Nouvelle grille salaire nettoyage 2026 : combien au minimum dans la propreté ?

La grille ci-dessus est celle de l'avenant n° 27. Le document que la branche diffuse est publié par la Fédération des entreprises de propreté, qui négocie et signe l'avenant : la grille y est en accès libre, sans inscription ni compte. C'est le texte que l'arrêté du 5 mars 2026 a étendu à toutes les entreprises du secteur.

À Mayotte, ce n'est pas cette grille

L'avenant n° 27 publie sa grille en deux parties : l'une pour le territoire français hors Mayotte, l'autre pour Mayotte. La seconde ne porte aucun taux - elle renvoie à la grille de l'avenant n° 26 du 5 mars 2025 à l'accord de classifications, et annonce qu'une négociation de revalorisation propre au département était programmée le 15 janvier 2026. La hausse du 1er avril 2026 ne s'applique donc pas là-bas.

Les montants de cette page ne sont donc pas les tiens si tu travailles à Mayotte, et l'écart n'est pas seulement d'une année : le SMIC y est fixé à part, à 9,56 €/h brut contre 12,31 €/h en métropole, soit 1 449,93 € brut par mois à 35 heures (urssaf.fr, arrete du 22 mai 2026). C'est ton plancher légal, quelle que soit ta classification.

Demande ta grille par son nom - avenant n° 26 du 5 mars 2025 à l'accord du 25 juin 2002 - et demande aussi ce qu'a donné la négociation du 15 janvier 2026 : ton minimum a pu bouger depuis. La Fédération des entreprises de propreté met les deux documents côte à côte sur sa page des grilles de salaires.

Quatre dates circulent sur cette grille, et une seule change une fiche de paie. La confusion vient de deux mécanismes distincts qui se chevauchent en 2026.

La grille de branche a bougé UNE fois

• 18 décembre 2025 : signature de l'avenant n° 27 entre les organisations de la branche
• 5 mars 2026 : parution au Journal officiel de l'arrêté qui l'étend à toutes les entreprises du secteur - date publiée par la Fédération des entreprises de propreté, qui négocie et signe l'avenant
• 1er avril 2026 : application, au premier jour du mois suivant cette parution. C'est la seule date qui compte pour ta paie, et elle n'a pas bougé depuis.

Le SMIC, lui, a bougé DEUX fois

Le SMIC a été revalorisé le 1er janvier 2026, puis de nouveau le 1er juin 2026 (arrêté du 22 mai 2026), pour atteindre 12,31 €/h. C'est de là que viennent les dates de janvier et de juin que tu croises en cherchant « grille salaire nettoyage ».

Une grille de branche se négocie une fois par an et n'entre en vigueur qu'après extension par arrêté. Le SMIC, lui, suit l'inflation et peut être relevé en cours d'année, sans négociation. Les deux ne se suivent pas, et une revalorisation du SMIC ne déclenche aucune revalorisation de la grille.

D'abord, vérifie que c'est bien ta convention

Regarde ta fiche de paie : si tu y vois la mention IDCC 3043 ou « Entreprises de propreté et services associés », tu es couvert. Ton bulletin doit aussi porter ta position dans la classification, c'est-à-dire ton niveau ou ton échelon - c'est cette mention qui te dit quelle ligne de la grille te concerne, et sans elle tu ne peux comparer que ton taux horaire.

La convention Propreté organise ensuite les emplois en trois filières.

Filière exploitation, celle du terrain

• AS : agent de service, trois échelons dans l'ordre ASP, ASC, ASCS - la classification d'embauche type d'un agent d'entretien ou agent de propreté
• AQS 1 à 3 : agent qualifié de service
• ATQS 1 à 3 : agent très qualifié de service
• CE 1 à 3 : chef d'équipe, encadrement de chantier
• MP 1 à 5 : maîtrise d'exploitation, responsables de site et inspecteurs

Les deux colonnes A et B

Sur les niveaux AS, AQS et ATQS, la grille donne deux taux, et c'est la ligne que la plupart des salariés ne lisent jamais. Le taux A vaut si tu fais de la propreté ou des prestations associées. Le taux B vaut si tu fais les deux, de façon continue depuis 3 mois - un remplacement ponctuel ne compte pas. L'écart va de 19 à 32 centimes de l'heure selon l'échelon, soit 29 € à 49 € brut par mois à temps plein. Les niveaux CE et MP ont un taux unique.

Le taux horaire prime sur le montant mensuel

La filière exploitation est exprimée en taux horaire, et ce n'est pas un détail de présentation : le secteur emploie massivement à temps partiel, sur des horaires fractionnés et plusieurs sites. Ce que la convention impose est le taux de l'heure. Un montant mensuel inférieur à celui du tableau n'est donc pas anormal en soi - il l'est seulement si le taux horaire, lui, est sous la grille.