Combien vaut un jour de congé payé en 2026, brut et net ?
Un jour de congé vaut ton salaire mensuel divisé par 25 : 80 € brut et 63 € net avant impôt à 2 000 € brut par mois. Entre ton salaire et tes jours pour ton montant, ou lis la grille brut et net plus bas.
Tu acquiers 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours (5 semaines) sur une année complète. Compte en jours ouvrables, du lundi au samedi hors jours fériés.
Indemnité de congés payés
1 000 €
brut, soit 100,00 € par jour de congé
792 € net avant impôt, soit 79,16 € par jour
- Règle du 1/10e
- 1 000 €
- Règle du maintien
- 962 €
- Montant versé
- 1 000 €
La loi retient la méthode la plus avantageuse pour toi (1/10e). Net calculé au taux de cotisations du régime général sous le plafond de la Sécurité sociale, statut non-cadre, avant prélèvement à la source. Une période avec des primes rend la règle du 1/10e encore plus favorable.
Cette règle fixe aussi ce que vaut UN jour : le dixième l'emporte sur tout salaire mensuel stable, donc un jour ouvrable équivaut à ton salaire mensuel divisé par 25. Le détail, et les jours que certaines conventions ajoutent selon ton ancienneté, vivent dans les congés supplémentaires d'ancienneté.
Chiffres à jour au .
Ce que vaut un jour de congé payé, brut et net
Salaire mensuel stable, un jour ouvrable. La règle du 1/10e l'emporte sur chaque ligne : c'est elle que ton employeur doit retenir, et elle revient à diviser ton salaire par 25.
| Salaire brut mensuel | Un jour, brut | Un jour, net | Maintien de salaire, brut |
|---|---|---|---|
| SMIC, 1 867,02 € | 74,68 € | 59,12 € | 71,81 € |
| 2 000 € | 80,00 € | 63,33 € | 76,92 € |
| 3 000 € | 120,00 € | 94,99 € | 115,38 € |
Net avant impôt : cotisations salariales du régime général sous le plafond de la Sécurité sociale, statut non-cadre, soit 20,84 % du brut. Un cadre cotise 0,024 point de plus (APEC). Le prélèvement à la source s'applique ensuite, à ton taux.
Indemnité de congés payés de 5 à 30 jours, brut et net
Ta ligne est ton salaire brut mensuel, ta colonne le nombre de jours ouvrables à payer. Chaque case donne le brut, puis le net avant impôt.
| Salaire brut | 5 jours | 10 jours | 15 jours | 20 jours | 25 jours | 30 jours |
|---|---|---|---|---|---|---|
| SMIC, 1 867,02 € | 373 € 296 € net | 747 € 591 € net | 1 120 € 887 € net | 1 494 € 1 182 € net | 1 867 € 1 478 € net | 2 240 € 1 774 € net |
| 2 000 € | 400 € 317 € net | 800 € 633 € net | 1 200 € 950 € net | 1 600 € 1 267 € net | 2 000 € 1 583 € net | 2 400 € 1 900 € net |
| 2 200 € | 440 € 348 € net | 880 € 697 € net | 1 320 € 1 045 € net | 1 760 € 1 393 € net | 2 200 € 1 742 € net | 2 640 € 2 090 € net |
| 2 500 € | 500 € 396 € net | 1 000 € 792 € net | 1 500 € 1 187 € net | 2 000 € 1 583 € net | 2 500 € 1 979 € net | 3 000 € 2 375 € net |
| 3 000 € | 600 € 475 € net | 1 200 € 950 € net | 1 800 € 1 425 € net | 2 400 € 1 900 € net | 3 000 € 2 375 € net | 3 600 € 2 850 € net |
| 3 500 € | 700 € 554 € net | 1 400 € 1 108 € net | 2 100 € 1 662 € net | 2 800 € 2 216 € net | 3 500 € 2 771 € net | 4 200 € 3 325 € net |
Jours ouvrables, du lundi au samedi hors jours fériés chômés : 30 jours pour une année complète, soit 1,2 mois de salaire brut. Montants pour un salaire stable sans prime ; des primes ou des heures supplémentaires dans la période de référence font monter le 1/10e. Un autre salaire, un autre nombre de jours : le calculateur en haut de page prend n'importe quelle valeur.
Deux méthodes de calcul, et la loi retient la plus favorable
Pendant tes congés, tu ne touches pas de salaire mais une indemnité de congés payés, qui le remplace. Ton employeur la calcule de deux façons et te verse le montant le plus élevé des deux. Ce n'est pas un choix de sa part : c'est l'article L3141-24 du Code du travail, et la fiche service-public « Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ? » détaille les deux méthodes et ce qui entre dans le calcul.
Sur un salaire stable, le 1/10e l'emporte toujours, et de peu : 4 % de plus que le maintien. Un jour vaut alors ton salaire mensuel divisé par 25, et 30 jours valent 1,2 mois de salaire.
Règle du 1/10e ou maintien de salaire
Les deux se calculent à chaque prise de congés. Voici ce que chacune compte, et quand elle gagne.
Règle du 1/10e
Un dixième de ta rémunération brute de l'année
- Assiette : toute la rémunération brute de la période de référence, du 1er juin au 31 mai, primes et heures supplémentaires comprises.
- Formule : ce dixième couvre les 30 jours ouvrables d'une année complète ; pour N jours, on prend N/30 de ce dixième.
- Elle l'emporte dès que ta rémunération de l'année est au moins égale à ton salaire actuel : salaire stable, primes, heures supplémentaires.
Maintien de salaire
Ce que tu aurais gagné en travaillant
- Assiette : ta rémunération du mois du congé, telle que tu l'aurais perçue en restant à ton poste.
- Formule : l'employeur peut compter en heures réelles du mois - la méthode la plus juste, reconnue par les juges - ou en jours ouvrables moyens, 26 par mois ; c'est cette seconde base que cette page et le calculateur emploient.
- Elle l'emporte quand ton salaire actuel dépasse la moyenne de l'année : après une augmentation, ou après un passage à temps plein.
Ce qui entre dans le dixième, et ce qui n'y entre pas
La fiche officielle liste les sommes retenues. Comptent, entre autres : le salaire de base, les majorations d'heures supplémentaires et de travail de nuit, les commissions, les avantages en nature, la prime d'astreinte, la prime d'assiduité mensuelle, l'indemnité de congés payés de l'année précédente, la prime de précarité d'un CDD, et le salaire reconstitué des périodes assimilées à du travail : congé maternité, paternité, adoption, arrêt de travail pour maladie ou accident. Pendant un arrêt maladie ordinaire, ce salaire reconstitué compte pour 80 % ; pour un accident du travail ou une maladie professionnelle, pour la totalité (fiche service-public F24661, liée plus bas). La prime d'ancienneté et le 13e mois comptent seulement s'ils ne sont pas versés pour l'année entière, congés compris.
Ne comptent pas : la prime de fin d'année, l'intéressement, la participation, la prime de bilan et les remboursements de frais professionnels.
L'exemple de la fiche : 2 000 € brut par mois, soit 24 000 € sur la période de référence, et deux semaines de congés. Le 1/10e donne 2 400 € pour l'année, donc 960 € pour 12 jours ouvrables ; le maintien en heures réelles rend 952,38 €. Le salarié perçoit 960 €, soit 760 € net avant impôt.
L'indemnité est du salaire : elle est versée avec la paie du mois, figure sur ta fiche de paie, et supporte les mêmes cotisations et le même impôt que le reste de ton brut. C'est pourquoi le net d'un jour de congé est le net d'un jour travaillé.
Congés non pris à la fin du contrat : l'indemnité compensatrice
Quand ton contrat prend fin, quelle qu'en soit la cause, les jours acquis et non pris te sont payés sous forme d'indemnité compensatrice de congés payés (article L3141-28 du Code du travail). Le calcul est le même - la plus avantageuse des deux méthodes, appliquée aux jours restants - et la somme figure sur ton solde de tout compte, à côté du dernier salaire. En CDD, elle s'ajoute à la prime de précarité : deux sommes distinctes, l'une sur la rémunération totale du contrat, l'autre sur les jours de congés restants. Considérée comme du salaire, elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, comme l'indemnité de congés payés qu'elle remplace : fiche service-public « Indemnité compensatrice de congés payés ».
Cette indemnité s'ajoute à un salaire au lieu de le remplacer. Quand le dernier mois dépasse ainsi le plafond de la Sécurité sociale, 4 005 € brut, les cotisations changent sur la part au-dessus : le simulateur brut-net calcule ce mois-là tranche par tranche.
Ce que cette page ne calcule pas : tes jours
Tu acquiers 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, 30 au plus pour une année complète, soit 25 jours ouvrés (article L3141-3 du Code du travail). Le nombre de jours à payer, le décompte en ouvrables ou en ouvrés, le report et les jours que ta convention ajoute se lisent dans les pages voisines ; cette page les convertit en euros.