Congé paternité 2026 : combien tu touches et ce que la réforme change
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Pendant les 25 jours de congé paternité, ton employeur ne te paie pas : la CPAM te verse une indemnité journalière égale à 79 % de ton brut, plafonnée à 104,02 € par jour, dont elle retire la CSG et la CRDS avant de payer : 97,05 € au plus sur ton compte. À 2 500 € brut, ça fait 60,58 € par jour et 1 515 € sur les 25 jours. Les 3 jours de congé de naissance restent payés à 100 % par ton employeur. Et depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance ajoute 1 à 2 mois par parent, payés 70 % puis 60 % de ton net.
79 %
de ton brut : l'indemnité de la CPAM, avant la CSG et la CRDS
97,05 €
net par jour au plus, dès 4 005,00 € brut par mois
70 % puis 60 %
de ton net pendant le congé supplémentaire de naissance
Ton indemnité de congé paternité, selon ton salaire brut
Ce qui arrive sur ton compte, CSG et CRDS déjà retirées, pour les 25 jours calendaires d'une naissance simple
| Salaire brut mensuel | Net par jour sur ton compte | Total net sur 25 jours |
|---|---|---|
| SMIC (1 867,02 €) | 45,24 € | 1 131 € |
| 2 200 € | 53,31 € | 1 333 € |
| 2 500 € | 60,58 € | 1 515 € |
| 3 000 € | 72,70 € | 1 818 € |
| 4 005,00 € et plus | 97,05 € | 2 426 € |
Salaire brut moyen des 3 derniers mois, retenu dans la limite de 4 005,00 € par mois, divisé par 91,25, moins le forfait de 21 %, moins 6,7 % de CSG et de CRDS. Les 3 jours de congé de naissance, payés par ton employeur, s'ajoutent. Pour des naissances multiples, le même montant par jour sur 32 jours.
Qui te paie quoi, du congé de naissance au congé supplémentaire
| Congé | Ce que tu touches | Qui paie, combien de temps |
|---|---|---|
| Congé de naissance | 100 % de ton salaire | Ton employeur, 3 jours ouvrables |
| Congé paternité et d'accueil de l'enfant | 79 % de ton brut moins 6,7 %, au plus 97,05 € net par jour | La CPAM, 25 jours calendaires (32 pour des naissances multiples) |
| Congé supplémentaire de naissance, 1er mois | 70 % de ton net, salaire retenu jusqu'à 4 005,00 € | La CPAM, 1 mois |
| Congé supplémentaire de naissance, 2e mois | 60 % de ton net, même plafond | La CPAM, 1 mois de plus si tu le demandes |
Le congé paternité se prend en une période obligatoire juste après la naissance puis une période fractionnable ; le congé supplémentaire de naissance s'ajoute aux congés existants sans les remplacer et se prend après ton congé paternité. Les durées et leurs délais sont détaillés sur la page qui les possède, liée plus bas.
Comment ton indemnité est calculée, et pourquoi tu ne touches pas les 104,02 €
La CPAM part de tes 3 derniers salaires bruts avant le congé (12 mois si ton activité est saisonnière ou discontinue), chacun retenu dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, 4 005,00 € en 2026. Elle divise le total par 91,25 pour obtenir ton salaire journalier de base, puis retire un forfait de 21 % qui représente la part salariale des cotisations : c'est ton indemnité journalière, soit environ 79 % de ton brut, avec un maximum de 104,02 € par jour en 2026 (contre 101,94 € en 2025, quand le plafond mensuel valait 3 925,00 €). La fiche Paternité et accueil de l'enfant : vos indemnités journalières d'ameli.fr donne cette règle, et la fiche F3156 de service-public.gouv.fr ajoute le plancher : l'indemnité ne descend pas sous 11,12 € par jour.
Puis vient l'étape que presque personne n'écrit : avant de verser, la caisse retire 6,2 % de CSG et 0,5 % de CRDS sur cette indemnité, comme sur tout revenu de remplacement. Les 104,02 € que tu lis partout sont donc le plafond de l'indemnité, pas ce que tu reçois : 97,05 € par jour arrivent sur le compte d'un salarié au plafond, et environ 74 % du brut pour tout le monde en dessous. Sur ta fiche de paie, si ton employeur touche l'indemnité à ta place, tu verras les deux lignes : « IJSS brutes » puis « IJSS nettes ».
À 2 500 € brut par mois : 7 500 € sur 3 mois, divisés par 91,25, font 82,19 € de salaire journalier de base ; moins 21 %, l'indemnité est de 64,93 € ; moins 6,7 %, 60,58 € par jour versés, soit 1 515 € sur les 25 jours.
Il n'y a aucun jour de carence : tu es indemnisé dès le premier jour, week-ends compris puisque les jours sont calendaires. La caisse paie tous les 14 jours, à toi ou à ton employeur s'il pratique la subrogation. Pour ouvrir le droit, il te faut 6 mois d'affiliation et 150 heures travaillées sur les 3 mois précédents (ou des cotisations sur 1 015 fois le SMIC horaire sur 6 mois). L'indemnité est imposable et le prélèvement à la source s'y applique.
Si ton salaire n'est pas dans la grille ci-dessus, ou si tu attends des jumeaux, le calculateur d'indemnités journalières rend ton indemnité au centime pour n'importe quel brut et n'importe quelle durée, en régime paternité.
Payé à 100 % ? Seulement si ta convention collective le prévoit
La loi ne prévoit aucun maintien de salaire pendant le congé paternité : sans texte plus favorable, tu touches l'indemnité de la CPAM et rien d'autre. La fiche F3156 le dit en une ligne : des dispositions conventionnelles « peuvent prévoir des conditions d'indemnisation plus favorables que celles de la Sécurité sociale, pouvant aller jusqu'au maintien intégral du salaire ».
Quand ta convention collective ou un accord d'entreprise prévoit ce maintien, ton employeur te verse ton salaire habituel et perçoit l'indemnité à ta place : c'est la subrogation. Il déduit alors l'indemnité de ce qu'il te verse, et tu retrouves ton net habituel, sans démarche de ta part. Sans maintien, la différence entre l'indemnité nette et ton net habituel reste à ta charge.
Côté démarches, tu préviens ton employeur un mois avant la date de début, et c'est lui qui transmet l'attestation de salaire à l'Assurance maladie : tu n'as rien à envoyer à la CPAM. Les dates, les 7 jours obligatoires et le fractionnement sont détaillés dans le détail des 28 jours et sur la page de la durée du congé.
Ce que la réforme change : le congé supplémentaire de naissance
Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent d'un enfant né ou adopté à compter du 1er janvier 2026 peut prendre 1 ou 2 mois de congé supplémentaire de naissance, en plus du congé paternité et après l'avoir pris. Il est indemnisé par la CPAM, de façon dégressive : 70 % de ton salaire net le premier mois, 60 % le second, le salaire retenu étant limité au plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005,00 €). C'est ce que publient la fiche F39685 de service-public.gouv.fr et l'actualité d'ameli.fr consacrée à ce congé.
Pour 2 500 € brut, soit 1 979 € net par mois : 1 385 € le premier mois, 1 187 € le second. Autrement dit, ce congé te coûte davantage par jour que le congé paternité lui-même, et le second mois plus que le premier.
Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l'un après l'autre, en une fois ou en deux périodes d'un mois. Il se prend dans les 9 mois suivant la naissance ; pour un enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, entre le 1er juillet 2026 et le 31 mars 2027. Tu préviens ton employeur un mois avant, par lettre recommandée ou remise contre récépissé ; ce délai tombe à 15 jours si le congé supplémentaire suit immédiatement ton congé paternité. Deux précisions de la fiche qui changent le montant : l'indemnisation ne se cumule pas avec des indemnités journalières (maladie, paternité) ni avec le chômage, et, quand le congé supplémentaire suit directement le congé paternité, « le salaire de référence retenu est celui perçu pendant ces congés ».
Ce qui manque par rapport à ton salaire habituel
Sous le plafond, l'écart vient d'une seule chose : l'indemnité nette vaut environ 74 % de ton brut, quand ton net habituel en vaut environ 79 %. À 2 500 € brut, les 25 jours indemnisés rapportent 1 515 € contre 1 627 € de net habituel sur autant de jours calendaires : il manque 112 €, environ 7 %. Au-dessus de 4 005,00 € brut, l'indemnité reste bloquée à 97,05 € par jour pendant que ton net continue de monter : la perte grimpe avec le salaire. Ce que le congé paternité te coûte, tranche par tranche, est chiffré sur la page qui possède ce calcul.
Beaucoup de parents enchaînent ensuite sur un congé parental d'éducation, et le mécanisme n'a plus rien à voir : plus d'indemnité calculée sur ton salaire, mais un forfait de la CAF, identique quel que soit ton revenu. Le comparatif du congé paternité et du congé parental chiffre l'écart entre les deux avant que tu poses le second. Et si c'est la mère qui s'arrête, le congé maternité suit exactement le même calcul, sur une autre durée.
Ton salaire n'est pas dans la grille, ou tu attends des jumeaux ?
Entre ton brut, choisis le régime paternité et ta durée (32 jours pour des naissances multiples) : le calculateur rend ton indemnité journalière et le total sur la période. Gratuit, sans inscription, résultat immédiat.