Grille des salaires du commerce de gros (IDCC 573)

C'est la vérification à faire avant même de chercher ta ligne. Le numéro qui tranche s'appelle l'IDCC et il figure en haut de ta fiche de paie, à côté du nom de la convention. Ce n'est ni ton métier ni la taille de l'entreprise qui décide : c'est ce numéro.

• IDCC 573, secteur non alimentaire : fournitures industrielles, matériel, équipement, quincaillerie, papeterie, textile, vente entre professionnels. C'est le cas le plus fréquent, et la grille ci-dessus est la sienne.
• IDCC 573, secteur alimentaire : les grossistes en produits alimentaires relèvent de la même convention et de la même grille de minimums. Une seule chose change, et elle pèse sur ta paie : la garantie liée à l'ancienneté, traitée plus bas.
• IDCC 2216, commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire : hypermarchés, supermarchés, supérettes, drives et leurs entrepôts. C'est une autre convention, avec sa propre grille et ses propres primes, publiée sur la page salaire commerce alimentaire (IDCC 2216).

Se tromper de grille coûte dans un sens précis : la 2216 et la 573 ne versent ni les mêmes minimums ni les mêmes primes annuelles, donc se comparer à la mauvaise fait conclure à tort qu'on est correctement payé. En cas de doute, ton employeur doit te communiquer la convention applicable, et la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 sur Légifrance porte son champ d'application exact.

C'est le point sur lequel les comparateurs se trompent le plus souvent. La convention des commerces de gros ne prévoit aucune prime d'ancienneté : tu ne verras jamais de ligne « prime d'ancienneté » due par la branche sur ton bulletin, et un bulletin type qui en affiche une la tient d'un accord d'entreprise, pas de la convention.

Ce qu'elle prévoit est une garantie de rémunération, vérifiée une fois par an sur douze mois. Le mécanisme est le même dans les deux secteurs, les taux ne le sont pas : on additionne les douze salaires minimums conventionnels de l'année civile écoulée, on applique la majoration de ta ligne, et on compare le résultat au total de tes salaires bruts de l'année. Si tu es en dessous, ton employeur te verse la différence.

Tout ce que tu touches n'entre pas dans cette comparaison. En sont exclus les heures supplémentaires, les majorations prévues par la convention, les primes liées aux contraintes de ton poste et les sommes qui n'ont pas le caractère de salaire. Dans le secteur non alimentaire, s'y ajoutent les primes fixes annuelles calculées sur le salaire de base, prime de 13e mois comprise.

Dans le secteur alimentaire, la garantie vaut 2 % dès le premier anniversaire et ne monte plus ensuite. Dans le secteur non alimentaire, elle ne démarre qu'à 4 ans et progresse par paliers de quatre ans.

Deux conséquences, et aucune des deux n'est intuitive.

Un salaire payé exactement au minimum de ta ligne devient irrégulier avec l'ancienneté. Au niveau II échelon 1, douze mois au minimum font 22 477,56 € bruts sur l'année. Après 8 ans dans le secteur non alimentaire, la garantie porte ce total à 24 500,54 € : ton employeur doit alors 2 022,98 € de rattrapage. Dans le secteur alimentaire, la même situation en donne 449,55 €.

Tes primes ne dispensent pas de la garantie. Une prime de 13e mois ne compte pas dans la comparaison du secteur non alimentaire : un salarié payé au minimum, plus un 13e mois, reste sous la garantie à 8 ans d'ancienneté et a droit au rattrapage malgré tout. C'est l'erreur de lecture la plus fréquente sur ce sujet.

L'ancienneté retenue est ta présence continue au titre du contrat en cours, plus la durée de tes contrats antérieurs dans l'entreprise, sauf s'ils ont été rompus pour faute grave ou à ton initiative. En cas de changement de niveau ou d'échelon en cours d'année, la garantie se calcule au prorata de chaque période, et il en va de même d'un départ en cours d'année ou d'un temps partiel. Le mécanisme général, dans les branches qui en ont une, est expliqué dans le guide de la prime d'ancienneté.

À temps partiel, les minimums mensuels descendent au prorata de tes heures. Au niveau II échelon 1, 30 h par semaine donnent 1 605,54 € bruts par mois (1 873,13 € x 30 / 35), soit 1 271 € net avant impôt. Le simulateur temps partiel fait le calcul pour n'importe quelle quotité.

Avant 18 ans, un salarié qui n'a pas encore six mois de pratique professionnelle dans la branche peut être payé sur un SMIC minoré : 11,08 € de l'heure à 17 ans et 9,85 € de l'heure à 16 ans et moins, contre 12,31 € au taux plein, montants publiés par la fiche Smic de service-public.gouv.fr. La minoration tombe dès que les six mois de pratique sont atteints, quel que soit l'âge. Un apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation relève, lui, d'un barème à part.

Les montants indiqués sont les minimums conventionnels de la branche : les salaires réellement pratiqués peuvent être supérieurs selon l'entreprise, la région et le profil. Données indicatives.