Grille salaire sécurité privée 2026 : le minimum de ton coefficient

C'est la confusion la plus fréquente de cette convention, et elle coûte 206 € brut par mois à qui s'y trompe. Le nombre 160 apparaît dans les deux grilles, et il n'y désigne pas le même emploi.

• Coefficient 160, grille des agents d'exploitation : agent de sûreté avancé. Minimum 2 152 € brut par mois, soit 1 704 € net et 14,19 € de l'heure.
• AM 160, grille des agents de maîtrise : chef d'équipe confirmé. Minimum 2 358 € brut par mois, soit 1 867 € net et 15,55 € de l'heure.

Ce qui tranche n'est pas le nombre mais le collège, et il est écrit sur ta fiche de paie à côté du coefficient : « agent d'exploitation », « employé », « technicien » d'un côté, « agent de maîtrise » de l'autre. Si ta fiche affiche 160 sans préciser le collège, la ligne est incomplète et la question mérite d'être posée aux ressources humaines.

Ces quatre montants se relisent sur la fiche salaire minimum des entreprises de prévention et de sécurité du Code du travail numérique, qui publie la grille collège par collège.

La même ambiguïté existe pour le 150 : coefficient 150 en exploitation (2 039 € brut, sûreté aéroportuaire et pompier) contre AM 150 en maîtrise (2 234 € brut, SSIAP 2 et chef d'équipe).

La grille de la sécurité privée s'organise en trois catégories : agents d'exploitation (employés et techniciens), agents de maîtrise et ingénieurs et cadres.

Le système de niveaux et échelons

• Niveaux 2-3 : Agents d'exécution - surveillance, ronde, contrôle d'accès
• Niveaux 4-5 : Techniciens spécialisés - SSIAP, sûreté aéroportuaire, cynophile
• Agents de maîtrise : Encadrement opérationnel - chef d'équipe, responsable de site
• Cadres : Direction - chef d'exploitation, directeur d'agence, DG

Le coefficient est un nombre qui sert de référence dans la grille. Il détermine directement le salaire minimum mensuel brut pour 151,67 heures (35 h/semaine).

Vérifier que cette grille est bien la tienne

Regarde ta fiche de paie : si elle porte la mention IDCC 1351 ou « Prévention et sécurité », cette grille est celle qui s'impose à ton employeur. Elle couvre la surveillance, le gardiennage, la sécurité incendie, la sûreté aéroportuaire et la télésurveillance. Si aucune convention n'y figure, c'est une mention obligatoire qui manque, et tu peux la réclamer.

La revalorisation de 2026 est automatique

Tu n'as rien à demander. Les montants de cette page résultent d'un accord de branche qui a programmé trois hausses successives, dont la dernière est celle de +2,8 % appliquée au 1er janvier 2026. Ton employeur doit l'appliquer de lui-même : si ton salaire de base n'a pas bougé au 1er janvier alors qu'il était au minimum de ton coefficient, il est passé sous la grille.

Un détail que beaucoup de fiches de paie escamotent : le niveau 1 et le premier échelon du niveau 2 n'ont aucun coefficient affecté dans la grille en vigueur. L'entrée réelle dans la classification se fait au coefficient 120, qui correspond au niveau 2, échelon 2. Si ta fiche de paie affiche un niveau 2 échelon 1 sans coefficient, la ligne est incomplète et mérite une question aux RH.

C'est le piège de cette convention, et il coûte cher. Tout ce que tu viens de lire (majorations de nuit et du dimanche, prime de panier, prime d'entretien des tenues) ne compte pas pour vérifier que tu atteins le minimum de ton coefficient.

Prends un agent au coefficient 120. Son minimum conventionnel est de 1 883,85 € brut. Sa fiche de paie affiche 1 950 € brut au total : il se dit qu'il est au-dessus, et il ne réclame rien.

Sauf que ces 1 950 € se décomposent en 1 820 € de salaire de base, 85 € de majorations de nuit et 45 € de prime de panier. On retire les majorations et la prime, qui ne comptent pas. Il reste 1 820 € de base, soit 63,85 € sous le minimum, tous les mois. Son employeur est en infraction, et lui l'ignore.

Le réflexe correct tient en une ligne : compare ton salaire de base seul à la grille, jamais ton brut total. Le détail de ce que chaque prime vaut, et de ce qu'elle compte ou non, est publié sur la fiche des primes prévues par la convention du Code du travail numérique.

Avant de parler salaire, deux conditions ne se négocient pas, quel que soit ton coefficient :

• La carte professionnelle CNAPS : délivrée par le Conseil national des activités privées de sécurité, elle est obligatoire pour exercer. Valable 5 ans, elle suppose un casier judiciaire compatible et une qualification reconnue (le titre à finalité professionnelle agent de prévention et de sécurité, ou TFP APS, ex-CQP APS). Sans carte valide, ton employeur n'a pas le droit de te faire travailler.
• Une qualification d'agent : le TFP APS ouvre l'accès au coefficient 120, le poste d'entrée de la profession.

Les qualifications incendie SSIAP font ensuite monter le coefficient, donc le salaire :

• SSIAP 1 (agent de sécurité incendie) : coefficient 140, soit 1 966 € brut/mois.
• SSIAP 2 (chef d'équipe) : classé en grille agents de maîtrise, coefficient AM 150, soit 2 234 € brut/mois.
• SSIAP 3 (chef de service) : coefficient 235 en grille maîtrise, soit 3 283 € brut/mois.

Même logique pour la spécialisation cynophile ou la sûreté aéroportuaire : chaque qualification supplémentaire déplace ta ligne dans la grille et ajoute plusieurs dizaines à plusieurs centaines d'euros brut par mois.