Congé paternité, congé parental : combien tu touches, et qui te paie ?
Les deux congés n'obéissent pas au même mécanisme, et confondre les deux fausse tout calcul. Le congé paternité verse une indemnité de la Sécurité sociale, proportionnelle à ton salaire jusqu'à un plafond : jusqu'à 104,02 € par jour. Le congé parental verse un forfait fixe de la CAF, 460 € par mois à taux plein, quel que soit ton salaire : un cadre et un salarié au SMIC touchent exactement le même montant.
Cette page compare les deux mécanismes. Elle ne republie ni la grille complète du congé parental ni le détail du congé paternité : le guide du congé parental et la page dédiée à l'indemnisation du congé paternité les portent chacun en entier.
Page revue le . Congé paternité, durée et montant maximum : service-public.gouv.fr, fiche F3156, « Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé ». Congé parental, conditions et montant de la PreParE : service-public.gouv.fr, fiche F32485, « Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) » et caf.fr, barème de la PreParE. Le plafond mensuel de la Sécurité sociale employé ici (4 005 €) est le douzième du plafond annuel 2026, relevé sur urssaf.fr le 2026-03-28.
104,02 €
par jour au maximum en congé paternité, proportionnel à ton salaire jusqu'au plafond
460 €
par mois en congé parental à taux plein, quel que soit ton salaire
0 €
d'écart de PreParE entre un salarié au SMIC et un cadre à 6 000 € brut : le forfait ne bouge jamais
Combien tu touches, selon le congé
Le montant maximum de chaque mécanisme, et qui le verse.
| Congé | Qui te paie | Montant maximum |
|---|---|---|
| Paternité (25 jours) | Sécurité sociale (IJSS) | 104,02 € / jour |
| Parental, taux plein | CAF ou MSA (PreParE) | 460 € / mois |
Le montant paternité est l'indemnité journalière PUBLIEE ; une seconde retenue de CSG et de CRDS s'applique avant versement et fait légèrement baisser ce qui arrive réellement sur le compte, détaillée sur la page dédiée. Le montant parental est le taux plein (arrêt total d'activité) : la PreParE majorée (751 € pour les familles d'au moins 3 enfants) et les taux réduits pour une activité partielle sont sur le guide du congé parental. Montants en vigueur en 2026.
La différence entre les deux congés n'est pas seulement le montant, c'est la nature du calcul. L'indemnité de paternité suit ton salaire des 3 derniers mois, plafonnée à 4 005 € : plus tu gagnes, plus elle est haute, jusqu'au plafond. La PreParE est un forfait, identique pour tous à situation égale : elle ne monte jamais avec ton salaire, ce qui veut dire que la perte de revenu, elle, augmente avec ton salaire.
Deux mécanismes, pas deux versions du même calcul
Ce qui distingue vraiment le congé paternité du congé parental.
| Mécanisme | Congé paternité | Congé parental |
|---|---|---|
| Qui verse | Sécurité sociale (CPAM) | CAF ou MSA |
| Base de calcul | Ton salaire des 3 derniers mois, plafonné | Forfait fixe, indépendant de ton salaire |
| Proportionnel à ton salaire ? | Oui, jusqu'au plafond de 4 005 € | Non, jamais |
| L'employeur peut-il compléter ? | Oui, si ta convention collective le prévoit | Non : ton contrat est suspendu, aucun salaire employeur possible |
| Durée maximum | 25 jours (32 si naissance multiple) | 6 à 24 mois par parent selon le nombre d'enfants |
Durée et conditions détaillées du congé paternité : fiche F3156. Durée et conditions détaillées du congé parental : fiche F32485 et guide du congé parental.
Comment chaque montant se calcule
Le calcul de l'indemnité paternité, et pourquoi la PreParE ne se calcule pas du tout. Déplier.
L'indemnité de congé paternité se calcule à partir de ton salaire journalier de base (tes 3 derniers salaires bruts, plafonnés à 4 005 € chacun, divisés par 91,25), puis réduit d'un forfait de 21 % représentatif des cotisations que ton salaire aurait supportées. Le résultat est l'indemnité journalière, plafonnée à 104,02 €. C'est ce calcul que fait le calculateur d'indemnités journalières, et c'est ce que détaille entièrement la page dédiée à l'indemnisation du congé paternité, avec la seconde retenue de CSG et de CRDS qui s'applique avant versement.
La PreParE ne se calcule pas à partir de ton salaire : c'est un montant FORFAITAIRE fixé par décret, qui dépend uniquement de ta quotité d'activité (arrêt total, ou réduction à 50 % maximum, ou entre 50 % et 80 %) et du nombre d'enfants à charge. À taux plein, elle vaut 460 € par mois pour tout le monde, que le salaire perdu soit celui du SMIC ou celui d'un cadre supérieur. Le barème complet, avec les taux réduits et la version majorée pour les familles nombreuses, est sur le guide du congé parental.
Conséquence directe : plus ton salaire est élevé, plus l'écart entre ce que tu touchais et ce que tu touches en congé parental se creuse, puisque le numérateur (le forfait) ne bouge pas pendant que le salaire de référence, lui, monte. C'est l'inverse du congé paternité, où l'indemnité suit ton salaire jusqu'au plafond.
Ton montant exact dépend de ta situation
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Ce qui change ton montant réel
Sur les deux congés, un seul mécanisme peut compenser la baisse de revenu au-delà de ce que verse la caisse ou la CAF : le maintien de salaire prévu par une convention collective. Il existe pour le congé paternité (l'employeur complète et perçoit l'indemnité à ta place). Il n'existe PAS pour le congé parental : ton contrat est suspendu, ton employeur ne peut légalement rien te verser pendant cette période.
Ce que ces deux mécanismes changent concrètement
Le forfait parental ne récompense pas un haut salaire
Un cadre à 6 000 € brut et un salarié au SMIC touchent exactement le même montant de PreParE à taux plein, 460 € par mois. Plus le salaire de référence est élevé, plus la part de revenu perdue est grande : c'est l'inverse du congé paternité, où l'indemnité suit le salaire.
Vérifie ta convention collective avant de poser un congé paternité
Le maintien de salaire n'a rien d'automatique et n'existe que pour le congé paternité. Le chercher AVANT de poser tes dates est la seule action qui peut ramener ton indemnité à 100 % de ton salaire.
Une PreParE réduite se cumule avec un salaire à temps partiel
Contrairement au congé paternité (arrêt complet), le congé parental permet de réduire ton activité au lieu de l'arrêter et de toucher une PreParE à taux réduit en plus de ton salaire à temps partiel. Le détail par quotité de travail est sur le guide du congé parental.
Questions fréquentes sur le congé paternité et le congé parental
Le mécanisme change tout, ton montant reste à vérifier
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