Congé paternité : combien tu perds vraiment ?
Oui, tu perds de l'argent, et deux mécanismes s'additionnent. Le premier vaut pour tout le monde : le montant que tout le monde cite, 104,02 € par jour au maximum, est l'indemnité AVANT une retenue de CSG et de CRDS. Ce qui arrive sur le compte plafonne en réalité à 97,05 €, et l'écart avec ton net habituel s'établit autour de 6,9 % quel que soit ton salaire.
Le second ne concerne que ceux qui gagnent plus de 4 005 € de brut par mois, le plafond mensuel de la Sécurité sociale. Au-delà, l'indemnité est gelée pendant que le salaire continue de monter, et la perte cesse d'être un pourcentage stable : ~1 490 € sur les 25 jours indemnisés à 6 000 € brut par mois, soit 38 % de ton net.
Cette page chiffre les deux, salaire par salaire. Elle ne traite ni la durée du congé ni la réforme en cours : le guide du congé paternité les porte en entier.
Page revue le . Le plafond mensuel de la Sécurité sociale employé ici (4 005 €) est le douzième du plafond annuel 2026, relevé sur urssaf.fr le 2026-03-28. Étapes de calcul, montant minimal et maximal, durée et versement : service-public.gouv.fr, fiche F3156, « Congé de paternité et d'accueil de l'enfant d'un salarié du secteur privé ». Conditions d'ouverture du droit, retenues avant versement et subrogation : Assurance maladie, « Paternité et accueil de l'enfant : vos indemnités journalières ». Les deux fiches ont été relevées le 17 août 2026. Le prélèvement à la source de l'impôt s'applique aux indemnités comme au salaire, et n'entre donc pas dans les écarts calculés ici.
6,9 %
de ton net perdus même sous le plafond, parce que le montant annoncé n'est pas celui qui est versé
4 005 €
de brut par mois : le seuil au-delà duquel l'indemnité est gelée et la perte cesse d'être stable
38 %
de perte à 6 000 € brut par mois : à ce niveau, la clause de maintien de salaire pèse plus que tout le reste
Ce que le congé paternité te coûte, selon ton salaire
Ce qui arrive réellement sur ton compte, et l'écart avec ce que tu aurais touché net sur les 25 jours indemnisés.
| Salaire brut mensuel | Versé par jour | Ce que tu perds sur 25 jours |
|---|---|---|
| 2 000 € | 48,46 € | ~90 € |
| 2 500 € | 60,58 € | ~112 € |
| 3 000 € | 72,70 € | ~134 € |
| 4 005 € (le seuil) | 97,05 € | ~180 € |
| 4 500 € | 97,05 € | ~501 € |
| 5 000 € | 97,05 € | ~831 € |
| 6 000 € | 97,05 € | ~1 490 € |
La colonne « versé » est l'indemnité journalière APRES la retenue de CSG et de CRDS appliquée avant versement, donc le montant qui arrive sur le compte : il est plus bas que le montant maximum publié de 104,02 €, et c'est ce que la grille de calcul ci-dessous détaille. Calculs faits sur un salaire régulier des 3 derniers mois. Le net habituel de comparaison est un net avant impôt, cotisations calculées tranche par tranche pour un salarié non cadre du privé. Durée de 25 jours calendaires pour une naissance simple, en vigueur en 2026.
La perte qui reste sous le seuil a une cause précise, et ce n'est ni le plafond ni un arrondi : le montant annoncé n'est pas celui qui est versé. La caisse retire d'abord un forfait rond de 21 % à ton salaire journalier de base, ce qui donne l'indemnité journalière, celle que les sources publient et qui plafonne à 104,02 €. Puis, avant versement, cette indemnité est réduite de 6,7 % de CSG et de CRDS, parce qu'elle est un revenu de remplacement. Deux retenues, deux étapes, et seule la première apparaît dans la plupart des explications.
C'est de là que vient l'écart de 6,9 % avec ton net habituel : il ne dépend pas de ton salaire, il est le prix de la seconde retenue. Le tableau ci-dessous suit la chaîne complète, du brut à ce qui arrive sur le compte.
Du salaire brut à ce qui arrive sur le compte
Les quatre étapes, dans l'ordre où la caisse les applique. La colonne de droite suit un salarié au plafond, donc le cas où chaque borne mord.
| Étape | Règle appliquée | Résultat au plafond |
|---|---|---|
| 1. Salaire journalier de base | somme des 3 derniers bruts divisée par 91,25, chaque mois retenu dans la limite de 4 005 €. En activité saisonnière ou discontinue : les 12 derniers mois | 131,67 € par jour |
| 2. Retenue forfaitaire de la caisse | moins 21 %, au titre des cotisations que le salaire aurait supportées | 104,02 € par jour |
| 3. CSG et CRDS avant versement | moins 6,2 % de CSG et 0,5 % de CRDS, l'indemnité étant un revenu de remplacement | 97,05 € par jour |
| 4. Sur les 25 jours indemnisés | aucun jour de carence, week-ends et jours fériés compris | 2 426 € au total |
L'indemnité journalière ne peut être ni inférieure à 11,12 € ni supérieure à 104,02 € par jour en 2026. Le plafond mensuel retenu à l'étape 1 est celui en vigueur le dernier jour du mois qui précède l'arrêt : il valait 3 925 € en 2025. Étapes et bornes énoncées par la fiche F3156 ; la retenue de l'étape 3 est énoncée par l'Assurance maladie.
Comment la perte se calcule, étape par étape
Le salaire journalier de base, le plafonnement de l'assiette, et la façon dont un net mensuel se compare à un versement en jours calendaires. Déplier.
Tout part du salaire journalier de base : la somme de tes trois derniers salaires bruts, divisée par 91,25. C'est une ETAPE de calcul, pas un résultat, et c'est pour cela qu'elle n'a pas sa place dans le tableau de réponse. À 2 500 € brut par mois, elle donne 82,19 € par jour.
Une exception change cette première étape, et elle concerne plus de monde qu'on ne croit : en activité saisonnière ou discontinue, la période de référence n'est pas de 3 mois mais de 12 mois. Toute la grille de cette page suppose un salaire régulier ; sur une activité irrégulière, un mois creux tire la moyenne vers le bas et les montants réels sont plus faibles que ceux affichés ici. C'est aussi la seule configuration où le plancher d'indemnité peut réellement jouer.
Avant cette division, chacun des trois salaires est ramené au plafond s'il le dépasse. C'est là que tout se joue : à 6 000 € brut, le calcul ne part pas de 6 000 € mais de 4 005 €, donc le salaire journalier de base est le même qu'à 4 005 € et l'indemnité vaut 104,02 € dans les deux cas. Le plafond ne rabote pas un montant : il gèle une assiette.
Sur ce salaire journalier, la caisse retire un forfait de 21 %, présenté comme représentatif de la part salariale des cotisations que le salaire aurait supportées. Le résultat est l'indemnité journalière, et c'est ce montant que les sources publient : 104,02 € au maximum.
Puis vient l'étape que presque personne ne mentionne. Avant versement, l'indemnité est réduite une seconde fois, de 6,2 % de CSG et 0,5 % de CRDS, parce qu'une indemnité journalière est un revenu de remplacement et qu'elle est imposée comme tel. Le maximum réellement versé n'est donc pas 104,02 € mais 97,05 € par jour. C'est cette seconde retenue, et elle seule, qui creuse l'écart de 6,9 % constaté même très en dessous du plafond.
Reste à comparer deux choses qui ne se comptent pas dans la même unité. L'indemnité se verse par jour calendaire, week-ends et jours fériés compris et sans jour de carence, tandis que ton salaire se verse par mois. On ramène donc le net mensuel à un net par jour calendaire en le divisant par 30,42, la moyenne annuelle, puis on le multiplie par les 25 jours du congé. À 6 000 € brut, cela donne 3 916 € de net attendu contre 2 426 € réellement versés, d'où l'écart affiché.
Cette conversion n'introduit aucune approximation, et c'est vérifiable : diviser par 91,25 puis multiplier par trois revient EXACTEMENT à multiplier par douze et diviser par 365, parce que 91,25 est le quart de 365. Le salaire journalier de base de la caisse EST donc ton brut ramené au jour calendaire, et les deux termes de la comparaison se comptent dans la même unité par construction. Il ne reste entre eux que la différence des retenues.
Aucun de ces montants n'est recopié dans cette page : ils sont recalculés à chaque construction du site à partir du plafond de la Sécurité sociale et du barème de cotisations. Une revalorisation du plafond déplace donc le seuil ET toute la grille, sans qu'une seule ligne de cette page soit à corriger.
Une précision qui ne concerne presque personne mais que la fiche officielle pose : l'indemnité ne peut pas descendre sous 11,12 € par jour. Ce plancher ne mord qu'en dessous d'environ 430 € de brut mensuel, donc jamais dans la grille ci-dessus. Il est appliqué quand même dans les calculs de cette page.
Ton salaire n'est pas dans la grille ?
La grille avance par paliers. Le calculateur part de ton brut réel et de la durée exacte de ton congé, et rend ton indemnité au centime, plafond appliqué. Gratuit, sans inscription, résultat immédiat.
Ce qui peut combler la perte
Un seul mécanisme comble l'écart, et il n'a rien de légal : le maintien de salaire prévu par une convention collective ou un accord de branche. Quand il existe, il peut aller jusqu'au maintien intégral : l'employeur continue de te payer ton salaire et perçoit les indemnités à ta place. Quand il n'existe pas, la perte reste à ta charge, entièrement, quel que soit ton salaire.
Trois décisions que ces chiffres changent
Chiffre ta perte avant de poser tes dates
Ce n'est pas une somme négligeable, même sous le plafond : ~112 € à 2 500 € brut par mois, ~180 € juste au seuil. Le savoir AVANT de choisir tes dates permet de la provisionner, ou d'en parler à ton employeur pendant qu'il est encore temps.
La convention collective passe avant tout le reste
Avant de discuter des dates, cherche la clause de maintien de salaire. À 5 000 € brut par mois, elle vaut ~831 € sur le congé, et elle se lit en dix minutes. Aucune autre décision de cette page ne pèse autant.
Une prime versée dans les trois mois change le calcul
Le calcul retient tes trois derniers salaires bruts, primes comprises, dans la limite de 4 005 € par mois chacun. Si tu es déjà au-dessus du seuil, une prime tombée dans cette fenêtre n'augmentera pas ton indemnité d'un centime. Si tu es en dessous, elle peut la faire monter, jusqu'au plafond.
Aller plus loin
Les lectures secondaires du même barème, dépliables et indexées.
La perte sur les hauts salaires, en détail
Ce que devient l'écart quand le salaire s'éloigne franchement du seuil. Déplier.
Au-delà du seuil, l'indemnité est une constante et le net habituel une droite croissante : l'écart entre les deux croît donc sans limite. Il ne s'agit plus d'un pourcentage stable, mais d'une part qui augmente à mesure que le salaire monte.
- 8 000 € brut par mois : 2 426 € versés contre 5 235 € de net attendu, soit ~2 809 € de manque, ou 54 % de ton net.
- 10 000 € brut par mois : 2 426 € versés contre 6 553 € de net attendu, soit ~4 127 € de manque, ou 63 % de ton net.
Sur ces niveaux de rémunération, la clause de maintien de salaire cesse d'être un détail conventionnel : elle représente l'essentiel de ce que la période rapporte. C'est aussi à ces niveaux que le fractionnement du congé se discute utilement, puisque chaque jour posé a un coût net identifiable.
Les trois comparaisons fausses, et celle qui est juste
Pourquoi on lit tantôt « aucune perte », tantôt « plus de vingt pour cent ». Déplier.
PREMIERE COMPARAISON FAUSSE, celle qui rassure a tort : mettre l'indemnité journalière PUBLIEE en face de ton net habituel. Elle donne un écart d'environ 0,2 %, c'est-à-dire rien, parce qu'elle oublie la retenue appliquée avant versement. C'est la comparaison que produit n'importe quel calcul arrêté au montant que les sources publient.
DEUXIEME, celle qui alarme a tort : mettre l'indemnité en face de ton salaire BRUT. Elle donne une perte de plus de vingt pour cent, mais elle compare un montant après retenues à un montant avant retenues. Un net et un brut ne se comparent jamais directement, et c'est la confusion la plus répandue sur ce sujet.
TROISIEME, plus subtile : compter le congé en jours ouvrés. L'indemnité est versée pour CHAQUE jour de la semaine, samedis, dimanches et jours fériés compris. Compter 25 jours ouvrés au lieu de 25 jours calendaires gonfle le versement d'environ deux cinquièmes.
LA JUSTE met ce qui est VERSE en face de ton net habituel, sur la même durée, en jours calendaires des deux côtés. Elle donne 6,9 % sous le plafond, et davantage au-dessus. C'est celle de cette page.
Reste le prélèvement à la source, qui s'applique aux indemnités journalières comme au salaire et n'entre donc dans aucun de ces écarts : il réduit les deux termes de la comparaison, pas leur différence.
Qui verse quoi, et dans quel ordre
L'attestation de salaire, le versement direct et la subrogation. Déplier.
Rien ne se déclenche sans ton employeur : c'est lui qui transmet à ta caisse d'assurance maladie une attestation de salaire, avec les dates du congé. La caisse s'en sert pour établir tes droits et calculer le montant. Un retard sur cette transmission retarde donc le premier versement, et c'est la cause la plus fréquente d'attente.
Ensuite, deux circuits. Sans maintien de salaire, la caisse te verse directement les indemnités, tous les 14 jours, pendant toute la durée du congé. Avec maintien, l'employeur continue de te payer à la date habituelle et perçoit les indemnités à ta place : c'est la subrogation. Dans ce second cas, ton rythme de paie ne change pas du tout, et c'est aussi le seul cas où la retenue de CSG et de CRDS sur l'indemnité ne se voit pas, puisque ce n'est plus toi qui la reçois.
Le versement est par ailleurs conditionné : il faut 6 mois d'affiliation à la Sécurité sociale à la date de début du congé, ET, au choix, 150 heures de travail salarié au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédents, ou un salaire ayant supporté des cotisations au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois civils précédents. En activité saisonnière ou discontinue, les seuils deviennent 600 heures ou 2 030 fois le SMIC horaire sur l'année précédente.
Ces deux derniers seuils sont énoncés en MULTIPLES du SMIC horaire et non en euros, et il faut les lire ainsi : la conversion dépend du SMIC en vigueur sur la période de référence, et le SMIC a été revalorisé en cours d'année 2026. Un montant en euros trouvé ailleurs peut donc être exact et se rapporter à une autre période que la tienne.
Questions fréquentes sur l'indemnisation du congé paternité
Le seuil est le même pour tous, ton montant non
Le calculateur applique le plafond à ton brut réel et à ta durée de congé, et affiche le total versé. Deux minutes pour savoir ce que la période te coûte vraiment.