Congé maternité : combien tu touches vraiment en 2026 ?

Pendant le congé maternité, ce n'est pas ton employeur qui te paie, mais l'Assurance Maladie qui te verse une indemnité journalière (IJ). Son montant part de ton salaire brut moyen des 3 derniers mois, plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € au 1er janvier 2026), moins un forfait de 21 % représentatif des cotisations que ton salaire aurait supportées : c'est l'indemnité brute.

Résultat : l'IJ brute vaut environ 79 % de ton brut. La caisse en retire ensuite 6,7 % de CSG et de CRDS avant de la verser, comme sur tout revenu de remplacement (fiche F2971 de service-public.gouv.fr, assiette 100 % de l'indemnité brute) : ce qui arrive sur le compte vaut environ 74 % de ton brut. Comme un salarié non-cadre touche à peu près 79 % de son brut en net, il te manque environ 7 % de ton net habituel tant que tu restes sous le plafond. Au-delà, le versé est bloqué au maximum de 97,05 € par jour (104,02 € brut), soit environ 2 952 € par mois.

Le tableau ci-dessous donne ce qui arrive sur ton compte selon ton salaire brut. Les indemnités sont versées pour chaque jour de la semaine, week-ends et jours fériés compris. Si ton salaire n'y figure pas, le calculateur d'indemnités journalières calcule ton montant au centime.

Le calcul suit quatre étapes précises :

• Base de calcul : l'Assurance Maladie additionne tes salaires bruts des 3 mois qui précèdent le congé (ou des 12 mois en cas d'activité saisonnière), puis divise par 91,25 pour obtenir ton salaire journalier de base.
• Plafond : chaque mois de salaire est retenu dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 4 005 € au 1er janvier 2026. Un salaire de 4 500 € est donc traité comme 4 005 €.
• Forfait de 21 % sur le salaire : sur ce salaire journalier de base, on retire un forfait de 21 % représentatif de la part salariale des cotisations et contributions que le salaire aurait supportées. Le résultat est l'indemnité journalière brute : c'est ce qui explique le passage d'un salaire journalier plafonné d'environ 131,67 € au maximum de 104,02 € par jour que publie l'Assurance Maladie.
• CSG et CRDS sur l'indemnité : avant versement, la caisse retire 6,2 % de CSG et 0,5 % de CRDS sur cette indemnité brute, comme sur toute indemnité journalière de la Sécurité sociale (fiche F2971 de service-public.gouv.fr, assiette 100 % de l'indemnité brute). Le forfait de 21 % ne tient pas lieu de CSG et de CRDS : les deux se cumulent. Au plafond, 104,02 € × 0,933 = 97,05 € versés par jour.

Concrètement, pour un salaire de 2 500 € brut par mois : (2 500 × 3) ÷ 91,25 = 82,19 € de salaire journalier brut, puis × 0,79 = 64,93 € d'indemnité brute, puis × 0,933 = environ 60,58 € versés par jour. Sur 16 semaines (112 jours), cela représente autour de 6 785 € sur le compte.

C'est le point qui change tout dans ton budget. L'indemnité de la Sécurité sociale ne dépasse pas 79 % de ton brut. Pour toucher 100 % de ton salaire pendant le congé, il faut que ta convention collective ou un accord d'entreprise prévoie le maintien de salaire.

Dans ce cas, l'employeur te verse ton salaire habituel et perçoit les indemnités journalières à ta place : c'est la subrogation. Beaucoup de conventions (banque, pharmacie, Syntec, métallurgie...) prévoient ce complément, parfois sous condition d'ancienneté. Sans clause de maintien, tu restes sur les seules IJ, et l'écart avec ton net habituel peut être net si ton salaire dépasse le plafond de 4 005 €. Au-dessus du plafond, cet écart n'est plus proportionnel : l'indemnité est gelée, donc chaque euro de brut en plus disparaît en entier de ton revenu du mois. C'est une marche, pas une pente, et à quel salaire la perte commence chiffre ce qu'elle retire, tranche par tranche.

Le réflexe : va vérifier ta convention collective (article "congé maternité" ou "maternité") avant de construire ton budget. Notre guide des conventions collectives t'explique comment la trouver.

L'autre moitié de ton budget arrive de la CAF, et elle ne dépend ni de ton employeur ni de ta convention : prime de naissance, allocation de base, puis allocations familiales dès le deuxième enfant. Les aides famille et leurs conditions de ressources disent lesquelles te concernent selon le nombre d'enfants et ton revenu.