Quel est le montant de la prime de précarité ?

La prime de précarité est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant ton CDD, prime de fin incluse. Pour un CDD de 6 mois payé 2 000 € brut par mois, soit 12 000 € au total, la prime est donc d'au moins 1 200 € brut . Un accord de branche peut la ramener à 6 % en échange de contreparties, par exemple un accès facilité à la formation.

Qui a droit à la prime de précarité ?

Tout salarié en CDD classique y a droit à la fin de son contrat, ainsi que les intérimaires (on parle alors d'indemnité de fin de mission). Elle vise à compenser l'instabilité de l'emploi. Elle n'est en revanche pas due dans plusieurs situations précises, liées soit au type de contrat, soit à la façon dont il se termine.

Quand la prime de précarité n'est-elle pas due ?

Elle n'est pas versée si tu commets une faute grave , si tu romps le contrat de ta propre initiative, ou si tu refuses un CDI proposé pour le même emploi. Elle ne s'applique pas non plus à certains contrats : saisonnier , contrat d'usage, contrat étudiant conclu pendant les vacances scolaires, ou contrats aidés. Enfin, elle n'est pas due si ton CDD se poursuit par un CDI.

Comment calculer la prime de précarité d'un CDD ?

Additionne toute la rémunération brute perçue pendant le CDD (salaires, primes, heures supplémentaires) et prends-en 10 %. Exemple : un CDD de 4 mois à 1 800 € brut donne 7 200 € de rémunération, soit 720 € de prime de précarité . La prime s'ajoute à ton solde de tout compte, avec l'indemnité de congés payés.

La prime de précarité est-elle imposable ?

Oui. La prime de précarité est un complément de salaire : elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu . Le montant de 10 % est un brut. Pour l'estimer en net, le simulateur brut-net applique les cotisations.

Quelle différence entre prime de précarité et solde de tout compte ?

Le solde de tout compte est le document récapitulatif de toutes les sommes versées à la fin du contrat. La prime de précarité en est l' un des éléments pour un CDD, aux côtés du dernier salaire et de l'indemnité de congés payés. La prime est donc contenue dans le solde, pas l'inverse.

Prime de précarité : 10 % de ton CDD, sauf exceptions

Données vérifiées le 24 juillet 2026

À la fin d'un CDD, tu touches en principe une prime de précarité égale à au moins 10 % de tout ce que tu as gagnépendant le contrat. Elle compense l'instabilité de l'emploi. Mais plusieurs situations la font sauter : voici combien elle vaut, qui y a droit, et les cas où elle n'est pas due.

10 %

minimum de la rémunération brute du CDD

Fin de CDD

versée avec le solde de tout compte

L1243-8

article du Code du travail

6 %

possible par accord avec contreparties

Combien vaut la prime de précarité

Le calcul est simple : la prime vaut au moins 10 % de la rémunération brute totale versée pendant ton CDD. On additionne tout ce que tu as perçu (salaires, primes, heures supplémentaires) et on en prend un dixième.

Exemple : un CDD de six mois payé 2 000 € brut par mois représente 12 000 € de rémunération. La prime de précarité est donc d'au moins 1 200 € brut. Elle s'ajoute à ton indemnité de congés payés et à ton dernier salaire dans le solde de tout compte.

Un accord de branche peut ramener le taux à 6 % au lieu de 10 %, mais seulement en échange de contreparties pour le salarié, comme un accès privilégié à la formation professionnelle. C'est un minimum légal : ta convention collective peut prévoir un taux plus élevé, jamais plus bas sans contrepartie.

Qui y a droit, et dans quels cas elle saute

La prime récompense la précarité de l'emploi. Elle est donc due quand le CDD s'achève normalement, mais pas quand c'est toi qui choisis de partir ou quand le contrat, par nature, n'ouvre pas ce droit.

Prime de précarité : due ou non

Prime de précarité : due ou non
Situation	Prime due ?
CDD classique arrivé à son terme	Oui
Intérim (indemnité de fin de mission)	Oui
Poursuite du CDD en CDI	Non
Refus d'un CDI proposé pour le même emploi	Non
Rupture à l'initiative du salarié	Non
Faute grave du salarié	Non
Contrat saisonnier	Non
Contrat d'usage	Non, sauf convention plus favorable
Contrat étudiant pendant les vacances scolaires	Non

Source : service-public.gouv.fr, fiche « Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ? », articles L1243-8 et L1243-10 du Code du travail, vérifiée le 24 juillet 2026.

Refuser un CDI fait perdre la prime, mais pas n'importe lequel

La prime n'est perdue que si le CDI proposé porte sur le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente. Un CDI moins bien payé ou sur un tout autre poste peut être refusé sans perdre la prime.

Questions fréquentes sur la prime de précarité

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Sources

Service-public.gouv.fr, fiche « Le salarié touche-t-il la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ? » (vérifiée le 24 juillet 2026).
Code du travail, articles L1243-8 (montant), L1243-9 (taux réduit par accord) et L1243-10 (cas d'exclusion).

Données indicatives basées sur les sources publiques. Ta convention collective peut prévoir des règles plus favorables.