Congé maternité : à partir de quel salaire tu perds vraiment ?
Sous 4 005 € de brut par mois, l'indemnité suit ton salaire et tu ne perds presque rien. Au-dessus, elle est gelée à ~3 164 € par mois : à 5 500 € de brut, le plafond te retire ~1 181 € chaque mois. La perte n'est pas une part de ton salaire, c'est une marche.
Montants vérifiés le à la source : Assurance Maladie, « Congé maternité : les indemnités journalières pour les salariées » pour le calcul et le plafond, ministère du Travail, « Indemnités congé maternité : montant et maintien de salaire ? » pour le maintien de salaire, et service-public.gouv.fr, « Congé de maternité d'une salariée du secteur privé », fiche F2265, qui publie le même plafond journalier. Les montants sont des montants avant impôt sur le revenu, comparés à un net habituel lui aussi avant impôt, cotisations calculées tranche par tranche.
4 005 €
de brut par mois : le seuil. En dessous, l'indemnité suit ton salaire et l'écart avec ton net reste minime
~154 €
retirés chaque mois par le plafond dès 4 200 € de brut, soit à peine au-dessus du seuil
~1 181 €
retirés chaque mois à 5 500 € de brut : au-delà du seuil, la perte croît d'exactement ce que tu gagnes en plus
Ce que le congé maternité te retire, selon ton salaire
L'indemnité que tu touches chaque mois, et la part que le plafond de la Sécurité sociale te fait perdre.
| Salaire brut mensuel | Indemnité par mois | Ce que le plafond te retire |
|---|---|---|
| 1 800 € | ~1 422 € | rien |
| 2 200 € | ~1 738 € | rien |
| 2 800 € | ~2 212 € | rien |
| 3 400 € | ~2 686 € | rien |
| 4 200 € | ~3 164 € | ~154 € |
| 5 500 € | ~3 164 € | ~1 181 € |
Indemnité versée pour tous les jours de la semaine, week-ends compris : le montant mensuel est le montant journalier multiplié par les jours calendaires du mois, jamais par les jours ouvrés. Calculs faits sur un salaire régulier des 3 derniers mois, pour une salariée non cadre du privé. La colonne de droite isole le seul effet du plafond ; elle ne dit rien de l'impôt sur le revenu, qui s'applique aux indemnités comme au salaire.
« L'indemnité vaut 79 % du brut » ne veut pas dire « je perds 21 % »
C'est le contresens le plus courant sur ce sujet, et il inquiète pour rien. L'Assurance Maladie retire un forfait de 21 % de tes salaires pour calculer l'indemnité. Ce forfait correspond à la part salariale des cotisations sociales et contributions obligatoires, CSG et CRDS comprises : c'est très exactement ce que ton employeur retenait déjà sur ta fiche de paie chaque mois.
Autrement dit, on ne te retire pas quelque chose en plus : on retire la même chose, forfaitairement. À 2 800 € de brut par mois, l'indemnité représente 79 % de ton brut pendant que tes cotisations salariales en prenaient déjà 20,84 %. Les deux se compensent presque, et l'indemnité arrive tout près de ton net habituel.
La vraie question n'est donc pas le forfait, qui ne change rien à ton pouvoir d'achat. C'est le plafond, qui lui te coûte réellement, et seulement si tu gagnes plus de 4 005 € par mois.
Comment ce montant est calculé, étape par étape
le détail du calcul et le contrôle du plafond
L'Assurance Maladie additionne tes 3 derniers salaires bruts, retenus dans la limite du plafond mensuel, et divise le total par 91,25 pour obtenir un salaire journalier de base. Elle en retire ensuite le forfait, et le résultat est l'indemnité journalière.
Au plafond, ce calcul donne 104,02 € par jour, et c'est exactement le montant maximum que l'Assurance Maladie publie pour 2026. C'est le contrôle qui vaut la peine d'être fait : une règle de calcul qui reproduit au centime un montant publié n'est plus une hypothèse.
Deux sections de la fiche officielle se contredisent, et l'arithmétique tranche. La section adressée aux salariées présente 104,02 € comme le montant APRÈS déduction du forfait ; celle qui s'adresse aux allocataires de France Travail présente le même montant comme étant AVANT cette déduction. Les deux ne peuvent pas être vraies. Le calcul le montre : le salaire journalier de base plafonné vaut 131,67 €, et c'est en lui retirant le forfait qu'on obtient 104,02 €. Le montant publié est donc bien un montant APRÈS déduction, et c'est celui que tu reçois.
Cette page publie le montant que tu reçois, et signale l'écart plutôt que de choisir en silence : quelqu'un qui a lu l'autre formulation ailleurs mérite de savoir laquelle s'applique à son cas.
Ton salaire n'est pas dans la grille ?
Le calculateur applique la même règle, salaire par salaire, et te donne l'indemnité journalière et son total sur la durée exacte de ton congé.
Qui comble l'écart, et à quelle condition
La Sécurité sociale ne verse jamais 100 % de ton salaire. Ce qui décide du reste tient en trois lignes.
| Ce qui s'applique | Qui verse | Ce que ça change pour toi |
|---|---|---|
| Indemnités journalières seules | Assurance Maladie | Tu touches l'indemnité de la grille ci-dessus, et rien de plus |
| Maintien de salaire prévu par ta convention | Ton employeur, en complément | Ton salaire habituel est reconstitué, en général jusqu'à 100 % |
| Maintien prévu, mais ancienneté insuffisante | Assurance Maladie seule | Tu gardes les indemnités et tu perds le complément |
| Subrogation | Ton employeur, qui perçoit les indemnités à ta place | Tu gardes ta date de paie habituelle, sans avance de trésorerie |
Le maintien de salaire ne vient jamais de la loi seule : il vient de ta convention collective ou d'un accord d'entreprise, et il est le plus souvent conditionné à une ancienneté. C'est le seul levier qui change réellement ce que tu touches, et c'est celui qu'il faut vérifier en premier.
Trois choses à vérifier avant de poser tes dates
Ta convention collective, avant tout le reste
L'attestation de salaire de ton employeur
Une prime versée dans les trois derniers mois
Aller plus loin
Le congé supplémentaire de naissance : deux mois de plus, mais dégressifs
demandable à partir du 1er juillet 2026
Ce congé nouveau se demande à l'employeur à partir du 1er juillet 2026. Son indemnisation est DÉGRESSIVE, et nettement plus dure que celle du congé maternité : 70 % du salaire net antérieur le premier mois, puis 60 % le deuxième, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
Tout parent d'un enfant né à compter du 1er janvier 2026 peut en faire la demande dès le 1er juillet 2026, et le délai pour le prendre est de 9 mois à compter de la naissance.
Ses décrets d'application doivent encore préciser les modalités de prise et d'indemnisation : les montants exacts ne sont donc pas encore fixés. Source : Assurance Maladie, « Qu'est-ce que le congé supplémentaire de naissance ? ».
Si ton activité est saisonnière ou discontinue
le calcul porte alors sur 12 mois, pas sur 3
L'indemnité est alors calculée sur les salaires des 12 mois qui précèdent le congé, et non sur les 3 derniers. Le plafond mensuel s'applique de la même façon à chacun de ces mois.
Le seuil ne change pas, et la marche non plus : c'est la moyenne prise en compte qui change. Une année irrégulière donne donc une indemnité plus basse qu'un calcul sur 3 bons mois, et plus haute qu'un calcul sur 3 mois creux.
Ce que cette page ne traite pas, et où le trouver
durées légales, conditions d'ouverture du droit
Cette page répond à une seule question : ce que le congé te retire, et à partir de quel salaire. Elle raisonne au mois, ce qui la dispense de toute durée.
La grille des durées légales selon le nombre d'enfants, les conditions d'ouverture du droit et le détail du versement vivent sur la page qui traite du montant du congé maternité, qui les porte en entier.
Questions fréquentes sur ce que coûte un congé maternité
Chiffre ton congé sur ton propre salaire
La grille s'arrête à six salaires. Le calculateur prend le tien, applique la même règle et te donne le total sur la durée réelle de ton congé.