Quel est le minimum de ton coefficient dans la chimie en 2026 ?

Le coefficient inscrit sur ta fiche de paie désigne à la fois ton niveau et ton collège, et c'est le collège qui fixe la cotisation, la prime d'ancienneté et le maintien de salaire. Trois plages se suivent du 130 au 880 :

• Ouvriers, employés et techniciens, coefficients 130 à 205 : de 1 877,13 € à 2 049,34 €.
• Agents de maîtrise et techniciens (TAM), coefficients 225 à 360 : de 2 061,68 € à 3 184,97 €.
• Ingénieurs et cadres, coefficients 350 à 880 : de 3 096,78 € à 7 764,57 €.

Les deux dernières plages se croisent : le 360 est le sommet de la grille TAM, le 350 le seuil d'accueil de la grille cadres, et le 350 rapporte moins que le 360. C'est donc le statut inscrit sur ton contrat qui dit quelle ligne est la tienne, jamais le seul numéro. Un coefficient ne correspond pas à un intitulé de poste : la classification définit chaque niveau par la nature des travaux et l'autonomie qu'ils demandent, et deux techniciens de laboratoire de deux usines peuvent être classés différemment. Pour situer ton poste dans une grille de classification, le guide de la classification donne la méthode commune à toutes les conventions.

La prime d'ancienneté des industries chimiques ne se calcule pas sur ton salaire mais sur ton coefficient : valeur du point x coefficient x taux, au prorata de tes heures si tu es à temps partiel. Au 1er janvier 2026 la valeur du point est de 8,90 € sur une base de 35 heures (9,66 € pour les entreprises restées à 38 heures), revalorisée de 1,2 % par le même accord que la grille. Le taux monte par paliers de trois ans : 3 % après 3 ans de présence dans l'entreprise, 6 % après 6 ans, 9 % après 9 ans, 12 % après 12 ans et 15 % après 15 ans, le plafond. Entre deux paliers le taux ne bouge pas : à 10 ans d'ancienneté, c'est encore 9 %.

Un agent de maîtrise au coefficient 300 avec 12 ans d'ancienneté touche donc 8,90 € x 300 x 12 % = 320,40 € brut par mois, en plus de son salaire. La prime est due aux ouvriers, employés et techniciens (groupes I à III) et aux agents de maîtrise et techniciens (groupe IV) ; les ingénieurs et cadres n'y ont pas droit (fiche de branche du Code du travail numérique, avenant n° 1 du 11 février 1971 article 10 et avenant n° 2 du 14 mars 1955 article 16). La règle générale et les taux des autres conventions sont sur la page de la prime d'ancienneté.

La grille est calée sur 35 heures par semaine. Si tu travailles moins, le montant de ta ligne n'est pas ton minimum : il se ramène au prorata de tes heures, minimum de ta ligne x tes heures hebdomadaires / 35. Un coefficient 360 à 30 heures a droit à 2 729,97 € brut au lieu de 3 184,97 €.

Le prorata joue sur le minimum, pas sur ce que tu négocies au-dessus, et comme les minima de la branche dépassent le SMIC à temps plein, ils le dépassent aussi une fois proratisés. Pour un horaire moins rond, le calculateur de salaire à temps partiel fait la conversion, et les heures complémentaires se majorent à part.