Jours fériés 2026 : combien tu es payé
Données vérifiées le 18 août 2026
Onze jours fériés en 2026, mais une seule règle qui rapporte vraiment : le 1er mai travaillé est payé double. Les autres jours fériés chômés sont payés sans perte de salaire, mais travaillés ils ne donnent aucune majoration légale. Voici le calendrier complet et ce que chaque cas change pour ta paie.
11 jours
fériés en 2026 (cas général)
1er mai
seul jour obligatoirement chômé
x2
la paie si tu travailles le 1er mai
3 mois
d'ancienneté pour être payé sans travailler
Le calendrier des jours fériés 2026
Le Code du travail reconnaît onze fêtes légales dans le cas général. Voici leurs dates exactes en 2026. L'Alsace-Moselle en ajoute deux (le Vendredi saint et le 26 décembre), au titre d'un régime local qui se lit aussi sur la fiche de paie.
Les 11 jours fériés de 2026 et ce que tu touches si tu les travailles
| Jour férié | Date 2026 | Si tu le travailles |
|---|---|---|
| Jour de l'An | Jeudi 1er janvier | Payé normal |
| Lundi de Pâques | Lundi 6 avril | Payé normal |
| Fête du Travail (1er mai) | Vendredi 1er mai | Payé DOUBLE |
| Victoire 1945 | Vendredi 8 mai | Payé normal |
| Ascension | Jeudi 14 mai | Payé normal |
| Lundi de Pentecôte | Lundi 25 mai | Payé normal |
| Fête nationale | Mardi 14 juillet | Payé normal |
| Assomption | Samedi 15 août | Payé normal |
| Toussaint | Dimanche 1er novembre | Payé normal |
| Armistice 1918 | Mercredi 11 novembre | Payé normal |
| Noël | Vendredi 25 décembre | Payé normal |
Dates des fêtes légales 2026 dans le cas général. En 2026, l'Assomption tombe un samedi et la Toussaint un dimanche : s'ils sont habituellement chômés, ils ne donnent pas de jour de congé en plus. Source : service-public.gouv.fr, fiche F2405, vérifiée le 24 juillet 2026.
Ce que tu touches selon le cas
Trois situations, trois règles de paie différentes. La première concerne le 1er mai, la deuxième les autres jours fériés que tu ne travailles pas, la troisième ceux que tu travailles.
La paie selon le jour férié et si tu travailles
| Situation | Ce que tu touches |
|---|---|
| 1er mai chômé | Salaire habituel maintenu, sans perte |
| 1er mai travaillé | Doublement de la rémunération (salaire du jour x 2) |
| Autre jour férié chômé (3 mois d'ancienneté) | Salaire habituel maintenu, sans perte |
| Autre jour férié travaillé | Salaire normal, aucune majoration légale |
| Jour férié travaillé avec convention favorable | Majoration ou repos selon ta convention collective |
Règles du Code du travail (cas général). Une convention collective ou un accord d'entreprise peuvent toujours être plus favorables. Source : service-public.gouv.fr, fiche F2405.
Les points qui coûtent cher quand on les ignore
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé pour tous les salariés. Tu ne peux y travailler que si ton entreprise ne peut pas interrompre son activité par nature : hôpital, transport, hôtellerie, sécurité. Dans ce cas, le doublement de salaire est un droit, pas une faveur. Le supplément se chiffre sur ton taux horaire et la durée de ton poste, jamais sur ton statut : ce que rapporte le 1er mai travaillé le calcule pour un poste de 7 heures comme de 12.
Pour les autres jours fériés travaillés, la loi ne prévoit rien de plus que ton salaire normal. C'est ta convention collective qui fait la différence : beaucoup accordent une majoration de 50 % ou 100 %, ou un jour de repos compensateur. Vérifie la tienne avant d'accepter, car ce n'est pas automatique.
Le lundi de Pentecôte est le seul jour férié qui peut être travaillé sans rien rapporter : quand ton accord d'entreprise y place la journée de solidarité, les 7 heures dues ne sont pas rémunérées. Hors solidarité, ces mêmes heures te sont payées normalement, et savoir s'il est travaillé et payé se lit dans ton accord, jamais dans le calendrier.
Enfin, un jour férié chômé qui tombe sur un jour où tu ne travailles déjà pas ne te fait gagner aucun repos supplémentaire. En 2026, deux jours fériés tombent le week-end. C'est aussi pour ça que la gestion de tes RTT et de tes congés compte autant que le calendrier.
Questions fréquentes sur les jours fériés
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Sources
- Service-public.gouv.fr, « Jours fériés et ponts dans le secteur privé », fiche F2405 : les règles de rémunération, le chômage du 1er mai et la condition d'ancienneté (consultée le 18 août 2026).
- Service-public.gouv.fr, « Ponts, week-ends prolongés : les jours fériés en 2026 », actualité A18558 : le calendrier officiel des dates 2026.
- Code du travail, articles L3133-1 à L3133-6 (jours fériés, 1er mai, rémunération). Cités sans lien : l'identifiant Légifrance de chaque article n'a pas été vérifié à la source.
Données indicatives basées sur les sources publiques. Ta convention collective peut prévoir des règles plus favorables pour les jours fériés travaillés.