Congé parental : combien il te reste vraiment chaque mois ?
Ton employeur ne verse plus rien : le contrat est suspendu. Ta seule ressource liée au congé est un forfait de 459,69 € par mois si tu t'arrêtes complètement, identique pour tout le monde. À 2 500 € brut par mois, soit ~1 979 € net, ton revenu tombe donc à ~460 € : tu perds ~1 519 € par mois.
Mais l'arrêt total n'est pas la seule option, et c'est là que le calcul change tout. En passant à 80 % au lieu de t'arrêter, tu gardes ton salaire à 80 % ET tu touches un forfait réduit : au même salaire, la perte tombe à ~225 € par mois. Cette page pose l'addition pour quatre niveaux de salaire.
Elle ne republie ni le barème complet ni les durées de versement : le guide du congé parental les porte en entier, forfait majoré compris.
Forfaits en vigueur depuis le 1er avril 2026. Vérifié le auprès de la fiche F32485 de service-public.gouv.fr et du barème publié par la Caisse nationale des allocations familiales. Les montants nets de salaire sont calculés avant impôt sur le revenu.
0 €
versés par ton employeur : le contrat est suspendu
12 % à 31 %
de ton net habituel s'il te reste, si tu arrêtes tout
~125 € à ~626 €
ce que coûte un jour de moins par semaine, par mois
Ce qui tombe sur ton compte chaque mois
Salaire réduit et forfait additionnés, selon ce que tu choisis
| Ton salaire aujourd'hui | Arrêt total | Temps partiel à 50 % | Temps partiel à 80 % |
|---|---|---|---|
| 1 867 € brut (~1 478 € net) | ~460 € | ~1 036 € | ~1 353 € |
| 2 500 € brut (~1 979 € net) | ~460 € | ~1 286 € | ~1 754 € |
| 3 500 € brut (~2 771 € net) | ~460 € | ~1 682 € | ~2 387 € |
| 5 000 € brut (~3 963 € net) | ~460 € | ~2 276 € | ~3 337 € |
Net avant impôt sur le revenu, calculé tranche par tranche pour un salarié du privé. Le salaire à temps partiel est recalculé sur le brut réduit, jamais obtenu en multipliant le net par la quotité. Forfaits en vigueur depuis le 1er avril 2026.
Le forfait, selon ce que tu continues de travailler
| Ton activité pendant le congé | Forfait mensuel |
|---|---|
| Tu arrêtes complètement | 459,69 € |
| Tu travailles à 50 % au maximum | 297,17 € |
| Tu travailles entre 50 % et 80 % | 171,42 € |
Prestation partagée d'éducation de l'enfant, versée par la caisse d'allocations familiales ou la mutualité sociale agricole. Montants en vigueur depuis le 1er avril 2026, tels que la caisse les publie. Le forfait majoré réservé aux familles d'au moins trois enfants et les durées de versement ne figurent pas ici : ils sont sur le guide du congé parental.
Pourquoi tu verras aussi le montant de 459,70 €
Les deux sources officielles de cette prestation ne publient pas le même montant à l'arrêt total. Le barème de la caisse qui verse donne 459,69 € ; la fiche de l'administration donne 459,70 €. Les deux sont à jour, et l'écart est d'un centime.
Ce n'est pas une erreur de l'une des deux, et on peut le montrer : les deux montants de temps partiel, 297,17 € et 171,42 €, sont identiques au centime chez l'un comme chez l'autre. Une base de calcul différente les aurait déplacés tous les trois. Ce qui reste est une convention de fin sur ce seul montant : la valeur exacte tombe entre les deux, l'un la tronque et l'autre l'arrondit.
Ce que cette page ne peut pas te dire, c'est laquelle des deux conventions le texte impose : ni l'un ni l'autre des deux publicateurs ne donne le calcul dont ce montant sort. Elle publie donc le montant de la caisse, parce que c'est elle qui verse.
Pour ta décision, l'écart est sans effet : à l'euro près, les deux donnent le même ~460 € dans le tableau ci-dessus.
Comment ces montants sont calculés
Le détail de l'addition, et pourquoi le net ne se multiplie pas par la quotité.
Chaque cellule du tableau est la somme de deux choses : le salaire net que tu continues de percevoir pour les heures travaillées, et le forfait correspondant à ta quotité. À l'arrêt total, la première moitié vaut zéro et il ne reste que le forfait, ce qui explique que la colonne soit identique sur toutes les lignes.
Le salaire réduit est recalculé à partir du brut réduit, et non obtenu en multipliant le net par la quotité. La nuance paraît mineure et ne l'est pas : les cotisations salariales ne sont pas un pourcentage unique. Elles dépendent du niveau de salaire et changent de régime au plafond mensuel de la Sécurité sociale, si bien qu'un salaire divisé par deux ne donne pas un net divisé par deux dès que l'un des deux montants franchit ce plafond.
Les nets affichés sont des nets avant impôt sur le revenu. Le prélèvement à la source s'applique ensuite, à un taux qui dépend de ton foyer : une baisse de revenu durable justifie d'ailleurs de le faire réviser, ce qui n'est pas automatique.
Les écarts annoncés dans les phrases de cette page sont posés sur les montants tels qu'ils sont affichés, arrondis à l'euro. C'est la soustraction que tu peux refaire toi-même à partir du tableau.
Pars de ton salaire, pas de celui du tableau
Le tableau publie quatre niveaux de salaire. Pour poser l'addition sur le tien, il te faut d'abord ton net exact : le simulateur le calcule tranche par tranche, à partir de ton brut. Gratuit, sans inscription, résultat immédiat.
Ce qui se décide avant de poser le congé
Le choix de la quotité est la vraie décision
Le réflexe est de comparer les forfaits entre eux. C'est le mauvais calcul : l'écart entre 459,69 € et 171,42 € est petit devant ce que représente ton salaire. Ce qui décide de ton revenu n'est pas le forfait que tu touches, c'est la part de salaire que tu conserves. Sur les salaires publiés ici, passer à 80 % plutôt que s'arrêter change le revenu mensuel de ~893 € à ~2 877 € selon le niveau de salaire.
Un dernier point, qui se joue en dehors du congé lui-même : passer à temps partiel fait souvent entrer un foyer dans les conditions de ressources d'aides qu'il ne touchait pas. La prime d'activité est celle qui change le plus souvent le calcul, parce qu'elle vise précisément les revenus d'activité modestes et qu'un salaire réduit peut y donner droit.
Aller plus loin
Pourquoi le forfait ne dépend pas de ton salaire
Ce qui distingue cette prestation des indemnités journalières.
La plupart des revenus de remplacement suivent le salaire : les indemnités journalières de maladie, de maternité ou de paternité se calculent sur les salaires des mois précédents, avec un plafond. Le congé parental obéit à une autre logique : c'est une prestation familiale forfaitaire, versée par la caisse d'allocations familiales et non par l'assurance maladie, et son montant ne regarde pas ce que tu gagnais.
La conséquence est mécanique et se lit dans le tableau : au niveau du SMIC, l'arrêt total laisse environ 31 % du net habituel ; à 5 000 € brut, environ 12 %. Plus le salaire est élevé, plus l'arrêt total coûte cher en proportion, alors que le montant reçu est identique.
C'est aussi ce qui explique que les deux parents puissent percevoir la prestation en même temps sans que le total double : le cumul dans un couple est plafonné au montant de l'arrêt total. Le détail de ce plafonnement figure sur le guide du congé parental.
Ce que le congé parental n'est pas
Trois dispositifs voisins que l'on confond, et qui ne paient pas pareil.
Le congé de maternité et le congé de paternité versent des indemnités journalières proportionnelles au salaire, dans la limite d'un plafond. Ils précèdent le congé parental et ne se confondent pas avec lui : le comparatif des congés indemnisés met les mécanismes côte à côte.
Le temps partiel choisi hors congé parental, lui, ne donne droit à aucun forfait : c'est simplement un salaire réduit. La quotité de travail ouvre le droit au forfait uniquement dans le cadre du congé parental d'éducation, déclaré comme tel auprès de l'employeur et de la caisse.
Enfin, la durée pendant laquelle le forfait est versé n'est pas la même que la durée du congé auquel tu as droit chez ton employeur. Les deux se déclarent séparément, et la seconde peut dépasser la première.
Questions fréquentes
Compare avant de décider de ta quotité
Un jour de travail en moins par semaine ne coûte pas la même chose selon ton salaire. Calcule ton net actuel, puis celui du brut réduit que tu envisages : l'écart entre les deux, moins le forfait, est le vrai prix de ta décision.
Sources
- service-public.gouv.fr, fiche F32485 (prestation partagée d'éducation de l'enfant : forfaits par quotité d'activité, cumul dans un couple). Cette fiche publie 459,70 € pour l'activité totalement interrompue, et les mêmes 297,17 € et 171,42 € que la caisse pour le temps partiel.
- service-public.gouv.fr, fiche F2280 (congé parental d'éducation à temps plein d'un salarié : suspension du contrat de travail, absence de rémunération par l'employeur).
- Caisse nationale des allocations familiales, barème de la prestation partagée d'éducation de l'enfant (montants applicables depuis le 1er avril 2026) : 459,69 € à taux plein, 297,17 € et 171,42 € en temps partiel. C'est le barème de l'organisme qui verse, et c'est celui que cette page publie.
- Taux de cotisations salariales et plafond mensuel de la Sécurité sociale : les nets publiés ici sont dérivés du barème par tranche du site, lui-même sourcé sur l'URSSAF et l'AGIRC-ARRCO.