Quel salaire pour 30 heures par semaine ?
Données vérifiées le 17 juillet 2026
Au SMIC 2026, 30h par semaine rapportent 1 600,30 € brut et environ 1 267 € net par mois. C'est 85,7 % d'un temps plein, soit seulement 266,72 € brut de moins qu'un 35h au SMIC.
1 600,30 €
brut/mois (30h au SMIC 2026)
~1 267 €
net/mois estimé (avant impôt)
130 h
par mois (30 × 52 / 12)
85,7 %
d'un temps plein (35h)
30h par semaine au SMIC 2026 : le montant
Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 €. Un contrat de 30 heures par semaine correspond à 130 heures mensualisées (30 × 52 / 12), soit un salaire de 1 600,30 € brut/mois.
En net, applique la même proportion que le SMIC temps plein (1 867,02 € brut pour environ 1 478 € net, soit un net d'environ 79 % du brut) : un 30h au SMIC donne autour de 1 267 € net/mois avant prélèvement à la source. Le net exact dépend de ta convention collective, de ta mutuelle et de ton taux de prélèvement. Au-dessus du SMIC, compte plutôt ~22 % de cotisations pour un non-cadre, soit un ordre de grandeur brut × 0,78.
Au-delà du SMIC, le calcul reste proportionnel : il suffit de multiplier le taux horaire brut par 130. Le tableau ci-dessous donne le brut mensuel pour les taux horaires les plus courants à 30h.
| Taux horaire brut | Heures/mois | Brut mensuel 30h | Net estimé non-cadre |
|---|---|---|---|
| SMIC 12,31 € | 130 h | 1 600,30 € | ~1 267 € |
| 13 € | 130 h | 1 690,00 € | ~1 318 € |
| 15 € | 130 h | 1 950,00 € | ~1 521 € |
| 20 € | 130 h | 2 600,00 € | ~2 028 € |
Brut = taux horaire × 130 (30h/semaine mensualisées). Net estimé hors prélèvement à la source : brut × 0,78 pour un non-cadre (au niveau du SMIC, le ratio officiel est d'environ 0,79, soit ~1 267 €). SMIC horaire : 12,31 € depuis le 1er juin 2026.
30h = 85,7 % d'un temps plein : l'écart réel avec un 35h
À 30h, tu es à un temps partiel proche du plein temps. Retiens les trois conversions :
- En heures par mois : 30 × 52 / 12 = 130 h/mois (base de mensualisation).
- En pourcentage d'un temps plein : 30 / 35 = 85,7 % d'un 35h.
- En heures par an : 130 × 12 = 1 560 heures payées sur l'année.
L'écart de salaire est plus faible que l'écart d'heures : au SMIC, 30h valent 1 600,30 € brut contre 1 867,02 € pour un 35h, soit 266,72 € brut de moins par mois (environ 211 € net). Passer de 30h à 35h ajoute donc 5 heures hebdomadaires pour un gain net d'environ 211 € par mois.
Heures complémentaires à 30h : combien tu peux faire en plus
Les heures au-delà de 30h que ton employeur peut te demander, et leur majoration
| Cadre | Limite d'heures en plus | Durée totale possible | Majoration |
|---|---|---|---|
| Sans accord (défaut) | 1/10 = 3 h/sem | jusqu'à 33 h/sem | +10 % |
| Avec accord de branche | 1/3 = plafonné avant 35 h | 34 h/sem au maximum | +25 % |
Les heures complémentaires sont les heures faites au-delà de ta durée contractuelle de 30h. Par défaut, elles sont plafonnées à 1/10 (3h) et majorées de 10 %. Un accord de branche peut les porter à 1/3, mais elles ne peuvent jamais porter ta durée à 35h (temps plein) : à 30h tu restes donc bloqué juste sous 35h. Les heures situées entre le 1/10 et le 1/3 sont majorées de 25 %. Au-delà de 35h, c'est une requalification en temps plein. Articles L3123-8, L3123-9, L3123-20 et L3123-28 du Code du travail.
30h et tes droits : congés, ancienneté, primes
Un contrat de 30h ne réduit pas tous tes droits au prorata des heures. Trois points souvent mal compris :
- Congés payés : tu acquiers 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours (5 semaines) par an, exactement comme un temps plein. Les congés ne sont pas proratisés en jours, seulement payés au tarif de ton contrat.
- Ancienneté : elle compte en années pleines, pas au prorata des heures.
- Primes et 13e mois : une prime d'ancienneté se calcule sur ta base 30h ; un 13e mois est proratisé selon le temps de présence (85,7 % d'un temps plein).
Côté retraite, un 30h au SMIC valide sans difficulté les 4 trimestres annuels : il faut cotiser sur un salaire au moins égal à 150 fois le SMIC horaire pour valider un trimestre, seuil largement atteint à 130 heures mensuelles.
30h, un temps partiel confortable au regard de la loi
Contrairement à un contrat de 20h, un contrat de 30h ne pose aucune question de minimum légal : il est au-dessus du plancher de 24 heures fixé par l'article L3123-7 du Code du travail depuis le 1er juillet 2014. Il n'a donc pas besoin de relever d'une dérogation.
30h reste juridiquement un temps partiel : la majoration des heures s'appelle heure complémentaire (pas heure supplémentaire), le contrat doit préciser la répartition des horaires sur la semaine ou le mois, et toute modification doit respecter un délai de prévenance. Pour comparer avec les autres durées, voir le salaire pour 24 heures par semaine (le minimum légal) et le salaire pour 20 heures par semaine. Pour le calcul dans la fonction publique, voir le temps partiel dans la fonction publique.
Données indicatives
Calcule ton salaire exact à 30h (ou toute autre durée)
Les tableaux donnent un ordre de grandeur. Pour ton net réel à 30h avec ta situation exacte (taux horaire, cotisations, statut, prélèvement à la source), utilise le simulateur temps partiel. Gratuit, sans inscription, résultat immédiat.
Questions fréquentes
Sources
- Code du travail, article L3123-7 (durée minimale du travail à temps partiel : 24 heures par semaine) - légifrance
- Code du travail, articles L3123-8, L3123-9, L3123-20 et L3123-28 (heures complémentaires : limite de 1/10 ou 1/3, majorations et plafond avant temps plein)
- service-public.gouv.fr - "Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé" (durée, heures complémentaires, délai de prévenance)
- service-public.fr - "SMIC : montant net et brut" (SMIC horaire 2026 : 12,31 €, revalorisation au 1er juin)