Combien tu touches si tu travailles le 1er mai ?
Données vérifiées le 19 août 2026
La journée est payée double, et voilà ce que ça fait en argent : au SMIC, un poste de 7 heures le 1er mai ajoute 86,17 € brut à ta paie, soit environ 68,21 € net. À 3 000 € brut par mois, le même poste ajoute 138,46 € brut. Le montant dépend de ton taux horaire et de la durée de ton poste, pas de ton statut.
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la paie des heures faites le 1er mai
+86,17 €
au SMIC, poste de 7 h
+356,04 €
à 4 500 € brut, poste de 12 h
0 mois
d'ancienneté exigée, contrairement aux autres fériés
Ce que la journée ajoute selon ton salaire
Le doublement porte sur les heures travaillées le 1er mai, donc sur ton taux horaire. Un salaire mensuel plus élevé fait un taux horaire plus élevé, et le supplément suit. Les montants ci-dessous supposent un poste de 7 heures et un temps plein à 35 h.
Ce qu'un 1er mai travaillé ajoute à ta paie (poste de 7 h)
| Ton salaire mensuel brut | La journée ajoute (brut) | Ce qu'il t'en reste (net) |
|---|---|---|
| 1 867,02 € (SMIC) | +86,17 € | +68,21 € |
| 2 000,00 € | +92,31 € | +73,07 € |
| 2 500,00 € | +115,38 € | +91,34 € |
| 3 000,00 € | +138,46 € | +109,61 € |
| 3 500,00 € | +161,54 € | +127,87 € |
| 4 500,00 € | +207,69 € | +166,59 € |
Supplément d'une seule journée, en plus du salaire habituel. Le net est un net AVANT impôt sur le revenu, calculé sur la tranche réellement atteinte : c'est pour ça que la part nette remonte au-dessus du plafond de la Sécurité sociale, la cotisation vieillesse plafonnée cessant de s'appliquer. Salarié du privé, temps plein à 35 h. Source : service-public.gouv.fr, fiche F2405, consultée le 18 août 2026.
La grille par taux horaire et durée de poste
Si tu connais ton taux horaire brut, la lecture est directe : le supplément vaut ce taux multiplié par le nombre d'heures faites. Les postes de 12 heures ne sont pas une hypothèse d'école, ce sont ceux des secteurs qui tournent le 1er mai.
Ce que le 1er mai ajoute, par taux horaire et durée de poste
| Ton taux horaire brut | Poste de 7 h | Poste de 8 h | Poste de 12 h |
|---|---|---|---|
| 12,31 € (SMIC) | +86,17 € | +98,48 € | +147,72 € |
| 15,00 € | +105,00 € | +120,00 € | +180,00 € |
| 18,00 € | +126,00 € | +144,00 € | +216,00 € |
| 22,00 € | +154,00 € | +176,00 € | +264,00 € |
| 26,00 € | +182,00 € | +208,00 € | +312,00 € |
| 30,00 € | +210,00 € | +240,00 € | +360,00 € |
Supplément brut d'une journée. Ton taux horaire brut figure sur ta fiche de paie, à côté du nombre d'heures. Si tu ne l'as pas, divise ton brut mensuel par 151,67 pour un temps plein à 35 h.
Comment ce montant est calculé, étape par étape
du salaire mensuel au net réellement encaissé
1. Ton taux horaire. Un temps plein à 35 h vaut 35 x 52 / 12 = 151,67 heures par mois. Ton brut mensuel divisé par cette base donne ton taux horaire brut. Au SMIC : 1 867,02 € / 151,67 = 12,31 €, ce qui est exactement le SMIC horaire publié - c'est le contrôle qui prouve que la base est la bonne.
2. Le supplément brut. Le doublement ajoute une seconde fois la rémunération des heures faites ce jour-là. Pour 7 heures au SMIC : 12,31 € x 7 = 86,17 €. La journée est donc payée 172,34 € au lieu de 86,17 €.
3. Le net. Le supplément supporte les mêmes cotisations que le reste du salaire, et il se calcule en marginal : le net de ton salaire AVEC le supplément, moins le net SANS lui. Ce détour n'est pas une coquetterie. Au-dessus du plafond mensuel de la Sécurité sociale, la cotisation vieillesse plafonnée a cessé de s'appliquer, si bien que le supplément garde davantage. À 4 500 € brut, le calcul marginal rend 166,59 € là où un calcul qui traiterait le supplément comme un salaire autonome rendrait 164,41 €, soit un écart de 2,18 €.
Le net affiché est un net avant impôt sur le revenu. Le prélèvement à la source s'applique ensuite, à ton taux personnel.
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Ce que la loi te garantit, et ce qu'elle ne garantit pas
Doublement et majoration de 100 % sont la même chose. Les deux formulations circulent et décrivent une seule règle : ta rémunération des heures faites le 1er mai est majorée de 100 %, donc doublée. Aucune des deux ne veut dire que ton mois est doublé.
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé. Les dix autres peuvent être travaillés si ta convention ou ton contrat le prévoit. Tu ne peux être planifié le 1er mai que si ton établissement, par la nature de son activité, ne peut pas interrompre le travail : hôpital, transport, hôtellerie, sécurité.
Si tu ne travailles pas, tu ne perds rien. Le 1er mai chômé ne peut pas être une cause de réduction de salaire. Et c'est là que le 1er mai se détache vraiment des autres : pour un jour férié ordinaire, le maintien du salaire suppose 3 mois d'ancienneté, alors que la fiche officielle traite le 1er mai dans un bloc séparé, sans aucune condition d'ancienneté. Un salarié embauché la veille est couvert.
Ce que la loi ne garantit pas : aucune majoration légale pour les dix autres jours fériés travaillés. Là, tout dépend de ta convention collective, et beaucoup accordent 50 % ou 100 % de majoration, ou un repos compensateur. Le comparatif des onze jours est dans le guide des jours fériés.
Peut-on te faire récupérer un 1er mai chômé ?
la question qui mélange deux règles
Non, et la confusion vient du mot « récupérable », qui recouvre deux choses opposées.
Le 1er mai travaillé te donne un paiement double. C'est de l'argent, il t'est dû, et il ne se transforme pas en heures à rendre.
Le 1er mai chômé ne se récupère pas non plus : ton employeur n'a pas le droit de te faire rattraper les heures perdues à cause du chômage d'un jour férié. Il ne peut donc pas te demander de venir un jour de repos en échange.
À ne pas confondre avec le pont, qui obéit à une autre règle : les heures perdues à l'occasion d'un pont, elles, peuvent être récupérées, et ces heures de récupération ne donnent droit à aucune majoration.
Comment vérifier que le double est bien sur ta fiche de paie
la ligne à chercher, et ce qu'elle doit valoir
Cherche DEUX éléments, pas un. La fiche officielle décrit le mécanisme exact : l'employeur doit te verser ton salaire ainsi qu'une indemnité égale à ce salaire. Le doublement n'est donc pas un taux horaire multiplié par deux sur une seule ligne, c'est ta rémunération habituelle PLUS une indemnité du même montant. Selon le logiciel de paie, cette indemnité apparaît en ligne distincte ou se fond dans le brut du mois.
Le contrôle qui tranche est donc arithmétique : ton brut du mois doit dépasser ton brut habituel du montant de la colonne « la journée ajoute » du tableau ci-dessus.
Au SMIC pour un poste de 7 heures, l'écart attendu est de 86,17 € brut. S'il manque, c'est cette ligne-là qu'il faut réclamer, et la lecture de ta fiche de paie montre où elle se place.
Garde le planning qui prouve que tu étais posté ce jour-là : c'est la pièce qui établit le nombre d'heures ouvrant droit au doublement.
Questions fréquentes sur le 1er mai travaillé
Ton net du mois, supplément compris
Ajoute le supplément du 1er mai à ton brut habituel et vois ce qui arrive réellement sur ton compte.
Sources
- Service-public.gouv.fr, « Jours fériés et ponts dans le secteur privé », fiche F2405 : le chômage obligatoire du 1er mai, le doublement de la rémunération, et l'absence de condition d'ancienneté propre à ce jour (consultée le 18 août 2026).
- Service-public Entreprendre, « L'employeur peut-il faire travailler ses salariés le 1er mai ? », publié le 21 avril 2026, fiche A18232 : le mécanisme exact du doublement, salaire plus indemnité égale (consultée le 19 août 2026).
- Urssaf, service Cesu, « Quelles règles s'appliquent pour le 1er mai ? », fiche du service : la formulation « rémunération majorée de 100 % » (consultée le 19 août 2026).
- Code du travail, articles L3133-4 à L3133-6, cas particulier du 1er mai, dispositions d'ordre public. Cités par la fiche F2405 dans sa table de références, et nommés ici sans lien : le service qui publie les articles refuse toute consultation automatisée, et aucun identifiant n'a été vérifié à sa source.
- Montants calculés à partir du SMIC horaire brut en vigueur (12,31 € au 1er juin 2026, arrêté du 22 mai 2026) et du barème de cotisations salariales par tranche du site.
Montants indicatifs, salarié du privé à temps plein. Ta convention collective peut prévoir des règles plus favorables. Le net affiché est un net avant impôt sur le revenu.