Grille des salaires en pharmacie d'officine 2026 : quel minimum à ton coefficient ?

À partir du coefficient 240, le minimum mensuel vaut coefficient / 100 x valeur du point x 151,67 heures. La valeur du point est fixée à 5,278 € de l'heure par l'article 1er de l'accord du 19 janvier 2026 relatif aux salaires, dont l'article 3 publie la grille coefficient par coefficient. Étendu par arrêté du 2 avril 2026 paru au Journal officiel du 17 avril 2026, l'accord s'impose depuis cette date à toutes les officines, syndiquées ou non, sans effet rétroactif : une grille datée d'avant le 17 avril 2026 repose sur le point de l'accord du 10 mars 2025 et donne des montants plus bas.

Un préparateur au coefficient 250 a donc un taux horaire minimum de 13,195 € et un minimum mensuel de 2 001,29 € brut. Les mêmes montants figurent, coefficient par coefficient, sur la fiche salaire minimum de la pharmacie d'officine du Code du travail numérique.

En dessous du coefficient 240, la grille ne dérive pas du point : l'accord publie une « courbe de raccordement », ancrée au salaire garanti de 1 824,00 € au coefficient 100 et qui monte de 1 834,42 € au 115 à 1 914,29 € au 230. Comme le SMIC est passé à 1 867,02 € le 1er juin 2026, les coefficients 100 à 160 sont rattrapés, et c'est le SMIC qui s'applique.

Employés, rayonnistes, conseillers : d'après la classification, un agent de nettoyage débute au coefficient 100, un manutentionnaire au 115, un rayonniste, réceptionnaire ou conditionneur au 130 (140 après un an, puis 145 et 150), un employé en pharmacie au 135 (jusqu'au 165, ou 175 pour un employé très qualifié), un conseiller clientèle au 200 (jusqu'au 260). Tout ce qui est sous le 165 est payé 1 867,02 €, le SMIC.

À temps partiel, le minimum est proratisé sur les heures effectuées : un salarié au coefficient 230 qui travaille 28 heures par semaine doit percevoir au moins 1 531,43 € brut par mois (1 914,29 € x 28 / 35).

Ce qui compte dans la comparaison : le salaire de base, les avantages en nature, les commissions. Ce qui n'y entre pas : la prime d'ancienneté, les majorations d'heures supplémentaires, de dimanche et de jours fériés, la prime de 13e mois, la participation et l'intéressement. La vérification se fait chaque mois, sur la fiche de paie.

Un pharmacien adjoint débutant est embauché au coefficient 470, position I, soit 3 762,42 € brut par mois (environ 2 977 € net). Il passe au 500 dès sa deuxième année de pratique (4 002,57 € brut), là où l'ancienne classification attendait la 7e année, puis au 520 la 6e année, au 530 la 11e, au 540 la 16e et au 550 la 21e année, soit 4 402,83 € brut. Ces passages sont automatiques. Les coefficients 400 et 430 ne servent plus de coefficients d'entrée aux adjoints : le 400 est le minimum d'un cadre non pharmacien de classe A, qu'un préparateur atteint sur décision de l'employeur ou s'il répond à cette définition.

Au-dessus, le 600 est la position II classe B, l'adjoint qui encadre au moins un autre cadre (4 803,09 € brut), et le 800 la position III, aux fonctions hiérarchiquement supérieures (6 404,11 € brut), le haut de la grille. Le statut cadre s'applique dès le 400, avec le régime de prévoyance et l'APEC que le net de la grille intègre.

Remplacer le titulaire ouvre une prime de 5 fois la valeur du point par jour calendaire de remplacement, soit 26,39 € brut par jour avec le point à 5,278 €. Elle figure sur une ligne distincte du bulletin et ne change pas ton coefficient. Le salaire réel d'un pharmacien, en officine comme à l'hôpital, dépasse souvent ces minimums : la fiche salaire du pharmacien donne les montants observés.

La convention est étendue : elle s'impose à toutes les officines, syndiquées ou non. Si ta rémunération est inférieure au minimum de ton coefficient :

1. Identifie ton coefficient sur ta fiche de paie, ainsi que la mention IDCC 1996
2. Compare ton salaire de base au minimum de la grille ci-dessus, en le proratisant si tu es à temps partiel
3. Ne compte pas la prime d'ancienneté dans cette comparaison, ni les majorations d'heures supplémentaires, de dimanche et de jours fériés, ni le 13e mois
4. Signale l'écart par écrit à ton employeur, mois par mois : la vérification du minimum se fait à chaque paie
5. En cas de refus, contacte un syndicat ou l'inspection du travail

Ta fiche de paie porte un autre IDCC ? Les laboratoires qui fabriquent des médicaments relèvent de l'industrie pharmaceutique (IDCC 176), qui a ses propres grilles, et la fabrication chimique des industries chimiques (IDCC 44). Une pharmacie de ville, c'est l'IDCC 1996, et le numéro est imprimé sur ta fiche de paie. Officine, hôpital ou industrie compare ce que chaque cadre paie à un pharmacien.