SMIC : +2,41 % au 1er juin 2026, le détail des nouveaux montants

Le SMIC augmente de 2,41 % au 1er juin 2026

Le SMIC a été revalorisé de 2,41 % au 1er juin 2026. Le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 € (+0,29 € de l'heure). Sur la base légale de 35 heures (151,67 heures mensualisées), le SMIC mensuel brut passe de 1 823,03 € à 1 867,02 €. Côté net, un salarié au SMIC à temps plein touche désormais 1 477,93 € au lieu de 1 443,11 €, soit 34,82 € net de plus chaque mois (environ 418 € net sur une année pleine). Cette hausse a été confirmée par les services de l'État (service-public.gouv.fr, travail-emploi.gouv.fr, info.gouv.fr).

Avant / après le 1er juin 2026 : le tableau récapitulatif

Le net affiché est une estimation pour un salarié non-cadre du secteur privé ; il varie légèrement selon le taux de cotisations applicable. Pour le net exact selon ton statut, le calculateur du SMIC net 2026 intègre les deux barèmes cadre et non-cadre.

Pourquoi une revalorisation en cours d'année ?

Contrairement à la revalorisation annuelle automatique du 1er janvier, celle du 1er juin 2026 est une revalorisation automatique en cours d'année. L'article L3231-5 du Code du travail relève le SMIC dès que l'indice des prix à la consommation, hors tabac, des ménages du premier quintile de la distribution des niveaux de vie progresse d'au moins 2 % par rapport à l'indice retenu lors de la dernière revalorisation. L'INSEE a constaté le franchissement de ce seuil le 13 mai 2026 (l'inflation d'avril 2026 ressortait à 2,2 % sur un an). Le SMIC est alors relevé de la progression exacte de cet indice depuis janvier, soit 2,41 % : c'est ce qui explique l'écart entre l'inflation annuelle affichée et le taux de hausse réellement appliqué. Les montants ont été fixés par l'arrêté du 22 mai 2026, publié au Journal officiel le 24 mai 2026. Il ne s'agit donc pas d'un coup de pouce gouvernemental discrétionnaire mais de l'application stricte de la loi, qui concerne plus de 3 millions de salariés rémunérés au voisinage du salaire minimum.

Ce que ça change concrètement sur ta fiche de paie

Si tu es payé au SMIC à temps plein, ton brut mensuel gagne 43,99 € (1 867,02 moins 1 823,03) et ton net environ 34,82 € par mois. Sur l'année, cela représente à peu près 528 € brut et 418 € net supplémentaires. Le taux horaire de référence pour calculer les heures supplémentaires, les primes proportionnelles et le maintien de salaire passe lui aussi à 12,31 € brut : une heure supplémentaire majorée à 25 % au SMIC vaut désormais 15,39 € brut au lieu de 15,03 €. Le simulateur brut-net détaille la décomposition complète cotisation par cotisation.

Temps partiel, apprentissage, fonction publique : qui est concerné

La revalorisation s'applique proportionnellement à toutes les rémunérations indexées sur le SMIC. À temps partiel, le minimum est recalculé au prorata des heures : un mi-temps au SMIC passe d'environ 911,52 € à 933,51 € brut par mois. Pour les heures mensualisées au-delà de 35h, le repère du SMIC pour 39 heures est lui aussi relevé. En apprentissage, où la rémunération est un pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année du contrat, chaque palier (27 %, 43 %, 53 %, 78 %...) est mécaniquement réévalué au 1er juin. Dans la fonction publique, le SMIC sert de plancher : les agents dont le traitement indiciaire passerait sous ce seuil perçoivent une indemnité différentielle, recalculée à la même date.

Le SMIC, plancher de centaines de grilles conventionnelles

L'effet dépasse les seuls salariés au SMIC strict. De nombreuses branches ont des premiers coefficients de grille inférieurs ou très proches du SMIC : à chaque revalorisation, les minima conventionnels passés sous le nouveau plancher deviennent inapplicables tant que la branche n'a pas renégocié. La hausse du 1er juin 2026 relève donc mécaniquement le bas de plusieurs grilles (propreté, commerce, hôtellerie-restauration, services), jusqu'à ce que les partenaires sociaux signent de nouveaux avenants salariaux. Pour les salariés concernés, c'est le SMIC légal qui prime immédiatement, sans attendre l'accord de branche.

Minimum garanti et SMIC à Mayotte : ce qui bouge aussi

La même hausse de 2,41 % s'applique au minimum garanti, qui passe de 4,25 € à 4,35 € au 1er juin 2026. Ce repère sert notamment à évaluer l'avantage en nature repas dans l'hôtellerie-restauration : un repas fourni par l'employeur est désormais valorisé à 4,35 € sur le bulletin de paie. À Mayotte, où le SMIC suit une trajectoire de rattrapage fixée par la loi du 11 août 2025, le minimum horaire brut atteint 9,56 €, soit 1 449,93 € brut mensuel sur 35 heures, avec pour objectif légal d'aligner le SMIC mahorais sur 87,5 % du SMIC net de métropole.

Calendrier : ce qui s'applique avant et après le 1er juin 2026

Jusqu'au 31 mai 2026 inclus, le SMIC restait à 1 823,03 € brut mensuel (12,02 € de l'heure), montant fixé au 1er janvier 2026. À partir du 1er juin 2026, c'est 1 867,02 € brut mensuel (12,31 € de l'heure) qui fait foi. Concrètement, la paie de mai 2026 versée début juin appliquait encore l'ancien montant ; la paie de juin 2026 applique le nouveau. C'est la période de travail qui détermine le taux, pas la date de versement. Garde cette distinction en tête si tu négocies un contrat ou vérifies un bulletin sur cette période de transition. La prochaine revalorisation interviendra au plus tard au 1er janvier 2027, sauf nouveau franchissement du seuil de 2 % d'inflation d'ici là, qui déclencherait une nouvelle hausse automatique anticipée.