Formation continue : es-tu payé pendant, et qui paie la formation ?
La formation continue est celle que tu suis une fois entré dans la vie active, par opposition à la formation initiale de l'école. Salarié, ce qui décide de ta paie n'est pas la formation elle-même mais le moment où elle a lieu : sur ton temps de travail, ton salaire est maintenu ; en dehors, tu ne touches rien. Sans accord collectif, ton employeur ne peut t'en demander que 30 heures par an hors de ton temps de travail, et seulement avec ton accord écrit.
100 %
de ton salaire pendant les heures de formation
quand elles ont lieu sur ton temps de travail
De 0 € à 100 % de ton salaire, selon l'heure où tu te formes
Le même stage peut te coûter zéro euro de salaire ou une soirée non payée : tout tient à qui le décide et à quel moment il a lieu.
0 €
de salaire pour une heure de formation suivie hors de ton temps de travail
30 h
par an au plus que ton employeur peut placer hors de ton temps de travail, sans accord collectif (2 % de ton forfait si tu es au forfait)
3 734,04 €
de salaire de référence jusqu'auquel un projet de transition professionnelle maintient tout
Payé ou pas pendant ta formation : les 8 cas du salarié
Repère qui t'envoie en formation et à quel moment elle a lieu : c'est ta ligne.
| Ta formation | Ta paie pendant | Qui paie la formation |
|---|---|---|
| Obligatoire pour ton poste | ton salaire, maintenu | ton employeur |
| Proposée par ton employeur, sur ton temps de travail | ton salaire, maintenu | ton employeur |
| Proposée par ton employeur, hors temps de travail | rien | ton employeur |
| Ton CPF, sur ton temps de travail | ton salaire, maintenu | ton CPF, moins 150 € à ta charge |
| Ton CPF, hors temps de travail | rien | ton CPF, moins 150 € à ta charge |
| Période de reconversion dans ton entreprise | ton salaire, sans modification | l'OPCO de ton entreprise |
| Période de reconversion dans une autre entreprise | le salaire de ton nouveau contrat | l'OPCO de ton entreprise |
| Projet de transition professionnelle | 100 % de ton salaire jusqu'à 3 734,04 €, 90 % au-dessus | Transitions Pro, l'association de ta région |
Salarié du secteur privé. Plan de l'employeur : fiche F11267 de Service-Public ; CPF : F10705 ; période de reconversion : F13516 et ministère du Travail ; projet de transition professionnelle : F14018.
Qui décide de ta formation, et à quelle heure a-t-elle lieu ?
Ton employeur t'envoie en formation. C'est le cas le plus courant, et il passe par le plan de développement des compétences, l'ancien plan de formation. La fiche Plan de développement des compétences (PDC) pour un salarié du secteur privé de Service-Public distingue deux sortes de formations. Une formation obligatoire, qui conditionne l'exercice de ton poste en application d'un texte, a toujours lieu sur ton temps de travail et ton salaire est maintenu ; la refuser est une faute. Une formation facultative est payée si elle a lieu sur ton temps de travail, et ne l'est pas si elle a lieu en dehors. Dans les deux cas, les frais de formation sont à la charge de ton employeur, et il n'y a aucune condition d'ancienneté.
Tu pars de toi-même avec ton compte personnel de formation. Sur ton temps de travail, ta rémunération est maintenue par ton employeur, qui doit autoriser ton absence ; hors de ton temps de travail, la formation ne te rapporte aucune rémunération, mais tu n'as besoin de l'accord de personne. C'est la règle de la fiche F10705, qui fixe aussi la participation de 150 € due à chaque achat. Ce que ton compte contient dépend de ton temps de travail et de ta qualification, et ce qu'il finance réellement se lit formation par formation.
Tu changes de métier sans quitter ton contrat. Deux dispositifs te gardent un revenu pendant une formation longue. La période de reconversion, ouverte à tout salarié depuis le 1er février 2026, te laisse ta rémunération sans modification si tu te formes dans ton entreprise ; si tu pars dans une autre, c'est le contrat signé avec elle qui fixe ta paie, et l'écart avec ton ancien salaire n'est compensé que si un accord d'entreprise ou de branche, ou ton employeur, le prévoit. Les coûts pédagogiques sont financés par l'OPCO selon la page du ministère du Travail sur la période de reconversion. Le projet de transition professionnelle te verse 100 % de ton salaire moyen de référence tant qu'il ne dépasse pas deux SMIC, soit 3 734,04 € selon la fiche F14018, et 90 % au-dessus pendant la première année. Ce que chacune coûte en revenu, salaire par salaire, se lit sur la grille de la reconversion professionnelle.
Hors temps de travail : 30 heures par an au plus sans accord
Une heure de formation en dehors de tes horaires n'est pas payée. Voici qui peut t'en imposer, combien, et ce qu'il te faut accepter.
| Le cas | La limite | Ce qu'il faut de toi |
|---|---|---|
| Formation obligatoire pour ton poste | jamais hors de ton temps de travail | rien : elle se suit sur tes heures payées |
| Formation facultative, sans accord collectif dans l'entreprise | 30 heures par an, ou 2 % de ton forfait | ton accord écrit, que tu peux retirer sous 8 jours |
| Formation facultative, avec un accord d'entreprise ou de branche | la limite par salarié que fixe l'accord | ton accord écrit, que tu peux dénoncer |
| Ton CPF, hors de ton temps de travail | aucune : c'est toi qui choisis tes heures | aucune autorisation de ton employeur |
| Ton CPF, sur ton temps de travail | demande 60 jours avant, 120 au-delà de 6 mois de formation | l'accord de ton employeur, acquis s'il ne répond pas sous 30 jours |
Plan de l'employeur : fiche F11267 de Service-Public, articles L6321-2 à L6321-8 du code du travail. CPF : fiche F10705.
Refuser une formation hors de tes horaires te coûte-t-il ton poste ?
Non. Refuser une formation facultative n'est ni une faute ni un motif de licenciement, et refuser de la suivre en dehors de ton temps de travail non plus : F11267 le dit pour les deux cas. Seule la formation obligatoire, celle sans laquelle tu ne peux pas exercer ton poste, ne se refuse pas, et c'est aussi la seule que ton employeur ne peut jamais placer sur ton temps libre.
Le principe, rappelé par le ministère du Travail sur sa page consacrée à la formation des salariés, est que le temps de formation est du temps de travail effectif et donne lieu au maintien de ta rémunération. Les heures hors de ton temps de travail sont l'exception, bornée à 30 heures par an tant qu'aucun accord collectif ne fixe une autre limite. Un accord peut aussi prévoir une contrepartie pour tes frais de garde d'enfant.
Tu croiseras encore une autre règle. Une indemnité égale à la moitié de ton salaire net, plus une allocation de formation, circule encore pour une formation suivie hors temps de travail. Ce n'est pas le droit en vigueur : la fiche F11267 dit que la rémunération n'est pas maintenue hors de ton temps de travail. Pendant ces heures, tu restes couvert par la Sécurité sociale contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Après la formation, ton salaire change-t-il ?
Pas automatiquement. Au retour d'une formation du plan de ton employeur, tu retrouves ton poste ou un poste équivalent, à rémunération et qualification égales. Ton employeur n'est pas obligé de reconnaître ce que tu as appris par une nouvelle qualification ou une augmentation, sauf s'il s'y est engagé, ou si ta convention collective ou ton contrat de travail le prévoit. C'est donc avant de partir en formation que la question se pose et s'écrit.
Le dédit-formation peut te coûter si tu démissionnes. Ton contrat peut contenir une clause qui t'engage, à certaines conditions, à rembourser les frais de formation payés par ton employeur si tu pars ensuite. Relis ton contrat, ou l'avenant qu'on te propose, avant de signer.
Sur les dispositifs longs, la loi protège ton retour. Après un projet de transition professionnelle, tu retrouves ton poste ou un poste équivalent avec une rémunération au moins équivalente. Après une période de reconversion dans une autre entreprise, tu choisis au terme de la période d'essai : rester, et ton premier contrat est rompu selon les règles de la rupture conventionnelle, avec des indemnités au moins égales aux indemnités légales ; ou revenir, avec un droit au retour sur ton poste ou un poste équivalent, à rémunération au moins équivalente.
Pro-A et CIF : peut-on encore les demander ?
La reconversion ou promotion par alternance, dite Pro-A, apparaît encore sur des pages officielles publiées avant 2026. Elle est fermée : selon la fiche Reconversion : promotion par alternance (Pro-A) ou période de reconversion de Service-Public, il n'est plus possible d'en conclure. Elle continue seulement pour un avenant signé avant le 1er janvier 2026. Son remplaçant est la période de reconversion.
Le congé individuel de formation, le CIF, a lui aussi disparu : F14018 écrit que le projet de transition professionnelle le remplace. Une page qui te parle de CIF décrit un droit que tu ne peux plus demander.
Pas salarié du privé : quelle règle pour toi ?
Demandeur d'emploi, tu n'as pas de salaire à maintenir : si tu touches l'allocation chômage, tu la gardes pendant ta formation ; sinon, France Travail ou ta Région peut te verser une rémunération de formation, selon qui finance ton stage, comme l'explique la page de France Travail sur la rémunération pendant une formation. Les montants, et qui te les verse, sont sur la page de la formation rémunérée.
Agent public, les règles de cette page ne sont pas les tiennes : ton compte personnel de formation se compte en heures, et non en euros, à raison de 25 heures par an jusqu'à 150, et tes formations ont lieu en priorité sur ton temps de travail. Service-Public le détaille pour la fonction publique d'État, territoriale et hospitalière.
Tu t'inscris à l'université en formation continue : c'est un parcours, pas un statut qui te paie. Ta rémunération pendant ce temps dépend du dispositif qui finance ton inscription, plan de ton employeur, CPF ou projet de transition professionnelle, et suit la ligne correspondante du premier tableau. Les autres voies, du bilan de compétences à la validation des acquis, sont réunies sur la page de la formation professionnelle.
Données indicatives
Les règles de cette page valent pour un salarié du secteur privé. Le seuil de 3 734,04 € suit le SMIC ; un accord de branche ou d'entreprise peut améliorer ce que prévoit la loi, et ta convention collective se vérifie auprès de ton employeur ou de tes représentants du personnel.