l'autre est la DATE du virement, fixée par le calendrier de paie de la fonction publique et non par ton contrat. Les dates de l'année sont réunies sur le calendrier de paie.

Au-delà du traitement, plusieurs indemnités peuvent s'ajouter selon l'affectation et les missions. L'indemnité de fonction est versée à toutes les AESH, comme le rappelle le ministère de l'Éducation nationale ; les indemnités REP et REP+ dépendent de l'établissement ; l'indemnité d'AESH référent rémunère une mission d'appui aux autres accompagnants.

Trois autres lignes peuvent apparaître sur ton bulletin, et le ministère les nomme lui-même : le supplément familial de traitement si tu as au moins un enfant à charge, l'indemnité de résidence selon la commune où tu es affectée, et le remboursement de ton abonnement de transport, porté de 50 % à 75 % pour les trajets entre le domicile et le travail. Leurs montants ne sont pas publiés ici : ils dépendent de ta situation familiale et de ta commune, et seule ta fiche de paie porte les tiens. Si aucune de ces lignes n'y figure alors que tu remplis les conditions, c'est à ton service gestionnaire qu'il faut le demander.

AVS (auxiliaire de vie scolaire) est l'ancien nom du métier. Depuis la loi du 8 juillet 2013 et le décret n° 2014-724 du 27 juin 2014, le statut a été rénové : l'intitulé officiel est devenu AESH (accompagnant d'élèves en situation de handicap), avec une grille indiciaire, un cadre de gestion national et un accès au CDI que le statut AVS n'offrait pas. C'est le même métier d'accompagnement, mais un statut plus protecteur.

À ne pas confondre avec l'AED (assistant d'éducation), qui relève de la vie scolaire (surveillance, gestion des absences, appui administratif) et suit une autre grille de rémunération. Un AED peut accompagner des élèves, mais ce n'est pas sa mission première.

Les textes ci-dessous fixent les montants cités. Ceux dont l'adresse exacte n'a pas pu être vérifiée sont nommés sans lien plutôt que renvoyés vers une page de liste.

• Arrêté du 13 juillet 2023 fixant le montant de l'indemnité de fonctions allouée aux AESH
• Loi n° 2024-475 du 27 mai 2024, prise en charge par l'État de la pause méridienne, décret publié au Journal officiel le 16 février 2025
• Décret n° 91-769 du 2 août 1991, indemnité différentielle garantissant le SMIC aux agents publics
• Loi du 8 juillet 2013 et décret n° 2014-724 du 27 juin 2014, création du statut AESH en remplacement de l'AVS
• Portail de la fonction publique, « Ce qui change au 1er juin 2026 pour les agents »

Les montants nets sont des estimations avant prélèvement à la source. Une AESH est un agent contractuel de droit public : sa retraite de base est celle du régime général et sa retraite complémentaire est l'Ircantec, jamais la pension civile d'un fonctionnaire titulaire. Le calcul est fait ici tranche par tranche aux taux de 2026, soit environ 20 % du brut à ce niveau de salaire. Seule ta fiche de paie porte le montant exact.