Nouvelle grille salaire nettoyage 2026 : combien au minimum dans la propreté ?

Quatre dates circulent sur cette grille, et une seule change une fiche de paie. La confusion vient de deux mécanismes distincts qui se chevauchent en 2026.

La grille de branche a bougé UNE fois

• 18 décembre 2025 : signature de l'avenant n° 27 entre les organisations de la branche
• 5 mars 2026 : parution au Journal officiel de l'arrêté qui l'étend à toutes les entreprises du secteur - date publiée par la Fédération des entreprises de propreté, qui négocie et signe l'avenant
• 1er avril 2026 : application, au premier jour du mois suivant cette parution. C'est la seule date qui compte pour ta paie, et elle n'a pas bougé depuis.

Le SMIC, lui, a bougé DEUX fois

Le SMIC a été revalorisé le 1er janvier 2026, puis de nouveau le 1er juin 2026 (arrêté du 22 mai 2026), pour atteindre 12,31 €/h. C'est de là que viennent les dates de janvier et de juin que tu croises en cherchant « grille salaire nettoyage ».

Une grille de branche se négocie une fois par an et n'entre en vigueur qu'après extension par arrêté. Le SMIC, lui, suit l'inflation et peut être relevé en cours d'année, sans négociation. Les deux ne se suivent pas, et une revalorisation du SMIC ne déclenche aucune revalorisation de la grille.

La convention Propreté organise les emplois en trois filières.

Filière exploitation, celle du terrain

• AS : agent de service, trois échelons dans l'ordre ASP, ASC, ASCS - la classification d'embauche type d'un agent d'entretien ou agent de propreté
• AQS 1 à 3 : agent qualifié de service
• ATQS 1 à 3 : agent très qualifié de service
• CE 1 à 3 : chef d'équipe, encadrement de chantier
• MP 1 à 5 : maîtrise d'exploitation, responsables de site et inspecteurs

Les deux colonnes A et B

Sur les niveaux AS, AQS et ATQS, la grille donne deux taux, et c'est la ligne que la plupart des salariés ne lisent jamais. Le taux A vaut si tu fais de la propreté ou des prestations associées. Le taux B vaut si tu fais les deux, de façon continue depuis 3 mois - un remplacement ponctuel ne compte pas. L'écart va de 19 à 32 centimes de l'heure selon l'échelon, soit 29 € à 49 € brut par mois à temps plein. Les niveaux CE et MP ont un taux unique.

Le taux horaire prime sur le montant mensuel

La filière exploitation est exprimée en taux horaire, et ce n'est pas un détail de présentation : le secteur emploie massivement à temps partiel, sur des horaires fractionnés et plusieurs sites. Ce que la convention impose est le taux de l'heure. Un montant mensuel inférieur à celui du tableau n'est donc pas anormal en soi - il l'est seulement si le taux horaire, lui, est sous la grille.