Qu'est-ce que le fractionnement des congés payés ?

Le fractionnement, c'est le fait de prendre ton congé principal (les 4 premières semaines de congés, soit 24 jours ouvrables hors 5e semaine) en plusieurs fois, dont une partie en dehors de la période légale du 1er mai au 31 octobre. En contrepartie, tu peux obtenir des jours de fractionnement : 1 ou 2 jours de congés en plus.

Quelles conditions pour les jours de fractionnement ?

Deux conditions : les jours doivent provenir de ton congé principal (les 4 premières semaines, pas la 5e), et ils doivent être posés hors de la période du 1er mai au 31 octobre . Il faut au moins 3 jours hors période pour 1 jour de fractionnement, et 6 jours ou plus pour 2 jours. En dessous de 3 jours, aucun jour n'est dû.

La 5e semaine compte-t-elle pour le fractionnement ?

Non. La 5e semaine de congés payés n'est pas prise en compte dans le calcul des jours de fractionnement. Seul le congé principal (les 4 premières semaines, soit 24 jours ouvrables) ouvre droit à des jours supplémentaires quand il est pris hors de la période légale.

Quelle est la période légale des congés payés ?

La période de prise du congé principal s'étend en principe du 1er mai au 31 octobre . Pendant cette période, tu dois pouvoir prendre au moins 12 jours ouvrables continus . Poser une partie de ton congé principal en dehors de ces mois est ce qui déclenche, sous conditions, les jours de fractionnement.

Jours de fractionnement : comment gagner 1 ou 2 jours de congés en plus

Q: Comment obtenir 2 jours de fractionnement ?

Tu obtiens 2 jours ouvrables de congé supplémentaire si tu prends au moins 6 jours de ton congé principal en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre (article L3141-23 du Code du travail). Ces 2 jours s'ajoutent à tes congés déjà acquis.

Q: L'employeur peut-il supprimer les jours de fractionnement ?

Oui, dans un cadre précis. Un accord d'entreprise, de branche ou ta convention collective peut prévoir d'autres règles, et l'employeur peut te demander de renoncer à ces jours, souvent par une clause signée au moment où tu poses tes congés. Vérifie ta convention collective et l'accord de ton entreprise.

Données vérifiées le 29 juillet 2026

Si tu prends une partie de ton congé principal en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, tu peux gagner des jours de congés en plus, les jours de fractionnement : 2 jours ouvrables si tu poses au moins 6 jours hors période, 1 jour pour 3 à 5 jours. La 5e semaine ne compte pas dans ce calcul, et ta convention collective peut modifier ou supprimer ces règles.

2 jours

de congés en plus si tu poses 6 jours ou plus hors période

1 jour

de congé en plus pour 3 à 5 jours hors période

1er mai

au 31 octobre : la période légale des congés

5e semaine

exclue du calcul du fractionnement

Le principe : congé principal et période légale

Tes congés payés se divisent en deux blocs. Le congé principal correspond aux 4 premières semaines, soit 24 jours ouvrables (la 5e semaine est à part). Ce congé principal doit en principe être posé pendant la période légale, du 1er mai au 31 octobre.

Pendant cette période, tu dois pouvoir prendre au moins 12 jours ouvrables continus : c'est ton congé d'été garanti. Un jour ouvrable correspond à tous les jours de la semaine sauf ton jour de repos hebdomadaire et les jours fériés chômés.

Tu n'es pas obligé de tout poser en une fois : tu peux fractionner ton congé principal et en garder une partie pour l'automne ou l'hiver. C'est précisément ce fractionnement qui, sous conditions, te rapporte des jours en plus.

Les jours de fractionnement : combien tu gagnes

Quand une partie de ton congé principal est posée en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, la loi t'accorde des jours de congés supplémentaires, appelés jours de fractionnement (article L3141-23 du Code du travail).

Le nombre dépend du volume de jours pris hors période :

2 jours ouvrables de congé en plus si tu prends 6 jours ou plus de ton congé principal hors de la période légale ;
1 jour ouvrable de congé en plus si tu prends 3 à 5 jours hors de la période légale.

En dessous de 3 jours pris hors période, aucun jour de fractionnement n'est dû. Et attention : seul le congé principal compte. La 5e semaine de congés payés n'entre jamais dans ce calcul.

Combien de jours de fractionnement selon les jours pris hors période

Seuls les jours du congé principal (4 premières semaines) pris hors du 1er mai-31 octobre sont comptés.

Combien de jours de fractionnement selon les jours pris hors période
Jours du congé principal pris hors période	Jours de fractionnement gagnés
6 jours ou plus	2 jours ouvrables de congé en plus
3 à 5 jours	1 jour ouvrable de congé en plus
1 ou 2 jours	Aucun jour supplémentaire

Période légale du 1er mai au 31 octobre. La 5e semaine de congés payés est exclue du calcul. Source : service-public.gouv.fr (fiche F2258) et Code du travail, article L3141-23, vérifiés le 29 juillet 2026.

Ta convention collective peut modifier ou supprimer ces jours

Les jours de fractionnement ne sont pas toujours automatiques. Un accord d'entreprise, de branche ou ta convention collective peut prévoir d'autres règles, et ton employeur peut te demander de renoncer à ces jours, souvent par une clause signée au moment où tu poses tes congés hors période. Avant de compter sur ces 1 ou 2 jours, vérifie ta convention collective et l'accord de ton entreprise.

Questions fréquentes sur le fractionnement des congés payés

Vérifie tout ce que valent tes congés payés

Jours acquis, indemnité, fractionnement : reprends le calcul complet de tes congés payés.

Voir le guide des congés payés Calcule ton salaire net

Sources

Service-public.gouv.fr, fiche « Congés payés du salarié dans le secteur privé » (F2258), vérifiée le 29 juillet 2026.
Code du travail, article L3141-23 (fractionnement du congé principal et jours de fractionnement).

Données indicatives basées sur les sources publiques. Les modalités précises dépendent de ta convention collective ou de l'accord de ton entreprise.