Quel salaire pour 20 heures par semaine ?
Données vérifiées le 17 juillet 2026
Au SMIC 2026, 20h par semaine rapportent environ 1 067 € brut et 845 € net par mois. C'est 57 % d'un temps plein, et c'est sous le minimum légal de 24h : un contrat de 20h doit relever d'un cas particulier.
1 066,87 €
brut/mois (20h au SMIC 2026)
~845 €
net/mois estimé (avant impôt)
86,67 h
par mois (20 × 52 / 12)
57 %
d'un temps plein (35h)
20h par semaine au SMIC 2026 : le montant
Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est de 12,31 €. Un contrat de 20 heures par semaine correspond à 86,67 heures mensualisées (20 × 52 / 12), soit un salaire de 1 066,87 € brut/mois.
En net, applique la même proportion que le SMIC temps plein (1 867,02 € brut pour environ 1 478 € net, soit un net d'environ 79 % du brut) : un 20h au SMIC donne autour de 845 € net/mois avant prélèvement à la source. Le net exact dépend de ta convention collective, de ta mutuelle et de ton taux de prélèvement. Au-dessus du SMIC, compte plutôt ~22 % de cotisations pour un non-cadre, soit un ordre de grandeur brut × 0,78.
Au-delà du SMIC, le calcul reste proportionnel : il suffit de multiplier le taux horaire brut par 86,67. Le tableau ci-dessous donne le brut mensuel pour les taux horaires les plus courants à 20h.
| Taux horaire brut | Heures/mois | Brut mensuel 20h | Net estimé non-cadre |
|---|---|---|---|
| SMIC 12,31 € | 86,67 h | 1 066,87 € | ~845 € |
| 13 € | 86,67 h | 1 126,67 € | ~879 € |
| 15 € | 86,67 h | 1 300,00 € | ~1 014 € |
| 20 € | 86,67 h | 1 733,33 € | ~1 352 € |
Brut = taux horaire × 86,67 (20h/semaine mensualisées). Net estimé hors prélèvement à la source : brut × 0,78 pour un non-cadre (au niveau du SMIC, le ratio officiel est d'environ 0,79, soit ~845 €). SMIC horaire : 12,31 € depuis le 1er juin 2026.
20h = 57 % d'un temps plein : les équivalences
Un même contrat de 20h se lit dans trois registres, et les moteurs de recherche renvoient les trois. Retiens la conversion :
- En heures par mois : 20 × 52 / 12 = 86,67 h/mois (base de mensualisation).
- En pourcentage d'un temps plein : 20 / 35 = 57 % d'un 35h.
- En heures par an : 86,67 × 12 = 1 040 heures payées sur l'année.
Cette proportion se répercute directement sur le salaire : un 20h au SMIC (1 066,87 € brut) vaut 57 % d'un temps plein au SMIC (1 867,02 € brut). C'est aussi elle qui sert à proratiser un 13e mois ou une prime calculée sur le temps de présence.
Heures complémentaires à 20h : combien tu peux faire en plus
Les heures au-delà de 20h que ton employeur peut te demander, et leur majoration
| Cadre | Limite d'heures en plus | Durée totale possible | Majoration |
|---|---|---|---|
| Sans accord (défaut) | 1/10 = 2 h/sem | jusqu'à 22 h/sem | +10 % |
| Avec accord de branche | 1/3 = ~6,67 h/sem | jusqu'à ~26,67 h/sem | +25 % |
Les heures complémentaires sont les heures faites au-delà de ta durée contractuelle de 20h. Par défaut, elles sont plafonnées à 1/10 (2h) et majorées de 10 %. Un accord de branche étendu peut les porter à 1/3 (6,67h) ; les heures situées entre le 1/10 et le 1/3 sont majorées de 25 %. Elles ne peuvent jamais porter ta durée à 35h (temps plein), sinon le contrat peut être requalifié. Articles L3123-8, L3123-20 et L3123-28 du Code du travail.
20h et tes droits : congés, ancienneté, primes
Travailler 20h ne divise pas tous tes droits par deux. Trois points souvent mal compris :
- Congés payés : tu acquiers 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours (5 semaines) par an, exactement comme un temps plein. Les congés ne sont pas proratisés en jours, seulement payés au tarif de ton contrat.
- Ancienneté : elle compte en années pleines, pas au prorata des heures. Un salarié à 20h depuis 3 ans a 3 ans d'ancienneté, pas 1,7.
- Primes et 13e mois : une prime d'ancienneté se calcule sur ta base 20h ; un 13e mois est en revanche proratisé selon le temps de présence (57 % d'un temps plein).
À l'inverse, la retraite se cotise sur un salaire plus faible : à 20h au SMIC, il faut vérifier chaque année que tu valides bien tes trimestres (il faut cotiser sur un salaire au moins égal à 150 fois le SMIC horaire pour valider un trimestre).
20h, en dessous du minimum légal de 24h
Depuis la loi du 14 juin 2013, codifiée à l'article L3123-7 du Code du travail, un contrat à temps partiel doit prévoir au moins 24 heures par semaine (ou son équivalent mensuel de 104 heures). Un contrat de 20h est donc sous ce plancher : il n'est valable que s'il entre dans l'une des dérogations prévues par la loi.
Les cinq cas qui autorisent un temps partiel de moins de 24h :
- Demande écrite et motivée du salarié : pour des contraintes personnelles, ou pour cumuler plusieurs emplois et atteindre une durée globale plus élevée.
- Accord de branche étendu : une convention de branche peut fixer un plancher inférieur, avec des garanties (horaires réguliers ou regroupés).
- Étudiant de moins de 26 ans : à sa demande, pour concilier emploi et études.
- Retraite progressive : depuis le 1er septembre 2023.
- Contrats courts : CDD de remplacement ou CDD de 7 jours maximum.
Hors de ces cas, un contrat de 20h n'est pas conforme : tu peux demander que ta durée soit portée à 24h, avec le rappel de salaire correspondant. Pour le détail chiffré à 24h, voir le salaire pour 24 heures par semaine. Pour un mi-temps de 17,5h, voir le salaire à mi-temps au SMIC.
Données indicatives
Calcule ton salaire exact à 20h (ou toute autre durée)
Les tableaux donnent un ordre de grandeur. Pour ton net réel à 20h avec ta situation exacte (taux horaire, cotisations, statut, prélèvement à la source), utilise le simulateur temps partiel. Gratuit, sans inscription, résultat immédiat.
Questions fréquentes
Sources
- Code du travail, article L3123-7 (durée minimale du travail à temps partiel : 24 heures par semaine et dérogations) - légifrance
- Code du travail, articles L3123-8, L3123-20 et L3123-28 (heures complémentaires : limite de 1/10 ou 1/3 et majorations)
- service-public.gouv.fr - "Temps partiel d'un salarié dans le secteur privé" (durée minimale, dérogations, heures complémentaires)
- service-public.fr - "SMIC : montant net et brut" (SMIC horaire 2026 : 12,31 €, revalorisation au 1er juin)