Congé maternité : à partir de quel salaire tu perds vraiment ?
Sous 4 005 € de brut par mois, l'indemnité suit ton salaire et il te manque environ 7 % de ton net, la CSG et la CRDS retirées avant versement. Au-dessus, elle est gelée à ~2 952 € versés par mois : à 5 500 € de brut, le plafond te retire ~1 102 € de plus chaque mois. Sous le seuil, une part fixe ; au-dessus, une marche.
Montants vérifiés le à la source : Assurance Maladie, « Congé maternité : les indemnités journalières pour les salariées » pour le calcul et le plafond, ministère du Travail, « Indemnités congé maternité : montant et maintien de salaire ? » pour le maintien de salaire, et service-public.gouv.fr, « Congé de maternité d'une salariée du secteur privé », fiche F2265, qui publie le même plafond journalier. Les montants sont des montants avant impôt sur le revenu, comparés à un net habituel lui aussi avant impôt, cotisations calculées tranche par tranche.
4 005 €
de brut par mois : le seuil. En dessous, l'indemnité suit ton salaire et il manque environ 7 % de ton net, la CSG et la CRDS
~144 €
retirés chaque mois par le plafond dès 4 200 € de brut, soit à peine au-dessus du seuil
~1 102 €
retirés chaque mois à 5 500 € de brut : au-delà du seuil, la perte croît d'exactement ce que tu gagnes en plus
Ce que le congé maternité te retire, selon ton salaire
L'indemnité que tu touches chaque mois, et la part que le plafond de la Sécurité sociale te fait perdre.
| Salaire brut mensuel | Versé par mois | Ce que le plafond te retire |
|---|---|---|
| 1 800 € | ~1 327 € | rien |
| 2 200 € | ~1 622 € | rien |
| 2 800 € | ~2 064 € | rien |
| 3 400 € | ~2 506 € | rien |
| 4 200 € | ~2 952 € | ~144 € |
| 5 500 € | ~2 952 € | ~1 102 € |
Le versé est l'indemnité journalière brute (salaire journalier moins le forfait de 21 %) diminuée de 6,7 % de CSG et de CRDS, versée pour tous les jours de la semaine, week-ends compris : le montant mensuel est le montant journalier multiplié par les jours calendaires du mois, jamais par les jours ouvrés. Calculs faits sur un salaire régulier des 3 derniers mois, pour une salariée non cadre du privé. La colonne de droite isole le seul effet du plafond, en euros versés ; elle ne dit rien de l'impôt sur le revenu, qui s'applique aux indemnités comme au salaire.
« L'indemnité vaut 79 % du brut » ne veut pas dire « je perds 21 % »
C'est le contresens le plus courant sur ce sujet, et il inquiète plus que de raison. L'Assurance Maladie retire un forfait de 21 % de tes salaires pour calculer l'indemnité, « représentatif de la part salariale des cotisations et contributions » que ton salaire aurait supportées : c'est à peu près ce que ton employeur retenait déjà sur ta fiche de paie chaque mois. Le résultat est l'indemnité brute, celle que les fiches publient.
Puis la caisse retire, sur cette indemnité, 6,2 % de CSG et 0,5 % de CRDS avant de la verser, comme sur tout revenu de remplacement. La règle est générale à toutes les indemnités journalières de la Sécurité sociale : la fiche F2971 de service-public.gouv.fr en donne le tableau, assiette 100 % de l'indemnité brute. Les bulletins de paie la traitent en « IJSS brutes » puis « IJSS nettes », coefficient 0,933. Le forfait ne tient pas lieu de CSG et de CRDS : les deux se cumulent.
À 2 800 € de brut par mois, l'indemnité brute représente 79 % de ton brut, ce qui arrive sur le compte 73,7 %, et ton net habituel 79,2 % : il manque environ 7 % de ton net, soit ~152 € par mois. C'est une part fixe, la même à tous les salaires sous le seuil.
Ce qui change vraiment d'un salaire à l'autre, c'est le plafond, qui ne coûte rien en dessous de 4 005 € par mois et coûte ensuite chaque euro gagné au-delà.
Comment ce montant est calculé, étape par étape
L'Assurance Maladie additionne tes 3 derniers salaires bruts, retenus dans la limite du plafond mensuel, et divise le total par 91,25 pour obtenir un salaire journalier de base. Elle en retire ensuite le forfait, et le résultat est l'indemnité journalière brute.
Au plafond, ce calcul donne 104,02 € par jour, et c'est exactement le montant maximum que l'Assurance Maladie publie pour 2026 : le salaire journalier de base plafonné vaut 131,67 €, et c'est en lui retirant le forfait qu'on obtient 104,02 €. Une règle de calcul qui reproduit au centime un montant publié n'est plus une hypothèse.
Ce n'est pas encore ce qui arrive sur le compte. Sur cette indemnité brute, la caisse retire 6,2 % de CSG et 0,5 % de CRDS avant versement : au plafond, 104,02 € × 0,933 = 97,05 € versés par jour, soit ~2 952 € par mois. La fiche maternité de l'Assurance maladie résume les deux étages en une seule phrase, et publie 104,02 € une fois « après » et une fois « avant déduction des 21 % » : c'est la fiche du congé de paternité, pour la même indemnité, qui les énonce séparément, et la fiche F2971 qui pose la règle générale.
Cette page publie le montant versé, et dit d'où vient l'autre : quelqu'un qui a lu 104,02 € ailleurs mérite de savoir ce qui s'en retire encore.
Ton salaire n'est pas dans la grille ?
Le calculateur applique la même règle, salaire par salaire, et te donne l'indemnité journalière et son total sur la durée exacte de ton congé.
Qui comble l'écart, et à quelle condition
La Sécurité sociale ne verse jamais 100 % de ton salaire. Ce qui décide du reste tient en trois lignes.
| Ce qui s'applique | Qui verse | Ce que ça change pour toi |
|---|---|---|
| Indemnités journalières seules | Assurance Maladie | Tu touches l'indemnité de la grille ci-dessus, et rien de plus |
| Maintien de salaire prévu par ta convention | Ton employeur, en complément | Ton salaire habituel est reconstitué, en général jusqu'à 100 % |
| Maintien prévu, mais ancienneté insuffisante | Assurance Maladie seule | Tu gardes les indemnités et tu perds le complément |
| Subrogation | Ton employeur, qui perçoit les indemnités à ta place | Tu gardes ta date de paie habituelle, sans avance de trésorerie |
Le maintien de salaire ne vient jamais de la loi seule : il vient de ta convention collective ou d'un accord d'entreprise, et il est le plus souvent conditionné à une ancienneté. C'est le seul levier qui change réellement ce que tu touches, et c'est celui qu'il faut vérifier en premier.
Trois choses à vérifier avant de poser tes dates
Ta convention collective, avant tout le reste
L'attestation de salaire de ton employeur
Une prime versée dans les trois derniers mois
Aller plus loin
Le congé supplémentaire de naissance : deux mois de plus, mais dégressifs
Ce congé nouveau se demande à l'employeur à partir du 1er juillet 2026. Son indemnisation est DÉGRESSIVE, et nettement plus dure que celle du congé maternité : 70 % du salaire net antérieur le premier mois, puis 60 % le deuxième, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
Tout parent d'un enfant né à compter du 1er janvier 2026 peut en faire la demande dès le 1er juillet 2026, et le délai pour le prendre est de 9 mois à compter de la naissance.
Ses décrets d'application doivent encore préciser les modalités de prise et d'indemnisation : les montants exacts ne sont donc pas encore fixés. Source : Assurance Maladie, « Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance ? ».
Si ton activité est saisonnière ou discontinue
L'indemnité est alors calculée sur les salaires des 12 mois qui précèdent le congé, et non sur les 3 derniers. Le plafond mensuel s'applique de la même façon à chacun de ces mois.
Le seuil ne change pas, et la marche non plus : c'est la moyenne prise en compte qui change. Une année irrégulière donne donc une indemnité plus basse qu'un calcul sur 3 bons mois, et plus haute qu'un calcul sur 3 mois creux.
Ce que cette page ne traite pas, et où le trouver
Cette page répond à une seule question : ce que le congé te retire, et à partir de quel salaire. Elle raisonne au mois, ce qui la dispense de toute durée.
La grille des durées légales selon le nombre d'enfants, les conditions d'ouverture du droit et le détail du versement vivent sur la page qui traite du montant du congé maternité, qui les porte en entier.
Questions fréquentes sur ce que coûte un congé maternité
Chiffre ton congé sur ton propre salaire
La grille s'arrête à six salaires. Le calculateur prend le tien, applique la même règle et te donne le total sur la durée réelle de ton congé.